我們之前也碰到過這樣的問題,企業(yè)上了ERP后,或者采用了某種管理軟件后不僅沒有產(chǎn)生好的結(jié)果,反而帶來了負(fù)面影響,其實(shí)并不是說管理軟件本身有問題,而是在“如何使用”上出現(xiàn)了問題。
我們以前也幫助過一家紡織企業(yè),當(dāng)初因?yàn)檎垇淼念檰枅F(tuán)隊(duì)不熟悉運(yùn)行情況加上溝通不充分,導(dǎo)致管理軟件上去后沒啥效果。后來,高層管理人員又把顧問公司請回來,才了解到原來信息化管理軟件都是按較先進(jìn)的管理思想進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)的,流程隱含著先進(jìn)的管理思想,跟公司平時(shí)在使用的管理理念完全不同。如供應(yīng)鏈管理思想、精益生產(chǎn)思想、敏捷制造思想、計(jì)劃與控制思想等,以前聽都沒怎么聽過。在深入了解這些新的管理流程確實(shí)比自己企業(yè)現(xiàn)在使用的更先進(jìn)更有效率時(shí),企業(yè)老總親自督陣,花了2個(gè)星期和團(tuán)隊(duì)人員重新制定了公司的規(guī)章流程。
數(shù)據(jù)與信息是兩個(gè)不同的概念,數(shù)據(jù)經(jīng)過加工才能產(chǎn)生信息。管理軟件輸入的是數(shù)據(jù),但出來的應(yīng)該是信息。比如生產(chǎn)日報(bào)表,如果還是填報(bào)每天生產(chǎn)的數(shù)量,那就不是信息化管理了。這就需要培訓(xùn),要改變員工傳統(tǒng)的思維模式。那家紡織企業(yè),陸續(xù)給員工培訓(xùn),后來又完善程序,一直到一年后,這套系統(tǒng)和公司才真正磨合完畢,發(fā)揮了很大作用,公司效率第二年就提高了50%以上。
另外,信息化管理軟件要產(chǎn)生效果,就要拆除企業(yè)與部門的圍墻,共同合作,進(jìn)行集成管理,不但要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理的集成,還要與企業(yè)外部的管理集成,比如供應(yīng)鏈管理與客戶關(guān)系管理的集成。對于中小企業(yè)來講,重要的是先要做好企業(yè)內(nèi)部集成。比如公司要做一個(gè)采購訂單管理,必須把銷售部的客戶訂單與貨期、技術(shù)部的物料清單與工藝路線、倉庫的在庫物料清單與物料采購提前期等項(xiàng)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行管理,這樣當(dāng)輸入客戶訂單與貨期數(shù)據(jù)后,系統(tǒng)就會自動產(chǎn)生滿足客戶訂單生產(chǎn)的所有物料的采購訂單,而且是填寫了采購開始時(shí)間,進(jìn)倉時(shí)間,采購數(shù)量的明確采購訂單。
最后還有個(gè)建議,無論公司運(yùn)行什么新的系統(tǒng)和項(xiàng)目,都必須適合自己,不適合就要學(xué)會“裁剪”,好東西不一定適合,因此需要磨合。龐先生的這個(gè)系統(tǒng)肯定要重新再來過,但我們覺得他的方向并沒有錯(cuò),只是走了冤枉路,重新制定流程修改程序,一年后相信肯定也能帶來不一樣的效果,但是員工培訓(xùn)不能少。(CIO時(shí)代網(wǎng))
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