1、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：

人力資源經(jīng)理必須視同經(jīng)營者，把自己的工作用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量，一是利潤;二是成本;三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤耸虏抗芾眄?xiàng)目時(shí)必須關(guān)注項(xiàng)目的人力資本、企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以成本、利潤為中心，視人力資源工作為企業(yè)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時(shí)間，講求時(shí)效。

2、任何事都應(yīng)當(dāng)先規(guī)劃再執(zhí)行同其他企業(yè)的經(jīng)營行為一樣，需要經(jīng)理投入的最重要的一件事就是規(guī)劃。

制訂人事部規(guī)劃切忌閉門造車，要制訂詳細(xì)而系統(tǒng)人力資源項(xiàng)目必須請有關(guān)成員參與討論，制訂適合實(shí)際的人力資源規(guī)劃是人事部管理成功的唯一基礎(chǔ)。當(dāng)實(shí)際情況發(fā)生變化時(shí)，人事部管理者應(yīng)能制定一個(gè)新的計(jì)劃反映來自企業(yè)內(nèi)部或外部的環(huán)境變化。規(guī)劃、規(guī)劃、再規(guī)劃應(yīng)該成為人事部經(jīng)理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。

3、經(jīng)理必須以自己的實(shí)際行動(dòng)向決策者傳遞一種緊迫感，由于企業(yè)的人力是有限的，而且是可以流動(dòng)的。

企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)，是由企業(yè)人事部狀況決定的。所以，人事部管理者必須時(shí)時(shí)向決策者和直線經(jīng)理們提醒企業(yè)人事部中存在的問題，和有可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，并向他們提出職業(yè)建議和解決方案。

4、成功的人力資源管理應(yīng)使用一種可以度量能被證實(shí)目標(biāo)。

企業(yè)的經(jīng)營者和決策者是數(shù)字驅(qū)動(dòng)的，他們關(guān)系的企業(yè)的利潤、成本、市場份額、銷售額等，所以和他們交流，人力資源必須學(xué)會(huì)運(yùn)用他們的語言。比如，如果員工滿意度提高一個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)的效率就會(huì)提高幾個(gè)百分點(diǎn)，成本就會(huì)將第幾個(gè)百分點(diǎn)，每年能給企業(yè)創(chuàng)造的利潤是多少灣等諸如此類的語言。這些數(shù)字語言應(yīng)該經(jīng)常出現(xiàn)在你的規(guī)劃和計(jì)劃中，經(jīng)常從你的嘴里流出來。

5、人力資源目標(biāo)和計(jì)劃必須生動(dòng)形象地得以交流和溝通。

企業(yè)的各個(gè)部門都是忙忙碌碌的，都有著自己的壓力，往往會(huì)使他們忽視人力資源的管理，再加上他們很可能并沒有接受過人事部管理方面的訓(xùn)練，所以他們常常無法理解你的思想、你的觀念和你的工作，以及你的要求，所以你必須使你的目標(biāo)合計(jì)化非常生動(dòng)具體和形象。比如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、圖表等等。

6、采用漸進(jìn)的方式逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

一個(gè)企業(yè)的人事部經(jīng)理可能會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資源管理狀況一塌糊涂，沒有一點(diǎn)章法。論資排輩、沾親帶故、沒有計(jì)劃、人員離職率高居不下等等。俗話說，一口吃不成個(gè)胖子。目標(biāo)只能一點(diǎn)一點(diǎn)地去實(shí)現(xiàn)，并且每實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)就進(jìn)行一次評(píng)估，確保所有參與人事部項(xiàng)目管理的人都能從逐步進(jìn)步中得到鼓勵(lì)。

7、人力資源管理應(yīng)該得到?jīng)Q策層和經(jīng)營者的支持。

不涉及利益和權(quán)力調(diào)整的人事部方案是沒有價(jià)值的人事部方案，除了浪費(fèi)公司人力和財(cái)力之外，沒什么用處。然而涉及利益和權(quán)力調(diào)整的工作，如果不能得到公司的決策層和經(jīng)營者的支持，那就是人事部管理者在自討沒趣了。

8、要想獲得成功必須對目標(biāo)進(jìn)行透徹的分析。

人事部管理的方法多姿多彩，成就也各有不同。同樣的工作在不同的企業(yè)可能取得截然不用的結(jié)果，所以人力資源必須注意進(jìn)行人事部項(xiàng)目的需求分析，并根據(jù)需要來制定人力資源目標(biāo)。設(shè)定人力資源目標(biāo)和進(jìn)行人力資源需求分析的過程中，一定要與其他部門和公司的經(jīng)營者和決策層進(jìn)行良好和充分的溝通。

9、人力資源經(jīng)理應(yīng)當(dāng)責(zé)權(quán)對等。

人事部經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對公司員工管理的結(jié)果負(fù)責(zé)，這一點(diǎn)并不過分。但與此相對應(yīng)，人力資源經(jīng)理也應(yīng)被授予足夠的權(quán)利以承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在某些時(shí)候，權(quán)利顯得特別重要，如獲取或協(xié)調(diào)資源，要求得到有關(guān)的部門的配合。

10、讓所有人都應(yīng)該主動(dòng)介入人力資源管理。

人事部管理是整個(gè)企業(yè)的工作，人事部在其中只能使一個(gè)推動(dòng)者或一個(gè)指導(dǎo)者，上場踢球是各個(gè)直線經(jīng)理和全體員工。所以，如果球場上的球員不積極主動(dòng)，教練除了大喊大叫或下課外，別無出路，俱樂部的老板更是無能為力了。

11、讓所有員工成為你的客戶，當(dāng)然很重要人事部管理這應(yīng)該由市場的觀念，你的經(jīng)營業(yè)務(wù)是你的客戶給的。

公司的所有基層員工就是你的客戶，包括你的老板。所以你的工作的終極目標(biāo)是使你的客戶滿意。不同的客戶需求是不同的，客戶友好客戶也有壞客戶。所以除了全力創(chuàng)造客戶滿意之外，進(jìn)行必要的客戶管理也非常重要。你必須對客戶進(jìn)行分類，你必須對客戶進(jìn)行培訓(xùn)，反正所有銷售和市場人員對他們的客戶做的一切，你都應(yīng)該做到。

12、人力資源經(jīng)理應(yīng)該熟悉公司經(jīng)營。

人事部經(jīng)理可能不是企業(yè)中的技術(shù)專家，也可能不是銷售能手，規(guī)劃市場你肯能更不善長，但一個(gè)合格的人事部經(jīng)理必須熟悉企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的每一環(huán)節(jié)，可能的話成為公司業(yè)務(wù)的專家。所謂公司業(yè)務(wù)專家是指你必須深刻理解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)行方式和流程，你知道哪些地方是公司業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)，你也知道哪些地能存在問題，最重要的是你知道人力資源和這些地方的關(guān)系是怎樣的。

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