某員工入職后去問領(lǐng)導(dǎo),我該做什么工作?領(lǐng)導(dǎo)答:你都不知道自己該做什么工作,那你來做什么?次日,員工又去找領(lǐng)導(dǎo)請示:那我就從某某工作開始做起吧?領(lǐng)導(dǎo)答:知道該做什么工作了,就去做什么工作吧!
這個小案例也許有一點(diǎn)兒諷刺,但實(shí)際上卻是職場的一種現(xiàn)象。如果什么工作都要讓領(lǐng)導(dǎo)幫你思考怎么做,那等于把你的工作量加在別人身上,你并沒有完全勝任你的工作。
因此,在工作中需要請示,但不要等著被安排,因?yàn)閳?zhí)行只意味著完成了工作的一部分。
當(dāng)你入職后,了解了崗位工作職責(zé),需要自己去了解之前的工作模式,結(jié)合自己的知識經(jīng)驗(yàn),主動去思考該如何開展工作,拿出成型的工作計劃來給你的領(lǐng)導(dǎo)。給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題,不要做問答題。
在工作中出現(xiàn)任何問題,不要不假思索地急著去問領(lǐng)導(dǎo)怎么辦,要知道你自己才是這項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人,首先要自己承擔(dān)起責(zé)任。認(rèn)真分析,努力思考,周全考慮公司各方面利益,權(quán)衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案,將每種方案的利弊詳細(xì)解釋給你的領(lǐng)導(dǎo),供你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選擇決策,這樣才是對自己的崗位負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只有具備獨(dú)立思考并完成工作的能力,才算是勝任了本職工作,也才有機(jī)會成長。
不要問公司什么時候會給你晉升的機(jī)會,只要你夠閃亮,機(jī)會隨時可以被創(chuàng)造。
不要羨慕別人升職,也不要抱怨自己沒有機(jī)會,任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個公司都很頭疼的事情,如果你沒有被公司重用,第一說明你沒有做出體現(xiàn)你能力的事情;第二說明你不夠閃亮,沒有將你的才華展現(xiàn)出來。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排事情時,如果這件事不屬于你的常規(guī)工作職責(zé),不要推脫,因?yàn)檫@是表現(xiàn)你工作能力的很好機(jī)會。而且你會傳遞給公司一個信號,那就是你是個有意愿做事,并且有更多能力做事情的人。如果公司發(fā)現(xiàn)了這樣的人才,有機(jī)會一定會讓你去試一試,如果你足夠優(yōu)秀,公司會主動創(chuàng)造讓你發(fā)光發(fā)熱的平臺。
公司提拔一個人,主要看這個人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人,公司一定會給與平臺,重點(diǎn)培養(yǎng);能力不足而有做事意愿的人,公司會適當(dāng)給予培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會;有能力無做事意愿的人,自己會錯過很多發(fā)揮的機(jī)會,也許要在一個不能發(fā)揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華;無能力也無做事意愿的人,必定是要被公司淘汰的。
不要總是抱怨公司沒有給你平臺,先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事,任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機(jī)會,并且出彩地去完成任務(wù),機(jī)會只給有準(zhǔn)備的人。
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