備受矚目的個稅修正法迎來根本性變革，其中最受矚目的當(dāng)屬個稅起征點從3500到5000的調(diào)整，以及首次增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除的納入，員工歡欣鼓舞。對于HR來說，若沒有一款好用的工資軟件來進行薪資計算，算薪準(zhǔn)確率及效率很難保障。

        作為一名從業(yè)近二十年的HR，感受過人力資源的創(chuàng)新與升級，也經(jīng)歷過政策法規(guī)的調(diào)整與變革。對HR工作本身來說，最難操作的便是涉及到員工薪資福利方面的改變，比如上述所說的近期稅法修正案中關(guān)于個稅起征點的調(diào)整。

        就經(jīng)驗看來，一般稅法調(diào)整，需要HR對新政策有透徹的認(rèn)識，對算薪方式有較強的實操經(jīng)驗，但是即便如此，若遇到員工眾多、薪資構(gòu)成復(fù)雜的企業(yè)，HR依舊來力不從心。如果把這一系列操作過程交給高效的工資軟件來完成，HR便可以節(jié)省出更多時間，投入到更具價值的工作中來。

        正如筆者所在企業(yè)正在使用i人事人力資源管理軟件進行企業(yè)人事管理，工作效率明顯提升。值得一提的是，i人事于近期升級至2.0版本，在薪資計算方面表現(xiàn)尤為強勁，即便在新稅改的形勢下，也可通過平臺所設(shè)置的個稅計算器進行快速、準(zhǔn)確、便捷算薪，輸入稅前工資及社保公積

        金扣除數(shù)，一鍵點擊，實發(fā)金額即刻算出，HR只需注冊登錄即可使用。

        同時，對于《五項附加扣除》的即將納入，HR不僅報保證員工工資計算的準(zhǔn)確性，還要保證算薪的效率，實屬不易。i人事工資軟件把復(fù)雜薪酬計算作為核心組成部分，系統(tǒng)內(nèi)匯集了百余種不同行業(yè)的薪酬核算模型及薪資公式，一鍵計算各類復(fù)雜薪酬。即便在個稅起征點提高及各種改革一并出擊的前提下，系統(tǒng)也可以支持最新個稅方案及社保公積金辦法，完美兼容各行各業(yè)復(fù)雜薪酬核算。

        HR應(yīng)與員工一樣，把個稅起征點提升看做是一項國家給予的福利，而不應(yīng)把其看成影響工作效率的阻礙?，F(xiàn)在起，使用i人事工資軟件，無需二次開發(fā)，注冊即可享用最新個稅計算器，適用于任何政策調(diào)整。不僅如此，i人事全面的人事管理模塊可以滿足不同規(guī)模企業(yè)人事管理需求，令工作更省心。