以下這些建議是由杭州名易軟件網(wǎng)提供的。最近通過(guò)與這些導(dǎo)師們視頻對(duì)話、專家分享內(nèi)容庫(kù)以及郵件課程等方式從而幫助數(shù)百萬(wàn)的創(chuàng)業(yè)者們創(chuàng)建公司、發(fā)展公司業(yè)務(wù)。

1.保持彈性、靈活的工作時(shí)間

隨著我們的成長(zhǎng)，我逐漸發(fā)現(xiàn)我的出入庫(kù)管理軟件下載有著各自不同的工作節(jié)奏。如果要求所有人都按時(shí)9點(diǎn)上班，5點(diǎn)下班將會(huì)制約他們并影響他們的工作效率。據(jù)此，我們?cè)试S出入庫(kù)管理軟件下載擁有靈活、有一定彈性的工作時(shí)間表，這能讓他們?cè)谟行У臅r(shí)間里發(fā)揮最大的價(jià)值，只要他們能保證在最后截止日期完成這項(xiàng)工作。這種制度不僅有利于提供出入庫(kù)管理軟件下載的工作效率而且能塑造一種健康的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化。

2.讓出入庫(kù)管理軟件下載去做更擅長(zhǎng)的領(lǐng)域

新新人類(lèi)們并不喜歡一遍又一遍的重復(fù)做同樣的工作。與其讓他們?nèi)プ鲋貜?fù)的工作，不如讓他們發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，做自己擅于做的事情。許多80后、90后出入庫(kù)管理軟件下載在出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載里面大膽的在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域獨(dú)擋一面，而這些公司的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理者也開(kāi)始迎合這種趨勢(shì)，不僅能完成工作，更能留住這些千禧一代最好的人才。

3.資源支持

在公司內(nèi)部做好出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)，讓其對(duì)創(chuàng)新的渴望，同時(shí)要提供他們時(shí)間、創(chuàng)造有利條件、給予充足的資源。彼此間的交流是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵部分。讓出入庫(kù)管理軟件下載認(rèn)識(shí)到，大公司能夠給予他們?cè)S多支持，這是那些連預(yù)算都不能保證的小公司所做不到的。另外，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)需要保證出入庫(kù)管理軟件下載有穩(wěn)定的收入以及允許其中伴隨的風(fēng)險(xiǎn)。

4.給予他們所有權(quán)

讓他們承擔(dān)一些項(xiàng)目，把自己放在管理者的角度去看待工作。他們都有著巨大的潛能，所有給他們機(jī)會(huì)，讓他們?nèi)ヘ?fù)責(zé)一些項(xiàng)目，你會(huì)為他們付出的努力以及最后出奇的結(jié)果而驚訝。你可以關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度，但一定請(qǐng)相信，他們發(fā)自內(nèi)心的渴望做到最好，并且正茁壯成長(zhǎng)為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)。

5.讓他們有機(jī)會(huì)公開(kāi)演講

對(duì)于80、90后來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)最激動(dòng)人心的是可以讓他們機(jī)會(huì)表達(dá)他們自己的想法并將聽(tīng)眾轉(zhuǎn)變?yōu)榭蛻?。鼓?lì)這些不斷涌現(xiàn)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)在公司會(huì)議以及產(chǎn)業(yè)大會(huì)上分享自己的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。這不僅會(huì)給予他們所渴望的成就感，同時(shí)也有利于出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化的宣傳、品牌的推廣。

6.嘗試更加信任他們

如果你希望雇傭最好的出入庫(kù)管理軟件下載來(lái)最好的完成項(xiàng)目，那么唯一的辦法就是相信在這個(gè)項(xiàng)目里的每個(gè)人都是一樣的優(yōu)秀。每個(gè)人都有自己的方式，并為了各種各樣的緣由而工作，但是雇傭合適的團(tuán)隊(duì)成員就在于聘請(qǐng)那些能了解到這點(diǎn)的人們。就像古老的諺語(yǔ)所說(shuō)，我們?cè)谝黄穑?p style="line-height: 3em;">

7.設(shè)立晉升機(jī)制

我們?cè)谶@一點(diǎn)上有獨(dú)特的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化。我們公司對(duì)80、90后團(tuán)隊(duì)成員非常重視，公司對(duì)這些新新一代有更進(jìn)一步的了解并不斷地與他們溝通。讓他們快樂(lè)的工作，絕不只是在辦公室增設(shè)冰淇淋、允許工作半天這些福利。而是提拔他們，讓他們承擔(dān)項(xiàng)目，在每周一次的交流上分享自己的成績(jī)，并為此而感到自豪。

8.橫向管理的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載結(jié)構(gòu)

建立橫向管理的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載結(jié)構(gòu)。在公司內(nèi)部，我更愿意表現(xiàn)的像一個(gè)支持出入庫(kù)管理軟件下載的同事，而不是像老板一樣。我希望他們?cè)谧约旱膷徫痪腿缤且晃粍?chuàng)業(yè)者一樣。他們需要一定的權(quán)利去做出對(duì)公司有利的決定。

9.為他們的以后著想

我只雇傭那些懷揣雄心壯志希望在公司里工作一兩年后離開(kāi)公司并創(chuàng)建自己公司的人。這是獲得有追求和動(dòng)力的出入庫(kù)管理軟件下載的最好辦法。我時(shí)常鼓勵(lì)他們?yōu)樽约何磥?lái)的下一步考慮，我很樂(lè)意支持這些人或公司做一些他們喜歡的項(xiàng)目因?yàn)檫@是最能幫助我的途徑。

10.要全盤(pán)思考

我認(rèn)為保持出入庫(kù)管理軟件下載彼此之間的交流對(duì)于他們個(gè)人以及專業(yè)技能的提升都很重要的。為了保證這種交流能持續(xù)下午，所以我會(huì)調(diào)整他們各自的時(shí)間。

注：本文首發(fā)于名易軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)管理課程

出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)與

出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)：別把人力當(dāng)成資源

---

改善出入庫(kù)管理軟件激勵(lì)機(jī)制的措施		如何用出入庫(kù)管理軟件管理手段留住銷(xiāo)售人才
加強(qiáng)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載績(jī)效管理實(shí)施效果的四大問(wèn)題		出入庫(kù)管理軟件管理的三字經(jīng)“勢(shì)、法、術(shù)”
出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)：激發(fā)欲望而不是提高滿意度		國(guó)有出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理軟件管理要解決的6個(gè)問(wèn)題
制定出入庫(kù)管理軟件體系的六個(gè)步驟		解決出入庫(kù)管理軟件下載業(yè)績(jī)下滑的四個(gè)方法
出入庫(kù)管理軟件下載抱怨的起因及解決之道		出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì):批評(píng)與表?yè)P(yáng)的二八法則
名易ThinkOne美發(fā)管理系統(tǒng)解決方案		出入庫(kù)管理軟件管理：算好這本“出入庫(kù)管理軟件賬”
發(fā)廊管理系統(tǒng)包裹以下六個(gè)部分		如何激勵(lì)出入庫(kù)管理軟件下載更努力做事
影響出入庫(kù)管理軟件公平性的三大機(jī)制		出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度的管理

信息發(fā)布：廣州名易軟件有限公司 http://www.jetlc.com