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協(xié)同OA系統(tǒng)的相關(guān)性任務(wù)有哪些呢？

13	任務(wù)計劃可以有多種劃分方式，如：年計劃，季度計劃，月計劃，周計劃，日計劃等；也可以按照部門或項目組劃分	任務(wù)方式可以按時間靈活定義計劃
計劃與人員的關(guān)系，支持多維	可多人協(xié)同做一個計劃任務(wù)，也可以是多個部門一起協(xié)同完成一個計劃。以上部門及人員可以交叉任務(wù)。
任務(wù)的安排可以是上級、自己或是同事協(xié)作	任務(wù)來源
任務(wù)安排可以知會其他人員	任務(wù)中需要其它部門及人員協(xié)助或者參與的，在系統(tǒng)通知他們并保證有相應(yīng)權(quán)限參與。
任務(wù)的狀態(tài)可以根據(jù)時間或是完成的程度不同進行不同的狀態(tài)轉(zhuǎn)換；如即將處理的任務(wù)可以轉(zhuǎn)換為待辦事宜，已經(jīng)完成的可以直接歸為等	任務(wù)的狀態(tài)可以根據(jù)時間或是完成的程度不同進行不同的狀態(tài)轉(zhuǎn)換；如即將處理的任務(wù)可以轉(zhuǎn)換為待辦事宜，已經(jīng)完成的可以直接歸為工作日志等
領(lǐng)導有對任務(wù)進行安排并且有修改和批示以及監(jiān)督管理權(quán)限	領(lǐng)導有對任務(wù)進行安排并且有修改和批示以及監(jiān)督管理權(quán)限
員工對自己的工作計劃有修改權(quán)限，但已批準的，只能有請示變動的權(quán)限；對非開放對象應(yīng)無閱覽權(quán)限；	員工對自己的工作計劃有修改權(quán)限，但已批準的，只能有請示變動的權(quán)限；
協(xié)作的工作計劃可以發(fā)送給多人，并能知會給相關(guān)人員等	協(xié)作的工作計劃可以發(fā)送給多人，并能知會給相關(guān)人員等
工作日志的條目可以直接從已完成的任務(wù)計劃轉(zhuǎn)移過來，并可編輯	工作日志的條目可以直接從已完成的任務(wù)計劃轉(zhuǎn)移過來，并可編輯
可錄入和修改當天的工作任務(wù)，但不可更改以前的工作日志(系統(tǒng)管理員可有全部權(quán)限)	可錄入和修改當天的工作任務(wù)，但不可更改以前的工作日志(系統(tǒng)管理員可有全部權(quán)限)也可以設(shè)置修改權(quán)限，但需要相關(guān)授權(quán)。
日志可形成各種報告如：日報、周報、月報，可導出	日志可形成各種報告如：日報、周報、月報，可導出
報告可以自動提交，提交的日期可由員工自己設(shè)定，如：每天、周末、月末	報告可以自動提交，提交的日期可由員工自己設(shè)定，如：每天、周末、月末
重慶名易OA系統(tǒng)應(yīng)能及時提示員工填寫日志	如員工長時間忘記填寫日志，系統(tǒng)會自動提示。
報告提交支持附件	日志可以支持上傳附件
上級可以對工作報告進行批示和回復(fù)以及相應(yīng)的工作評價和考核，考核的數(shù)據(jù)可以提交給HR的評估系統(tǒng)（或者是KPI指標系統(tǒng)中分析）	上級可以對工作報告進行批示和回復(fù)以及相應(yīng)的工作評價和考核，考核的數(shù)據(jù)可以提交給HR的評估系統(tǒng)（或者是KPI指標系統(tǒng)中分析），作為KPI相應(yīng)的考核標準。
任務(wù)計劃，此員工離職時，工作日志按照崗位名稱自動保留，不做刪除。	任務(wù)計劃，此員工離職時，工作日志按照崗位名稱自動保留，不做刪除。
工作日志的歸檔保存	工作日志的在已經(jīng)完成的情況下，如已經(jīng)過1年以上或者上年已完成，可以歸檔壓縮存儲。
OA軟件中的所有信息都可以導入到任務(wù)計劃及日志里	例如，我可以將收到的手機信息、郵件、外部郵件導入任務(wù)計劃或者是日志里。
支持查詢	計劃，日志可以通過多種查詢方式進行查詢，如時間，完成情況，日志、計劃名稱。

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