SAP人力資本管理（SAP HCM）是SAP的關(guān)鍵模塊之一，也稱為SAP人力資源（HR）或SAP人力資源管理系統(tǒng)（SAP HRMS）。SAP HCM包含許多子模塊，所有這些模塊都彼此集成。

        主要模塊如下-

        組織管理 - 組織管理包括人員開發(fā)，人員成本計劃和事件管理。

        時間管理 - 時間管理包括時間記錄，考勤，時間表，班次管理等。

        人事管理 - 人事管理包括個人和組織結(jié)構(gòu)，信息類型，與時間和薪資的整合等。

        工資 - 工資單處理工資類型，工資組配置，主要和次要工資，總工資，獎金等。

        招聘 - 招聘包括雇用員工，維護人力資源主數(shù)據(jù)等。

        培訓(xùn)和活動管理 - 培訓(xùn)和活動管理負責(zé)確定培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)，培訓(xùn)成本管理等。

        旅行管理 - 旅行管理包括管理公務(wù)旅行，旅行成本管理，旅行費用等。

        在組織管理中，您可以配置企業(yè)結(jié)構(gòu)，人員成本計劃等所需的系統(tǒng)設(shè)置。

        您可以定義計劃版本以同時配置各種組織計劃。

        只有一個計劃版本定義您的組織當(dāng)前計劃。

        您可以使用計劃版本編輯，更改或比較不同的組織計劃。

        您可以有兩個不同的計劃版本，一個用于市場營銷，另一個用于銷售層次結(jié)構(gòu)。

        您可以比較或編輯這兩個計劃，但一次只能使用一個計劃。

        如何將計劃版本設(shè)置為活動？

        有兩種方法來設(shè)置計劃版本。

        步驟1 - 使用代碼T代碼：OOPV

        步驟2 - 轉(zhuǎn)至IMG→人員管理→全局設(shè)置→計劃版本維護→維護計劃版本。您可以從可用計劃列表中進行選擇。

        組織對象類型

        組織計劃包括各種對象類型，它們定義了類似數(shù)據(jù)的分組。每個對象類型由唯一的對象鍵組成。所有對象類型彼此之間的關(guān)系鏈接在一起。

        示例 - 持有由特定作業(yè)定義的職位的人員。

        關(guān)系

        在組織計劃中，關(guān)系用于鏈接不同的對象類型。

        示例 - 在組織中擔(dān)任職位并被分配成本中心的人員。它定義Person以定位與組織單位的關(guān)系和位置。

        在定義層次化組織結(jié)構(gòu)時，您正在創(chuàng)建組織對象之間的關(guān)系。當(dāng)人在組織單位中持有位置時，這意味著位置對象和組織對象之間存在關(guān)系。

        有效性

        它確定對象類型的壽命。在對象創(chuàng)建時，輸入項目的開始和結(jié)束時間，這將確定對象的有效性。

        在組織計劃中可以定義各種類型的對象類型。下面給出最常見的對象類型及其鍵-

        組織對象的主要特點

        主要特點是-

        您可以創(chuàng)建或更改不受管理的現(xiàn)有對象類型。

        示例 - 來自HR主數(shù)據(jù)的對象類型個人。

        您還可以定義在授權(quán)檢查過程中應(yīng)提議的不同對象類型之間的關(guān)系。

        還可以定義對象類型層次結(jié)構(gòu)以生成報告。

        也可以更改標(biāo)準(zhǔn)對象類型的鍵- “S”表示位置，“T”表示任務(wù)。

        有兩種類型的關(guān)系-

        與相同對象類型的關(guān)系。

        與不同對象類型的關(guān)系。

        數(shù)字范圍

        您可以在SAP HR中為組織管理和人事管理維護不同的號碼范圍。如前面的主題所討論的，OM包含不同的對象類型。

        要維護OM對象的不同數(shù)字范圍，可以使用T-Code：OONR。

        您還可以選擇以下路徑。

        轉(zhuǎn)到IMG→人員管理→組織管理→基本設(shè)置→維護號碼范圍→為所有計劃版本設(shè)置號碼分配→執(zhí)行。

        前兩位數(shù)字表示您的計劃版本，后兩個字母表示對象類型。

        同樣，您可以維護人員編號的數(shù)字范圍。人員編號是在雇傭員工時生成的。它可以在內(nèi)部或外部生成。

        人員編號范圍是內(nèi)部還是外部應(yīng)在以下配置節(jié)點上定義。

        步驟1 - 使用T代碼：PA04

        步驟2 - 您也可以去SPRO→IMG→人事管理→人事管理→基本設(shè)置→維護人員編號的號碼范圍間隔。

        步驟3 - 新窗口打開。您將看到范圍維護：人力資源。轉(zhuǎn)到間隔以顯示間隔。

        步驟4 - 它將打開一個新窗口，維護間隔：人力資源。您可以檢查不同的人員編號范圍，如下所示-

        NR狀態(tài)表示為相應(yīng)MOLGA分配/用盡的最后人員編號。MOLGA用于支持多國人力資源管理。

        SAP HR - 維護關(guān)系

        在組織計劃中，關(guān)系用于鏈接不同的對象類型。

        示例 - 在組織中持有職位的人員分配有成本中心。它定義了一個Person來定位關(guān)系和位置到Organization unit。

        在定義層次化組織結(jié)構(gòu)時，這意味著您正在創(chuàng)建組織對象之間的關(guān)系。當(dāng)一個人在組織單位中持有一個職位時，它意味著在職位對象和組織對象之間存在關(guān)系。

        可以以上下方式創(chuàng)建關(guān)系。這些關(guān)系通常保存在HRP001表中。如果這些關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的，您可能需要其他表。為了保持關(guān)系，使用T-Code：PP01或PP03。將打開一個名為Maintain Object的新窗口。

        選擇對象類型，輸入位置編號，給出關(guān)系并單擊創(chuàng)建（F5）。

        對象類型和基本關(guān)系

        轉(zhuǎn)到SPRO→IMG→人員管理→組織管理→基本設(shè)置→數(shù)據(jù)模型增強→維護對象類型→執(zhí)行

        要創(chuàng)建新對象類型和分配關(guān)系，請按照以下步驟操作。

        步驟1 - 創(chuàng)建新對象類型并分配基本關(guān)系。

        步驟2 - 將對象分配給所需的信息類型。

        步驟3 - 維護子類型。

        步驟4 - 維護人員操作。

        步驟5 - 分配號碼范圍。

        步驟6 - 通過PP03或PP01維護對象。

        步驟7 - 轉(zhuǎn)到更改視圖“對象類型”：概述窗口。單擊新建條目以創(chuàng)建新對象類型。您還可步驟8 - 輸入對象類型文本，代碼等。創(chuàng)建對象時，通過單擊左側(cè)的基本關(guān)系為其分配基本關(guān)系。

        分配關(guān)系意味著一旦創(chuàng)建對象，分配的關(guān)系就必須被維護。

        要維護SAP HR模塊中的關(guān)系，請轉(zhuǎn)到SPRO→IMG→人員管理→組織管理→基本設(shè)置→數(shù)據(jù)模型增強→關(guān)系維護→維護關(guān)系→執(zhí)行

        在左窗格中，轉(zhuǎn)到允許的關(guān)系，選擇要維護的關(guān)系，然后單擊位置。

        SAP HR - 時間約束

        時間約束用于確定對象類型的存在方式以及如何在HR系統(tǒng)中更新它們。

        您還可以在組織管理中為對象類型定義時間約束，以具有合適的系統(tǒng)。您不需要在系統(tǒng)中保留孤立對象類型。

        O - O→時間約束1

        O→S→時間約束2

        O - K→時間約束3

        S - O→時間約束4

        S - P→時間約束5

        時間約束有三種類型：

        時間約束1是記錄在HR系統(tǒng)中存在所必需的，并且可以在任何時間點存在。

        時間約束2對于記錄不是強制性的，但在任何時間點只有一個存在。

        時間約束3對于記錄不是強制性的，并且可以在任何時間點具有許多。

        為關(guān)系分配時間約束

        步驟1 - 要為關(guān)系分配時間約束，必須使用-

        SPRO→IMG→人員管理→組織管理→基本設(shè)置→數(shù)據(jù)模型增強→關(guān)系維護→維護關(guān)系→執(zhí)行

        步驟2 - 在左窗格中，轉(zhuǎn)到時間約束選項卡，如下圖所示-

        您可以為給定的關(guān)系分配適當(dāng)?shù)臅r間約束。

        信息類型反應(yīng)根據(jù)時間限制-

        時間約束1 - 記錄必須沒有間隙，沒有重疊。如果選擇此時間約束，則不應(yīng)存在任何間隙或重疊。該TC通常用于類型為0001，0008，0009等的信息類型，其中只有一個有效記錄。

        時間約束2 - 此TC包括可以包括間隙但不應(yīng)重疊的那些記錄。如果選擇此TC，則意味著您可以有間隙，但不重疊?？紤]一個雇員的婚姻狀況的例子。雇員有配偶，但如果他離婚，可能會出現(xiàn)差距。

        時間約束3 - 此TC包括可能有間隙并可以存在多次的記錄。例如，信息類型IT0014可以在特定信息類型中同時具有重疊的多個記錄。

        維護人員操作

        在SAP HR系統(tǒng)中，對需要在HR系統(tǒng)中輸入數(shù)據(jù)的所有信息類型執(zhí)行人員操作。需要人事行動的常見信息類型包括雇用新員工，終止雇員等。

        步驟1 - 要執(zhí)行人員操作，請使用T代碼：PA 40或轉(zhuǎn)到SPRO→IMG→人員管理→人員管理→自定義過程→操作。

        步驟2 - 新窗口“人員操作”打開。

        屏幕由以下字段組成：

        人員否 - 此字段具有員工的人員編號。當(dāng)雇傭一個新員工時，它是由系統(tǒng)自動生成的。

        開始 - 此字段顯示人事操作的開始日期。

        操作類型 - 在此字段中，必須選擇需要執(zhí)行的操作類型。

        例

        讓我們了解一個新員工如何在SAP人力資源系統(tǒng)中被聘用。

        步驟1 - 輸入招聘日期，如下所示。

        步驟2 - 從“操作”類型中，選擇“雇用”。

        步驟3 - 單擊頂部給出的執(zhí)行按鈕。

        將打開一個新窗口。輸入詳細信息，如操作原因，人事區(qū)域，員工組和子組等，然后單擊頂部的保存圖標(biāo)。

        SAP HR - 維護信息類型

        在SAP HR系統(tǒng)中，信息類用于存儲系統(tǒng)中所有人員操作和管理任務(wù)的數(shù)據(jù)。信息類型在SAP人力資源系統(tǒng)中稱為小單位信息。

        信息類型將類似數(shù)據(jù)分組在一起并定義結(jié)構(gòu)，輸入數(shù)據(jù)并定義特定時間段的信息。

        信息類型包含以數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)形式的一組類似數(shù)據(jù)記錄。信息類型包含一系列信息，如名字，姓氏，出生日期，婚姻狀況等。當(dāng)系統(tǒng)中更新信息類型時，不會從系統(tǒng)中刪除舊數(shù)據(jù)，但會對時間進行分隔。

        您可以輸入信息類型的預(yù)定義值，以幫助獲取和維護系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。HR系統(tǒng)中的條目會自動檢查精度。默認值檢查取決于員工組織分配。

        當(dāng)系統(tǒng)中更新信息類型時，不會刪除舊數(shù)據(jù)。它存儲在系統(tǒng)中用于歷史評估目的。這允許每個信息類型具有多個記錄，但是所有記錄可以根據(jù)其有效性而變化。

        信息類型的基于時間的反應(yīng)在時間約束字段中定義。信息類型0000至0999是人事管理信息類型。也可以為每個國家定義信息類型的允許性，這允許您在編輯主數(shù)據(jù)時限制信息類型。

        轉(zhuǎn)到SPRO→IMG→人事管理→人事管理→定制程序→信息類型→向國家分配信息類型如何維護信息類型？

        要保持信息類型，請按照以下步驟-

        步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPRO→IMG→人員管理→組織管理→基本設(shè)置→數(shù)據(jù)模型增強→信息類型維護→維護信息類型→執(zhí)行。

        步驟2 - 選擇需要分配新創(chuàng)建的自定義對象的信息類型。選擇信息類型，然后單擊每個對象類型的信息類型選項。

        步驟3 - 要將自定義對象分配給信息類型，請單擊新建條目選項。您可以取消選中“無維護”復(fù)選框，以便可以通過組織管理事務(wù)PP01維護自定義對象。

        維護信息子類型

        信息子類型稱為信息類型的子單位。使用子類型，您可以輕松地管理和訪問人力資源系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，并可以控制信息類型。您可以輕松地分配不同的功能來控制數(shù)據(jù)，如時間限制到子類型。

        您可以根據(jù)需要為子類型分配不同的控制功能，如TC1，TC2和TC3。

        例

        考慮信息類型地址（0006）的示例。以下是子類型- 

        考慮控制功能- 此信息類型的時間約束，您應(yīng)該使用TC-3作為信息類型地址，因為我們需要傳遞多個值。永久居住地址子類型應(yīng)為時間約束-1。家庭地址可以在任何一個時間存在一次，因此它是時間約束-2。

        如何維護子類型？ 

        步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPRO→IMG→人員管理→組織管理→數(shù)據(jù)模型增強→信息類型維護→維護子類型→執(zhí)行。

        步驟2 - 要保留子類型，請在下一個窗口中選擇子類型。在左窗格中，您可以選擇添加控制功能- 時間約束。

        步驟3 - 雙擊左側(cè)窗格中的時間約束，將打開一個新窗口“更改視圖”時間約束“：概述”。

        SAP人力資源 - 人事管理

        SAP HR - 人事管理由許多單獨的信息組成，為人力資源系統(tǒng)中的每個員工存儲，更新和管理。

        要管理與人力資源系統(tǒng)中的任務(wù)相關(guān)的人員數(shù)據(jù)，您需要人員管理。有各種信息類型可以用于人事管理。 

        人力資源部門使用組織結(jié)構(gòu)來規(guī)劃和映射組織的組織級別，以控制和簡化時間記錄和工資發(fā)放等過程。組織結(jié)構(gòu)中的典型組成包括- 

        在組織層次結(jié)構(gòu)中，您可以定義公司細分為人員區(qū)域，子區(qū)域，公司代碼等。使用不同的分組，您可以創(chuàng)建組織層次結(jié)構(gòu)和控制功能。使用分組，可以設(shè)置彼此獨立的企業(yè)和人員結(jié)構(gòu)。

        通過將員工分配給人員和企業(yè)結(jié)構(gòu)，您可以輕松處理員工的人力資源數(shù)據(jù)。通過使用默認值，可以輕松管理不同字段的數(shù)據(jù)。

        要評估人力資源數(shù)據(jù)，可以使用組織結(jié)構(gòu)為控制和部門創(chuàng)建評估和員工數(shù)據(jù)分析。

        企業(yè)結(jié)構(gòu)

        組織的企業(yè)結(jié)構(gòu)被定義為管理公司的人事管理，工資核算處理和時間管理的結(jié)構(gòu)。企業(yè)結(jié)構(gòu)定義了公司中的關(guān)鍵組件及其彼此之間的關(guān)系。 

        客戶端在SAP ERP系統(tǒng)中稱為組織和數(shù)據(jù)技術(shù)隔離單元，每個單元具有單獨的主記錄和其自己的表的單獨記錄。

        公司代碼

        它被稱為外部會計的最小組織單位，其中可以創(chuàng)建完整和獨立的財務(wù)會計。示例：利潤和損失計算，資產(chǎn)負債表包含在公司代碼組織單位中。

        人事區(qū)

        人事區(qū)域用于人力資源系統(tǒng)的人事管理，在客戶端內(nèi)是獨一無二的。

        重要特點是-

        人員區(qū)域被細分為子區(qū)域。

        組織數(shù)據(jù)和分配步驟存儲在人員區(qū)域和子區(qū)域。準(zhǔn)則可以包括薪金表，法律或集體協(xié)議等。

        將人員區(qū)域分配給公司代碼以管理財務(wù)會計值。

        針對人員子區(qū)域精確地定義薪級表，薪級表類型和公共假日日歷。 

        人員子區(qū)域僅用于SAP ERP中的人事管理。鏈接到人員子區(qū)域的分組確定對于特定公司代碼的雇員，允許來自隨后屏幕的哪些條目。 

        軟件公司的人員區(qū)域可以細分為開發(fā)，培訓(xùn)和管理人員子區(qū)域。

        分組用于驗證主數(shù)據(jù)和時間數(shù)據(jù)。分組也用于檢查您輸入的數(shù)據(jù)的合理性。 

        使用組織鍵，您可以更精確地定義組織分配。組織密鑰可以包括來自企業(yè)結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)的對象。 

        人員結(jié)構(gòu)用于定義員工在組織中的職位。人員結(jié)構(gòu)可以分為兩個部分- 

        組織關(guān)鍵- 組織關(guān)鍵包括人員和企業(yè)結(jié)構(gòu)。員工組和子組也可以在定義組織鍵時參與。  

        要將員工分配到人員結(jié)構(gòu)，請使用上一主題中所述的人員操作。這存儲在組織信息類型0001 

        雇用員工

        要執(zhí)行Personnel操作，請按照以下步驟-

        步驟1 - 使用T代碼：PA 40或轉(zhuǎn)到SPRO→IMG→人員管理→人員管理→自定義程序→操作。

        步驟2 - 新窗口“人員操作”打開。

        它由以下字段組成-

        人員否 - 此字段具有員工的人員編號。當(dāng)雇傭一個新員工時，它是由系統(tǒng)自動生成的。

        開始 - 此字段顯示人員操作的開始日期。

        操作類型 - 在此字段中，必須選擇需要執(zhí)行的操作類型。

        步驟3 - 下一步是輸入招聘日期，如下所示。從操作類型菜單中，選擇租用。單擊頂部的執(zhí)行選項。

        步驟4 - 在下一個窗口中，輸入詳細信息，如操作原因，人員區(qū)域，員工組和子組等，然后單擊頂部的保存圖標(biāo)。

        SAP HR - 主數(shù)據(jù)

        維護HR主數(shù)據(jù)功能允許您維護員工數(shù)據(jù)任務(wù)，例如輸入數(shù)據(jù)，更新等。

        與員工相關(guān)的數(shù)據(jù)在各種信息類型中輸入。例如，信息類型0002包含雇員的個人信息，如姓名，出生日期，婚姻狀況等。信息類型用于對類似數(shù)據(jù)進行分組，并使其更容易處理。

        維護人力資源主數(shù)據(jù)功能允許您單獨訪問員工的信息類型記錄。同樣，您可以使用快速入口功能同時為多個員工維護員工數(shù)據(jù)。

        在人力資源系統(tǒng)中執(zhí)行人員操作，如雇用員工，涉及在系統(tǒng)中輸入大量數(shù)據(jù)。您必須輸入與員工相關(guān)的一系列信息類型信息。

        HR主數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

        SAP人力資本管理系統(tǒng)中人力資源主數(shù)據(jù)的關(guān)鍵組成部分如下-

        信息類型或稱為信息類型

        信息子類型或稱為Info子類型

        對象標(biāo)識以區(qū)分數(shù)據(jù)記錄

        數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)元素的特點關(guān)系處理人力資源主數(shù)據(jù)

        有很多功能，可以用來處理系統(tǒng)中的HR主數(shù)據(jù)。這些允許您創(chuàng)建或編輯系統(tǒng)中的現(xiàn)有記錄。

        創(chuàng)建功能允許您在系統(tǒng)中輸入新的信息類型記錄。您可以創(chuàng)建新的信息類型記錄，此外，保留系統(tǒng)中的舊記錄。定義新記錄的有效性。 

        更改功能用于編輯現(xiàn)有的信息類型，而不創(chuàng)建新的信息類型。使用更改功能，信息類型的上一個值更改，并且不存儲任何以前的值。 

        刪除功能允許您刪除HR系統(tǒng)中的信息類型記錄。當(dāng)您刪除時間約束為1的信息類型記錄時，它會自動擴展上一個記錄。 

        復(fù)制功能允許您創(chuàng)建新的信息類型記錄和更新歷史記錄。此功能不會在新屏幕上輸入數(shù)據(jù)，但要求在包含數(shù)據(jù)的屏幕上輸入信息。 

        您可以使用顯示功能在屏幕上查看信息類型。在顯示模式下，您不能處理或更新數(shù)據(jù)。

        使用列表功能，您可以顯示為指定信息類型存儲的所有記錄的概述。 

        要訪問員工數(shù)據(jù)，必須輸入員工的人員編號和您要處理其數(shù)據(jù)記錄的信息類型。通過使用人員編號的搜索幫助，您可以找到人員編號，即使您不完全了解他們。

        搜索員工后，您可以檢查系統(tǒng)中的員工信息類型記錄。信息類型搜索可以使用以下方法執(zhí)行-

        按名稱或號碼選擇信息類型-如果您知道信息類型的名稱或號碼，您可以執(zhí)行信息類型的搜索。

        使用功能區(qū)選擇信息類型 - 也可以使用功能區(qū)搜索信息類型，因為SAP HCM系統(tǒng)包含類似的信息類型組。

        o個人資料

        o工資數(shù)據(jù)

        使用文本選擇信息類型 - 也可以通過鍵入文本搜索字詞來搜索信息類型。系統(tǒng)顯示其名稱與搜索項匹配的所有信息類型。

        使用人事檔案選擇信息類型 - 您也可以使用人事檔案搜索信息類型。

        SAP HR - 信息類型

        信息類型用于存儲關(guān)于員工的個人數(shù)據(jù)。信息類型包含四位數(shù)字代碼和信息類型名稱。

        示例 - 信息類型002包含員工個人數(shù)據(jù)的名稱，出生日期，婚姻狀況等。

        每個信息類型有兩個字段-

        任務(wù)字段 - 字段框中的勾號標(biāo)記表示這些字段。

        選項字段 - 這些字段不是強制性的，可以為空值。

        SAP已為信息類型定義了預(yù)定義的數(shù)字范圍。

        人力資源和工資數(shù)據(jù)信息→0000至0999

        組織數(shù)據(jù)→信息類型1000到1999

        時間數(shù)據(jù)→信息類型2000到2999

        您可以進一步將信息類型分為組，稱為子類型。例如，信息類型地址，信息類型0006可以分為子類型- 永久居住地和緊急地址。

        創(chuàng)建信息類型

        創(chuàng)建信息類型遵循給定的步驟-

        步驟1 - 使用T代碼：PA30。

        步驟2 - 打開新窗口維護HR主數(shù)據(jù)。輸入人員編號，然后按Enter鍵。

        步驟3 - 輸入您希望為新記錄選擇的信息類型，然后單擊創(chuàng)建按鈕。

        在期間部分中，選擇信息類型的開始日期和結(jié)束日期。

        步驟4 - 在下一個窗口中，選擇Personnel action。輸入所有詳細信息后，單擊保存。

        顯示信息類型

        您可以通過其名稱或號碼搜索信息類型。

        步驟1 - 使用人員編號和T代碼搜索信息類型：PA30或PA20。

        步驟2 - 在新窗口中，輸入人員編號，然后按Enter鍵。

        步驟3 - 選擇您要顯示的信息類型。單擊F7或頂部的圖標(biāo)。

        步驟4 - 在新窗口中，所有字段將被停用，您將看到所選信息類型的詳細信息。

        步驟5 - 同樣，您可以使用T代碼復(fù)制或更改現(xiàn)有的信息類型：PA30。

        要刪除信息類型，請按照以下步驟操作。

        步驟1 - 刪除信息類型，使用相同的T代碼：PA30。

        步驟2 - 輸入人員編號并選擇要刪除的信息類型。

        步驟3 - 在下一個窗口中，您將看到將要刪除的數(shù)據(jù)的摘要。單擊“刪除”。

        SAP HR - 人員操作

        在SAP HR系統(tǒng)中，對需要在HR系統(tǒng)中輸入數(shù)據(jù)的所有信息類型執(zhí)行人員操作。一些需要人事行動的常見信息類型是雇用新員工，終止雇員等。

        要執(zhí)行Personnel操作，請執(zhí)行以下步驟-

        步驟1 - 使用T代碼：PA 40或轉(zhuǎn)到SPRO→IMG→人員管理→人員管理→自定義程序→操作。

        步驟2 - 新窗口“人員操作”打開。

        屏幕由以下字段組成：

        人員否 - 此字段具有員工的人員編號。當(dāng)雇用新員工時，系統(tǒng)會自動生成。

        開始 - 此字段顯示人員操作的開始日期。

        操作類型 - 在此字段中，必須選擇需要執(zhí)行的操作類型。

        讓我們了解一個新員工如何在SAP人力資源系統(tǒng)中被聘用。

        步驟1 - 輸入招聘日期，如下圖所示。在“操作類型”下，選擇“雇用”。單擊頂部的執(zhí)行選項。

        步驟2 - 在新窗口中，輸入詳細信息，如操作原因，人員區(qū)域，員工組和子組等，然后單擊頂部的保存圖標(biāo)。

        建筑企業(yè)結(jié)構(gòu)

        定義公司人事管理的企業(yè)結(jié)構(gòu)的組件是-

        定義公司代碼

        要創(chuàng)建公司，請按照以下步驟-

        步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPRO→IMG→企業(yè)結(jié)構(gòu)→定義→財務(wù)會計→定義公司。

        步驟2 - 在新窗口中，單擊新建條目。

        步驟3 - 輸入公司，公司名稱，地址等詳細信息，如下所示-

        步驟4 - 點擊頂部的保存圖標(biāo)。

        步驟1 - 選擇編輯公司代碼數(shù)據(jù)。

        步驟2 - 單擊新建條目。

        步驟3 - 單擊頂部的保存圖標(biāo)。

        分配公司代碼

        要為公司分配公司代碼，請按照以下步驟-

        步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPRO→IMG→企業(yè)結(jié)構(gòu)→分配→財務(wù)會計→將公司代碼分配給公司→執(zhí)行。

        步驟2 - 在新窗口中更改公司代碼。