學(xué)習(xí)“e-HR”也是在當(dāng)前形勢下的必然,熟練的掌握人力資源相關(guān)軟件,將有利于我們更具競爭優(yōu)勢,它的廣泛運用及推廣,將推動企業(yè)發(fā)展和“e-HR”時代的真正到來。

        論“e-HR”軟件的學(xué)習(xí)與應(yīng)用

        （一）前言

        “e-HR”，是新經(jīng)濟時代下人力資源管理的趨勢，未來的人力資源管理，是基于先進的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式。它可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。越來越多的企業(yè)開始引入e-HR，它是一種潮流,也是一種趨勢。作為人力資源專業(yè)的我們，學(xué)習(xí)“e-HR”也是在當(dāng)前形勢下的必然，熟練的掌握人力資源相關(guān)軟件，將有利于我們更具競爭優(yōu)勢，它的廣泛運用及推廣，將推動企業(yè)發(fā)展和“e-HR”時代的真正到來。為此，這學(xué)期我們學(xué)習(xí)了“奧派”人力資源管理系統(tǒng)軟件，并通過上機實際操作，了解了人力資源管理軟件的應(yīng)用流程。

        （二）該軟件的優(yōu)點和缺點

        在老師的具體講解以及自己的親身實踐下，我們領(lǐng)略到了這套軟件的精髓所在，以及具體操作流程。也在運用中發(fā)現(xiàn)了它的一些優(yōu)點和不足。

        優(yōu)點

        、 操作界面漂亮、形式多樣，可以充分滿足客戶自身的個性化要求。整個“奧派”人力資源管理系統(tǒng)軟件的操作界面設(shè)置還是很直觀、簡單大方，我們使用起來還是比較方便的。

        、 包含的人力資源管理功能較全面，人力資源管理六大模板都在軟件中涉及到，從人事管理、工作分析、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理到人力資源規(guī)劃，可謂面面俱到、功能齊全。并且易于掌握其具體的應(yīng)用，整個系統(tǒng)簡便。   缺點

        、 軟件的靈活度不高，許多地方一旦由于疏忽做錯了，不能刪除更改，重新來過。

        、 輸入數(shù)據(jù)若花較長時間，則系統(tǒng)無法保存，甚至數(shù)據(jù)丟失，且需重新輸入。浪費人力資管理人員時間和精力。同時，這也要求操作者必須十分熟練和抓緊時間，事先將所錄數(shù)據(jù)整理分類好。

        、 軟件結(jié)構(gòu)較死，無法適應(yīng)變化的客觀需要。許多地方由于限制，無法根據(jù)企業(yè)具體的人才戰(zhàn)略進行調(diào)整，硬采用一種模子套用，與現(xiàn)實企業(yè)人力資源管理差別較大。

        、 人力資源經(jīng)理在整個軟件模擬中占核心地位，工作任務(wù)繁重。其他的部門只有在面試、績效評價等地方少量參與。

        （三）建議及對策

        針對廠商

        、廠商應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體需求以及發(fā)展方向設(shè)計軟件，項目最好具有個性化，有針對性，以適應(yīng)不同企業(yè)的不同需要。

        、軟件更易升級、拓展、維護。一旦具體環(huán)境發(fā)生變化，為了延長軟件使用生命周期，

        企業(yè)只需在其原有基礎(chǔ)上，對其稍加升級拓展，適應(yīng)變化了的環(huán)境與需求。這樣可以節(jié)約企業(yè)再購買新軟件的昂貴費用。

        、提高軟件靈活度，人力資源管理不是“一蹴而就”的，很多時候，都需要對我們的對策反復(fù)比較選擇，若有些數(shù)據(jù)不能修改和刪除，則會給我們的工作造成很大的麻煩。   針對學(xué)習(xí)該軟件的我們

        、 認(rèn)真學(xué)習(xí)好人力資源管理各模塊的專業(yè)理論知識，這樣運用起軟件來更加得心應(yīng)手、

        對e-HR軟件也能有全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識。

        、 心態(tài)觀念要正確，人力資源管理軟件不是萬能的。在使用該軟件前，人工基礎(chǔ)工作要

        做好，準(zhǔn)備好數(shù)據(jù)信息。因其不易更改性，若導(dǎo)入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的信息不全,這可能導(dǎo)致無法出具報表,無法分析、無法共享。

        、 操作要細(xì)心、每一步要謹(jǐn)小慎微，以防自己的粗心，給整個模擬進度造成影響。

        、 雖然整個核心是人力資源經(jīng)理，但我們“每個部門”應(yīng)該團結(jié)協(xié)作，畢竟，一個企業(yè)的

        人力資源管理不僅僅是人力資源管理部門一個部門的事情。

        當(dāng)然、人力資源軟件真正的普遍推廣起來、不僅要靠廠商、教育、更重要的是靠企業(yè)中的每一個員工。普通員工通過它實現(xiàn)自助服務(wù)；專業(yè)人員使用起來它來，不再備感負(fù)擔(dān)，而是覺得舒服、易用、有效，把它當(dāng)作人力資源管理不可或缺的一部分；而高管高度重視，能夠通過它進行事前控制和事后控制。那么，我相信未來，人力資源管理軟件必將前程似錦、一舉千里。