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系統(tǒng)免費下載是人事管理系統(tǒng)源代碼下載最核心的人力資源和最重要的資本,是人事管理系統(tǒng)源代碼下載核心競爭力的源泉。人事管理系統(tǒng)免費下載管理是人事管理系統(tǒng)源代碼下載管理的核心,人事管理系統(tǒng)源代碼下載的各項管理工作都要圍繞為了人、依靠人、發(fā)展人、成就人來展開。 人事管理系統(tǒng)免費下載管理是對人事管理系統(tǒng)源代碼下載最核心資源和最重要資本的管理 人事管理系統(tǒng)免費下載就是員和工的有機統(tǒng)一,員就是人員,是數(shù)量概念,指人事管理系統(tǒng)源代碼下載所擁有的內(nèi)外人力的數(shù)量,容易計量:工就是績效,是經(jīng)濟概念,是知識、技能、思維、體能、積極性和主動性等方面的表現(xiàn)力、創(chuàng)造力的綜合體現(xiàn),一般難以確切計量。 據(jù)《詞?!方忉專Y源就是資財?shù)膩碓?,一般指天然的財源;一國或一定地區(qū)內(nèi)擁有的物力、財力、人力等物質(zhì)要素的總稱;人事管理系統(tǒng)源代碼下載資源包括人事管理系統(tǒng)免費下載、物力、信息和時間等方面,其中物力、信息和時間等屬于死的硬資源;人事管理系統(tǒng)免費下載屬于活的軟資源。資本就是能夠帶來剩余價值的價值,人事管理系統(tǒng)源代碼下載資本包括物力資本和人事管理系統(tǒng)免費下載資本。人事管理系統(tǒng)免費下載擁有獨特的通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)而提升技能、通過傳承和思索而認識世界、通過社會實踐改造環(huán)境的特性,具有強大的認知力、創(chuàng)造力、發(fā)展力,同時具備資源和資本屬性。 把人事管理系統(tǒng)免費下載作為人事管理系統(tǒng)源代碼下載的資源,突出了人事管理系統(tǒng)免費下載不僅是花費成本的生產(chǎn)力要素、而且本身具有價值,是被管理的物化使用的價值功能;把人事管理系統(tǒng)免費下載作為人事管理系統(tǒng)源代碼下載的資本,突出了人力不僅被管理對象、而且是被尊重的擁有股權(quán)的投資功能。 人事管理系統(tǒng)免費下載管理的實施 1.參照血型選配人。盡管人的血型是由遺傳所決定、是固定的,而性格、興趣、思維等會隨著受教育、環(huán)境、知識、技能、文化、年齡等的不同而有差異,可血型與性格、興趣、思維等方面還是存在一些的共性特征,人事管理系統(tǒng)源代碼下載可利用這些共性及崗位技能需求,選聘、配置更加適宜的人事管理系統(tǒng)免費下載。 2.參考五行配搭檔。在配置搭檔時,除了要考慮知識、技能、年齡等因素外,參考五行特性來配置:五行學(xué)說把人劃分為金、木、水、火和土五個類型,有的類型間相生、有的類型間相克,具體見圖1.相生的人在一起、配置效果就好,就有利于溝通、協(xié)調(diào),團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力、協(xié)同力就強;相克的人在一起、配置效果就差,容易產(chǎn)生分歧、摩擦,團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力、協(xié)同力就差;既不相生也不相克的人配置在一起、效果一般,團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力、協(xié)同力也就一般。因此,在配置搭檔人事管理系統(tǒng)免費下載尤其是管理班子的正、副職時,特別要引以為鑒。 3.人事管理系統(tǒng)免費下載管理的關(guān)鍵在于激勵。激勵作為管理人事管理系統(tǒng)免費下載最關(guān)鍵的措施,就是要以滿足人事管理系統(tǒng)免費下載需求的正激勵為主、處罰性的負激勵為輔。從橫向看:人事管理系統(tǒng)免費下載需求包括健康、家庭、財富、事業(yè)和社會五個主要方面,五個方面之間具有一定的關(guān)聯(lián)性,在不同的年齡、環(huán)境、時間等情況下,對各個方面的需求程度有所變化;從縱向看:馬斯洛的需求層次理論指出,包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五個由低層次到高層次的需求,只有低一層次的需求得到滿足之后,才會有高一層次的需求。不同人事管理系統(tǒng)免費下載在橫向、縱向的需求不完全相同;同一人事管理系統(tǒng)免費下載在不同年齡、時間、地點、環(huán)境的需求也有所差別。于是,要有針對性地有所側(cè)重地進行適時、適當(dāng)?shù)墓_、公正、公平的激勵,從而調(diào)動人事管理系統(tǒng)免費下載的積極性和創(chuàng)造性。 4.人事管理系統(tǒng)免費下載管理的要領(lǐng)是7M。管理人事管理系統(tǒng)免費下載的要領(lǐng),可概括為7M: 事業(yè)引人:就是通過生機勃勃、欣欣向榮、前景遠大的發(fā)展?fàn)顩r來吸引更多、更優(yōu)秀的人員加入到人事管理系統(tǒng)源代碼下載內(nèi)外的源本行列中或與人事管理系統(tǒng)源代碼下載進行合作。 績效留人:就是通過驕人的效益和核心競爭力,持續(xù)發(fā)展能力和潛力,人事管理系統(tǒng)源代碼下載績效和發(fā)展與人事管理系統(tǒng)免費下載績效和發(fā)展的統(tǒng)一性來留住人事管理系統(tǒng)源代碼下載的人事管理系統(tǒng)免費下載及合作者。 文化誘人:圍繞學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新型團隊、我為人事管理系統(tǒng)源代碼下載、人事管理系統(tǒng)源代碼下載為我等核心價值觀念為標志的人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化,統(tǒng)領(lǐng)共同愿景,誘導(dǎo)人事管理系統(tǒng)免費下載愛崗敬業(yè)、視企如家、不斷求強創(chuàng)新。 競爭激人:通過人事管理系統(tǒng)源代碼下載公開、公正、公平的制度化、持續(xù)化、規(guī)范化的競爭,激發(fā)人事管理系統(tǒng)免費下載不斷地進行思想創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,不斷地與時俱進。 制度保人:根據(jù)國家的法律法規(guī)、政策要求,制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的制度、辦法、規(guī)定和細則,確保人事管理系統(tǒng)免費下載合法權(quán)益得到保護,促進人事管理系統(tǒng)免費下載身心健康、思想愉快、工作順暢、生活幸福。 培訓(xùn)塑人。通過與時俱進的系列性的不斷的人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化、知識技能、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、職業(yè)品德、團隊協(xié)作等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn),塑造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型的人事管理系統(tǒng)免費下載隊伍。 發(fā)展造人:通過人事管理系統(tǒng)源代碼下載不斷的發(fā)展強大、不斷的創(chuàng)新和進步,不斷的給人事管理系統(tǒng)免費下載提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、能力展示的機會及人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化熏陶、適當(dāng)競爭壓力,造就高素質(zhì)的人事管理系統(tǒng)免費下載隊伍,走人事管理系統(tǒng)源代碼下載發(fā)展人事管理系統(tǒng)免費下載發(fā)展人事管理系統(tǒng)源代碼下載更好發(fā)展……的互相促進的不斷提升的持續(xù)發(fā)展道路。 相關(guān)推薦:人力資源管理課程人事管理系統(tǒng)免費下載激勵的十八般武藝內(nèi)訓(xùn)激發(fā)兼職人事管理系統(tǒng)免費下載的全職熱情
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