(一)系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。近年來，企業(yè)內(nèi)部的人力資源越來越受到關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用越來越廣泛，越來越重要。
1、人力資源規(guī)劃的輔助決策。一是對于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進(jìn)行模擬比較和運行分析，并輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策;二是制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列相應(yīng)的培訓(xùn)設(shè)計方案，如遇機(jī)構(gòu)改組或職位變遷，系統(tǒng)會及時提出對應(yīng)的一系列的職位變動或升遷建議;三是進(jìn)行人員成本分析。可以對過去、現(xiàn)在、將來的人員成本做出細(xì)節(jié)性分析及總評性分析，在此基礎(chǔ)上，對相應(yīng)的成本做出數(shù)據(jù)化升降趨勢預(yù)測，并通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。
2、招聘管理。人才是企業(yè)最重要的資源，擁有優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)獲得持久的競爭力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個方面提供支持：一是進(jìn)行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務(wù)工作量;二是對招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，從而降低招聘成本;三是為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。
3、工資核算。一是能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法;二是與直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態(tài)化;三是自動計算功能，通過和其他模塊的集成，自動根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。
4、工時管理。根據(jù)本國或當(dāng)?shù)氐娜諝v，安排企業(yè)的運作時間以及勞動力的作息時間表。運用遠(yuǎn)端考勤系統(tǒng)，可以將員工的實際出勤狀況記錄到主系統(tǒng)中，并把與員工薪資、獎金有關(guān)的時間數(shù)據(jù)導(dǎo)入薪資系統(tǒng)和成本核算中。
5、差旅核算。系統(tǒng)能夠自動控制從差旅申請、差旅批準(zhǔn)到差旅報銷的整個流程，并且通過集成環(huán)境將核算數(shù)據(jù)導(dǎo)進(jìn)財務(wù)成本核算模塊中去。
(二)人力資源管理系統(tǒng)面臨的問題和挑戰(zhàn)。
在企業(yè)的發(fā)展過程中，組織體系、崗位管理、員工能力等都成為人力資源工作挑戰(zhàn)的觸發(fā)器。而如何解決由此引起的一系列問題，則是對于傳統(tǒng)管理方式的挑戰(zhàn)，由此也就需要從人力資源管理體系上來考慮問題的解決。由于我國的特殊國情和現(xiàn)狀，很多企業(yè)的人力資源管理都存在以下問題：
1、有戰(zhàn)略設(shè)想，卻無人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、思想上重視人才，行動上卻忽視人才機(jī)制的建立;
3、過度關(guān)注人事管理，沒有人力資源統(tǒng)計分析規(guī)劃意識;
4、注重人才引進(jìn)，忽略內(nèi)部人才開發(fā)和培訓(xùn)。
五、成功實施名易ERP人力資源管理系統(tǒng)的條件和應(yīng)采取的措施 (一)人力資源管理系統(tǒng)實施的條件。人力資源管理系統(tǒng)作為知識經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，在以ERP技術(shù)為平臺的基礎(chǔ)上，它的導(dǎo)入需要企業(yè)具備以下幾個條件：1、企業(yè)有穩(wěn)定的人力資源管理體系;2、確保充足的資金支持;3、企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)具備相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水準(zhǔn)與操作技能;4、全體員工的關(guān)注和支持。
(二)應(yīng)采取的措施。ERP人力資源管理系統(tǒng)的實施，就是要通過系統(tǒng)的建設(shè)，對人力資源管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化，利用全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確、實時的數(shù)據(jù)支撐及其分析功能，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，發(fā)揮人力資源第一生產(chǎn)力的作用。
對于實施ERP過程中存在的人力資源管理問題，企業(yè)必須要有充分的認(rèn)識，建立一套行之有效的人力資源管理體系，從而提高ERP人力資源管理系統(tǒng)實施的成功率，最終提高企業(yè)的管理水平。
1、建立具有市場競爭力的薪酬體系。企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價指數(shù)，確定合理的薪酬待遇，增強(qiáng)市場競爭力;另一方面鑒于ERP工作的特殊性質(zhì)，要給予ERP人員相應(yīng)的自由度，使之在自己的責(zé)任范圍內(nèi)做出及時、準(zhǔn)確的決定。這樣不僅提高了員工的工作積極性，還增加了員工工作的責(zé)任感。
2、加大培訓(xùn)力度。員工的成長固然取決于自身學(xué)習(xí)和努力，但同時與企業(yè)文化和發(fā)展政策聯(lián)系緊密。企業(yè)應(yīng)為員工創(chuàng)造互動的學(xué)習(xí)氛圍，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，充分認(rèn)識到人力資源培訓(xùn)的重要性，加大培訓(xùn)投入，在時間、物質(zhì)方面提供支持。
3、強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)支持，實現(xiàn)制度留人。在ERP人力資源管理系統(tǒng)的實施過程中，團(tuán)隊成員的協(xié)作程度直接影響著實施效果，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要大力強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為建立具有高度融洽的人力資源環(huán)境提供多層次的支持，從而建立良好的企業(yè)環(huán)境。在留住優(yōu)秀員工的同時還可以吸引外部的優(yōu)秀人才。
4、把握好四個階段。ERP人力資源管理系統(tǒng)推廣工作分為四個階段：準(zhǔn)備階段;數(shù)據(jù)采集階段;人員培訓(xùn)階段;數(shù)據(jù)導(dǎo)入和上線測試、試運行階段，要著力把好這四個階段，使項目有條不紊地開展。
5、加快企業(yè)組織架構(gòu)、制度、流程規(guī)范建設(shè)步伐。當(dāng)一個企業(yè)實施系統(tǒng)后，必然要改變?nèi)肆Y源人員已經(jīng)習(xí)慣的工作流程和方式，他們將會承擔(dān)更多的創(chuàng)造性工作。過去人力資源部門到底掌握多少數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性可能只有自己清楚，但采用系統(tǒng)之后，所有的信息都會暴露在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門人員的面前，當(dāng)組織運行與系統(tǒng)發(fā)生重大沖突時，系統(tǒng)將給企業(yè)帶來巨大而嚴(yán)重的影響，造成不可估量的后果。因此，企業(yè)要充分意識到先進(jìn)的人力資源系統(tǒng)是以先進(jìn)的人力資源管理思想為指導(dǎo)，并應(yīng)努力完善人力資源的行為規(guī)范與流程，做到組織與系統(tǒng)的完美匹配、相互促進(jìn)。
6、以用促建，及時反饋，不斷提高系統(tǒng)適用性。系統(tǒng)建設(shè)不可能一蹴而就，不可能盡善盡美，要堅持重在建設(shè)、以用促建的思路，在完成系統(tǒng)基本功能的基礎(chǔ)上，堅持系統(tǒng)使用，提高應(yīng)用水平，以便發(fā)現(xiàn)在運行過程中存在的問題;同時，仔細(xì)研究，及時反饋，并提出可行的建議或意見。這樣，不斷對系統(tǒng)功能進(jìn)行完善、改進(jìn)和提升，最終建成集管理、監(jiān)控、自助、學(xué)習(xí)、服務(wù)于一體的完善的人力資源管理系統(tǒng)，使系統(tǒng)真正成為提高工作效率、提升管理水平、實現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化的有力武器。
六、結(jié)論 科技的進(jìn)步與發(fā)展正在完善人力資源管理系統(tǒng)，同時也在轉(zhuǎn)變著人力資源的基本職能。人力資源管理人員和普通員工都在接受著人力資源管理系統(tǒng)帶來的挑戰(zhàn)。隨著人力資源管理系統(tǒng)的重要性不斷地被企業(yè)所認(rèn)識，它的應(yīng)用前景將越來越廣闊。當(dāng)然，在傳統(tǒng)企業(yè)中應(yīng)用的人力資源管理系統(tǒng)還需要在實踐中不斷地完善，進(jìn)一步提高科學(xué)性，使人力資源管理人員的工作更加得心應(yīng)手，更加準(zhǔn)確、合理。
總之，ERP人力資源管理系統(tǒng)成功地實現(xiàn)了管理角色的轉(zhuǎn)變，通過系統(tǒng)自動化、員工自助化和工作流程化使得人力資源管理趨于合理化、簡單化和最優(yōu)化。我們應(yīng)該戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、全局性地看待人力資源管理，建立起科學(xué)、有效的ERP人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源管理的核心價值，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些頻繁的企業(yè)重組以及人事變動等問題。面對這些問題，企業(yè)的管理者開始使用ERP人力資源系統(tǒng)來為他們最終的決策提供有效的輔助支持。
最基本功能包括： 1.人力資源規(guī)劃的輔助決策 首先是對于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進(jìn)行比較模擬并運行分析，并采用圖形的直觀評估來輔助管理者做出最終決策;然后是制定職務(wù)模型，其中包括升遷路徑、職位要求以及培訓(xùn)計劃等。同時，根據(jù)該員工的資格，系統(tǒng)會提出針一系列相應(yīng)的培訓(xùn)設(shè)計方案，一旦遇到機(jī)構(gòu)的改組或該員工職位的變遷，系統(tǒng)就會及時提出對應(yīng)的職位變動或升遷建議;三是進(jìn)行人員成本分析。可以對過去、現(xiàn)在和將來的人員成本做出細(xì)節(jié)性和總評性分析，并且在此基礎(chǔ)上，對相應(yīng)的成本做出數(shù)據(jù)化升降趨勢預(yù)測，然后通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供可靠的依據(jù)。
2.招聘管理 人才對于任何一個企業(yè)來說都是非常重要的資源。擁有了優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)獲得持久的競爭力。對此，招聘系統(tǒng)通常會從以下幾個方面提供支持：一是管理并優(yōu)化招聘的過程，從而減少業(yè)務(wù)的工作量;二是對招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，降低招聘成本;三是為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)挖掘人才資源。
3.工資核算 首先能夠針對公司跨地區(qū)、跨部門以及跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)和處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法;然后與時間管理進(jìn)行集成，實現(xiàn)員工的薪資核算動態(tài)的及時更新;三是自動計算功能。通過和其他模塊的集成，自動根據(jù)實際要求調(diào)整薪資的結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)。
4.工時管理 根據(jù)本國或當(dāng)?shù)氐娜諝v，安排企業(yè)的運作時間和員工的作息時間表。通過遠(yuǎn)端的考勤系統(tǒng)，將員工的實際出勤狀況記錄到主系統(tǒng)中，并將與員工的薪資、獎金有關(guān)的時間數(shù)據(jù)導(dǎo)入薪資系統(tǒng)以及成本核算中。
5.差旅核算 系統(tǒng)能夠?qū)Σ盥蒙暾垺⒉盥门鷾?zhǔn)以及差旅報銷的整個流程進(jìn)行自動控制，并且通過集成環(huán)境將核算數(shù)據(jù)導(dǎo)入財務(wù)的成本核算模塊。
隨著ERP系統(tǒng)在企業(yè)管理中的應(yīng)用，企業(yè)的組織體系、崗位管理、員工能力等都成為人力資源工作挑戰(zhàn)的觸發(fā)器。而如何解決由此引起的一系列問題，對于傳統(tǒng)的管理方式來說是一種莫大的挑戰(zhàn)，由此也就需要從人力資源管理體系上來考慮問題的解決。
ERP系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用已經(jīng)被越來越多的企業(yè)廣泛使用。這一應(yīng)用也成功解決了眾多企業(yè)在人力資源管理上出現(xiàn)的很多問題，使得企業(yè)降低了管理成本，提高了運營效率，從而大大提高了企業(yè)的綜合競爭力。
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