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制定完善、高效的出入庫管理系統(tǒng)體系,這是出入庫管理系統(tǒng)下載人力資源管理過程中的一項重要工作。出入庫管理系統(tǒng)系統(tǒng)的設(shè)定可以劃分為6個基本步驟: 一、制定出入庫管理系統(tǒng)策略這是出入庫管理系統(tǒng)下載文化的部分內(nèi)容,是以后諸環(huán)節(jié)的前提,對后者起著重要的指導(dǎo)作用。它包括對職工本性的認識(人性觀),對職工總體價值的評價,對管理骨干及高級專業(yè)人才所起作用的估計等這類核心價值觀;以及由此衍生的有關(guān)薪資分配的政策和策略,如薪資等級間差異的大小。薪資。獎勵、與福利費用的分配比例等。 二、職務(wù)分析與工作評價這是薪資制度建立的依據(jù),這一活動將產(chǎn)生出入庫管理系統(tǒng)下載的組織機構(gòu)系統(tǒng)圖及其中所有工作說明與規(guī)格等文件。 這是上述過程中保證內(nèi)在公平的關(guān)鍵一步,要以必要的精確性,以具體的金額來表示每一職務(wù)對本出入庫管理系統(tǒng)下載的相對價值,此價值反映了出入庫管理系統(tǒng)下載對各工作承擔者的要求。需要指出的是,這些用來表示工作相對價值的金額,并不就是各個工作承擔者真正的薪資額,那是經(jīng)過五個步驟,融人了外在公平性后,在第六個步驟薪資分級與定薪完成的。 三、出入庫管理系統(tǒng)調(diào)查這一步驟其實并不應(yīng)列在上一步驟之后,兩者應(yīng)同時進行,甚至應(yīng)在考慮外在公平性而對薪資結(jié)構(gòu)線進行調(diào)整之前。這項活動主要需研究兩個問題:要調(diào)查什么;怎樣去調(diào)查和作數(shù)據(jù)收集。調(diào)查的內(nèi)容,當然首先是本地區(qū),本行業(yè),尤其是主要競爭對手的薪資狀況。參照同行或同地區(qū)其他出入庫管理系統(tǒng)下載的現(xiàn)有薪資來調(diào)整本出入庫管理系統(tǒng)下載對應(yīng)工作的薪資,便保證了出入庫管理系統(tǒng)下載薪資制度的外在公平性。 數(shù)據(jù)來源及渠道管理當然首先是公開的資料,如國家及地區(qū)統(tǒng)計部門、勞動人事機構(gòu)、工會等公開發(fā)布的資料,圖書及檔案館中年鑒等統(tǒng)計工具書,人才交流市場與組織,有關(guān)高等學府,研究機構(gòu)及咨詢中介機構(gòu)等;其次則是通過抽樣采訪或散發(fā)專門問卷進行收集。但目前在我國,這些手段很難奏效,許多出入庫管理系統(tǒng)下載都不愿公開這些情況。另外,通過新招聘的職工和前來應(yīng)聘的人員,也能獲得有關(guān)其他出入庫管理系統(tǒng)下載的獎酬狀況。各出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)布的招聘廣告和招聘信息中也常常披露其獎酬和福利政策,不失為來源之一。 四、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)過工作評價這一步驟,無論采用那種方法,總可得到表明每一工作對本出入庫管理系統(tǒng)下載相對價值的順序、等級,分數(shù)或象征性的金額。工作的完成難度越高,對本出入庫管理系統(tǒng)下載的貢獻也越大,對出入庫管理系統(tǒng)下載的重要性也就越高,就意味著它的相對價值越大。使出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)所有工作的薪資都按同一的貢獻律原則定薪,便保證了出入庫管理系統(tǒng)下載薪資制度的內(nèi)在公平性。但找出了這樣的理論上的價值后,還必須據(jù)此能轉(zhuǎn)換成實際的薪資值,才能有使用價值。這便需要進行薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計。 所謂薪資結(jié)構(gòu),是指一個出入庫管理系統(tǒng)下載的組織機構(gòu)中各項職位的相對價值及其對應(yīng)的實付薪資間保持著什么樣的關(guān)系。這種關(guān)系不是隨意的,是服從以某種原則為依據(jù)的一定規(guī)律的。這種關(guān)系和規(guī)律通常多以薪資結(jié)構(gòu)線來表示,因為這種方式更直觀、更清晰、更易于分析和控制,更易于理解。 五、薪資分級和定薪這一步驟是指在工作評價后,出入庫管理系統(tǒng)下載根據(jù)其確定的薪資結(jié)構(gòu)線,將眾多類型的職務(wù)薪資歸并組合成若干等級,形成一個薪資等級(或稱職級)系列。通過這一步驟,就可以確定出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)每一職務(wù)具體的薪資范圍,保證職工個人的公平性。 六、薪資制度的控制與管理出入庫管理系統(tǒng)下載薪資制度一經(jīng)建立,如何投入正常運作并對之實行適當?shù)目刂婆c出入庫管理系統(tǒng)下載管理,使其發(fā)揮應(yīng)有的功能,是一個相當復(fù)雜的問題,也是一項長期的工作。 注:本文首發(fā)于名易軟件資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究!相關(guān)推薦:出入庫管理軟件下載激勵管理課程出入庫管理軟件下載激勵與出入庫管理軟件下載激勵:別把人力當成資源
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