一、 合協(xié)人力資源管理軟件的架構(gòu)：

        二、合協(xié)的優(yōu)勢：

        我司結(jié)合多家國內(nèi)外企業(yè)的運作模式及本身應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)驗，開發(fā)的專門針對制造業(yè)及服務(wù)業(yè)的人力資源管理系

        統(tǒng)軟件經(jīng)過多年來近萬家用戶的實際應(yīng)用證明，系統(tǒng)充分滿足了不同單位不同層次的多樣管理需求。系統(tǒng)采用了當(dāng)前最新的WEB技術(shù)，以B/S方式進行操作管理，實現(xiàn)移動辦公。注重軟件的實用性、易用性及靈活性，輔以及時到位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為用戶提供全面的人力資源管理系統(tǒng)一體化的解決方案。

        結(jié)構(gòu)科學(xué)合理：模塊化結(jié)構(gòu)，用戶可根據(jù)自身需求進行選擇，模塊間結(jié)合緊密，信息一次錄入，各個模塊均可任意

        調(diào)出，避免了重復(fù)錄入，保證了數(shù)據(jù)的一致性。   強大的報表功能：能自動生成政府部門要求的各種報表(如社保表)、萬能報表功能真正讓用戶隨時可以自定義需要

        的報表，輸出為活動報表，每一個單元格均可再編輯，報表能以圖形輸出，并可調(diào)用用戶公司LOGO。輸出報表可轉(zhuǎn)化成Txt, HTML , Excel等多種格式。

        卓越的產(chǎn)品性價比：

        比國外同類軟件價格低數(shù)倍至數(shù)十倍；比國內(nèi)同類軟件有較高性價比。個性實用的系統(tǒng)方案，融會貫通的管理法，長遠可信的合作關(guān)系。

        服務(wù)到位：遍布全國的銷售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，專業(yè)的技術(shù)人員，便于做到優(yōu)質(zhì)的上門服務(wù)，響應(yīng)時間迅速，本地客戶保證小時內(nèi)上門服務(wù)，異地客戶保證24小時內(nèi)到達現(xiàn)場。

        系統(tǒng)開放，高兼容性，完善的軟件可以跟其它軟件、硬件系統(tǒng)無縫鏈接：可與OA系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、郵件、考勤、門禁、飯?zhí)孟M等相連，實行一卡通，使企業(yè)實現(xiàn)真正無紙化辦公。強大的工資、考勤系統(tǒng)及報表功能奠定了朗新合協(xié)人力資源管理軟件在國內(nèi)企業(yè)當(dāng)中的地位。

        三、合協(xié)人力資源管理軟件基本功能：

        1、代碼維護：維護部門代碼及人事指標(biāo)代碼 2、權(quán)限管理：設(shè)置用戶使用權(quán)限

        系統(tǒng)管理維護系統(tǒng) (平臺性軟件 平臺性軟件) 平臺性軟件、數(shù)據(jù)接口：數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出 4、數(shù)據(jù)重構(gòu)：建立及維護數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu) 5、備份與恢復(fù)：保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性 6、系統(tǒng)日志管理：記錄用戶登錄及使用信息

        二、人力資源發(fā)展業(yè)務(wù) 1 人力資源規(guī)劃 系統(tǒng)1、組織結(jié)構(gòu)管理 2、崗位規(guī)劃 3、職位規(guī)劃

        、對不同部門所需要的人才進行調(diào)研，并把所需要的人才進行收集，再根據(jù)部門編制與崗位編制， 計劃和預(yù)測可以提供需要招聘的職位。

        招聘管理系統(tǒng)

        、在相關(guān)職位的信息中可以查詢到相關(guān)職位 求職者的資質(zhì)要求。 3、人力資源系統(tǒng)可以進行招聘信息發(fā)布，收集應(yīng)聘信息，篩選，提供職位、與面試過程進行全程跟 蹤、并計算出面試率、應(yīng)聘率、錄取率等

        人力測評系統(tǒng)

        企業(yè)對人才的評定. 1、培訓(xùn)發(fā)展與績效管理、招聘、解雇等人事活動結(jié)合起來，可以提供公司期望的人力資源。培訓(xùn)與 發(fā)展流程一般遵循以下的五步流程：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)設(shè)計；確認(rèn)；實施；評估和跟進。 2、人力資源系統(tǒng)通過績效管理來定義所有組織結(jié)構(gòu)和崗位層次上現(xiàn)有的技能和知識與期望值的差 距；定義適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)活動來提升技能和知識來彌補差距，并確認(rèn)相應(yīng)的培訓(xùn)費用；

        培訓(xùn)管理系統(tǒng)

        、其次，綜合需要的培訓(xùn)活動來生成培訓(xùn)課程，并定義相應(yīng)的資源，包括設(shè)施、內(nèi)部外部培訓(xùn)機構(gòu)、 培訓(xùn)老師、學(xué)員、培訓(xùn)費用、時間等； 綜合考慮各種資源情況，確認(rèn)培訓(xùn)的設(shè)置；然后是培訓(xùn)實施， 包括制訂培訓(xùn)時間表，預(yù)約各種資源，申請培訓(xùn)經(jīng)費； 4、最后是培訓(xùn)的評估和跟進，包括：管理課程考勤和進度，評估員工掌握的知識；評估綜合的培訓(xùn) 效果，實際費用與預(yù)算費用的比較等。

        績效管理系統(tǒng)

        、支持目標(biāo)型考核，實現(xiàn)任務(wù)的快速分解 2、 支持任務(wù)考核中，按照部門、個人生成排程圖 3、 支持對考核要素的分解管理，如考核指標(biāo)、考核體系、考核關(guān)系、考核對象、考 核方法等等 4、 支持多種考核方式，支持KPI、BSC、360度、MBO、民主評議等 5、 考核打分模塊完全自定義，按照自定義的表單設(shè)置類EXCEL的打分界面 6、 考核關(guān)系自定義，支持上對下、下對上、同級對同級等多種關(guān)系設(shè)定 7、 建立完善的考核結(jié)果應(yīng)用，支持對薪酬生效、也可建立長期發(fā)展規(guī)劃 8、 建立績效申訴流程、強化績效過程管理

        、 靈活的績效考核框架，不需要二次開發(fā)，

        支持實名制、匿名制等多種考 核三、行政管理 1 2 3 宿舍管理系統(tǒng) 就餐管理系統(tǒng) 門禁管理系統(tǒng)1、宿舍基本情況 的分?jǐn)?2、宿舍財產(chǎn)登記 3、入住情況、員工宿舍調(diào)換 4、水電費用、個人宿舍費用 5、相關(guān)報表 2、消費金額統(tǒng)計與分析

        、消費金額限制、消費類別限制、消費時段限制

        、黑白名單管理

        、進去明細(xì)

        、權(quán)限管理