一、 實驗內(nèi)容概述

        《ERP人力資源管理務實》實驗課程，主要是針對企業(yè)人力資源管理業(yè)務，包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、績效考核及其他人力資源管理事務進行的

        用友ERP人力資源管理系統(tǒng)包括HR基礎設置、人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培訓管理、績效管理、宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等模塊，可以實現(xiàn)企業(yè)人事戰(zhàn)略管理、管理控制、事務處理三個不同層次的目標。

        本報告將針對HR基礎設置、薪酬管理兩個模塊的實驗進行重點介紹。在實驗的過程中，這兩個模塊特別是薪酬模塊的實驗比較復雜和繁瑣，實驗步驟和過程與教科書有些地方有出入，需要一定的靈活性。通過獨立思考探索以及請教同學老師，這兩個模塊的實驗都能交好地完成，取得令人比較滿意的實驗效果。

        二、 實驗過程

        （一） 實驗目的

        、 通過實驗一HR基礎設置，掌握在用友U8人力資源管理系統(tǒng)中進行HR相關模塊的啟用，對員工信息進行管理，包括設置HR數(shù)據(jù)字典、維護基礎檔案、進行人員統(tǒng)計分析等，完成對員工靜態(tài)信息的維護。

        、 通過實驗二薪資管理，掌握在用友U8人力資源管理系統(tǒng)中對企業(yè)事業(yè)單位的不同薪酬體系進行設置，包括薪資類別、薪資項目、薪資標準表的設置；各種計算方式的設置；整個薪資計算、發(fā)放流程；賬表查詢等。

        （二） 實驗內(nèi)容

        、 實驗一HR基礎設置內(nèi)容

        （1） 系統(tǒng)設置。完成信息結(jié)構(gòu)、基礎檔案、人事業(yè)務定制、單據(jù)模板、

        規(guī)則設置、自主權(quán)限設置方面的內(nèi)容。

        （2） 報表工具。完成固定統(tǒng)計表，部門人員性別綜合分析表。

        、 實驗二薪資管理內(nèi)容

        （1） 設置薪資標準。

        （2） 進行薪資調(diào)整。進行調(diào)資設置、調(diào)資處理，完成調(diào)資檔案設置。

        （3） 新建、打開、關閉工資類別

        （4） 對薪資的發(fā)放次數(shù)、人員附加信息、工資項目進行設置，設置薪

        資人員檔案。

        （5） 進行工資變動

        （三）實驗步驟

        、 實驗一

        進行系統(tǒng)設置

        前提：進入企業(yè)應用平臺，在“業(yè)務工作”選項卡中打開人力資源的HR基礎設置-系統(tǒng)設置。

        （1） 增加信息項

        點擊“信息結(jié)構(gòu)”，在信息結(jié)構(gòu)窗口左側(cè)列表選中“人員基本

        信息表”，單擊“增加”欄下拉三角按鈕，選中“信息項”，

        打開“增加信息項”窗口

        按實驗資料輸入數(shù)據(jù)，單擊“增行”，完成信息項的增加

        按“確定”按鈕，打開“基礎設置”對話框后再按一次“確定”

        （2） 增加檔案項

        點擊“基礎檔案”，在基礎檔案窗口左側(cè)列表中選中“工資標

        準類型”，單擊“增加”下拉三角，選中“檔案項”

        按試驗資料輸入檔案項信息，單擊“確定”完成檔案項的增加。

        （3） 人事業(yè)務定制：員工轉(zhuǎn)正

        點擊“人事業(yè)務定制”，在“人事業(yè)務定制”對話框左側(cè)選中

        “員工轉(zhuǎn)正”，單擊“定制”

        雙擊“變化前人員類別”和“變化后人員類別”，單擊“下一

        步”

        選中“任職情況”單擊“下一步”

        單擊“下一步”，打開“設置業(yè)務處理規(guī)則”窗口，雙擊“在

        職人員”，單擊“ ”按鈕，打開“業(yè)務設置”窗口

        單擊“選擇表單”，確定

        雙擊“變化后人員類別”，確定，后按“完成”

        （4） 規(guī)則設置：設置工資基礎情況表

        點擊“規(guī)則設置”，單擊“數(shù)字字典”前的“ ”按鈕，選中“工

        資基本情況表”，單擊“增加”打開“規(guī)則設置”窗口

        按實驗資料輸入名稱、提示信息，選中“啟用”復選框，單擊

        “自定義”

        在“內(nèi)容”欄輸入規(guī)則內(nèi)容（即是公式），先按“驗證”,再按

        “確定”

        （5）綜合分析：部門性別分布情況表

        點擊“報表工具”，打開“綜合分析”，進入“綜合分析”窗口

        單擊“增加”，在彈出的“綜合分析定義對話框，輸入實驗資

        料，并依次對全表、行條件、列條件進行定義

        輸入完畢后，按“確定”

        在“綜合分析”窗口選中“部門性別分布情況表”，單擊“分

        析”，即可彈出綜合分析結(jié)果

        、 實驗二薪資管理

        前提：在企業(yè)應用平臺打開業(yè)務工作中人力資源的“薪酬管理”

        設置相關參數(shù)

        （1） 點擊“薪酬管理”，第一次進行設置系統(tǒng)會自動彈出“建立工資

        套”窗口，根據(jù)實驗資料選擇參數(shù)值

        （2） 單擊“完成”，設置相關參數(shù)步驟完成

        設置薪資標準：管理人員薪資標準

        （1） 點擊“薪酬管理”，進入“薪資標準”窗口

        （2） 單擊“增加”按鈕，選擇“薪資標準表”，在文本框中輸入“管

        理人員工資”，單擊“下一步”

        （3） 在“薪資標準表”窗口左側(cè)，選擇“參照項目”下的“任職情況”，

        選中“職務”，單擊“完成

        （4） 進入“薪資標準”窗口，在“職務工資”輸入實驗資料，單擊“保

        存”完成任務

        薪資調(diào)整

        （1） 調(diào)資設置

        打開“調(diào)資設置”，單擊“增加”下拉三角，選中“調(diào)資類別”

        在系統(tǒng)彈出的“增加”窗口“調(diào)資類別”文本框輸入“薪資構(gòu)

        成調(diào)整”

        在“調(diào)資設置”窗口左側(cè)選中“薪資構(gòu)成調(diào)整”，單擊“增加”

        下拉三角的“調(diào)資業(yè)務”

        在系統(tǒng)彈出的“增加”窗口，“調(diào)資業(yè)務”文本框輸入“職務

        工資”，單擊“下一步”

        在系統(tǒng)彈出的“修改設置”窗口，選中“薪資標準目錄”，單

        擊“下一步”

        單擊“下一步”，單擊“完成”

        （2） 調(diào)資處理

        打開“調(diào)資處理”，單擊打開“調(diào)資業(yè)務”，選中“職務工資”，

        單擊“標準”下拉三角的“選擇標準”

        選中“管理人員工資”，單擊“確定”

        單擊“調(diào)資業(yè)務”下拉列表，選擇“職務工資”，單擊“選人”

        下拉三角“類別選人”

        在右側(cè)列表選中總裁辦所有人，單擊“確定“

        單擊“保存”，再單擊“全選”，最后單擊“試算”

        單擊“全選”，單擊“審核”，單擊“確定”

        工資類別設置

        （1） 打開企業(yè)應用平臺“業(yè)務工作”，打開人力資源薪資管理的“工資

        類別”，打開“新建工資類別”

        （2） 在“新建工資類別”窗口，在文本框輸入“在職人員”，單擊下一

        步

        （3） 單擊“選定所有部門”，單擊“完成”，單擊“是”，完成工資類別

        的建立

        設置

        前提：打開“薪資管理”的“設置”

        (1)發(fā)放次數(shù)設置

        點擊“發(fā)放次數(shù)管理”，打開“多次發(fā)放管理”窗口

        單擊“升級多次”，在文本框輸入“實發(fā)工資”

        單擊“增加次數(shù)”，在“請輸入新的工資類別名稱”文本框輸

        入“獎金”，單擊“確定”

        (2)工資項目設置

        點擊“工資項目設置”，打開“工資項目設置”窗口

        單擊“增加”，單擊打開“名稱參照”，選擇“崗位工資”，雙

        擊選擇增項或者減項

        如果某些工資項目是“名稱參照”中沒有的，要自己根據(jù)試驗

        資料進行輸入

        (3)公式設置

        點擊“工資類別”，點擊“打開工資類別”選擇“在職人員”、

        “實發(fā)工資”

        點擊“設置”，點擊“工資項目設置”，打開“工資項目設置”

        窗口

        按照實驗資料錄入工資項目信息

        單擊打開“公式設置”，在左側(cè)單擊選中“工資項目”后，在

        右側(cè)文本框輸入公式，單擊“公式確認”，系統(tǒng)彈出“公式定

        義有效”后，單擊“確定”，完成任務

        如果“公式設置”左側(cè)的“工資項目”沒有實驗要求要增加公

        式的工資項目，要先增加，再進行公式定義

        （4） 部門設置

        打開對應要設置部門的工資類別

        打開“部門設置”，選中所有部門，單擊“確定”

        （5） 人員檔案

        打開對應要設置人員的工資類別

        打開“人員檔案”，單擊“批增”，在“人員批量增加”窗口左

        側(cè)選中“合同制員工”單擊“確定”

        選中某位員工如“鄭慧君”，單擊修改，在彈出的“人員檔案

        明細”窗口修改個人銀行信息（銀行名稱、賬號）

        單擊“確定”，完成任務

        業(yè)務處理

        （1） 實發(fā)工資變動

        打開“薪資管理”，打開“工資類別”

        打開 “工資項目設置”，選中“在職人員，實發(fā)工資”，點擊“確

        定

        點擊“薪資管理”中的“業(yè)務處理”，打開“工資變動”

        單擊“編輯”，按實驗資料輸入工資信息

        輸入完所有人的工資信息后點擊“試算”，單擊“匯總”

        （四） 實驗結(jié)果

        增加信息項

        增加檔案項

        人事業(yè)務定制：員工轉(zhuǎn)正

        規(guī)則設置：設置工資基礎情況表

        綜合分析：部門性別分布情況表

        設置薪資標準：管理人員薪資標準

        調(diào)資設置

        工資項目設置

        公式設置

        人員檔案

        實發(fā)工資變動

        三、 收獲與體會

        通過本次ERP人力資源管理務實的學習，最大的感受有三個方面。

        第一，書本的知識并不一定是權(quán)威。在進行薪酬管理模塊的實驗過程中，剛開始我是按照書本的介紹，先對工資項目進行基本設置，然后進行公式設置。但是，這樣的順序做下來根本無法打開“公式設置”窗口。在嘗試了打開不同的工資類別、檢查工資項目增減項等方法均無果后，我向班上的其他同學求助。原來，對于公式設置，前提是要對每個工資類別增加人員檔案。只有增加了人員檔案的工資類別才能進行公式設置。

        第二，用友U8-ERP軟件是功能十分強大的軟件。用友ERP軟件涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)、供應鏈、財務、人力各個模塊的內(nèi)容，可以對企業(yè)整個生產(chǎn)運營進行時時的計劃和管理，功能十分強大。但是，這樣功能強大的一款企業(yè)應用軟件無疑對使用者也有較高的要求。我作為一個大學學生，在學習這款軟件的時候還是覺得比較吃力的。其實不只是我，據(jù)我了解，我們學院許多學生在學習用友ERP軟件的時候也會覺得有點吃力，要花費比較多的時間練習才能比較熟練地掌握。

        第三，對于新知識的學習不能僅僅依靠課本，還要獨立思考與探索，并善于向他人學習。對于素來有著“電腦軟件使用困難戶”之稱的我來說，學習一門新的、實用性很強、功能復雜的軟件課程耗費的精力要比別人多很多。如果單靠看書去做實驗，我一個人很難做好。在這里，我很感謝我的同班同學們，因為我常常有不懂的問題，經(jīng)常問問這個問問那個，有些問題確實很難，但也有不少問題是很簡單但是我當時沒有明白過來的。無論是哪種問題，我的小伙伴們都很熱情而耐心地解答我的疑惑，甚至直接過來示范給我看。這是在這樣不斷自我學習和向他人請教，向他人學習的過程中，我對用友ERP軟件的認識在慢慢加深，對用友ERP使用熟練程度在慢慢提高。