中國人講究“勤能補拙”、“勤勞致富”，但對于大多數(shù)都市人來說，工作越來越忙，事情越來越多，時間卻越來越少。調查顯示：中國人每天平均休閑時間2.27小時，比3年前調查時更忙了。就拿企業(yè)HR來說，各種事務性工作8小時全壟斷，連做企業(yè)運營規(guī)劃的時間都需要“擠”出來。按理說，HR的工作實質本不該這樣，除自我價值實現(xiàn)之外，更應擁有高質量的生活。

        本著“給HR再多一點時間”的宗旨，藍燈HCM從功能設計到使用研發(fā)，完完全全從HR本身角度考慮。在功能性的打造上，覆蓋到了HR管理核心模塊，打通HR全流程，服務員工職業(yè)生涯全周期，實現(xiàn)HR各模塊之間的數(shù)據(jù)共享，盤活人力資源信息，將HR從繁重的事務性工作中解放出來，聚焦更有戰(zhàn)略性的人力資本管理工作。

        藍燈HCM，給員工想要的自由！

        根據(jù)時代特征來看，凡是處在高速發(fā)展時期的企業(yè)，員工年齡呈年輕化趨勢。他們更有想法，也更能準確把握當下較先進的技術。性格方面自由特征顯著，擁有多元化的價值主張。如何對這類員工進行科學的管理，已經(jīng)成為新時期人力資源管理變革與創(chuàng)新的目標之一。

        為此，藍燈HCM從“員工體驗”出發(fā)，采取移動端與PC端相結合的方式，員工通過手機端的藍燈HCMAPP進行在線辦公，在調動員工能動性的同時賦予員工全新的工作體驗；對于功能模塊中的培訓板塊，為員工打造了碎片化的學習工具，隨時隨地充電升值，滿足成長需求；更有自主發(fā)起的申請、審批、績效等，實現(xiàn)了人人參與企業(yè)管理的目標，對于加強企業(yè)文化建設以及組織凝聚力的提升有極大促進作用。

        藍燈HCM，給企業(yè)戰(zhàn)略的指引！

        越來越多的企業(yè)開始關注戰(zhàn)略并定制適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略，不得不說是一個好現(xiàn)象，這也說明更多企業(yè)愿意嘗試用科學和系統(tǒng)的眼光來思考公司的未來。作為商業(yè)管理中較關鍵的環(huán)節(jié)，若是把管理者經(jīng)驗與HR人力資源管理軟件相結合，勢必會產(chǎn)生更為強勢的效應。

        作為一款智能化水平的人力資源管理SaaS軟件，它可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析技術為企業(yè)打造與戰(zhàn)略發(fā)展目標相適應的高效管理機制，在運營和戰(zhàn)略層面與管理者一同協(xié)助企業(yè)進行調整及指引。更可以結合SaaS軟件本身特點來實現(xiàn)與時俱進的環(huán)境審視及決策制定。近年來，隨著大數(shù)據(jù)

        及A I技術的應用，藍燈HCM對企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境的預測功能實現(xiàn)了跨越式突破，甚至決定著管理者的決策動向。比如在客戶管理方面，藍燈HCM支持客戶動態(tài)、成交情況的及時跟進，確保銷售機會的把握以及對營銷業(yè)績的判斷。

        所以說，企業(yè)在選擇一款得力的HR人力資源軟件之前，要對該軟件進行充分了解，并從HR、員工及企業(yè)的多重維度進行考量與比較。使用藍燈HCM，用一套軟件享受多套系統(tǒng)的功能，已超越軟件本身價值，更為企業(yè)提供較佳管理經(jīng)驗與較科學的管理辦法，助力企業(yè)長帆遠航。