建立全面的、科學的倉儲軟件管理體系，對于倉儲管理系統(tǒng)下載在知識經(jīng)濟時代培育核心競爭能力和競爭優(yōu)勢，獲得倉儲管理系統(tǒng)下載的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

與傳統(tǒng)的倉儲軟件管理相比較，現(xiàn)代倉儲軟件管理出現(xiàn)了以下發(fā)展新趨勢：

（一）全面?zhèn)}儲軟件

倉儲軟件不僅僅是指純粹貨幣形式的報酬，還包括非貨幣性的報酬，也就是在精神方面的激勵，比如優(yōu)越的工作條件、良好的工作氛圍、倉儲管理系統(tǒng)下載培訓機會、晉升機會等，這些方面也應該很好的融入到倉儲軟件體系中去，公司給受聘者支付的倉儲軟件應包括內(nèi)在倉儲軟件和外在倉儲軟件兩類，兩者的組合被稱之為全面?zhèn)}儲軟件。內(nèi)在倉儲軟件和外在倉儲軟件相比較而言，更為靈活、更為經(jīng)濟，而且對倉儲管理軟件下載的績效有更高的認同程度。

（二）以人為本的倉儲軟件管理方案

傳統(tǒng)的、以等價交易為核心的雇員倉儲軟件管理方案，正在被以人為本的人性化的，以對雇員的參與和潛能開發(fā)為目標的管理方案所代替。這種倉儲軟件管理方案的實質(zhì)是將倉儲軟件管理作為倉儲管理系統(tǒng)下載管理和人力資源開發(fā)的一個有機組成部分，作為一種激勵的機制和手段，其基本思路是將倉儲管理系統(tǒng)下載的工資計劃建立在四個原則之上：倉儲軟件、信任、縮減工資分類和基于業(yè)績，目的是通過加大工作中的激勵成分，換取雇員對倉儲管理系統(tǒng)下載的認同感和敬業(yè)精神。在主要基于腦力勞動的知識經(jīng)濟時代，倉儲軟件不再是純粹經(jīng)濟學的計算問題，而更主要是人的心理學問題。倉儲軟件的含義將更加注重人的價值，而不是工作的經(jīng)濟價值。

（三）寬帶型倉儲軟件結構

寬帶型倉儲軟件結構是對傳統(tǒng)上那種帶有大量等級層次的垂直型倉儲軟件結構的一種改進或替代。它是指對多個倉儲軟件等級以及倉儲軟件變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的倉儲軟件等級以及相對較寬的倉儲軟件變動范圍。

（四）倉儲軟件設計的差異化

倉儲軟件設計的差異化是首先表現(xiàn)在倉儲軟件構成的差異化，過去計劃經(jīng)濟時代那種單一的、僵死的倉儲軟件構成已不再適應現(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載的需要了，取而代之的是多元化、多層次、靈活的新的倉儲軟件構成。其次是專門人員倉儲軟件設計專門化。銷售人員在公司中作用巨大，在設計他們倉儲軟件時不應該采取和其他部門人員相同的倉儲軟件體系。再次，一些指標的制定過程也應該差異化，盡量避免一刀切的做法。職務評價、績效考評應該分別制定標準。

（五）雇員激勵長期化、倉儲軟件股權化

長期的倉儲管理軟件下載激勵計劃日益受到關注，長期的倉儲軟件激勵計劃是相對于短期的倉儲軟件激勵計劃而言的，它是指倉儲管理系統(tǒng)下載通過一些政策和措施引導倉儲管理軟件下載在一個比較長的時期內(nèi)自覺的關心倉儲管理系統(tǒng)下載的利益，而不是只關心一時一事。其目的是為了留住關鍵的人才和技術，穩(wěn)定倉儲管理軟件下載隊伍。其主要方式有：倉儲管理軟件下載股票選擇計劃（ESOP）、資本積累項目、股票增值權、限定股計劃、虛擬股票計劃和股票轉讓價格等。

（六）倉儲軟件制度的透明化

實行倉儲軟件透明化，實際上是向倉儲管理軟件下載傳達了這樣一個信息：公司的倉儲軟件制度沒有必要隱瞞，倉儲軟件高的人有其高的道理，低的人也自有其不足之處；歡迎所有倉儲管理軟件下載監(jiān)督其公正性，如果對自己的倉儲軟件有不滿的地方，可以提出意見或者申訴，透明化是建立在公平、公正和公開的基礎上的。

（七）彈性福利制度

彈性福利制度是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的倉儲管理軟件下載福利新制度。彈性福利制度又稱為自助餐式的福利，即倉儲管理軟件下載可以從倉儲管理系統(tǒng)下載所提供的一份列有各種福利項目的菜單中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制度強調(diào)的是讓倉儲管理軟件下載依照自己的需求從倉儲管理系統(tǒng)下載所提供的福利項目中來選擇組合屬于自己的一套福利套餐，每個人倉儲管理軟件下載都有自己專屬的福利組合。彈性福利制度還強調(diào)了倉儲管理軟件下載參與的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。

靈活的彈性福利制度不僅能節(jié)約公司花費在倉儲管理軟件下載不需要的福利上的成本，而且還能滿足倉儲管理軟件下載個性化的需要，把傳統(tǒng)的單一福利由保健因素轉變?yōu)閭}儲管理軟件下載激勵因素，增加了倉儲管理軟件下載的滿意度和忠誠度，達到福利比高薪更有效的功效。

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