三、那么OA辦公管理系統(tǒng)所提供的這些優(yōu)勢可以解決企業(yè)當中存在的哪些問題呢?

　　1、招人難，簡歷篩選難：由于通過多個渠道簡歷收集效率低，企業(yè)人事專員無法統(tǒng)一管理，同時對于多個渠道收集的重復簡歷無法明辨，篩選和歸檔難度比較大。

　　2、流程多，部門間溝通難：雖然招聘進度經過多方確認，但是其過程不可控，人事專員與用人部門需要反復溝通。

　　3、儲備少，人才復用難：沒有專業(yè)的平臺管理那么人力資源就沒有統(tǒng)一管理，容易流失，歷史簡歷無復用機制，人才盤點難。

　　4、數(shù)據斷層、人才分析難：由于傳統(tǒng)的辦公方式企業(yè)不能實時數(shù)據監(jiān)控，關于業(yè)務決策缺乏數(shù)據支持，手動制作數(shù)據報表又會出現(xiàn)標準不統(tǒng)一，而且容易出錯。

　　通過OA辦公系統(tǒng)可實時追蹤招聘的執(zhí)行與結果，用戶可通過系統(tǒng)跟蹤最新的招聘工作進展和結果，實時獲知每個招聘職位的申請人數(shù)，計劃面試人數(shù)，通過面試人數(shù)，接受聘用通知人數(shù)以及入職人數(shù)等等。清晰、準確、及時的信息讓人力資源管理者更加了解招聘的整個過程與進展以做出更好更明智的招聘決策。

　　以上則主要是對OA辦公系統(tǒng)關于招聘管理解決方案的一些介紹，如果在企業(yè)當中存在日常管理辦公的一些問題，也可以通過OA系統(tǒng)進行管理，同時還可以對一些業(yè)務進行處理。