人力資源是一切資源中最寶貴、最重要的資源,是推動經(jīng)濟發(fā)展的第一要素。因此,對人力資源的合理開發(fā)、配置和有效利用,是提高我國經(jīng)濟整體素質、實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、增強國際競爭力的根本途徑。我國在人力資源開發(fā)過程中存在的上述問題,是無法回避的現(xiàn)實。關鍵是通過對人力資源現(xiàn)狀的深入分析,從中找出解決矛盾和問題的辦法,研究對策,從而探索出一條合理開發(fā)人力資源的有效途徑。
1、轉變觀念,加大對人力資源開發(fā)的投資力度。為了加快我國經(jīng)濟的發(fā)展,必須樹立人是第一資源的觀念。這就要求各級黨政領導徹底轉變觀念,真正懂得提高人口素質的重要性,把開發(fā)人力資源作為中國可持續(xù)發(fā)展的基本戰(zhàn)略。
2、強化人力資源管理意識。企業(yè)要想搞好人力資源的開發(fā)與利用,必須更新觀念,徹底改變落后的人力資源管理理念。一是要樹立人力資源戰(zhàn)略管理的理念。二是樹立人力資本觀念。人力資本是企業(yè)人力資源的全部價值。必須承認和推動人力資本的商品化、市場化、社會化和價值化,實現(xiàn)人力資源的最佳配置和利用。三是樹立以人為本的管理理念。
3、建立和完善適應市場經(jīng)濟需要的人才流動機制,優(yōu)化人力資源配置體系。人力資源市場制度體系的建立與完善,是提高企業(yè)人力資源開發(fā)利用水平的基礎條件,在市場經(jīng)濟條件下,人力資源的市場化和社會化的核心是勞動力產(chǎn)權明晰化、勞動行為的主體化。勞動力產(chǎn)權是勞動者的私有財產(chǎn),勞動者的流動是尋求私有財產(chǎn)投資的行為。因此,人力資源流動制度必須要以保護這種投資行為為出發(fā)點,使其通過市場這個中介體得以尋找最佳歸宿,達到人才合理流動、資源有效配置。
相關內(nèi)訓課程推薦:《卓越》培訓講師:楊克明《行政工作統(tǒng)籌管理高級研修班》培訓講師:劉大海小編推薦:與您分享人力資源管理要怎樣度過寒冬做好人力資源規(guī)劃的五大注意點
信息發(fā)布:廣州名易軟件有限公司 http://www.jetlc.com