不再把工作放在第一位，追求個(gè)人的休閑和感受，已是90后揾工的集體特色。80后在職場(chǎng)上飽受爭(zhēng)議90后會(huì)否步其后塵？　　繼80后在職場(chǎng)上飽受爭(zhēng)議之后，90后又橫空出世，90后是否又會(huì)像80后那樣飽受爭(zhēng)議呢？相對(duì)于80后來說，90后找工作更看重什么呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著90后漸漸步入職場(chǎng)，他們的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn)，那就是要錢更要閑。不再把工作放在第一位，比較追求個(gè)人的休閑和感受，這已經(jīng)是90后的集體特色。　　對(duì)于90后的這一變化，大家不再像以前那樣一味批評(píng)，而是持理解態(tài)度，畢竟生活，本來就該如此。目前很多企業(yè)也已發(fā)現(xiàn)這一集體變化，并將其作為一個(gè)大的課題來研究，且隨之調(diào)整招聘策略。　　90后畢業(yè)生登上求職舞臺(tái)　　在一場(chǎng)招聘會(huì)上，記者遇到了正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生小黃，她告訴記者，自己的陰歷生日雖然是1989年底，但論陽(yáng)歷她是1990年出生的，也就是說黃同學(xué)其實(shí)是一名90后。　她告訴記者，家人希望她考研，但她覺得遲早也要工作，所以還是想早點(diǎn)出來闖一下。對(duì)于自己想要什么樣的工作，她有非常明確的想法。文職類工作是她的首選，尤其是文員、行政管理崗位，銷售類的工作暫不考慮?！　↑S同學(xué)說，她之所以選擇文員而不做銷售，是因?yàn)樗龑?duì)生活質(zhì)量的追求。工作當(dāng)然要認(rèn)真干，但我也很看重生活和工作的平衡，因?yàn)楣ぷ魈廴司蜁?huì)老得快。黃同學(xué)說完自己也笑了起來。不過現(xiàn)在找工作挺難的，而且我們剛畢業(yè)，肯定要從最基本的做起。談起90后這個(gè)群體，小黃表示，沒覺得自己和80后有太大的區(qū)別。我對(duì)工資期待也不高，如果是合適的崗位，1500元以上都可以接受?！　〗衲甑谋究飘厴I(yè)生很多都是1989年出生的，這么推算的話今年的大專畢業(yè)生就有1990年出生的了，也就是說首批90后畢業(yè)生已經(jīng)開始步入職場(chǎng)了。不過在一些招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)90后應(yīng)聘者還比較少，預(yù)計(jì)明年將有更多的90后開始求職?！　t灑賺錢能理解尋找工作樂趣更值得提倡　　工作，休息，這對(duì)矛盾體在這些年已經(jīng)變得不那么矛盾了，隨著時(shí)代的推進(jìn)，90后員工逐步進(jìn)入職場(chǎng)，一個(gè)全新的年齡段帶來了新的理念，也同時(shí)帶來了工作和休息的矛盾：瀟灑賺錢觀成了更多年輕職場(chǎng)人的選擇。不再把工作放在第一位，比較追求個(gè)人的休閑和感受，這已經(jīng)是90后的集體特色?！　?duì)年輕的應(yīng)聘者而言，重視假期無可厚非，不過，很多大學(xué)生強(qiáng)調(diào)休息的前提，是將工作放在對(duì)立面看待的，認(rèn)為工作就是很累很苦。這就不是很積極的想法了。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人，工作依然是生活中不可或缺且占據(jù)時(shí)間非常長(zhǎng)的一段經(jīng)歷，人需要通過工作創(chuàng)造并證明自己的價(jià)值，與其艱苦地工作、盼著假期快點(diǎn)到來，不如嘗試著在工作中尋找樂趣?！　∮浾哂^察　　90后就業(yè)觀讓HR驚愕　　與黃同學(xué)找工作追求生活質(zhì)量相同，曾在一家外企工作的90后小王心態(tài)也是如此，盡管這家外企對(duì)加班費(fèi)從不吝嗇，但感覺被榨干了的小王還是辭掉了工作?，F(xiàn)在小王所在的單位是典型的朝九晚五，下午沒事4點(diǎn)就下班了，盡管收入不高，但小王覺得挺滿意。他說：老一輩的人都是‘有命賺錢、沒命花錢’，我現(xiàn)在想得很開，工作不是生活的全部，該休息就要休息?！　∪绻X得以上兩位90后都不具有代表性的話，不妨看看以下這組針對(duì)90后就業(yè)觀的調(diào)查。你們覺得找工作，什么樣的條件更能吸引你？近日，ACCA組織一場(chǎng)大四學(xué)生的小型座談會(huì)，主持人讓在座的10名大學(xué)生討論之后，在小白板上寫下求職選擇中最看重的因素。幾分鐘后，大學(xué)生亮出自己的小白板，假期兩字赫然被寫在了第一位，而且字體比其他幾個(gè)條件大了一倍，顯得特別醒目。這個(gè)答案是我想破腦袋也想不出的。主持人脫口而出。　　與此同時(shí)，一場(chǎng)外企HR的小型座談會(huì)正在隔壁房間舉行。雇主認(rèn)為公司的吸引力何在？對(duì)于這個(gè)換位思考，HR給出的答案依次為：公司品牌、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、公司環(huán)境、薪資、老板……假期兩字沒有出現(xiàn)。兩場(chǎng)座談會(huì)的主辦人、ACCA雇主聯(lián)絡(luò)經(jīng)理蘆狄表示，同一個(gè)問題出現(xiàn)如此不同的答案，是之前怎么也沒料到的。　　蘆狄說，參加座談會(huì)的學(xué)生多數(shù)是90后，他們對(duì)于將假期放在第一位給出的理由是，工作辛苦，更要盡情玩。如果在一個(gè)項(xiàng)目上忙了很長(zhǎng)時(shí)間，必須要‘搭配’一段時(shí)間來休息，這樣才能有飽滿的精力重新投入到工作中去?！　∶鎸?duì)新一代的90后職場(chǎng)人，一些嗅覺敏銳的企業(yè)已聞到了不同的氣息，為了吸引優(yōu)秀人才，他們也不得不轉(zhuǎn)變觀念，在強(qiáng)調(diào)薪資、發(fā)展的同時(shí)，注重給予員工工休平衡，或提供帶薪假期，或鼓勵(lì)彈性工作。

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