高離職率下，如何能夠留住出入庫(kù)管理軟件下載，留住人才，成為越來(lái)越多出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理者所關(guān)注的重點(diǎn)，因此我們看到越來(lái)越多的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載為出入庫(kù)管理軟件下載加薪、增加福利等，但結(jié)果很多時(shí)候卻不盡如人意，尤其是飽受爭(zhēng)議的80、90后群體更是如此。單純的物質(zhì)手段是很難留住出入庫(kù)管理軟件下載的，留住出入庫(kù)管理軟件下載還需要從看透出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度開(kāi)始。

出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度是什么?其中的一種解釋是：出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度是出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的忠誠(chéng)程度，它是一個(gè)量化的概念。忠誠(chéng)度是出入庫(kù)管理軟件下載行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一。行為忠誠(chéng)是態(tài)度忠誠(chéng)的基礎(chǔ)和前提，態(tài)度忠誠(chéng)是行為忠誠(chéng)的深化和延伸。從這個(gè)定義中我們可以看到，行為與態(tài)度是考察出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度兩個(gè)最重要的因素，而做好出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)可以提高出入庫(kù)管理軟件下載的忠誠(chéng)度，映射到實(shí)踐中，高出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度主要體現(xiàn)在以下四個(gè)面：

高度認(rèn)同出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化，并試圖影響他人

忠誠(chéng)度高的出入庫(kù)管理軟件下載，對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化、價(jià)值觀是高度認(rèn)同的。這種認(rèn)可不僅是一種心理上的認(rèn)知，而且還會(huì)體現(xiàn)在實(shí)際工作行為上，成為指導(dǎo)工作行為的原則。不僅如此，一個(gè)忠誠(chéng)度高的出入庫(kù)管理軟件下載，還會(huì)試圖用自己的行動(dòng)去影響周?chē)娜?，使更多的人認(rèn)可出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化。

愿意與出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載分享自己的想法

很多出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載成功的一個(gè)重要原因就是能夠獲得出入庫(kù)管理軟件下載很多的建議和想法，從而成為出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力。對(duì)于高忠誠(chéng)度的出入庫(kù)管理軟件下載來(lái)講，他們非常樂(lè)意把自己的想法分享給出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載，并且這種分享行為是主動(dòng)性的行為。如果因?yàn)樗麄兊慕ㄗh，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載獲得了創(chuàng)新，取得了新的發(fā)展，他們會(huì)很有成就感，并且愿意分享更多。

工作時(shí)間之外的工作時(shí)間

忠誠(chéng)度高的出入庫(kù)管理軟件下載，工作時(shí)間的概念是比較模糊的。更多時(shí)候，他們保持對(duì)工作任務(wù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)在工作時(shí)間之外的時(shí)間繼續(xù)展開(kāi)工作，甚至這樣的時(shí)間會(huì)占據(jù)出入庫(kù)管理軟件下載業(yè)務(wù)時(shí)間的一大部分，而對(duì)此出入庫(kù)管理軟件下載并沒(méi)有太多的抱怨，他們想的更多是如何將工作做好，做得更好。

離開(kāi)公司仍會(huì)說(shuō)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載好

對(duì)于離開(kāi)公司的人來(lái)說(shuō)，我們常常會(huì)聽(tīng)到兩種截然不同的說(shuō)法，有的出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)公司可謂是恨之入骨，認(rèn)為公司很多地方都對(duì)不起自己;而有些出入庫(kù)管理軟件下載雖然離開(kāi)了公司，但是依然對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載心存感激，在向他人宣揚(yáng)公司的好，這樣的忠誠(chéng)度是非常高的。

我想每一個(gè)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理者都希望能夠得到這樣高忠誠(chéng)度的出入庫(kù)管理軟件下載，而我們必須要認(rèn)清的一個(gè)事實(shí)就是，出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度不是與生俱來(lái)的，是需要出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載培養(yǎng)的。而出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載如何培養(yǎng)出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度，需要做好六個(gè)方面：

打造積極的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化

積極的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化是培養(yǎng)出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)，沒(méi)有積極的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化，是很難有高出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度的。所謂積極的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化是指以人們價(jià)值認(rèn)知中正向的方面為基礎(chǔ)來(lái)構(gòu)建適合自身出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化，并不需要刻意的追求出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化絕對(duì)的好與壞。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化越積極，出入庫(kù)管理軟件下載就會(huì)越開(kāi)放，忠誠(chéng)度就有可能越高;反之則越低。

確立了價(jià)值取向之后，還需要確保出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化的持續(xù)性和落地性。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化如果沒(méi)有持續(xù)性，則很容易造成出入庫(kù)管理軟件下載的失望，從而使其忠誠(chéng)度降低。同時(shí)，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化不應(yīng)該是公司墻壁上、網(wǎng)站上的一句標(biāo)語(yǔ)，而應(yīng)該是出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載運(yùn)營(yíng)中的一種真實(shí)價(jià)值體現(xiàn)。

聚集正確的人

人以類(lèi)聚，物以群分是我們常說(shuō)的的一句話，這句話在出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載培養(yǎng)出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度時(shí)非常重要。我們前面說(shuō)過(guò)，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，最重要的是出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載現(xiàn)有出入庫(kù)管理軟件下載的價(jià)值觀能夠與出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載保持一致。因此，在出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載進(jìn)行招聘時(shí)，一個(gè)重要的考核因素就是價(jià)值觀因素，引進(jìn)那些與出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載價(jià)值觀保持一致的出入庫(kù)管理軟件下載。如果一個(gè)出入庫(kù)管理軟件下載的價(jià)值觀無(wú)法與出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載保持一致，進(jìn)了不該進(jìn)的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載，就很容易造成矛盾，造成出入庫(kù)管理軟件下載流失，這在80、90后出入庫(kù)管理軟件下載身上表現(xiàn)得尤為突出。

做好價(jià)值培訓(xùn)

雖然出入庫(kù)管理軟件下載的價(jià)值觀能夠與出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載保持一致，但如果出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載價(jià)值觀不夠了解的話，也很容易造成矛盾。因此，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載需要對(duì)出入庫(kù)管理軟件下載進(jìn)行系統(tǒng)的價(jià)值出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載培訓(xùn)，使出入庫(kù)管理軟件下載真正能夠深入理解出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化，認(rèn)可出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載價(jià)值觀，從而進(jìn)一步鞏固出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度。

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