一、民營醫(yī)院吸引高級人才的策略

　　醫(yī)療投資就是醫(yī)院核心競爭力中固定資產(chǎn)和人力資源的雙重投資，缺一不可。而民營醫(yī)院不少投資者往往忽略人力資源的掌控能力，片面強(qiáng)調(diào)資金在醫(yī)療投資中的作用，結(jié)果是醫(yī)院的設(shè)備投入很大，卻因為人才短缺使得開展的醫(yī)療服務(wù)項目不多，醫(yī)院缺乏競爭優(yōu)勢，生存和發(fā)展受限，造成固定資產(chǎn)嚴(yán)重閑置浪費。因此，對于民營醫(yī)院的投資者和經(jīng)營者來說，如何吸引和留住人才比設(shè)備投入更加重要。民營醫(yī)院吸引和留住人才可以從以下幾個方面作為切入點：

　　1、民營醫(yī)院學(xué)術(shù)化經(jīng)營模式和定位對吸引人才有很重要的作用

　　當(dāng)前許多業(yè)內(nèi)人士均認(rèn)為中青年優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才跳槽至民營醫(yī)院主要是經(jīng)濟(jì)利益所驅(qū)，其實不盡然。對這些從公立醫(yī)院跳槽至民營醫(yī)院的醫(yī)學(xué)精英而言，民營醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)待遇固然重要，但學(xué)術(shù)發(fā)展更為重要。他們之所以跳槽至民營醫(yī)院，看重的是民營醫(yī)院靈活的機(jī)制可以使他們在公立醫(yī)院無法實施的設(shè)想得以在民營醫(yī)院實現(xiàn)，這些中青年優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才對醫(yī)院的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

　　2、聘用著名退休專家可以快速搭建人才平臺

　　由于目前公立醫(yī)院的退休政策過于剛性，許多著名專家學(xué)術(shù)水準(zhǔn)正處于事業(yè)的最高峰，思路及健康狀況俱佳，卻因年齡原因不得不退居二線，故有諸多不甘，也愿意來民營醫(yī)院繼續(xù)他們的事業(yè)。民營醫(yī)院初辦期間，吸引著名的退休老專家加盟有以下幾個作用：（1）著名的退休老專家加盟可以迅速提升醫(yī)院的品牌，加聚醫(yī)院的人氣；（2）由于醫(yī)院初辦期間，醫(yī)務(wù)人員來自五湖四海，醫(yī)療習(xí)慣不一，診療水準(zhǔn)不同，極易出現(xiàn)醫(yī)療差錯，而著名的退休老專家的豐富臨床經(jīng)驗可以盡快規(guī)范診療常規(guī)，保障醫(yī)療安全；（3）著名的退休老專家，尤其是來自著名醫(yī)科大學(xué)的臨床醫(yī)學(xué)專家還有傳幫帶的作用，幫助青年醫(yī)務(wù)人員迅速提高醫(yī)療技術(shù)水平，也能穩(wěn)定醫(yī)院的中青年醫(yī)療隊伍。

　　3、高薪聘請當(dāng)?shù)孛t(yī)，聚集人氣，己長彼消

　　有家大型民營醫(yī)院所在地的整體醫(yī)療技術(shù)不高，當(dāng)?shù)孛t(yī)所追求的經(jīng)濟(jì)利益因素遠(yuǎn)高于學(xué)術(shù)因素。在這種背景下，高薪聘請是一種非常行之有效的吸引人才的手段。當(dāng)?shù)孛t(yī)的加盟既可以迅速提升相關(guān)學(xué)科的業(yè)務(wù)量，也可以削弱競爭對手的實力，從而減輕投資者對醫(yī)院經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)壓力。

　　二、民營醫(yī)院穩(wěn)定高級人才的策略

　　人才流失率對醫(yī)院的醫(yī)療穩(wěn)定和醫(yī)療安全都是極其不利的，穩(wěn)定高級醫(yī)學(xué)人才是目前民營醫(yī)院的當(dāng)務(wù)之急。根據(jù)流失原因分析，可以通過以下方法減少人才的流失，進(jìn)而穩(wěn)定民營醫(yī)院的高級醫(yī)學(xué)人才隊伍。

　　1、強(qiáng)化學(xué)術(shù)氛圍，淡化經(jīng)濟(jì)壓力

　　營造學(xué)術(shù)氛圍，使得中青年醫(yī)學(xué)專家有個人學(xué)術(shù)發(fā)展的空間。民營醫(yī)院也應(yīng)強(qiáng)調(diào)學(xué)科建設(shè)，鼓勵專家參加國內(nèi)外的學(xué)術(shù)會議并承擔(dān)專家參加學(xué)術(shù)會議的差旅費用。由于許多專家再次離開民營醫(yī)院的主要原因是醫(yī)院投資者過分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益，因此在建院初期應(yīng)鼓勵專家以創(chuàng)立學(xué)科品牌為主，有意淡化經(jīng)濟(jì)意識，拋棄暫時的經(jīng)濟(jì)利益對醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展有百益而無一害。

　　2、公正公平和誠信的原則必須遵循

　　由于絕大多數(shù)的民營醫(yī)院缺乏完整的薪酬體系，或者雖已建立薪酬體系，但由于投資者的隨意性太大，使得同一層次的專家薪酬相差很大，或者原本承諾的待遇沒有兌現(xiàn)，使得低薪者再次離開，造成醫(yī)院人才的不穩(wěn)定。因此從建院初時便應(yīng)建立完整的薪酬體系，管理者的更替不能作為不兌現(xiàn)承諾的借口，公正公平的原則必須遵循。

　　3、營造良好的醫(yī)院文化，增強(qiáng)專家的歸屬感

　　盡管是民營醫(yī)院，但同樣必須重視醫(yī)院文化的營造。一個和諧的工作氛圍和共同奮斗的愿望，具有著強(qiáng)大的凝聚力，使員工忠誠于醫(yī)院和醫(yī)院所從事的事業(yè)。從馬斯洛的人性需求層次理論來看，這種人本精神的回歸，是個人價值實現(xiàn)的要求，對醫(yī)院有歸屬感有利于醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。

　　4、以參股的形式使專家成為醫(yī)院的主人

　　專家的潛能是無限的，如果每一位專家都能將醫(yī)院視為己出，充分發(fā)揮他們的聰明才智，對醫(yī)院的發(fā)展會有意想不到的作用。許多中青年專家對跳槽至民營醫(yī)院的擔(dān)憂除了學(xué)術(shù)的發(fā)展外，還擔(dān)心民營醫(yī)院的不穩(wěn)定性。因此如何消除專家的擔(dān)憂，參股不失為一個行之有效的方法。通過參股既可以使專家真正成為醫(yī)院的主人，又可以減少建院初期的人力成本。

　　總之，人才問題始終是民營醫(yī)院投資者和管理者的難解之結(jié)。眾所周知，醫(yī)院核心競爭力是人力資源的競爭，在構(gòu)成醫(yī)院系統(tǒng)的要素中，人是第一要素。如果缺乏優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)人才，缺乏有效的人才吸引手段，沒有合理的人才梯隊，不能穩(wěn)定核心人才，就沒有人才的儲備。缺乏人才，民營醫(yī)院的發(fā)展無從談起。