一、開發(fā)背景

        -人力資源標準版10.5已經(jīng)正式發(fā)版、上市，標準版10.5中更多的是滿足人事管

        理的基礎應用，更多的深層次的應用如績效管理、考勤管理、自助管理、保險福利等模塊在標準版中還未開發(fā)?？紤]到產(chǎn)品區(qū)格，根據(jù)產(chǎn)品定義的要求，在標準版10.5的基礎之上，增加保險福利、績效管理、考勤管理、自助管理，形成T6-人力資源管理軟件10.5之版本。

        二、應用特征

        、功能完備，適用性強

        項目管理全面：提供系統(tǒng)維護、組織管理、人事管理、合同管理、薪資管理、報表管理、

        政策法規(guī)、保險福利、績效管理、考勤管理、自助管理功能模塊，提供

        報表與圖形分析功能，方便用戶使用與查詢。

        實效：能夠快速投入應用，發(fā)揮實際效用，降低企業(yè)的管理成本。

        、符合中小型企業(yè)人力資源特性

        符合廣大中小型企業(yè)人力資源管理特點，符合重點環(huán)節(jié)重點管理的業(yè)務特征。改善中小

        企業(yè)原來的員工管理、工資管理、合同管理、考勤管理、績效管理的大工作量、操作繁瑣、效率低下、難于及時、完整提供員工詳細資料的管理現(xiàn)狀。

        、智能化程度高，易操作

        體現(xiàn)：采用組件開發(fā)技術，信息一次一處輸入，可在多處多次使用，毋須重復輸入，提

        供流程導航與操作向?qū)А?/p>

        實效：系統(tǒng)界面統(tǒng)一美觀，操作方法一致，便于用戶學習掌握。

        、穩(wěn)定高效，易維護

        體現(xiàn)：采用成熟的C/S技術架構，全新的.net技術重新開發(fā)，提供數(shù)據(jù)備份與恢復，支

        持局域應用部署，穩(wěn)定高效。

        實效：系統(tǒng)極具靈活性和可維護性；維護、升級工作十分省心，應對管理變化易如反掌。

        、靈活、方便，適用各類型企事業(yè)單位

        體現(xiàn)：業(yè)務流程應用配置支持自定義，可根據(jù)需要確定人員檔案、調(diào)配、離職是否需要

        審批；靈活定義信息集、信息項，可根據(jù)需要確定各業(yè)務模塊所需要相應項目，

        方便高效；

        實效：流程應用配置根據(jù)用戶需要確定，快速支持多種業(yè)務應用場景需要。

        、全新報表管理，適用各類型企事業(yè)單位

        采用全新報表控件開發(fā)，類似EXCEL表操作方式，易學、易用，快速完成各種報表的

        制作，滿足各類型企事業(yè)單位應用。

        三、主要功能

        .1系統(tǒng)管理

        【系統(tǒng)管理】主要是完成人事管理系統(tǒng)中的賬套及用戶等基礎管理工作。包括的主要功能有：賬套創(chuàng)建與維護、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復、用戶權限、站點信息、日志管理。此模塊為軟件系統(tǒng)的基礎模塊，由系統(tǒng)管理員進行操作。系統(tǒng)管理員才能進行【系統(tǒng)管理】操作，其它用戶不允許進行此功能的操作，系統(tǒng)管理員不能進行其它業(yè)務操作。

        人事業(yè)務管理與系統(tǒng)管理分開，業(yè)務管理員與系統(tǒng)主管職責更加分明；

        多帳套管理，解決企業(yè)實現(xiàn)一套軟件多個單位獨立、共用的難題，降低采購和維護

        成本；

        完善的數(shù)據(jù)備份計劃，讓企業(yè)軟件應用更安全；

        清晰的站點登錄信息顯示和購買站點信息顯示，企業(yè)系統(tǒng)管理更輕松；

        權限劃分更明細，對用戶可以授予功能權限、機構權限、信息集權限、報表管理、

        人員類別權限；

        提供細致的操作日志信息，每一步軟件操作都清晰記錄；

        提供靈活的模塊啟用設置功能，用戶可以靈活設置模塊的使用，暫時不需要的模塊

        可以先不啟用。

        .2系統(tǒng)維護

        【系統(tǒng)維護】主要是完成人事管理中所需要使用到的各項基礎信息，以及參數(shù)控制、自定義預警、變更日志管理等系統(tǒng)公共功能的設置及使用。

        【系統(tǒng)維護】為系統(tǒng)管理員所授權的用戶才能夠進行使用，屬于系統(tǒng)的業(yè)務模塊，未授權用戶不允許使用。主要包括：系統(tǒng)結構、基礎檔案、人員類別設置、消息中心、提醒管理、參數(shù)設置、變更日志管理等功能。

        靈活的信息集、信息項自定義功能；使用者根據(jù)需要可自行維護各模塊信息集及信息項，

        快速根據(jù)不同行業(yè)特點制定所需信息；

        靈活的業(yè)務流程配置功能；使用者根據(jù)需要可自行確定相應的業(yè)務流程，如人員檔案是

        否是需要審核、調(diào)配管理是否需要審批、離職管理是否需要審批、兼職是否算編制；   系統(tǒng)預置暢捷通短信平臺，方便對員工的工資發(fā)放進行短信通知；

        提供按年、按月、按日三種工齡、司齡計算方式，滿足不同企事業(yè)單位應用需求；   系統(tǒng)預置合同簽訂、員工生日、員工退休等多種預警信息，用戶可以通過內(nèi)置預警設置

        進行提前天數(shù)的設置；

        系統(tǒng)提供自定義預警功能，根據(jù)需要對日期型的項目進行自定義預警設置；

        系統(tǒng)提供人員檔案的變更日志記錄功能，可以將對人員檔案的修改、刪除記錄下來；提

        供對參照設置調(diào)整的變更日志記錄功能，記錄下對參照設置的調(diào)整；通過變更日志方便得知重要信息調(diào)整的相關信息；

        調(diào)配、離職管理需要審批的情況下，用戶通過消息中心可以對需要審批的內(nèi)容進行審批

        操作。

        .3 組織管理

        【組織管理】主要是完成人事管理應用中，部門、職務、崗位、編制等基礎內(nèi)容的管理工作。

        【組織管理】模塊為系統(tǒng)管理員所授權的用戶才能夠進行使用，未授權用戶不允許使用。未授權用戶不允許操作，模塊包括：機構管理、職務管理、崗位管理、編制管理、繼任人計劃、組織機構圖、崗位任職瀏覽。

        機構管理主要滿足集中式管理的企業(yè)單組織管理業(yè)務需求，各分支機構以部門方式

        進行維護；

        提供對機構詳細信息的管理，系統(tǒng)預置常用信息集和信息項，基本可滿足企業(yè)當前

        需求，并允許用戶自定義；

        提供部門的靈活變動功能，如機構合并、轉移等；

        靈活方便的生成和導出組織機構圖，并可以保存歷史機構圖；

        提供精準的編制管理功能，可以指定多個年度的崗位和部門編制控制表，提供對編

        制封存功能；

        提供職務管理、崗位管理功能，可以對職務、崗位詳細信息進行精準管理，支持快

        速生成崗位說明書、職務說明書等表格；

        提供崗位繼任人管理，規(guī)范企業(yè)用人制度，留住關鍵人才，為企業(yè)發(fā)展保駕護航；   提供崗位任職瀏覽，用戶可直觀方便的查看每個崗位的詳細人員任職情況。

        .4 人事管理

        【人事管理】主要完成人事管理中人員信息的管理，完成員工從入職、內(nèi)部調(diào)配、離退等在企業(yè)全過程的信息記錄、管理功能。

        【人事管理】主要包括的內(nèi)容：人員檔案、調(diào)配管理、離職管理、人力資源地圖、職工 花名冊、統(tǒng)計分析；

        通過人事管理模塊，順利完成人員從入職、內(nèi)部調(diào)配、離退等在企業(yè)內(nèi)部的全過程

        的管理；

        提供調(diào)配管理、離職管理審批功能，輕松實現(xiàn)企業(yè)人事信息嚴格管控；

        提供直觀、清晰的［人力資源地圖］、［統(tǒng)計分析］等，方便獲取企業(yè)內(nèi)人員的多角

        度統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)；

        快速生成各級管理人員所需要使用的的職工名冊；

        提供二代身份證閱讀器接口，快速完成人事信息錄入及核對；

        提供一鍵打印員工履歷功能；

        提供各種批量處理功能，方便信息維護；

        支持人員檔案掛接附件功能；

        提供各種數(shù)據(jù)導入功能，包括主集、子集、照片、附件等批量導入；

        提供各種格式導出功能，如登記表、花名冊、統(tǒng)計分析等，快速導出、打印等。

        .5 薪資管理

        【薪資管理】主要用于企事業(yè)單位進行人員工資計算、發(fā)放、管理等業(yè)務應用，滿足各類型企事業(yè)單位的薪資管理要求。

        【薪資管理】模塊為系統(tǒng)管理員所授權的用戶才能夠進行使用，屬于人事通系統(tǒng)的業(yè)務模塊，未授權用戶不允許使用。主要包括：基礎設置、薪資檔案、薪資計算、薪資發(fā)放、月末處理、統(tǒng)計分析功能。

        提供“薪資標準表”設置功能，支持各類型單位的薪資標準表自定義；

        提供標準的個人所得稅稅率表，支持個稅表的自定義；

        提供靈活的薪資公式自定義功能，自定義各種公式的條件及計算規(guī)則；

        提供靈活的薪資項目自定義功能，滿足各類企事業(yè)單位對于薪資項目的要求；

        提供豐富靈活的薪資數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計、分析功能，薪資管理數(shù)據(jù)準確，靈活方便；   支持薪資一次計算多次發(fā)放的模式，滿足不同企事業(yè)單位應用需求；

        系統(tǒng)預置短信平臺，提供短信方式的薪資發(fā)放通知；

        提供加密工資單發(fā)放功能，格式支持自定義，滿足不同單位的應用需求；

        支持靈活的銀行代發(fā)的格式的設置，方便制定各銀行代發(fā)文件；

        提供多種統(tǒng)計報表，直觀查詢、分析企業(yè)薪資數(shù)據(jù)。

        .6 合同管理

        人事合同管理系統(tǒng)適用于各類企事業(yè)單位，對用人單位與勞動者個人簽訂的各種勞動合同（固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同）以及各種人事協(xié)議（如崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議）進行管理，另外還包括對勞動爭議事件處理情況的管理。

        人事合同、人事協(xié)議根據(jù)用戶需要，支持項目自定義；

        提供人事合同的初簽、續(xù)簽、解除、終止、變更等全生命周期的管理；

        預置多種合同高級查詢條件，提高合同管理準確度、及時性；

        根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，合同簽訂時提供試用期期限、簽訂無固定期限合同、最低工

        資標準等多種校驗條件，規(guī)避法律風險、提高用工滿意度；

        人事合同、人事協(xié)議、勞動爭議管理提供附件功能，及時記錄合同相關附屬文件；   預置一維、二維統(tǒng)計分析功能，及時掌握合同相關信息。

        .7 報表管理

        報表管理是企事業(yè)單位在人事管理中用來輸出數(shù)據(jù)的一種工具，報表管理功能模塊為用戶提供了靈活的制表功能，用戶可以根據(jù)需要繪制出企事業(yè)單位常用的各類登記表、花名冊和統(tǒng)計報表。系統(tǒng)操作靈活，界面友好，采用Excel格式，具有Windows窗口風格，用戶可以輕易學會操作，靈巧自如的設計表格，并將其保存在人事數(shù)據(jù)庫中，以備在人員管理等

        其他模塊中調(diào)用。

        提供登記表、花名冊、統(tǒng)計表的預置報表和自定義報表的功能；

        自動統(tǒng)計，對各種報表進行分類管理，也可自行建立報表類別；

        高效率的統(tǒng)計功能可以使統(tǒng)計時間大大縮短，統(tǒng)計工作不再延誤，提高人力資源管

        理工作的準確性、及時性；

        提供報表校驗功能，檢驗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性與合法性。支持行、列校驗，單元格校

        驗，以確保統(tǒng)計結果的正確性。

        提供報表表樣在各業(yè)務模塊輕松調(diào)用功能，權限劃分功能明確，有業(yè)務模塊報表輸

        出權限的用戶可以在業(yè)務模塊直接操作報表進行輸出打印。

        .8 政策法規(guī)

        政策法規(guī)功能中預置大量的權威部門提供的法律法規(guī)及勞動用工的相應規(guī)章制度，支持用戶根據(jù)當?shù)貙嶋H需要，增加相應的內(nèi)容，掛接相關的附件。

        【法律法規(guī)】中預置大量法律、行政法規(guī)、部委司局發(fā)文等文件，方便使用者及時

        了解相關法律法規(guī)；根據(jù)各地情況，用戶可以增加地方性的法律法規(guī)；

        【政策咨詢】以問簽形式，由權威部門提供的涉及人事管理的相關政策咨詢的內(nèi)容；   【規(guī)章制度】權威部門提供的企業(yè)各種常用規(guī)章制度，如各地勞動合同范本等等；

        根據(jù)用戶實際情況，用戶可以增加自己單位的相應制度。

        .9 保險福利

        【保險福利】作為人力資源管理的重要模塊功能，主要完成人員的各種保險福利的管理，包括保險福利的基礎設置、繳交、補繳及各種統(tǒng)計等。主要功能包括：保險福利設置、保險福利分類、保險福利項目、保險福利檔案、保險福利繳效、保險福利報表功能。

        支持多種保險福利設置及分類管理，同一用戶可以根據(jù)不同的需要確定多種不同的

        保險福利分類，實現(xiàn)同一用戶不同保險福利分類的業(yè)務要求；

        靈活的保險福利檔案及繳交項目維護功能，滿足各類型企事業(yè)單的應用要求；   方便的繳交基數(shù)維護，通過固定值或是公式計算快速完成人員的繳交基數(shù)維護，支

        持基數(shù)的上下限管理要求；

        繳交數(shù)據(jù)方便同薪資模塊關聯(lián)，根據(jù)需要參加薪資公式計算、體現(xiàn)在薪資表單中；

        提供個人、部門的保險福利繳交的統(tǒng)計分析報表，滿足對于繳交信息的核對及統(tǒng)計

        要求。

        .10 績效管理

        【績效管理】作為T6-人力資源管理系統(tǒng)的重要模塊功能，主要是完成對各人員的績效考核的管理。適用于各類企業(yè)、機關事業(yè)單位進行績效管理，績效結果可以通過薪資公式中的薪資公式傳遞到工資系統(tǒng)，取得績效得分等?？冃Ч芾砟K包括基礎設置、考核指標、考核模板、考核計劃、考核實施、考核打分、績效評估、績效查詢、統(tǒng)計分析等功能模塊。

        支持支持KPI（關鍵績效指標）、BSC（平衡計分卡）等多種績效評價模型與方法；   預置一般性企事業(yè)單位常用的考核指標、評分標準及績效考核模板；

        支持考核結果的修正和一票否決的處理功能；

        支持績效結果與薪資的有效關聯(lián)，薪資模塊中可以方便的調(diào)用相應人員的績效等分

        情況；

        提供單人、多人的績效考核成績的對比分析，提供考核成績、考核等級的對比分析；

        .11 考勤管理

        【考勤管理】作為T6-人力資源管理的重要模塊功能，主要是完成對各人員的考勤管理。適用于各類企業(yè)、機關事業(yè)單位進行考勤管理，提供從考勤數(shù)據(jù)采集到考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的全方位的考勤管理功能，用戶可以根據(jù)自身特點制定相關的考勤規(guī)則、班次等信息，根據(jù)實際工作要求為員工進行排班，系統(tǒng)根據(jù)員工的刷卡時間及相關規(guī)則自動統(tǒng)計出員工的各種考勤統(tǒng)計信息，考勤結果可以傳遞到薪資系統(tǒng)核算工資如加班費、缺勤扣款等。

        提供市場流行考勤機的接口，直接從考勤機取得最原始的考勤數(shù)據(jù)，真正作到考勤

        機同人力資源管理系統(tǒng)的完整結合；

        提供考勤數(shù)據(jù)導入功能，系統(tǒng)不支持的考勤機型號的考勤數(shù)據(jù)也可以方便的進入系

        統(tǒng)；

        考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)同薪資模塊無縫集成，薪資模塊中可以直接調(diào)用考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)；   提供考勤異常處理功能，對于異常情況使用者可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整；

        提供假期管理功能，方便、及時、準確的對假期額度進行管理；

        提供加班、調(diào)休抵扣功能，根據(jù)需要確認抵扣順序及抵扣比例；

        提供手工考勤子集功能，不使用考勤模塊的情況下，考勤匯總數(shù)據(jù)可以方便的導入

        人員信息中；

        提供多種形式的排班管理功能，支持班次的導入功能，快速完成大量的排班工作；   提供標準工時制、綜合工時制的應用方式，滿足不同企事業(yè)單位的應用要求；   支持考勤月結果的項目自定義功能，自定義的項目支持公式定義，滿足各類考勤統(tǒng)

        計要求。

        .12 自助管理

        【自助管理】主要是結合員工參與人力資源管理的新理念，讓員工通過自助登錄人事系統(tǒng)的方式參與到人事管理工作中去，真正實現(xiàn)人力資源部服務性部門的職責和企業(yè)人性化管理的目的。

        自助管理分為：員工自助、經(jīng)理自助、總經(jīng)理自助三部分；其中員工自助主要是提供員工一個查看本人信息、進行業(yè)務申請的平臺；經(jīng)理自助提供了部門經(jīng)理查看本部門員工信息、組織架構以及各種統(tǒng)計分析圖表、提交部門間業(yè)務申請的平臺；總經(jīng)理自助提供除部門經(jīng)理所有權限外的總裁桌面各種功能，主要包括各種戰(zhàn)略分析報表。完全實現(xiàn)了企業(yè)各級員工遠程參與人力資源的目的。

        提供員工查詢各自人員基本信息、薪資信息、考勤信息的功能；

        提供員工在線提交加班申請、請假申請、出差申請的功能；

        提供員工修改自己登錄密碼及密碼重置的功能；

        提供員工角色設置的功能，設置為經(jīng)理角色的用戶可以查詢相應部門的人員、薪資、

        考勤信息；

        具有審批權限的經(jīng)理或是總經(jīng)理角色可以進行在線審批員工的加班、請假、出差單

        據(jù)；

        提供總裁桌面，用于人力素質(zhì)分析、人力成本分析。

        四、注意事項

        分辨率：800*600分辨率下無法將界面全部顯示，顯示效果較差；建議1024*768

        及以上分辨率。1024*768分辨率下顯示效果佳；

        安裝沖突：同勞動合同管理軟件不能同時安裝在一臺電腦上使用；

        如果先安裝T6企業(yè)管理軟件，再安裝T6-人力資源管理軟件10.5時，由于產(chǎn)品使

        用的cell組件版本不同，會造成報表管理使用問題，請到安裝光盤中的“組件重新注冊”目錄中執(zhí)行人事通組件重新注冊.exe，即可以解決此問題。

        此版本同T6-企業(yè)管理軟件進行憑證傳遞時，T6-企業(yè)管理軟件版本為6.1版本。

        五、模塊說明

        此版本模塊如下所示，需要按模塊進行購買：

        基礎模塊（系統(tǒng)維護、組織管理、人事管理、薪資管理）

        合同管理

        報表管理

        保險福利

        績效管理

        考勤管理

        自助管理