1．目的

        為了保證公司日常工作的順利開展，提高全體員工職業(yè)道德，嚴(yán)明公司勞動紀(jì)律，特制定本考核細(xì)則。

        2．范圍

        本考核細(xì)則適用于公司全體員工（包括試用工和臨時工）

        3．考核內(nèi)容

        3．1上班期間不得穿短褲、背心和拖鞋上崗，辦公室嚴(yán)禁戴帽，違者一次扣0.5分；

        3．2車間員工一律穿工作服、工作褲和勞保鞋，女員工必須戴工作帽（頭發(fā)束在帽內(nèi)）上崗；所有人員進(jìn)入車間一律穿工作服，不得穿露趾鞋和裙裝，女職員須戴好工作帽，違者一次扣0.5分；

        3．3公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退。違者一次扣0.5分，當(dāng)月累計5次以上者，行政紀(jì)律項為0分；

        3．4工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，違者一次扣0.5分；

        3．5曠工半天者，扣2分；當(dāng)月累計曠工一天者，扣2分，并警告一次；當(dāng)月累計曠工2天者，扣5分，并警告一次；當(dāng)月累計曠工3天以上（包含3天）者，當(dāng)月行政紀(jì)律項為0分，并予以辭退；

        3．6上班、下班、工作期間外出或請假必須履行打卡制度，違者一次扣0.5分（指紋輸入異常需填寫未打卡證明）；

        3．7工作期間外出辦事需主動出示《出門證》，門衛(wèi)履行監(jiān)督查看義務(wù)需積極配合，違者一次扣0.5分；

        3．8員工攜帶公司物資外出需主動出示《物資出門證》，門衛(wèi)履行監(jiān)督查看義務(wù)需積極配合，違者一次扣1分；

        3．9員工請假（包含事假、病假等）需履行正常請假制度，違者一次扣0.5分；

        3．10事假1天，病假2天者不扣分（請假頻率不可超過2次）；超出以上標(biāo)準(zhǔn)每請假1天扣0.25分，病假扣0.125分。當(dāng)月事假累計3天以上者扣2分，5天以上者扣5分；病假累計4天以上者扣2分，6天以上者扣5分；

        3．11公司辦公室、金工車間、裝配車間禁止打牌、下棋等做與工作無關(guān)的事情，違者一次扣1分；當(dāng)月累計3至5次者，扣5分；當(dāng)月累計5次以上者，行政紀(jì)律項為0分；

        3．12參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須履行請假制度。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第三條第一款規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第三條第三款規(guī)定處理。 

        3．13上班期間需嚴(yán)格遵守公司6S管理制度，并按6S管理規(guī)定處理。

        4．考核職責(zé)

        具體考核責(zé)任人為部門領(lǐng)導(dǎo)、行政部、ISO組、6S管理組。

        5．考核管理

            行政部負(fù)責(zé)員工行政紀(jì)律違紀(jì)考核資料的管理。

        6．考核監(jiān)督

            公司所有員工均負(fù)有監(jiān)督之職。

        7．考核上報

            部門領(lǐng)導(dǎo)于每月十五日及每月三十日將部門員工行政紀(jì)律違紀(jì)情況上報行政部。

        8．考核統(tǒng)計

            行政部于每月一日匯總被考核人的個人行政紀(jì)律違紀(jì)情況，并提交被考核人直接上級以便考核。

        9．考核公布

            行政部于每月八日公布考核結(jié)果。