ERP-Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的所有資源（物流、資金流、信息流、人力資源）...

        ：單獨(dú)HR模塊的軟件應(yīng)用

        、金蝶 用友兩家公司的人力資源方面的產(chǎn)品（主流）

        、E-HR 很多公司都做 宏景、嘉揚(yáng)、甲骨文（浮于中國國情） 朋友中用的（多數(shù)為中信公司制造）

        中信網(wǎng)絡(luò)科技是中信集團(tuán)的一個(gè)子公司。他們的HR軟件雖然推出多年，但在業(yè)界還是比較不廣為人知的，主要是因?yàn)樗麄兊腍R產(chǎn)品并不是一般中小企業(yè)慣用的套裝軟件，而是需要依據(jù)大型客戶（例如政府機(jī)關(guān)、大型集團(tuán)、上市公司、金融機(jī)構(gòu)）在HR管理上的成熟需求而進(jìn)一步客制化的類似平臺(tái)的可高度擴(kuò)充軟件系統(tǒng)。

        中信的，朋友公司人力分?jǐn)傆昧?0萬

        建議

        前期準(zhǔn)備工作很重要 先要進(jìn)行明確分工和梳理工作流程 談的時(shí)候，要供應(yīng)商帶工程師來，避免前后承諾差距較大，服務(wù)達(dá)不到 關(guān)鍵是公司內(nèi)要有相對(duì)成熟穩(wěn)定的體系，否則系統(tǒng)上線后二次開發(fā)的工作會(huì)很多。

        目前市面的排名

        鉑金人力資源管理系統(tǒng)

        科匯人事管理系統(tǒng)

        萬古人力資源管理系統(tǒng)

        朗新人力資源管理軟件

        金益康人力資源管理系統(tǒng)

        HR系統(tǒng)

        奇正人力資源管理系統(tǒng)

        嘉揚(yáng)人事薪資系統(tǒng)

        愛爾的eManager管理系統(tǒng)

        施特偉人事薪資管理系統(tǒng)

        匯智人力資源管理系統(tǒng)

        仁科人事系統(tǒng) 

        漢科人力資源管理系統(tǒng)

        用友e-HR管理系統(tǒng)

        博惠思華人事管理系統(tǒng)

        明基逐鹿Guru eHR解決方案

        、附錄

        十家HER軟件公司測評(píng)（中國計(jì)算機(jī)報(bào)）

        年是中國人力資源管理軟件行業(yè)快速發(fā)展的一年，整個(gè)行業(yè)從2004年起已經(jīng)是第三個(gè)年頭以每年40%的幅度遞增，是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP市場中增長最快的領(lǐng)域。

        但另一方面，整個(gè)行業(yè)仍處于未成熟階段，規(guī)模小，地域色彩明顯。有一定服務(wù)力量的廠商超過兩百家，如果把不知名小廠商、集成商也計(jì)算在內(nèi)，則約有500家。大部分廠商固守著本地市場，而三個(gè)國際廠商則吸引了全國的高端用戶。雖然個(gè)別軟件供應(yīng)商在產(chǎn)品上已經(jīng)具有較大領(lǐng)先優(yōu)勢，但是沒有完全轉(zhuǎn)化為市場份額。

        最具競爭力的十大人力資源管理軟件包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，鉑金公司的PowerHRP Suite，施特偉公司的HRplus，東軟公司的東軟慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系統(tǒng)，普利斯奇正公司的e-HR。

        市場上還有其他一些人力資源管理軟件廠商，但是由于市場份額低、產(chǎn)品功能及成熟度不足、技術(shù)水準(zhǔn)較低、地域色彩過于濃厚、異地實(shí)施能力較弱、員工流動(dòng)率過高等原因，與這十家的競爭力相比還有所欠缺。因此，筆者將重點(diǎn)分析這十大熱銷HR軟件產(chǎn)品的實(shí)施優(yōu)勢和風(fēng)險(xiǎn)。

        （一）SAP公司的mySAP ERP HCM

        廠商概況：

        是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，成立于1972 年，總部位于德國沃爾多夫市，中國公司于1995年在北京成立。

        產(chǎn)品特點(diǎn)：

        在其博大精深的企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)解決方案中，SAP人力資源管理方案的正式名稱是人力資本管理，即mySAP ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP對(duì)HCM概念不遺余力地推廣，強(qiáng)調(diào)了SAP 已經(jīng)把人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源來管理，以區(qū)別只提供傳統(tǒng)人力資源功能的普通廠商。

        在具體功能上，mySAP ERP HCM 的優(yōu)勢體現(xiàn)在能夠?qū)€(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行管理、衡量和獎(jiǎng)勵(lì)，能夠?qū)T工的技能、行為和激勵(lì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)看齊，在最佳時(shí)間將最佳人選分配給最利于公司增值的任務(wù)上?？偟膩碚f，就是量化了人力的作用，真正把人力作為一項(xiàng)資源來進(jìn)行調(diào)配。

        ERP HCM 還有一些比較突出的特點(diǎn)：

        ．員工培訓(xùn)與發(fā)展：可以制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計(jì)劃。

        ．薪資計(jì)算：支持50多個(gè)國家的工資單和規(guī)章制度要求。

        ．工作排程非常完善，得益于學(xué)習(xí)了制造業(yè)在這方面的需求和管理的嚴(yán)密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的這一特點(diǎn)尤其突出。

        ．人事管理：員工自助服務(wù)使員工可以隨時(shí)查詢、維護(hù)個(gè)人信息。

        ．Portal做得，不少方面還比以易用性著稱的Peoplesoft的Enterprise Portal還好。

        ．組織結(jié)構(gòu)管理: 有圖形化的工具畫組織結(jié)構(gòu)圖，比較方便。

        從技術(shù)上來看，mySAP ERP HCM 基于mySAP ERP 的集成和應(yīng)用平臺(tái)SAP NetWeaver，基于網(wǎng)絡(luò)按Web 服務(wù)，也能夠集成SAP 和非SAP 系統(tǒng)，當(dāng)然，這種集成的復(fù)雜度比較大，需要一定的實(shí)現(xiàn)代價(jià)。

        據(jù)資料顯示，目前全球有120 多個(gè)國家的超過19，300 家用戶正在運(yùn)行著60，100 多套SAP ERP 軟件，其中實(shí)施了mySAP ERP HCM 的用戶大約有9，000 多家，管理的員工數(shù)為5，400多萬。

        風(fēng)險(xiǎn)：

        ．mySAP ERP HCM 更適合大型企業(yè)。中小型企業(yè)解決方案的市場接受度尚待驗(yàn)證。

        ．操作過于復(fù)雜，不夠人性化，使用人員和運(yùn)行維護(hù)人員都需要大量培訓(xùn)，學(xué)習(xí)難度比較大。

        ．體系結(jié)構(gòu)龐大，軟硬件投入巨大。

        ．具備mySAP ERP HCM高級(jí)特性的實(shí)施能力的集成商、咨詢顧問非常有限。實(shí)施時(shí)間比較長，實(shí)施價(jià)格比較貴。

        廠商概況：

        仁科公司是享有盛譽(yù)的HRMS 市場的領(lǐng)導(dǎo)者，總部設(shè)于美國加利福尼亞州的普萊臣頓（Pleasanton），成立于1987 年，2002 年進(jìn)入中國。2005 年1月，整體被Oracle收購。下一代產(chǎn)品會(huì)融入到Oracle 的Fusion產(chǎn)品中。

        特點(diǎn)：

        以財(cái)務(wù)管理解決方案聞名，Peoplesoft 則以人力資源管理軟件解決方案著稱。在被收購前，單獨(dú)就HRMS 產(chǎn)品的市場看，Peoplesoft 無論在全球還是在北美，市場份額都排在第一。

        主要優(yōu)點(diǎn)：

        . 對(duì)HR 業(yè)務(wù)知識(shí)有相當(dāng)?shù)姆e累，需求分析做得比較深入，功能有前瞻性。各個(gè)流程的操作和功能上設(shè)計(jì)很到位，尤其是Payroll 模塊。和其他廠商的產(chǎn)品相比，單看菜單，互相差別不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。

        . PeopleSoft采用純B/S 架構(gòu)，服務(wù)器集中管理維護(hù)，從功能更新、維護(hù)上比較方便，費(fèi)用較低。二次開發(fā)使用專用的集成開發(fā)環(huán)境PeopleTools，集成度高。

        . Portal 員工自助服務(wù)和對(duì)客戶的培訓(xùn)，這兩個(gè)功能都是peoplesoft 帶頭倡導(dǎo)，并且做得最好，直觀、易用，用戶評(píng)價(jià)高。

        . 預(yù)算、成本跟蹤和報(bào)告功能較先進(jìn)，提供對(duì)人員管理的深度。

        風(fēng)險(xiǎn)：

        . Peoplesoft 的全球化是通過核心功能加國家地區(qū)擴(kuò)展來支持，但臺(tái)灣和大陸的擴(kuò)展做

        得還不夠完善。例如對(duì)一些當(dāng)?shù)卣?，需要有資源去做二次開發(fā)。外資公司應(yīng)用沒問題。

        . 懂的人少，掌握實(shí)施能力、整體架構(gòu)的人稀缺。用戶支持度及未來產(chǎn)品的方向需要關(guān)注。

        （三）甲骨文公司Oracle HRMS

        廠商概況：

        甲骨文公司（Oracle）是世界上最大的企業(yè)軟件公司之一。1977 年成立，總部在美國加利福尼亞州的紅木城。1989年正式進(jìn)入中國。

        特點(diǎn)：

        的人力資源管理軟件解決方案——Oracle HRMS，是Oracle 電子商務(wù)套件(Oracle E-Business Suite)的一部分，具有人員招聘、人力資源管理、福利津貼管理、工資與支出管理、績效管理、員工規(guī)劃和培訓(xùn)/發(fā)展等模塊。最新版本是Oracle HRMS 11i.10，包含在是Oracle 電子商務(wù)套件11i10 中。

        HRMS 11i.10的長處在于：

        ．具有完整的從招聘到退休的流程，大部分關(guān)鍵流程自動(dòng)化。

        ．比較完善的工資管理及預(yù)算管理。另外，在增刪改員工的薪水的計(jì)算公式時(shí)，F(xiàn)astFormulas 的自定義公式功能可以提供一定的方便。

        ．完整的企業(yè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)管理。iLearning 比較完善，可以比較好地加入外部的培訓(xùn)目錄、測驗(yàn)的功能。

        ．較豐富的人力資源數(shù)據(jù)智能分析功能，已經(jīng)預(yù)設(shè)好，無須二次開發(fā)，為優(yōu)化企業(yè)人力資源配置提供參考數(shù)據(jù)。

        ．借助自身較為先進(jìn)的技術(shù)和平臺(tái)，Oracle 電子商務(wù)套件(Oracle E-Business Suite)具有較高的靈活性，尤其是最引以為豪的是Oracle 財(cái)務(wù)解決方案， 優(yōu)勢非常突出，在金融行業(yè)擁有眾多的用戶，在中國的證券、銀行有較廣泛的應(yīng)用。高度集成的Oracle HRMS 可以說有一個(gè)良好的平臺(tái)，但是對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的理解并沒有SAP和Peoplesoft深刻。所以對(duì)于金融行業(yè)，如果Oracle 財(cái)務(wù)、人力資源的應(yīng)用一起實(shí)施，是一個(gè)整體的非常有優(yōu)勢的集成解決方案，如果僅僅單獨(dú)實(shí)施Oracle HRMS，優(yōu)勢就不那么突出了。

        因此在2005 年1 月7 日，甲骨文Oracle 斥資111 億美元收購了HRMS 領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊仁科Peoplesoft。現(xiàn)在Oracle HRMS 和Peoplesoft 的產(chǎn)品線都同時(shí)還在銷售。從Oracle的發(fā)展計(jì)劃來看，仁科的技術(shù)會(huì)被整合到下一代電子商務(wù)套件Fusion 中去，再加上Oracle收購的Siebel 和與J.D. Edwards，F(xiàn)usion 描繪一幅美好的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的遠(yuǎn)景。Fusion 最早會(huì)在2008 年上市，頭一兩年用戶會(huì)進(jìn)行測試和評(píng)估，估計(jì)需要到2010 年才能看到Fusion對(duì)市場的影響。

        風(fēng)險(xiǎn)：

        ．適合大型企業(yè)，尤其金融行業(yè)。但中小型企業(yè)解決方案的市場接受度尚待驗(yàn)證。

        ．Oracle HRMS在HR 業(yè)務(wù)領(lǐng)域的積累不如SAP/Peoplesoft，下一代產(chǎn)品Fusion 需要較長時(shí)間的等待。

        （四）鉑金公司的PowerHRP Suite

        廠商概況：

        鉑金中國有限公司1997 年成立，初期在香港和上海設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。從代理商起家，現(xiàn)在已經(jīng)成長為國內(nèi)HRMS市場的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，相當(dāng)難得。其產(chǎn)品PowerHRP Suite 人力資源管理解決方案，包括PowerHRP 鉑金人力資源管理系統(tǒng)，PowerESS 員工自助服務(wù)系統(tǒng)，PowerATS 考勤跟蹤管理系統(tǒng)，PowerPay 人事薪資管理系統(tǒng)。

        特點(diǎn)：

        Suite 人力資源管理解決方案的主要特點(diǎn)包括：

        、對(duì)大陸及香港的人事政策法規(guī)、稅收制度支持比較完善。并且內(nèi)地和香港的分支機(jī)構(gòu)可使用相同的人力資源管理系統(tǒng)。

        、人事管理功能較全面，提供對(duì)員工在企業(yè)的整個(gè)生命周期進(jìn)行管理。員工的各種信息管理較完整，包括人事檔案信息、薪資數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、休假數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、福利信息、職位信息及各種自定義信息。

        、界面直觀，容易操作，效率高。員工自助服務(wù)較友好。

        、統(tǒng)計(jì)報(bào)表有深度。例如預(yù)算管理，可以把人力成本預(yù)算、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、招聘費(fèi)用預(yù)算與實(shí)際的相應(yīng)成本進(jìn)行比較。

        有兩點(diǎn)需要特別指出：

        第一，鉑金積累了相當(dāng)多的成功用戶，遍布各個(gè)行業(yè)。中國大陸用戶數(shù)超過700 家，具有豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有相當(dāng)多的典型案例，尤其是外商獨(dú)資和中外合資企業(yè)的案例，可供參考。鉑金與施特偉目前是中國市場上數(shù)一數(shù)二的廠商。

        第二，鉑金的戰(zhàn)略伙伴建設(shè)得很出色。例如：

        HumanConcepts。HumanConcepts是一家美國廠商，組織架構(gòu)圖軟件市場的領(lǐng)導(dǎo)者，其產(chǎn)品OrgPlus 提供高質(zhì)量的非常靈活完備的組織結(jié)構(gòu)圖管理。鉑金在集成解決方案中就捆綁了OrgPlus。HumanConcepts同時(shí)也為SAP, Oracle 和PeopleSoft提供同樣的捆綁方案。     Hewitt（翰威特）。翰威特是一家大型跨國管理咨詢和外包公司，專注于提供人力資源咨詢、外包服務(wù)及解決方案。

        這些戰(zhàn)略伙伴提升了鉑金所提供的整體解決方案的能力，為最終用戶提供更完整、更全面、更周到的服務(wù)。鉑金打造的這個(gè)戰(zhàn)略伙伴聯(lián)盟幫助鉑金進(jìn)一步拉開與其他國內(nèi)廠商的領(lǐng)先優(yōu)勢。

        風(fēng)險(xiǎn)：

        有很多客戶要求廠商能提供從人力資源管理系統(tǒng)到ERP 系統(tǒng)的全套產(chǎn)品，以減少企業(yè)IT 系統(tǒng)的復(fù)雜性。鉑金目前在這方面競爭力較弱。

        （五）施特偉公司的 HRplus

        廠商概況：

        施特偉公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的軟件廠商。可以說是中國大陸及香港地區(qū)最早的人力資源管理軟件廠 商。據(jù)資料顯示，2003 年施特偉在中國大陸及香港地區(qū)就已經(jīng)擁有650 家用戶。2007年初，共有超過1000 家用戶，約七成是內(nèi)地用戶，市場占有率非常高。主要產(chǎn)品是人力資源管理及工資計(jì)算系統(tǒng)，Cityray HRplus - HumanResources & Payroll System。

        特點(diǎn)：

        、從一開始進(jìn)入市場，施特偉就抱定了做產(chǎn)品的路線。這使得施特偉的發(fā)展在短期內(nèi)能拋下做個(gè)性化定制開發(fā)廠商，占據(jù)相當(dāng)多的市場份額。其產(chǎn)品從功能、技術(shù)、操作上都能滿足絕大部分用戶對(duì)完成日常業(yè)務(wù)的常規(guī)需求，在各個(gè)行業(yè)應(yīng)用得都比較廣泛。

        、同時(shí)，施特偉對(duì)“服務(wù)”有著相當(dāng)誠懇的態(tài)度，愿意去為客戶著想，為客戶提供排憂解難，這些都是施特偉受歡迎的一個(gè)很重要原因。公司創(chuàng)始人低調(diào)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，以及其對(duì)人力資源的理解，也使公司有了一座前進(jìn)的燈塔。

        、施特偉的薪資模塊較強(qiáng)，雖然操作并不簡單，但是勝在功能完整周詳，一直都是其他廠商模仿的對(duì)象。但是也由于其他廠商不斷模仿及改進(jìn)，施特偉在這個(gè)模塊的優(yōu)勢反而不明顯。

        風(fēng)險(xiǎn)：

        作為老牌廠商，其產(chǎn)品是相當(dāng)可靠的選擇。但是很顯然，產(chǎn)品需要與時(shí)俱進(jìn)，包括技術(shù)上的升級(jí)、功能上的增強(qiáng)、流程上的優(yōu)化等等。目前產(chǎn)品尚欠缺完成人力資源戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)的

        能力，以至于對(duì)高端客戶的吸引力較低。

        （六）東軟公司的東軟慧鼎

        廠商概況：

        東軟1991 年創(chuàng)立于中國沈陽東北大學(xué)。現(xiàn)在是中國領(lǐng)先的軟件與解決方案提供商。2002年開始與專業(yè)人力資源咨詢公司翰威特（Hewitt）合作推出慧鼎（TalentBase）人力資源解決方案。

        特點(diǎn)：

        東軟是國內(nèi)的大型軟件廠商，實(shí)力較強(qiáng)大，技術(shù)領(lǐng)先，用戶眾多。在和翰威特深度合作以后，東軟非常大氣地拋棄了之前自己對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)而勤勤懇懇地負(fù)擔(dān)起軟件平臺(tái)的建設(shè)，而放手讓翰威特主導(dǎo)人力資源的業(yè)務(wù)咨詢，軟件的功能和流程也都由斡威特說了算。翰威特，作為一家老牌外資人力資源咨詢公司，對(duì)人力資源管理有著成熟的理解，在中國也有較長的積累，其理念、業(yè)務(wù)能力以及咨詢結(jié)果都是受到肯定的。

        兩家的這種聯(lián)盟綜合了雙方最具優(yōu)勢的領(lǐng)域，對(duì)用戶的人力資源的管理流程和管理制度有著相當(dāng)強(qiáng)的促進(jìn)作用，同時(shí)也避免了一般咨詢公司與軟件廠商合作的矛盾，例如咨詢公司向客戶提交的咨詢結(jié)果過于個(gè)性化，而軟件廠商無力對(duì)軟件產(chǎn)品進(jìn)行大規(guī)模的調(diào)整或相應(yīng)的二次開發(fā)；或者軟件廠商因?qū)嵤┸浖笈c咨詢公司的承諾有較大差距而指責(zé)咨詢公司教條化。   就慧鼎（TalentBase）人力資源解決方案的業(yè)務(wù)功能來看，并沒有哪個(gè)子系統(tǒng)特別出色或者特別不好用，不過可以看到，人力資源的理念就默默地埋在系統(tǒng)所固化的操作流程之中，值得稱贊。從技術(shù)架構(gòu)層面看，慧鼎的技術(shù)較新，與國內(nèi)的人力資源管理軟件產(chǎn)品對(duì)比起來具有一定的優(yōu)勢。

        風(fēng)險(xiǎn)：

        雖然對(duì)人力資源的業(yè)務(wù)理解較好，但是功能上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。此外，需要大大提高用戶支持力度。

        （七）明基逐鹿: Guru eHR

        廠商概況：

        明基應(yīng)用軟件研發(fā)中心和逐鹿分別于1996 年和1998 年在蘇州成立。2003 年，公司更名為明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司，是明基集團(tuán)旗下子公司。產(chǎn)品Guru eHR 在臺(tái)資電子制造行業(yè)中有廣泛的應(yīng)用。

        特點(diǎn)：

        、明基逐鹿Guru eHR 具有一定的實(shí)力。尤其是考勤模塊，是明基逐鹿Guru eHR最著名的模塊。原來的需求來自于明基基團(tuán)自己多樣化又嚴(yán)格的考勤制度，而其他eHR 產(chǎn)品很多都無法滿足這么復(fù)雜細(xì)致的管理需求。經(jīng)過多年的改進(jìn)和優(yōu)化后，在考勤領(lǐng)域，Guru eHR 已經(jīng)是一個(gè)事實(shí)上的標(biāo)桿，成為眾多后來者追趕的對(duì)象。

        、作為一個(gè)成功的制造業(yè)集團(tuán)，明基本身的管理及運(yùn)營流程都有著可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)和積累，明基也順勢把自己作為典型客戶，讓客戶參觀。很多用戶會(huì)希望通過軟件來借鑒明基的固化流程，從而取得管理水平上的提升。

        依靠這兩個(gè)競爭優(yōu)勢，明基逐鹿Guru eHR 在市場上占據(jù)一定的份額。又因?yàn)楣δ芎芏嗪芗?xì)，每一樣功能又都有很細(xì)很復(fù)雜的設(shè)定，因此在市場推廣時(shí)，明基逐鹿宣稱Guru eHR是全世界最強(qiáng)的EHR管理軟件。

        風(fēng)險(xiǎn)：

        、明基逐鹿Guru eHR 對(duì)管理細(xì)致嚴(yán)格的臺(tái)資制造業(yè)是適合的。近年也擴(kuò)展到不同的行業(yè)，實(shí)施成功的用戶的不斷增多。如果對(duì)實(shí)施企業(yè)的支持越來越充分就更完善了。

        、同時(shí)，軟件本身的穩(wěn)定性及質(zhì)量，都急待提高。和國際廠商，如SAP 相比，差距還

        比較大。需要改進(jìn)交互界面，操作需要更人性化。特別是，Guru eHR 的穩(wěn)定性給用戶造成了不少困擾。例如每月發(fā)工資的時(shí)候，最好是有明基逐鹿的工程師現(xiàn)場支援，人工監(jiān)控這兩三天的整個(gè)處理流程。

        （八）用友公司的 e-HR

        廠商概況：

        用友軟件成立于1988年，是中國最大的ERP 管理軟件供應(yīng)商。其ERP 軟件NC 及U8 都提供了有限的人力資源管理功能。2002 年用友收購了當(dāng)時(shí)在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位的碩旺HRMS，為其在HRMS領(lǐng)域帶來初步的積累。2003 年推出獨(dú)立的產(chǎn)品e-HR。

        特點(diǎn)：

        、用友e-HR 瞄準(zhǔn)了集團(tuán)企業(yè)用戶，已擁有的200 多家客戶中，集團(tuán)企業(yè)用戶占了85％以上。

        、用友在財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP 系統(tǒng)領(lǐng)域的領(lǐng)先優(yōu)勢，為e-HR 系統(tǒng)的推廣提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。e-HR 對(duì)用友的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富，功能齊備。從技術(shù)層面來看，用友e-HR 具有一定的先進(jìn)性，對(duì)以后的升級(jí)、二次開發(fā)都有較好的保證。   但是，也可以看到，畢竟用友進(jìn)入專業(yè)人力資源管理軟件市場的時(shí)間比較短，對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的積累還有限，與市場領(lǐng)導(dǎo)者相比，所提供的人力資源管理的深度和廣度都有著很大的差距。

        總的來說，對(duì)于已使用用友財(cái)務(wù)系統(tǒng)或ERP 系統(tǒng)的大型集團(tuán)企業(yè)，用友e-HR 是不錯(cuò)的新選擇。

        風(fēng)險(xiǎn)：

        實(shí)施顧問有限，實(shí)施能力受到限制。

        （九）金蝶公司的HR系統(tǒng)

        廠商概況：

        金蝶軟件于1993 年在中國深圳創(chuàng)建。一直主攻財(cái)務(wù)軟件市場及ERP 中小企業(yè)市場。人力資源管理系統(tǒng)可以獨(dú)立實(shí)施，包括從屬于面向中小企業(yè)的K/3 系統(tǒng)的K/3 HR，以及或者面向中大型企業(yè)的EAS 系統(tǒng)的EAS HR。

        特點(diǎn)：

        、金蝶借助財(cái)務(wù)軟件及ERP 軟件獲得不少用戶。在進(jìn)入專業(yè)人力資源管理軟件市 場的時(shí)間較短，積累較少的情況下，有一個(gè)模塊做得非常不錯(cuò)：績效考核。該績效考核模塊可以把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)按照平衡計(jì)分卡進(jìn)行逐級(jí)分解，落實(shí)到個(gè)人，從而使 企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)有了可量化的聯(lián)系。這個(gè)功能可以使原本屬于企業(yè)高層的業(yè)績壓力傳遞給下屬部門，能強(qiáng)化一線執(zhí)行人員對(duì)企業(yè)目標(biāo)的理解。

        、績效考核模塊的表現(xiàn)，使金蝶的HR系統(tǒng)讓人不敢小覷。

        風(fēng)險(xiǎn)：

        人力資源管理產(chǎn)品功能較少，還不夠完善，和用友的產(chǎn)品相比，也確實(shí)存在差距。

        （十）普利斯奇正公司的e-HR

        廠商概況：

        奇正軟件系統(tǒng)有限公司于1993 年在北京創(chuàng)立，創(chuàng)始人王輝。2005 年12 月，美國普利斯集團(tuán)公司完成并購奇正軟件，成立北京普利斯奇正信息管理有限公司，簡稱普利斯奇正。   奇正以ERP管理軟件起家，目前的發(fā)展目標(biāo)是成為中國地區(qū)最大的全面人力資源服務(wù)公司，在人力資源外包服務(wù)、人力資源管理軟件兩方面享有譽(yù)名。

        特點(diǎn)：

        、奇正創(chuàng)始人的深厚技術(shù)背景，使奇正的產(chǎn)品有兩個(gè)獨(dú)到的優(yōu)勢：一是系統(tǒng)架構(gòu)上在國內(nèi)處于前列；二是數(shù)據(jù)集成非常便于整合企 業(yè)信息。顯然，奇正e-HR 對(duì)系統(tǒng)之間的數(shù)

        據(jù)交互有很深的理解，非常重視數(shù)據(jù)的整合。數(shù)據(jù)接口眾多且完整，具有與SAP、Oracle、Peoplesoft等的接口，數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出 功能強(qiáng)大。企業(yè)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)可以輕易地融合在一起。而信息的流動(dòng)一直是企業(yè)的信息化建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)，也是一個(gè)難點(diǎn)，在這方面做好了，非常有利于企業(yè)運(yùn)營 管理。

        、另外，奇正e-HR 的薪資管理也受到好評(píng)。薪酬福利體系、績效考核體系、考勤休假體系、具體計(jì)算規(guī)則和管理細(xì)則，都可以個(gè)性化設(shè)置，調(diào)整起來比較靈活。能支持不同地區(qū)不同員工的多種工資制度，多種福利和稅務(wù)等方面的調(diào)整。

        風(fēng)險(xiǎn)：

        、奇正的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力量集中于個(gè)人，在面對(duì)國內(nèi)一些廠商的大型技術(shù)團(tuán)隊(duì)時(shí)，可發(fā)揮的空間會(huì)越來越小。在與外國公司完成合并后，是否能再展輝煌還有待觀察。