摘要：知識經(jīng)濟(jì)和信息時代的飛速發(fā)展對傳統(tǒng)思維觀念下的高校人力資源管理教學(xué)的建設(shè)與實踐提出了新的要求和挑戰(zhàn)，引發(fā)了高校人力資源管理教學(xué)的深刻變革。借助當(dāng)代信息技術(shù)平臺將信息化融入高校人力資源管理教學(xué)的全過程，借助現(xiàn)代人力資源管理軟件應(yīng)用平臺是高校提升人力資源教學(xué)水平、提高學(xué)生人力資源管理實踐能力的必由之路。合協(xié)e-HR管理軟件作為中國企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的先鋒，為高校人力資源教學(xué)應(yīng)用平臺提出了新的教學(xué)思路和特色。

        人才是高校的第一資源，高校在建設(shè)人力資源強(qiáng)國中起著非常重要的作用。知識經(jīng)濟(jì)和信息時代的飛速發(fā)展對傳統(tǒng)思維觀念下的高校人力資源教學(xué)的建設(shè)與實踐提出了新的要求和挑戰(zhàn)，引發(fā)了高校人力資源教學(xué)的深刻變革。借助當(dāng)代信息技術(shù)平臺將信息化融入高校人力資源教學(xué)的全過程，借助現(xiàn)代人力資源管理軟件應(yīng)用平臺是高校提升人力資源教學(xué)水平、提高學(xué)生人力資源管理實踐能力的必由之路。合協(xié)e-HR管理軟件作為中國企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的先鋒，為高校人力資源教學(xué)應(yīng)用平臺提出了新的教學(xué)思路和特色。

        一、中國高校人力資源管理教學(xué)現(xiàn)狀

        當(dāng)前，高校人力資源管理教學(xué)還處在以課堂理論教學(xué)為主，以及存在著各方面的不足，而且在e-HR管理軟件教學(xué)應(yīng)用平臺的建設(shè)上開展情況也并不理想，基本處于空白階段，主要表現(xiàn)如下:1、人力資源管理專業(yè)師資嚴(yán)重缺乏；

        、有大多數(shù)教師是半路出家；

        、有部分教師都沒有受過正規(guī)的人力資源管理教育；

        、絕大多數(shù)教師無企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；

        、90%以上學(xué)生報考人力資源管理時不了解此專業(yè)的真正發(fā)展方向；

        、許多大學(xué)的教材已經(jīng)嚴(yán)重滯后于社會應(yīng)用的需求，學(xué)生反映：社會廣泛需求的，老師不講，而大量講授的課程相當(dāng)一部分已經(jīng)企業(yè)淘汰了；

        、幾年都沒有更新過的教學(xué)模式、工具和方法；

        、可操作性的案例極少；

        、95%的學(xué)生都不太了解e化的人力資源管理，未見過e化的人力資源管理平臺；

        、絕大多數(shù)學(xué)生沒有獨(dú)立操作過現(xiàn)實中的企業(yè)人力資源管理軟件。

        二、合協(xié)e-HR作為高校人力資源管理教學(xué)實踐平臺概述

        合協(xié)e-HR作為人力資源管理教學(xué)實踐平臺是以一套現(xiàn)實中企業(yè)人力資源管理軟件為載體，提供不同企業(yè)信息化管理數(shù)據(jù)為案例，其提供了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的全部模塊，使之與教師理論教學(xué)相結(jié)合的更為緊密，在注重實用功能的同時，融入更多的企業(yè)管理實踐知識。學(xué)生在動手操作同時，可以吸取并消化更多的理論知識，更好地達(dá)到教學(xué)目的。本人力資源管理教學(xué)應(yīng)用平臺包括企業(yè)的員工管理、合同管理薪酬管理、計件工資、保險福利管理、考勤管理、休假管理、組織機(jī)構(gòu)管理、崗位規(guī)劃、崗位能力素質(zhì)模型、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、人才測評、流程審批、經(jīng)理平臺、員工自助、用餐管理、一卡通、門禁、宿舍管理、車輛管理、物品管理、政策法規(guī)、報表設(shè)計、數(shù)據(jù)重構(gòu)、權(quán)限管理、數(shù)據(jù)接口等等。學(xué)生通過實際操作應(yīng)用系統(tǒng)，可以學(xué)習(xí)到當(dāng)前人力資源管理中包含的基本項目內(nèi)容，弄清楚其中的關(guān)系連接，同時通過參與不同的模塊的實驗，更清楚地了解到在人力資源中管理的作用和方法。學(xué)生通過該系統(tǒng)，可以接受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，學(xué)習(xí)掌握分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

        人力資源管理實踐平臺以案例為基礎(chǔ)，引導(dǎo)學(xué)生對企業(yè)的狀況進(jìn)行思考，并做出正確判斷，通過使用合協(xié)e-HR管理軟件，學(xué)生能夠接觸到企業(yè)的真實案例，了解企業(yè)現(xiàn)實情況，達(dá)到與在企業(yè)中開展實際工作一致的效果，從而讓學(xué)生學(xué)習(xí)到真正的人力資源管理工作的方法和技巧，培養(yǎng)學(xué)生實際的工作能力。

        適用對象：

        .人力資源管理專業(yè)的學(xué)生；2.開設(shè)人力資源管理課程的學(xué)生；3.工商管理、企業(yè)管理專業(yè)的

        學(xué)生以及MBA；

        三、合協(xié)e-HR

        功能結(jié)構(gòu)圖

        四、合協(xié)e-HR系統(tǒng)特色

        ●專業(yè)的人力資源管理案例數(shù)據(jù)來源。軟件使用的案例數(shù)據(jù)均來自于現(xiàn)實中的企業(yè)，我們有上萬家的企業(yè)實施案例以及良好的合作關(guān)系，這些企業(yè)為系統(tǒng)平臺提供了全面的真實的資料，為我們的平臺提供案

        例數(shù)據(jù)支撐。

        ●全面覆蓋人力資源管理核心工作內(nèi)容和知識點(diǎn)。系統(tǒng)包含了人力資源管理教學(xué)和工作中的完整模塊，并將理論知識納入整個實驗過程，讓學(xué)生能夠得到最全面的訓(xùn)練。

        ●清晰的實驗流程。整個實驗流程全部基于人力資源管理的流程，用清晰數(shù)據(jù)展現(xiàn)給學(xué)生，系統(tǒng)將整個人力資源管理流程做到非常細(xì)化，在學(xué)生實驗時就將管理流程潛移默化的灌輸給學(xué)生。

        ●易用性：系統(tǒng)基于WEB模式，數(shù)據(jù)集中管理，可實現(xiàn)信息的高度共享；界面友好，操作靈活，使用者只要通過瀏覽器即可以實現(xiàn)端到端的操作與管理。

        ●擴(kuò)展性強(qiáng)：優(yōu)良的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計對于系統(tǒng)是否能夠適應(yīng)將來新應(yīng)用的發(fā)展至關(guān)重要。在滿足現(xiàn)有的教學(xué)需求基礎(chǔ)上，合協(xié)e-HR系統(tǒng)還考慮到系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)有充分的可擴(kuò)展性、操作性，以滿足學(xué)生的實踐操作。因此，合協(xié)e-HR系統(tǒng)的設(shè)計方案中使用了易于管理，可持續(xù)發(fā)展的體系結(jié)構(gòu)。

        ●系統(tǒng)仿真性強(qiáng)，各模塊模仿當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)真實環(huán)境，同時又配以完善的后臺管理，能夠協(xié)助學(xué)生學(xué)習(xí)和理解通過Internet所接觸不到的內(nèi)容，更加方便學(xué)生理解其中的構(gòu)架和關(guān)聯(lián)。

        ●數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計合理，學(xué)生在系統(tǒng)中模仿的角色環(huán)環(huán)相扣，同時在處理時又不失靈活多變的特性，更加方便學(xué)生理清思路，了解流程。

        ●與理論教學(xué)的完美結(jié)合。系統(tǒng)的模塊設(shè)計和流程設(shè)計，與目前人力資源專業(yè)教材相吻合，真正做到實驗時將理論與實踐結(jié)合。