5月，大學(xué)生畢業(yè)季。除了歡快而感傷的畢業(yè)照、畢業(yè)餐或者畢業(yè)旅行，還要?dú)埧岫b獰的另一面，那就是工作難找，艱難程度也是前所未有。根據(jù)省教育廳就業(yè)處拿到的最新數(shù)據(jù)顯示，2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬(wàn)，比2012年增加19萬(wàn)人，達(dá)到歷史新高。而浙江省有近26.7萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，比去年增加2000人，創(chuàng)歷史新高。

可是這樣龐大的就業(yè)軍團(tuán)，結(jié)果卻并不理想，根據(jù)時(shí)代光華調(diào)查得知，截至4月30日，畢業(yè)生總簽約率在22.52%，與去年同期的23.47%相比，下滑了0.95個(gè)百分點(diǎn)。而這其中，研究生簽約率36.62%，專(zhuān)科畢業(yè)生簽約率達(dá)到25.65%，本科生簽約率在17.95%，比去年下降，本科生成就業(yè)重災(zāi)區(qū)。

最難就業(yè)季，90后擇業(yè)觀明顯變化

目前為止，浙江高校中就業(yè)形勢(shì)最好的浙江大學(xué)，到5月21日為止，就業(yè)率為50%左右，比去年同期下降了大約2個(gè)百分點(diǎn)。一方面原因是，對(duì)于本科生來(lái)說(shuō)，比較困難的是，今年很多大的央企或者民營(yíng)集團(tuán)，更傾向于招研究生以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

一方面大學(xué)生就業(yè)難，另一方面企業(yè)招不到人。這個(gè)現(xiàn)象，已不是一年兩年了。只不過(guò)，今年的失衡，更加突出。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊張，更加需要優(yōu)秀人才。一些公司做的是產(chǎn)品，目前大量需要的，就是優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)精英?？墒且灿衅髽I(yè)老板感嘆：不知道為什么，跟十年前相比，現(xiàn)在更難找到人才了！

國(guó)內(nèi)大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)思維通常是：名校生，一般首選大型國(guó)企、知名外企、公務(wù)員這類(lèi)工作；普通高校畢業(yè)生，沖不上公務(wù)員，就希望去一個(gè)壓力小、保障高的單位。民企并不是他們的最佳選擇。今年就業(yè)大軍，90后登上了歷史舞臺(tái)，他們的就業(yè)觀與70后80后相比有明顯變化，更看重性價(jià)比高的工作，關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機(jī)制，傾向選擇舒適工作環(huán)境的工作，不愿選擇沒(méi)節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作。

浙江人力資源相關(guān)部門(mén)的一位負(fù)責(zé)人高先生認(rèn)為：學(xué)生個(gè)人過(guò)度坦然的態(tài)度，加上家庭背后不理性的支撐，是阻絆就業(yè)對(duì)接的原因之一。

為找工作，自掏腰包參加培訓(xùn)

在浙江省人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人看來(lái)：今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率估計(jì)比去年要低6到7個(gè)百分點(diǎn)，但是，實(shí)際上，可能下降的幅度會(huì)更多一點(diǎn)，因?yàn)檫@個(gè)數(shù)據(jù)還不包括一些獨(dú)立學(xué)院的，而獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生可能簽約會(huì)更很難一點(diǎn)。

而有部分學(xué)生為了能夠找到好的工作，往往會(huì)選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身實(shí)際操作，也可以得到一些培訓(xùn)中心介紹的招聘機(jī)會(huì)，有畢業(yè)生感嘆：如果沒(méi)有準(zhǔn)備，盲目去找，勝算不高。但如果提前時(shí)間準(zhǔn)備，找到自己感興趣的地方，找到自己的特點(diǎn)，很快發(fā)現(xiàn)自己的適合之處，希望還是比較大的。

用人單位崗位需求數(shù)，下降10%至15%

雖然，目前的數(shù)據(jù)不算壞，但高校就業(yè)處的老師卻普遍感到就業(yè)市場(chǎng)低迷。校園招聘會(huì)上，用人單位提供的崗位較往年下降10%至15%。在浙江省人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人看來(lái)，總體來(lái)看，我們市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)招聘的單位和需求的崗位，與去年同比基本持平，略有下降。

雖然傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)可能略有下降，但是，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘的漸熱，不可避免的要分流一部分求職者和崗位，比如，省人才網(wǎng)每天都掛著6萬(wàn)個(gè)崗位等待應(yīng)聘的，但是，應(yīng)聘人數(shù)很少。

經(jīng)濟(jì)放緩，用人單位提供的薪資吸引力下降

大企業(yè)宣講明顯減少，有的干脆不來(lái)了，像阿里巴巴和不少銀行。這就導(dǎo)致好崗位的應(yīng)聘人數(shù)爆棚，建設(shè)銀行崗位的招錄比例已高達(dá)1：400?？赏瑫r(shí)，基層崗位卻緊缺人手。用人單位群里，民營(yíng)小企業(yè)喊著招不到人，但它們本身的規(guī)模及提供的月薪，卻無(wú)法吸引學(xué)生。

學(xué)生不僅對(duì)薪酬有要求，對(duì)工作地點(diǎn)也有要求。偏遠(yuǎn)的地方不去，出省的也不去。這一切，導(dǎo)致的學(xué)生結(jié)果是：觀望，等待更好的機(jī)會(huì)。然而觀望的尺度，學(xué)生卻往往無(wú)法把握。來(lái)自許多企業(yè)人力資源部門(mén)的感受是：畢業(yè)生似乎全然不顧市場(chǎng)的低谷，從容和挑剔比往年更甚。

兩成大學(xué)生承認(rèn)太過(guò)挑剔，企業(yè)面試爽約率過(guò)高

根據(jù)調(diào)查，應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近二成的雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)面臨著超過(guò)75%的面試爽約率。這可以從另一個(gè)角度，印證大學(xué)生淡定的求職心態(tài)。調(diào)查得知，企業(yè)HR將高爽約率歸咎于求職者職位申請(qǐng)?zhí)?，答?yīng)的面試太多以及畢業(yè)生比較挑剔的最多。

有超過(guò)20%的學(xué)生承認(rèn)其實(shí)工作不難找，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對(duì)上班的缺乏興趣。受訪的學(xué)生中竟有超過(guò)六成的應(yīng)屆生認(rèn)為，求職是需要父母幫襯的，如同當(dāng)年他們的求學(xué)和未來(lái)的婚姻。

人力資源專(zhuān)家就此現(xiàn)象分析，今年的低簽約率和2009年的情況不可同日而語(yǔ)。2009年初，雇主對(duì)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)正處于觀望期，縮減招聘數(shù)量成為相對(duì)安全的選擇。但如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業(yè)觀與以往有所不同，他們對(duì)工作的態(tài)度，對(duì)薪酬的期許都有了顯著的變化。

大學(xué)生和用人單位都需要反思

就目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，學(xué)生適當(dāng)調(diào)整自身的就業(yè)態(tài)度和期望值。此外，高校在今后的實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng)上也需加強(qiáng)。而就用人單位而言說(shuō)，他們希望畢業(yè)生與用人需求更為貼近。專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的掌握，是必備基礎(chǔ)。而與崗位的匹配度、學(xué)生的能力和素質(zhì)，則是決勝條件。

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