即可接受;二來可以通過行政命令推行該平臺的應用,相對較為容易。但對渠道商推廣該平臺就不是那么一回事兒了。但來自渠道巨大的阻力,讓Q啤的管理者目瞪口呆。一、渠道行為慣性的阻力大得驚人。啤酒經(jīng)銷商多是“苦出身”,對信息化,概念上無法理解,習慣上無法適應。尤其眾多一批、二批,他們IT基礎、管理基礎都非常弱,所有業(yè)務來往、文件及數(shù)據(jù)保存仍然靠傳真、電話、文件柜,對網(wǎng)絡應用毫無認知。短期內(nèi),連信息化的概念也無法接受,更別說學會使用了。
二、渠道商信不過數(shù)據(jù)庫。廣大分銷商都相信眼見為實,對供應鏈平臺提出疑問:沒有傳真,也沒有紙質(zhì)文件,讓我們?nèi)绾蜗嘈盼业挠唵我呀?jīng)收效?對賬時,我又沒有相應單證,怎么對賬?你答應我的政策、返利不兌現(xiàn),我也沒有證據(jù),怎么辦?
三、使用該平臺需要增加新的IT投入,有一定的費用,渠道商心存抗拒。要與供應鏈管理平臺實現(xiàn)對接,基本的IT設施要有吧?一臺電腦、打字復印機、上網(wǎng)設備,加上亂七八糟的,初次投入在萬元左右;而且每月還多出近百元的網(wǎng)費;有的分銷商還不得不新增一名懂電腦的人員。這樣算下來,分銷商的投入不能忽略。
易地而處,如果你是這名分銷商,除非頭上長包,你愿意為你自己并不了解、也不信任的東西投入幾萬元嗎?
飯要一口一口吃風風火火的供應鏈改革運動遭到渠道冷遇,Q啤冷靜下來,根據(jù)渠道狀況制定了分階段上馬計劃:
一、承認渠道的行為慣性。行為慣性現(xiàn)在阻力,但未來可以成為企業(yè)更好地管理渠道的法寶。當渠道商習慣了該供應鏈平臺后,習慣了這種高效的運作方式,將形成依賴。那么對手除非也上一套完整的供應鏈管理平臺,否則渠道商已經(jīng)固化的行為無法適應。這可以使企業(yè)建立起短期內(nèi)對手無法跟進的比較優(yōu)勢。
針對渠道商的行為慣性,Q啤采用推拉結合的方法。一方面,對分銷商進行基礎的IT技術培訓,培訓以實踐為主,讓分銷商自己的人員操作,消除恐懼心理,同時讓已經(jīng)熟悉平臺應用的分銷商現(xiàn)身說法,打消其疑慮;另一方面,強制執(zhí)行,必須通過平臺下訂單,否則,即使你提著現(xiàn)款到工廠也提不到貨(Q啤在該市場地位比較強勢)。
通過一推一拉,渠道商逐漸接受了該管理平臺,但這遠遠不夠,如果短期內(nèi)學不會使用該平臺的話,渠道商最后可能徹底放棄Q啤。
二、開發(fā)“傻瓜式”使用方式。限于分銷商的實際IT水平和對新技術的學習能力,而且讓他們掏上萬塊買回自己不會用的電腦,他們也不愿意。思之再三,Q啤決定與信息服務商合作開發(fā)手機下訂單的訂貨模式,先實現(xiàn)最重要的基本功能,其他的慢慢來。
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