你們公司官網的招聘頁面有多久沒有更新了？招聘管理信息是否已經過時？好吧，這是社交的時代，但并不意味著你可以忽視公司主頁的招聘頁面它是你們公司對外信息展示的主要通道，潛在的求職者們都會通過它來了解企業(yè)的情況。如果你的招聘頁面是以一種有趣、對用戶友好的方式呈現(xiàn)在瀏覽者面前，這個頁面本身對傳播品牌也大有裨益。

一個成功且有效的招聘頁面能最大化潛在求職者的瀏覽時間，方便他們直接找到你，并且最重要的是，通過展示公司的優(yōu)勢和價值，能吸引更多有經驗的專業(yè)人才。而評價一個官網的招聘頁面是否成功，主要有兩個指標：一是保持較高的瀏覽量，二是提升瀏覽者與實際應聘者之間的轉化率。你們公司官網的招聘頁面是否做到了這一點？

如果想讓你們公司官網的招聘頁面能起到真正的效果，你必須確保做到以下七個基本要素。

一、及時更新工作信息

更新工作信息有多重要，無需一再強調。很多公司的職位一放就是好幾個月，從未想過移除他們，這只會讓求職者和高端人才感到迷惑：到底這些職位還招不招？如果不更新信息形成固定的印象，那么你招聘頁面所承載的功能就會貶值，甚至會影響到那些真正有招聘需求的職位獲取簡歷。改善這一問題其實不需要花費你太多時間，如果職位已經放置了很長一段時間，那么就不定期更新一下它的發(fā)布時間，表明這個職位依然存在招聘需求。

二、善用搜索引擎

用戶通常會使用搜索引擎來尋找開放的職位，它易于操作，可檢索到很多相關信息，并且可以自定義。你需要確保用戶通過地理位置、職業(yè)類別或簡單的關鍵詞能檢索到你所發(fā)布的職位信息，以提升有質量的瀏覽者檢索的可能性。如果你很迫切地需要招聘某個職位，確保職位在頁面上發(fā)布后，給它打上熱門職位的標簽，然后你也可以運用搜索引擎檢索一下，確保它能快速地檢索到。

三、簡便的申請流程

你們公司的官網上是否有在線投遞簡歷的功能？如果有的話，記住一定要盡可能地簡化申請的流程，拋卻那些花哨且不實用的項目。沒有一個人，特別是那些求職意愿還不甚強烈的消極消極求職者，愿意面對那些不斷彈出的頁面這只會讓他們心煩意亂，甚至放棄投遞簡歷的嘗試他們只期望能簡單地按一下確認，然后將簡歷發(fā)送出去就可以了。確保一步完成申請，意味著你將收到更多簡歷，你可以在一個更好的候選人池里篩選你所需要的人才。

四、清晰的雇主品牌信息

不要以為訪問公司官網招聘頁面的人，都是對企業(yè)了如指掌的人第一次造訪的人遠比經常光顧的人多所以在頁面上呈現(xiàn)完整的雇主品牌信息非常有必要。你可以利用這個平臺，強化你的CVP（也就是求職者價值主張），清晰地告訴你的潛在候選人，公司將對推進他們的職業(yè)生涯帶來何種幫助。

傳播企業(yè)雇主品牌最有效的辦法就是用企業(yè)的員工現(xiàn)身說法。你企業(yè)的員工每天都在感受著企業(yè)的文化，所以他們的表述是最客觀誠實的。具體的方式，可以發(fā)布員工在拓展其職業(yè)成就方面的有趣視頻，也可以是在員工博客上記錄他們印象深刻的成功故事。

瀏覽完這一頁面，你可以評估它是否能清楚地讓用戶知道你的公司是什么樣的，并且激發(fā)他們想來這里工作的意愿。從雇主價值的描述中跳脫出來，你也可以清晰地向潛在的求職者表達你期望他們是什么。每一個頁面，每一個鏈接和每一個視頻，都讓他們如沐春風，拉近他們與企業(yè)的距離，讓他們更深入地了解企業(yè)。

五、多些接觸點

在你公司的CVP的旁邊，你需要確保潛在的求職者能夠便捷地和你們公司互動起來。于是，你還需要發(fā)布公司招聘團隊的名稱、頭銜和職位，并鏈接到他們的E-Mail、微博。這種方式可以更方便接觸到消極求職者他們對工作沒有迫切的需求，而且很挑剔，在他們實際申請之前，也許需要向招聘官們咨詢企業(yè)或職位的相關信息。

六、構建你的人才社區(qū)

通過招聘頁面，每8個瀏覽者大概只有1個會投遞簡歷。這還是高估了的數(shù)值，并不是所有瀏覽你頁面的人就是想要找工作的人，很多瀏覽頁面的高端人才可能已經擁有了滿意的工作。當你的雇主品牌信息和CVP戰(zhàn)略吸引到這些瀏覽者，那么你該怎么和他們建立聯(lián)系，為這些未來的求職者創(chuàng)建一個數(shù)據(jù)庫呢？記錄并挽留這些感興趣，但是短期內又不打算找工作的人，最好的辦法就是讓他注冊成為企業(yè)人才社區(qū)的會員。這樣你不僅能記錄下他們的基本信息，也把他們保留在一個循環(huán)中，讓他們持續(xù)地關注你們公司。

七、活潑的視覺呈現(xiàn)

上面說的都是功能性的模塊，但是僅僅只有文字的表述還是遠遠不夠的。試想一下，如果你的招聘頁面像大學里的畢業(yè)論文一樣嚴謹、呆板，到底能吸引多少人瀏覽？招聘頁面的視覺呈現(xiàn)同樣重要這不是說你要把頁面裝飾得花里胡哨，而是要突出那些重點的板塊，讓它誘人、容易被記住且貼近時代。在制作你的招聘頁面時，有時候也需要了解基礎的心理學，了解人們容易被哪些東西吸引，這很關鍵。你還要和你的網頁設計師一起，創(chuàng)造出能給招聘帶來幫助的圖片布局。

如果能做到以上這七點，就能幫助你提升你招聘頁面的瀏覽量，吸引越來越多的高端人才投遞簡歷。一個招聘頁面，必須有它獨特的地方和吸引力，在這里你可以直接和潛在的求職者聯(lián)系，它是你企業(yè)和職位銷售的形象店，切不可草率了事。

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