人力資源管理常用計算公式:

        招聘分析常用計算公式

        一、制度工作時間的計算

        年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

        季工作日：250天;4季＝62.5天/季/

        月工作日：250天;12月＝20.83天/月

        工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

        二、日工資、小時工資的折算

        按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入;月計薪天數(shù)

        小時工資：月工資收入;（月計薪天數(shù)*8小時）。

        月計薪天數(shù)＝（365天-104天）;12月＝21.75天

        三、考勤常用的統(tǒng)計分析公式

        、個人出勤率：出勤天數(shù);規(guī)定的月工作日*100％

        、加班強度比率：當月加班時數(shù);當月總工作時數(shù)*100％

        、人員出勤率：當天出勤員工人數(shù);當天企業(yè)總人數(shù)*100％

        、人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù);當天企業(yè)總人數(shù)*100％

        四、常用工資計算、人力成本分析公式

        、月薪工資：月工資額;21.75天*當月考勤天數(shù)

        、月計件工資：計件單價*當月所做件數(shù)

        、平時加班費：月工資額;21.75天;8小時*1.5倍*平時加班時數(shù)

        、假日加班費：月工資額;21.75天;8小時*2倍*假日加班時數(shù)

        、法定假日加班費：月工資額;21.75天;8小時*3倍*法定假日加班時數(shù)

        、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額;企業(yè)工資總額*100％

        、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額;企業(yè)工資總額*100％

        、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額;同期銷售收入總額*100％

        、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內人工成本總額;同期成本費用總額*100％

        五、培訓統(tǒng)計分析公式

        培訓出勤率：實際培訓出席人數(shù);計劃培訓出席人數(shù)*100％

        常用公式分析

        .新晉員工比率＝已轉正員工數(shù)/在職總人數(shù)

        .補充員工比率＝為離職缺口補充的人數(shù)/在職總人數(shù)

        .離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數(shù)/在職總人數(shù)

        .異動率＝異動人數(shù)/在職總人數(shù)

        .人事費用率＝（人均人工成本*總人數(shù)）/同期銷售收入總數(shù)

        .招聘達成率=（報到人數(shù) 待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù) 臨時增補人數(shù)）

        .人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

        .人員流動率=（員工進入率 離職率）/2

        .離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù) 期末人數(shù)）/2）

        .員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)

        .離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù) 錄用人數(shù))*100％

        .員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天