傳統(tǒng)的激發(fā)動(dòng)力理論關(guān)注需求，強(qiáng)調(diào)根據(jù)出入庫管理軟件下載不同的需求而采取不同的激勵(lì)，通過滿足出入庫管理軟件下載的需求而增加出入庫管理軟件下載的滿意度。而事實(shí)上，增加滿意度并不一定能夠有效激發(fā)出入庫管理軟件下載的工作動(dòng)力。其實(shí)出入庫管理系統(tǒng)下載管理大師德魯克也有相同的觀點(diǎn)，他甚至認(rèn)為出入庫管理軟件下載滿意度這個(gè)概念可以說毫無意義，德魯克認(rèn)為就算它具有某種意義，’出入庫管理軟件下載滿意度’仍然不足以激勵(lì)出入庫管理軟件下載充分滿足出入庫管理系統(tǒng)下載的需求。比如一個(gè)人不滿意他的工作，可能是無法從工作中獲得滿足，也可能是因?yàn)樗胍兴L(zhǎng)進(jìn)，想要改善他和所屬團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，想要完成更大更好的任務(wù)。這種對(duì)現(xiàn)狀的不滿意，恰恰是激發(fā)他工作動(dòng)力的積極因素，而不是阻礙因素。因此，出入庫管理軟件下載滿意度在激勵(lì)中毫無意義，但是很多出入庫管理系統(tǒng)下載仍然把激勵(lì)局限在提高出入庫管理軟件下載滿意度上做文章，這是目前管理實(shí)踐中一個(gè)致命的誤區(qū)。

那么，如何才能有效激發(fā)出入庫管理軟件下載的工作動(dòng)力呢?《完美激勵(lì)》認(rèn)為欲望驅(qū)動(dòng)自我激勵(lì)，激發(fā)出入庫管理軟件下載動(dòng)力的因素是欲望，而不是需求。需求只是生存的必要條件，欲望則是我們主動(dòng)想要得到的事物。一個(gè)人的欲望就是我想要，具有激勵(lì)作用;而需求則是我有，則沒有激勵(lì)作用。不滿足于現(xiàn)狀是人的本性，不滿足才能產(chǎn)生欲望。因此，激發(fā)出入庫管理軟件下載的動(dòng)力，本質(zhì)上就是激發(fā)出入庫管理軟件下載的欲望。《完美激勵(lì)》一書列舉了人類有八種主要的欲望：

第一，活動(dòng)欲。活動(dòng)欲反映了人類對(duì)刺激活躍、參與、享受生活與生俱來的向往。出入庫管理軟件下載希望主動(dòng)和參與，希望工作多些花樣。

第二，占有欲。一個(gè)人擁有多少東西，已經(jīng)成其個(gè)人價(jià)值的首要尺度。占有不只限于物質(zhì)的擁有，心理占有可能比物質(zhì)占有更重要。出入庫管理軟件下載希望占有他們的工作，他們希望有這樣的感覺：自己對(duì)這份工作或者某個(gè)大項(xiàng)目負(fù)有責(zé)任。為此他們?cè)敢夤ぷ骱荛L(zhǎng)時(shí)間或者接受較低的工資待遇。但是在工作場(chǎng)所，我們很少嘗試去滿足出入庫管理軟件下載的這些潛在占有欲。

第三，權(quán)利欲。權(quán)利欲在人性之中也是根深蒂固的，人們希望自己選擇，渴望掌控自己的命運(yùn)。公司通過有效授權(quán)，就可以釋放出出入庫管理軟件下載巨大的工作動(dòng)力。

第四，親近欲。每個(gè)人都有與別人互動(dòng)和交往的欲望。工作占據(jù)了一個(gè)人人生中最重要的階段和大部分時(shí)間，工作場(chǎng)所是出入庫管理軟件下載社會(huì)交往的主要場(chǎng)所。因此，在組織中構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)，形成人和人之間相互支持和幫助的關(guān)系，增強(qiáng)出入庫管理軟件下載對(duì)自身社會(huì)身份的認(rèn)同感和歸屬感，是激勵(lì)出入庫管理軟件下載的重要途徑。

第五，能力欲。人一出生就有能力欲，它是最基本的人類欲望，人類的生存依賴于能力，能力處于自尊的核心，人生中沒有哪種感覺比獲得能力更好了。擁有能力是一種深刻而持久的欲望。所有出入庫管理軟件下載都希望在工作中獲得更多能力，出入庫管理系統(tǒng)下載要為出入庫管理軟件下載創(chuàng)造這樣一種能夠不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的環(huán)境。

第六，成就欲。成就欲處于工作中的核心地位。從成就獲得的最終滿足是驕傲，或者是完成工作之后的充實(shí)感。如果出入庫管理軟件下載在工作中能夠獲得成就感，那么任何外部的獎(jiǎng)勵(lì)都是沒有必要的。甚至有時(shí)外部的獎(jiǎng)勵(lì)還會(huì)減少成就感所帶來的快樂。

第七，被認(rèn)可欲。每個(gè)人都希望被別人贊賞和理解，希望因?yàn)樗麄兊膬?yōu)點(diǎn)和貢獻(xiàn)而受到認(rèn)可。得不到足夠認(rèn)可的出入庫管理軟件下載，會(huì)變得郁悶和消極。給予認(rèn)可的方式有多種，包括金錢、禮物甚至是一句簡(jiǎn)單的謝謝。美國(guó)的出入庫管理軟件下載關(guān)系專家BobNelson在1999年9月-2000年7月期間對(duì)美國(guó)的34家公司的中層經(jīng)理和出入庫管理軟件下載的所做的調(diào)查表明：認(rèn)可對(duì)改善工作績(jī)效有著非常強(qiáng)的聯(lián)系。對(duì)于管理者，認(rèn)可和贊美是最便攜、最有效的激勵(lì)方式。

第八，信仰欲。人對(duì)意義的追尋，是其生命的第一驅(qū)動(dòng)力量。人們?yōu)榱俗约盒闹械睦硐牒托叛觯踔量梢垣I(xiàn)出自己的生命。

德魯克認(rèn)為激勵(lì)出入庫管理軟件下載唯一有效的方法是加強(qiáng)出入庫管理軟件下載的責(zé)任感，而非滿意度，德魯克提出可以通過以下四種方式來造就負(fù)責(zé)任的出入庫管理軟件下載：慎重安排出入庫管理軟件下載職務(wù)、設(shè)定高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、提供出入庫管理軟件下載自我控制所需信息、擁有管理者愿景等?？梢姡卖斂颂岢龅脑炀拓?fù)責(zé)任的出入庫管理軟件下載，本質(zhì)也是滿足出入庫管理軟件下載對(duì)工作的占有欲、權(quán)利欲、能力欲和成就欲等人類主要的欲望。

總之，激發(fā)出入庫管理軟件下載工作動(dòng)力必須充分關(guān)注出入庫管理軟件下載的情緒，盡力激發(fā)出入庫管理軟件下載積極而振奮的情緒。而有效調(diào)動(dòng)出入庫管理軟件下載積極而振奮情緒的，是欲望，而不是需求。因此，激發(fā)出入庫管理軟件下載欲望，是出入庫管理系統(tǒng)下載在出入庫管理軟件下載激勵(lì)管理中的新使命。

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