人的意識就是一種無形的能量，也可以稱為意念力。這種能量通過人的意識發(fā)射在空間之中，形成強度不同的能量波，它可以影響和改變事物的存在形態(tài)和發(fā)展方向，也可以直接對事物產(chǎn)生改變。只不過此能量的大小是因人而異的，意念力強的人，可以改變物體的存在方式，可以影響別人的意識，控制別人的思想。許多看上去是人為因素決定的結(jié)果，實際上是必然的規(guī)律。比方，如果一個人作惡多端，但又勢力強大，縱然恨之入骨，但又無可奈何。

人的意念力來自人類自身，來自于人體的能量場，商務時尚禮儀培訓專家范琳姬老師認為但人的這一能量場會隨著后天不斷產(chǎn)生的欲望而減弱。減少欲望，保持心態(tài)的平和，多做善事能增加這一能量場?？梢哉f德行是人體能量場的源泉，修煉人練什么，就是修煉人的心性和德行。

人的意念(信念)越專一，這個力量就越大。這也就是人們?yōu)槭裁闯Ｕf心誠則靈的道理。為什么膽大的人做事容易成功?是因為膽大的人做事果斷，意念專一，所以，只要念頭正，越單純越好，越單純越容易成功。而生性多疑，優(yōu)柔寡斷的人做事很難成功。

一位情緒穩(wěn)定的員工，不單受上司下屬歡迎，在面對難題挑戰(zhàn)時，也能冷靜處事，發(fā)放職場正能量。情緒本身沒有好壞之分，好壞只在于如何處理，從而引發(fā)出什么效果;即使是負面情緒，也有正面的作用。職場中人可以重新審視某些常見的負面情緒，然后轉(zhuǎn)換角度，考慮一下它們可以如何轉(zhuǎn)化為積極的正能量。那么在職場中都有哪些負面的情緒呢？如何將這些負面情緒轉(zhuǎn)化為正能量呢？

1）悲傷

悲傷是一種能促進深層思考的情緒，能讓人更好地從失去中取得教訓，從而更珍惜目前所擁有的一切。悲傷情緒讓人學會冷靜，得到一段獨自相處的最佳時間。職場中人應明白到取得成就需要付出代價，明白化悲傷為力量的智慧。

2）后悔

職場中人從后悔中找到自己錯失的原因，找到工作未能達至最好效果的理由，提醒自己要找出一個更有效果的做法。因為有了后悔的感覺，才會清楚個人在職場內(nèi)處事的價值觀和輕重緩急的排序，所以后悔有助提升重整旗鼓的動力。

3）恐懼

恐懼也是一種高能量的情緒，可提高神經(jīng)系統(tǒng)的靈敏度，并且可以令個人的危機意識增強，提高對工作潛在問題的警覺性?？謶挚梢约ぐl(fā)職場中人學習及努力的上進心，以獲取相關(guān)的知識和資訊，它還使人具有迅速做出反應的能力，在必要情況下采取適當?shù)姆椒?，甚至暫時逃避，以便減低傷害程度。一些職場中人經(jīng)常接觸到的負面情緒，只要能夠善于開導，以轉(zhuǎn)換角度的思維方式處理，那么工作時遇到的情緒波動，也會變成正面的能量。

4）生氣

生氣是一種高能量的情緒，可以用來幫助職場中人做出反應并采取行動，使職場中人能夠克服那些本不可逾越的障礙和困難。生氣經(jīng)常與不喜歡的情況相連在一起，它為個人提供能量，使職場中人能采取行動，對障礙和困難做出反應。生氣可以令人產(chǎn)生一鼓作氣的力量，沖破平日受制的框框，所以生氣也可以化成一股追求成就的正能量。

每種負面情緒都可變成一股原動力,推動當事人做出行動。這種推動力或者是指出了一個方向,也可能是給予一份力量,有些甚至是兩者兼?zhèn)?。職場中人所擁有的各種情緒當中,每一種皆有正面意義。因此所謂負面情緒也許不是那么令人討厭。事實上,它們都可起到重要的作用,別忘了情緒本身就是一種動力。

情緒本身沒有好壞之分,好壞只在于我們?nèi)绾翁幚?有時一些負面情緒反能變成工作的正能量，就看每個人的職業(yè)心態(tài)的修煉了。情緒管理是每一個職場中人都需要學習的課題,而情緒更是直接影響工作狀態(tài)的要素;因此,不要成為一位情緒化的員工,以免影響工作間的氣氛和效率。要將負面的情緒轉(zhuǎn)化為正能量,這完全取決于當事人如何理解情緒的深層意義。所以我們要善于控制自己的情緒，這樣才能將我們的負面情緒轉(zhuǎn)化為正能量。

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