一、人力資源系統(tǒng)使用的必要性

        如今計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人事信息，采用人力處理即浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。

        因此，開發(fā)一個界面友好，易于操作的人力資源管理軟件進(jìn)行自動化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。本文所闡述的人力資源管理系統(tǒng).提升了企業(yè)的效率和競爭力,滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要.

        本系統(tǒng)采用java語言基于C/S架構(gòu)設(shè)計(jì)，能夠跨平臺使用，有較大的實(shí)用性和移植性，極大地方便了公司的人力資源管理。可以節(jié)省很多工作時(shí)間，進(jìn)而節(jié)省公司運(yùn)作成本。     關(guān)鍵字:J2SE,C/S架構(gòu)

        二、可行性分析

        （一）概論

        人事管理系統(tǒng)的開放需要用到多方面的知識，包括數(shù)據(jù)庫的選用、數(shù)據(jù)庫驅(qū)動程序的選擇和安裝、管理界面的設(shè)計(jì)、信息的存儲和讀取等。這對設(shè)計(jì)者的水平都有一定的要求。因此，如何設(shè)計(jì)和開發(fā)好這個人事管理系統(tǒng)，對提高開發(fā)水平和系統(tǒng)的設(shè)計(jì)能力有極大的幫助。在設(shè)計(jì)開發(fā)過程中，開放者需要選用恰當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)庫連接驅(qū)動程序、設(shè)計(jì)好合適的數(shù)據(jù)庫表格和設(shè)計(jì)好美觀大方的管理界面。     在現(xiàn)在信息爆發(fā)的情況下，企業(yè)間的競爭和企業(yè)對人才的需求都更加激烈，人力資源也越來越受到重視?？茖W(xué)的管理方式與IT技術(shù)相結(jié)合成為提高人力資源部門管理水平的主要方式，人力資源管理開發(fā)將成為圍繞人的信息化過程。發(fā)展的重要標(biāo)識是E化的員工、E化的人力資源，最終成為E化的企業(yè)。因此，建立現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)人事管理系統(tǒng)已成為現(xiàn)代化企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)的一個重要方式。

        .系統(tǒng)要求

        本系統(tǒng)要求基于C/S結(jié)構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)，可使公司內(nèi)部業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，加速數(shù)據(jù)的采集、處理、分析、輸出、幫助管理人員查看、分析、管理人員和部門資料，了解各位職員和部門之間的關(guān)系和情況。 2.系統(tǒng)目標(biāo)

        使用本系統(tǒng)之后可以使公司的管理層更方便的管理公司的部門和人員資料，實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)即看，一點(diǎn)即管的管理方式，大大的增加公司管理者的管理效率，可以更及時(shí)更準(zhǔn)確的把公司的部門和人員信息儲存和管理。

        （二）技術(shù)可行性分析

        人力資源系統(tǒng)采用常規(guī)的數(shù)據(jù)庫管理方法，根據(jù)人事管理的特點(diǎn)對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作，例如對數(shù)據(jù)庫的增加、修改、刪除、打印和輸出都做出了進(jìn)一步的優(yōu)化。

        、優(yōu)越性

        本系統(tǒng)有利于數(shù)據(jù)的集中、有效管理。與手動管理方式相比，易更新，易備份。

        本系統(tǒng)增強(qiáng)了系統(tǒng)的靈活性。當(dāng)原始數(shù)據(jù)發(fā)生變動時(shí)，應(yīng)用程序可對數(shù)據(jù)庫稍作修改即可使數(shù)據(jù)及時(shí)反映最新情況。

        本系統(tǒng)能夠較好地保證數(shù)據(jù)庫的安全。建立用戶并為之分配密碼和操作權(quán)限，這樣，任何用戶只能在他的權(quán)限范圍內(nèi)對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作。

        、結(jié)合自身的技術(shù)可行性分析

        本系統(tǒng)為一個人力資源管理系統(tǒng)的一個模塊功能，以現(xiàn)有所學(xué)的java技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)，完成需求所需要的功能是沒有問題的，可是在既定時(shí)間內(nèi)順利完成任務(wù)。

        、所需要的硬件和軟件準(zhǔn)備 A、硬件設(shè)備：PC； B、軟件：Windows XP、MyEclipse、Mysql、Microsoft project、Power Designer、Microsoft visio、 Rational Rose。

        （三）可行性分析小結(jié)

        由可行性分析得出結(jié)論，根據(jù)現(xiàn)有技術(shù)力量和公司資金情況，可以著手開發(fā)此項(xiàng)目，完成人力資源系統(tǒng)軟件，滿足公司的需求。

        三、系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃

        （一）概述

        ．系統(tǒng)描述

        公司或企業(yè)的人力資源管理是公司或企業(yè)內(nèi)部管理中很重要的一部分，因?yàn)槿瞬诺娜蚧偁幨构净蚱髽I(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的人事管理使人事經(jīng)理需要花費(fèi)大量的時(shí)間處理人事信息數(shù)據(jù)，而僅剩時(shí)間可專注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。人力資源管理系統(tǒng)可以改變這一切，使人力資源部門可輕松地管理復(fù)雜繁瑣的人事信息，從復(fù)雜性的日常生活中解脫出來，投注更多的精力與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高其對公司的價(jià)值。

        ．待開發(fā)軟件的功能

        待開發(fā)軟件的主要功能模塊

        （二）開發(fā)過程表述

        甘特圖：

        （三）系統(tǒng)運(yùn)行要求：

        1、windows 2000/xp/vista/7、內(nèi)存256MB、CPU1.0GHZ、硬盤10GB以上。 

        2、數(shù)據(jù)庫：mysql

        （四）軟件運(yùn)行缺陷

        考慮到本軟件使用的廣泛性，在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意軟件的可移植性，這也是符合開發(fā)語言java的特點(diǎn)，這樣可以在不同的運(yùn)行平臺上運(yùn)行了。

        但是本軟件的安全性還不是很高，密碼很容易被破解，所以安全性方面還有待提高，以后將繼續(xù)完善和維護(hù)。

        （五）基本功能需求

        、基本的信息的增、刪、改； B、隱含信息提示

        下圖為用Power Designer畫的基本的數(shù)據(jù)流圖：

        （六）系統(tǒng)接口需求

        1、用戶界面

        簡潔的用戶界面，便于操作的按鈕設(shè)計(jì)。簡單易懂，和普通軟件類似的操作方式使人能夠很快的上手，不需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

        2、硬件接口

        支持一般的PC機(jī)。

        四、需求分析

        （一）任務(wù)概述

        1、功能需求

        用mysql建立人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。 用Myeclips編程建立人力資源管理系統(tǒng)。

        該系統(tǒng)將實(shí)現(xiàn)一個較為通用的人力資源管理系統(tǒng)，模塊功能詳見功能需求部分。 具體功能如下：

        1）人員信息和部門信息的增、刪、改，系統(tǒng)管理員對用戶信息的管理，實(shí)現(xiàn)登陸一次就可以進(jìn)行全部操作，并且還能在初始登錄窗口注冊為新的用戶，用戶信息存儲保存。

        2）檔案繳費(fèi)，人事部可以通過本軟件為每個員工進(jìn)行檔案繳費(fèi)，并且記錄在數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行保存。

        2、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)描述

        本系統(tǒng)有三張數(shù)據(jù)表，一張用戶表，一張部門表，一張公司人員表，下圖為三張表在本系統(tǒng)中的關(guān)系。

        用戶表的數(shù)據(jù)如表：

        部門表的數(shù)據(jù)如表：

        公司人員表的數(shù)據(jù)如表：

        （二）其他需求

        1）安全保密性

        本系統(tǒng)必須通過注冊才能登錄本系統(tǒng)進(jìn)而對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，這樣就可以保護(hù)用戶資料以及公司的商業(yè)機(jī)密資料。

        2）可移植性

        本系統(tǒng)可以在PC電腦上反復(fù)安裝，安裝簡單，配置要求不高，大多數(shù)電腦可以滿足要求。

        五、概要設(shè)計(jì)

        （一）總體設(shè)計(jì)

        1、系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)和模塊外部設(shè)計(jì)

        （二）接口設(shè)計(jì)

        1、外部接口 

        1）用戶界面

        系統(tǒng)登陸界面如圖所示：

        如果把完整的程序比作一個屋子，那么，用戶登錄模塊就是一扇門，用戶名和密碼就是門和鑰匙，鎖就是驗(yàn)證用戶名和密碼的；邏輯，只有確保用戶名和密碼都正確才能進(jìn)入屋子。用戶名直接登錄的流程如圖所示：

        用戶修改密碼之后在進(jìn)行登錄的流程圖如圖所示：

        六、詳細(xì)設(shè)計(jì)

        （一）概述

        1.系統(tǒng)開發(fā)目的

        人力資源管理系統(tǒng)是一個面向企業(yè)人才資源人員，為其提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)。人才資源人員通過本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。人員的個人信息、以及各種相關(guān)的親屬等情況開課情況都記錄在人才資源系統(tǒng)里進(jìn)行管理。由人才資源人員在檔案更新中完成對運(yùn)行人才資源系統(tǒng)所需的基本數(shù)據(jù)的維護(hù)。包括這些信息的增、修、改等，變動都將在這進(jìn)行操作。系統(tǒng)開始投入使用，人才資源人員先根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立相關(guān)人員的信息，主要信息包括系所的姓名及它的學(xué)歷等。輸入人員信息的過程是首先從系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中選擇相關(guān)的系所，然后再它下面加入新的輔助信息。當(dāng)人員情況發(fā)生變動后，人才資源人員要及時(shí)完成對庫中的信息進(jìn)行維護(hù)。如果發(fā)生人才資源的變動（如進(jìn)和出），則可以在檔案更新中進(jìn)行處理。  

        2.社會背景

        在科技不斷發(fā)展進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新加快的情況下，企業(yè)間的競爭和企業(yè)對人才的需求都更加激烈，人力資源也越來越受到重視?？茖W(xué)的管理方式與IT技術(shù)相結(jié)合成為提高人力資源部門管理水平的主要方式，人力資源管理開發(fā)將成為圍繞人的信息化過程。發(fā)展的重要標(biāo)識是E化的員工、E化的人力資源，最終成為E化的企業(yè)。因此，建立現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)人事管理系統(tǒng)已成為現(xiàn)代化企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)的一個重要方式。

        （二）總體設(shè)計(jì)

        模塊描述：

        程序設(shè)計(jì)說明：

        （三）部分用戶界面圖

        (1)、用戶登錄界面，如果沒有賬號可以注冊為用戶，界面如下所示：

        (2)、注冊界面，通過此界面的操作注冊為用戶，注冊界面如下所示：

        (4)、用戶信息管理界面，如下圖所示：

        (6)、修改用戶界面，如下圖所示：

        (7)、公司人員管理界面，如下圖所示：

        (8)、添加員工信息界面，如下圖所示：

        (9)、修改公司人員信息界面，如下圖所示：

        、新員工注冊界面，如下圖所示：

        (11)、修改公司人員信息界面，如下圖所示：

        (12)、公司部門管理界面，如下圖所示：

        (13)、添加員工信息界面，如下圖所示：

        (14)修改部門信息界面，如下圖所示

        (15)、檔案繳費(fèi)界面，如下圖所示：

        (16)、員工繳費(fèi)界面，如下圖所示：

        七、UML建模

        、系統(tǒng)整體用例圖用例圖：

        、人事部用例圖

        【局部已實(shí)現(xiàn)模塊用例圖】

        3、系統(tǒng)管理員用例圖

        、類圖

        5、序列圖

        ）系統(tǒng)管理員注冊登錄序列圖

        與之對應(yīng)的協(xié)作圖：

        與之對應(yīng)的協(xié)作圖：

        與之對應(yīng)的協(xié)作圖：

        4) 系統(tǒng)管理員修改用戶信息用例圖

        與之對應(yīng)的協(xié)作圖：

        與之對應(yīng)的協(xié)作圖：

        與之對應(yīng)的協(xié)作圖：

        7）人事部修改信息用例圖

        與之對應(yīng)的協(xié)作圖：

        與之對應(yīng)的協(xié)作圖：

        與之對應(yīng)的協(xié)作圖：

        與之對應(yīng)的協(xié)作圖：

        11）人事部繳費(fèi)用例圖

        與之對應(yīng)的協(xié)作圖：

        九、主要代碼(只列出部分代碼)

        、登錄窗口

        2、主界面代碼

        、數(shù)據(jù)庫連接代碼      

        、添加用戶代碼                      

        十一、系統(tǒng)開發(fā)總結(jié)

        、實(shí)際開發(fā)結(jié)果

        對照可信性研究、開發(fā)計(jì)劃、功能需求的有關(guān)內(nèi)容，再根據(jù)自己選做的功能模塊，基本實(shí)現(xiàn)了功能，但是功能還不夠完善，還存在很多改善之處。

        、開發(fā)工作評價(jià)

        進(jìn)度在預(yù)計(jì)之中，雖然時(shí)間短，但是如期完成主要功能和任務(wù)。開發(fā)過程中錯誤率還比較高，還有很大的提高空間。本系統(tǒng)采用C/S架構(gòu)，并且采用mysql數(shù)據(jù)庫儲存數(shù)據(jù)，這又是一次鍛煉使用java和mysql開發(fā)的機(jī)會。 

        、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)

        本系統(tǒng)總體比較復(fù)雜，但由于是選作一個小模塊，才是我們有按期完成的可能，在完成期間遇到很多的難題，但是都被我一一解決，在其中很大的提高了我的編程能力和獨(dú)立完成項(xiàng)目的能力。期待下次能夠能獨(dú)立完成整個系統(tǒng)。