出入庫管理系統(tǒng)管理沒有了理性，則沒有了章法，就會出現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)的隨意性，也就是現(xiàn)在中國很多出入庫管理系統(tǒng)下載，在憑著感覺進(jìn)行出入庫管理系統(tǒng)管理的情況；但如果完全理性，沒有了感性支撐，則找不到了出入庫管理系統(tǒng)管理的目的，變得為了出入庫管理系統(tǒng)管理而做出入庫管理系統(tǒng)管理。

出入庫管理系統(tǒng)激勵是目前中國大多數(shù)出入庫管理系統(tǒng)下載中，最重要也是最有效的出入庫管理軟件下載激勵手段，因此出入庫管理系統(tǒng)管理在出入庫管理系統(tǒng)下載中具有非同一般的重要意義。本文作為理性與感性的立體人力資源管理系列文章之一，從出入庫管理系統(tǒng)管理的理性與感性兩個角度進(jìn)行探討，以期為讀者呈現(xiàn)一個立體的出入庫管理系統(tǒng)管理。

一、出入庫管理系統(tǒng)管理的理性

出入庫管理系統(tǒng)管理伴隨者中國出入庫管理系統(tǒng)下載對人力資源管理的探索與實踐，已經(jīng)具備了較為成熟的理論體系，有了初步固化的理性內(nèi)容。

1、出入庫管理系統(tǒng)管理的市場導(dǎo)向

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，出入庫管理系統(tǒng)其本質(zhì)是人力資源的市場價格，所以，任何出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)水平，都不能脫離了市場而孤立存在。出入庫管理系統(tǒng)水平高低，其決定因素是市場，具體出入庫管理系統(tǒng)下載選擇領(lǐng)先型出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略，還是跟隨型出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略，只是根據(jù)市場出入庫管理系統(tǒng)水平，所做出的或高或低的抉擇而已。所以，出入庫管理系統(tǒng)下載在進(jìn)行出入庫管理系統(tǒng)管理的過程中，外部出入庫管理系統(tǒng)市場調(diào)查是不可缺少的。出入庫管理系統(tǒng)下載規(guī)模越大，出入庫管理系統(tǒng)下載所跨的地域越廣，外部出入庫管理系統(tǒng)調(diào)查的必要性也越強(qiáng)。

2、出入庫管理系統(tǒng)管理的出入庫管理系統(tǒng)下載支付能力約束

在咨詢項目過程中，我們發(fā)現(xiàn)，不論是國有出入庫管理系統(tǒng)下載還是民營出入庫管理系統(tǒng)下載，少有吝嗇支付出入庫管理軟件下載更高出入庫管理系統(tǒng)的，而只不過出入庫管理系統(tǒng)下載自身的支付能力強(qiáng)弱不一，以致出入庫管理系統(tǒng)水平有高有低。出入庫管理系統(tǒng)下載在出入庫管理系統(tǒng)管理過程中，也的確需要從出入庫管理系統(tǒng)下載的實際支付能力出發(fā)，選擇適合于自己的出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略。選擇超出出入庫管理系統(tǒng)下載支付能力的出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略，對出入庫管理系統(tǒng)下載來說是一種冒險，如果嚴(yán)重超出，則將成為出入庫管理系統(tǒng)下載的一項賭博，是不理性的行為。

3、出入庫管理系統(tǒng)管理的崗位價值導(dǎo)向

崗位價值是指各崗位所承擔(dān)的責(zé)任、對出入庫管理系統(tǒng)下載貢獻(xiàn)、工作難度大小，是出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部各崗位出入庫管理系統(tǒng)差異的評判依據(jù)，一般通過系統(tǒng)的崗位評估，來實現(xiàn)對其大小的界定。隨著中國管理咨詢的發(fā)展，本土的咨詢顧問將海氏崗位價值評估工具引進(jìn)，進(jìn)行了本土化改造，并且根據(jù)不同出入庫管理系統(tǒng)下載關(guān)注價值點的不同，進(jìn)行個性化設(shè)計，從而提升了崗位價值評估的準(zhǔn)確性與有效性，受到了出入庫管理系統(tǒng)下載家們、HR經(jīng)理們的歡迎。這使得崗位價值評估，成為了出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理的必備工具一提到出入庫管理系統(tǒng)管理，就不得不提崗位價值評估。事實也證明了，崗位價值評估確實為出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)管理提供了一個有力的理論依據(jù)，讓本來很感性的出入庫管理系統(tǒng)，一下子理性了很多。

4、出入庫管理系統(tǒng)管理的業(yè)績導(dǎo)向

出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)支付要與業(yè)績聯(lián)動，已成為出入庫管理系統(tǒng)下載的共識。這種聯(lián)動，從兩個層面進(jìn)行：一是公司出入庫管理系統(tǒng)總量與公司總體業(yè)績聯(lián)動，即讓出入庫管理系統(tǒng)與公司的收入、利潤等關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)聯(lián)動，以引導(dǎo)出入庫管理軟件下載個人關(guān)注公司業(yè)績的達(dá)成；二是出入庫管理系統(tǒng)發(fā)放、調(diào)整與個人的業(yè)績聯(lián)動，即個人的工資發(fā)放要由受當(dāng)期業(yè)績完成情況調(diào)節(jié)，個人的工資調(diào)整，由個人總體業(yè)績水平來決定，從而真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，有效引導(dǎo)出入庫管理軟件下載建立一種 個人拿多少工資，由自己說了算，由個人的業(yè)績說了算的意識。我們一般說，只有讓出入庫管理系統(tǒng)動起來，才能更具有激勵性，出入庫管理系統(tǒng)與業(yè)績聯(lián)動，就是讓出入庫管理系統(tǒng)動起來，以充分挖掘其激勵作用的最重要手段。

二、出入庫管理系統(tǒng)管理的感性

1、出入庫管理系統(tǒng)管理要達(dá)到的感性目的出入庫管理軟件下載對三個公平的感受

按照經(jīng)典的出入庫管理系統(tǒng)管理理論，出入庫管理軟件下載對出入庫管理系統(tǒng)的滿意度，出入庫管理系統(tǒng)的激勵作用，主要來自于出入庫管理軟件下載的三個公平感：外部公平感、內(nèi)部公平感與個人公平感。

2、出入庫管理系統(tǒng)定位中要考慮的感性變量個人能力因素

同崗?fù)暝欢缺徽J(rèn)為是合理的出入庫管理系統(tǒng)支付方式，但隨著各崗位工種技術(shù)、知識復(fù)雜程度的提高，隨著人們對出入庫管理系統(tǒng)管理認(rèn)識的深入，出入庫管理系統(tǒng)管理中能力因素越來越被重視，同崗未必同酬正在成為出入庫管理系統(tǒng)管理的正統(tǒng)思想。出入庫管理系統(tǒng)下載在給具體出入庫管理軟件下載出入庫管理系統(tǒng)定位時，除了要考慮市場、崗位價值因素之外，還要根據(jù)任職人的學(xué)歷高低、能力大小、經(jīng)驗多寡對任職人的出入庫管理系統(tǒng)進(jìn)行二次歸位?？紤]能力因素的原因，首先是在同樣的崗位上，不同能力水平的人所創(chuàng)造的附加價值，差異是很大的；其次，出入庫管理系統(tǒng)管理作為出入庫管理系統(tǒng)下載管理中的一部分，要服務(wù)于出入庫管理系統(tǒng)下載的整體戰(zhàn)略安排，讓一頭驢子和一頭騾子同時來拉磨，從崗位價值以及在本崗位上創(chuàng)造的附加值來說，他們應(yīng)該有同樣的出入庫管理系統(tǒng)。但出入庫管理系統(tǒng)下載可能考慮將來戰(zhàn)略發(fā)展的需要，用騾子暫時來拉磨，是做的一項人才儲備，而如果用對驢子的出入庫管理系統(tǒng)支付給騾子，可能就很難留住騾子，從而導(dǎo)致了公司人才儲備戰(zhàn)略的落空。

3、出入庫管理系統(tǒng)管理中要運(yùn)用的感性手段讓出入庫管理軟件下載對出入庫管理系統(tǒng)管理有一個理性的認(rèn)識

前面提到過，我們建議出入庫管理系統(tǒng)下載采用密薪制，但保密的只是工資數(shù)額本身，而對出入庫管理系統(tǒng)制定的過程、出入庫管理系統(tǒng)制定的理性依據(jù)、出入庫管理系統(tǒng)的導(dǎo)向機(jī)制等內(nèi)容，需要充分與出入庫管理軟件下載溝通，讓出入庫管理軟件下載有一個全面、深刻的認(rèn)識，以使出入庫管理系統(tǒng)管理激勵作用發(fā)揮的最大化。

三、理性與感性的結(jié)合

出入庫管理系統(tǒng)管理的理性更加強(qiáng)調(diào)出入庫管理系統(tǒng)的科學(xué)性，而其感性則強(qiáng)調(diào)了出入庫管理系統(tǒng)的激勵性與可行性。出入庫管理系統(tǒng)管理沒有了理性，則沒有了章法，就會出現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)的隨意性，也就是現(xiàn)在中國很多出入庫管理系統(tǒng)下載，在憑著感覺進(jìn)行出入庫管理系統(tǒng)管理的情況；但如果完全理性，沒有了感性支撐，則找不到了出入庫管理系統(tǒng)管理的目的，變得為了出入庫管理系統(tǒng)管理而做出入庫管理系統(tǒng)管理。所以，出入庫管理系統(tǒng)管理的理性與感性是缺一不可、緊密相連的。

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