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辦公室自動(dòng)化軟件應(yīng)用場(chǎng)景總圖指引
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1.0.1.0 協(xié)同OA為企業(yè)建設(shè)可閉環(huán)的體系| | 1.0.2.0 實(shí)時(shí)為周期的績(jī)效考核提供有力的數(shù)據(jù)支撐| | 1.0.3.0 如何形成一個(gè)可監(jiān)控的管理體系| | 1.1.1.1 企業(yè)的統(tǒng)一戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)布平臺(tái)| | 1.1.1.2 建立周期的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃目標(biāo)| | 1.1.1.3 依據(jù)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的財(cái)務(wù)成本目標(biāo)管理| | 1.1.3.1 創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范高效的運(yùn)營(yíng)體系| | 1.1.3.2 建立內(nèi)部基于工作事項(xiàng)的運(yùn)營(yíng)規(guī)范| | 1.1.3.3 名易建立可明確工作職責(zé)的分工執(zhí)行| | 1.2.1.1 部門經(jīng)營(yíng)體系建設(shè)| | 1.2.1.2 建立預(yù)算費(fèi)控管理體系| | 1.2.3.2 建設(shè)管理制度的發(fā)布及執(zhí)行修正體系| | 1.3.1.1 如何保證組織的工作目標(biāo)一致| | 1.3.3.3 不斷提升員工自我管理的內(nèi)力| | 2.0.2.0 建設(shè)知識(shí)積累、分享、利用創(chuàng)新體系;(的收管用)| | 2.0.4.0 構(gòu)建企業(yè)文化宣貫體系| | 2.1.2.3 建設(shè)企業(yè)統(tǒng)一的工作文件管理| | 2.2.1.1 員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)| | 2.3.1.1 新員工入職體系化| | 2.3.1.2 構(gòu)建自學(xué)型的培訓(xùn)體系| | 2.3.1.3 名易可以形成可持續(xù)的員工學(xué)習(xí)能力| | 2.3.2.1 OA辦公管理系統(tǒng)為企業(yè)建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)時(shí)分享社區(qū)| | 2.3.2.4 幫助打通企業(yè)內(nèi)的知識(shí)和流程之間的管理環(huán)境| | 2.3.3.1 建設(shè)員工自助服務(wù)平臺(tái)| | 3.0.1.0 建設(shè)計(jì)劃制定、執(zhí)行、檢查、調(diào)整的協(xié)同工作閉環(huán)能力| | 3.0.2.0 構(gòu)建員工的每日工作體系| | 3.1.3.1 不斷改善企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作能力| | 3.2.1.3 員工周期工作評(píng)估| | 3.2.2.1 搭建完整的體系| | 3.2.2.2 如何幫助企業(yè)會(huì)議的有效管理和執(zhí)行| | 3.2.2.3 提供統(tǒng)一的出勤和行程管理| | 3.2.2.5 員工日常工作的適時(shí)指導(dǎo)和檢查| | 3.2.3.1 構(gòu)建跨部門溝通機(jī)制| | 3.2.3.2 打破組織之間的信息和溝通壁壘| | 3.2.3.4 高管領(lǐng)導(dǎo)行程| | 3.3.1.1 構(gòu)建統(tǒng)一的及執(zhí)行體系| | 3.3.1.3 建設(shè)統(tǒng)一的機(jī)制| | 3.3.2.2 提供統(tǒng)一的和執(zhí)行體系| | 3.3.3.3 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的溝通能力| | 4.1.1.1 透視整個(gè)組織的運(yùn)營(yíng)| | 4.1.1.2 企業(yè)OA可輔助決策的數(shù)據(jù)分析---管理駕駛艙、管理看板、管理視圖、高管桌面| | 4.1.1.3 數(shù)據(jù)臺(tái)帳管理| | 4.1.2.2 提供統(tǒng)一的工作效率分析| | 4.1.3.1 構(gòu)建企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管控體系| | 4.2.1.1 部門內(nèi)部成績(jī)讓整個(gè)公司了解| | 4.2.2.1 部門內(nèi)部制度的執(zhí)行| | 4.2.2.2 不斷優(yōu)化組織內(nèi)部的管理流程| | 4.2.3.1| 能夠及時(shí)了解到員工的工作心態(tài) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |