計(jì)件工資制的類型和種類很多，包括：

1.無限計(jì)件工資制指不論完成定額多少，均直接按統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額不受限制。其計(jì)算公式為：實(shí)得計(jì)件工資=實(shí)際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)或?qū)嵉糜?jì)件工資=實(shí)際完成的定額工時(shí)×小時(shí)工資率。

2.有限計(jì)件工資制指對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定超額工資不得超過本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或金額的限制。超過限額不再計(jì)酬，也可采用計(jì)件單價(jià)累退辦法。超額越高，計(jì)件單價(jià)越低。

3.累進(jìn)計(jì)件工資制在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)的部分按正常計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分按照一種或幾種在原計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資?？芍苯永圻M(jìn)，也可分段累進(jìn)。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。累進(jìn)計(jì)件工資激勵(lì)作用大，能促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的較快提高。實(shí)行這種計(jì)件時(shí)，必須制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和預(yù)先計(jì)算其經(jīng)濟(jì)效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，會(huì)影響經(jīng)濟(jì)效益。

4.超額計(jì)件工資制又稱分段計(jì)件工資制。工人完成勞動(dòng)定額發(fā)給月計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資。超額完成定額部分按規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給計(jì)件超額工資，沒完成定額的適當(dāng)減發(fā)月計(jì)日標(biāo)準(zhǔn)工資。

5.最終產(chǎn)品計(jì)件工資制以整個(gè)企業(yè)或車間為單位，以最終產(chǎn)品或最終產(chǎn)品銷量計(jì)數(shù)的計(jì)件工資形式。首先核算產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)（即單位產(chǎn)品工資含量），然后按其產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，也叫單位產(chǎn)品工資含量包干。這種方式要考核品種、質(zhì)量、消耗、成本等，其計(jì)算公式為：實(shí)得計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×最終產(chǎn)品數(shù)量。

6.浮動(dòng)單價(jià)計(jì)件工資制是指工人的計(jì)件單價(jià)根據(jù)車間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況而浮動(dòng)的一種計(jì)件工資形式。車間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成得越好，效益提高，得到的工資就越多，反之，計(jì)件單價(jià)要降低。

7.包工工資是指按一定質(zhì)量要求的工作量折算為用工數(shù)，并考慮等級(jí)工人的平均工資計(jì)算出全部工資總額，預(yù)先規(guī)定好完成工作的期限，包給工人（班組或工程隊(duì)）。按期完成工作任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。

8.間接計(jì)件工資制是指對(duì)輔助工人實(shí)行的計(jì)件形式，主要取決于他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的勞動(dòng)成果。其目的是促使輔助工人關(guān)心一線工人的產(chǎn)量，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)協(xié)作，以保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。

由于行業(yè)、企業(yè)區(qū)別很大，具體運(yùn)用哪一種計(jì)件工資制度需要根據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行選擇。目前，許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到要運(yùn)用數(shù)字化設(shè)備、計(jì)算機(jī)技術(shù)來武裝自己。計(jì)件工資管理軟件適用各類生產(chǎn)加工企業(yè)計(jì)件、計(jì)時(shí)工資的計(jì)算與月固定工資管理于一體的一款工資管理軟件。計(jì)件工資軟件操作簡(jiǎn)單、數(shù)據(jù)計(jì)算準(zhǔn)確，報(bào)表設(shè)計(jì)靈活多樣,自定義工資項(xiàng)目，可實(shí)現(xiàn)單機(jī)、網(wǎng)絡(luò)版同時(shí)共用。

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