中小條碼軟件免費下載在我國國民經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中起到了十分重要的作用。本文從條碼倉庫管理軟件管理的公平性角度分析了我國中小條碼軟件免費下載條碼倉庫管理軟件管理中存在的問題,提出了應用職位評價、進行市場條碼倉庫管理軟件調(diào)查、完善系統(tǒng)、實行條碼倉庫管理軟件制度公開化、采用激勵性福利模式等對策,以期對我國中小條碼軟件免費下載條碼倉庫管理軟件管理實踐進行指導。

1條碼倉庫管理軟件管理對條碼軟件免費下載的重要作用

條碼倉庫管理軟件管理,是指一個組織針對所有條碼倉庫管理軟件下載所提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結(jié)構(gòu)和報酬形式這樣一個過程。在這一過程中,條碼軟件免費下載必須就條碼倉庫管理軟件體系、條碼倉庫管理軟件水平、條碼倉庫管理軟件結(jié)構(gòu)、條碼倉庫管理軟件構(gòu)成、條碼倉庫管理軟件形式以及特殊條碼倉庫管理軟件下載群體的條碼倉庫管理軟件等做出決策。

1.1條碼倉庫管理軟件水平高低決定條碼軟件免費下載吸引和保留條碼倉庫管理軟件下載的能力

條碼軟件免費下載要達到不同階段的戰(zhàn)略性目標,需要不同技能與知識的條碼倉庫管理軟件下載。條碼軟件免費下載的條碼倉庫管理軟件水平會決定其在勞動力市場的競爭能力,尤其是對于擁有特定技能與知識的條碼倉庫管理軟件下載的吸引和保留。如果條碼軟件免費下載的條碼倉庫管理軟件水平比較高,一方面在條碼軟件免費下載招募人員時可以很快為條碼軟件免費下載吸引來大量的求職者,既可以解決比較緊急的人員需求,又可以提高自己所能夠招募和雇傭的條碼倉庫管理軟件下載質(zhì)量,另一方面又可以降低條碼倉庫管理軟件下載的流動水平。

此外,不同的條碼倉庫管理軟件構(gòu)成還會向求職者發(fā)出特定的信息,幫助條碼軟件免費下載吸引來不同類型的條碼倉庫管理軟件下載。在條碼倉庫管理軟件中設計較多績效獎較少基本條碼倉庫管理軟件的條碼軟件免費下載希望招到的條碼倉庫管理軟件下載是有遠見、富有冒險精神、勇于創(chuàng)新的人。而設計較高的基本條碼倉庫管理軟件和較少的績效獎金的條碼軟件免費下載招到的條碼倉庫管理軟件下載大多比較在意工作的穩(wěn)定性,不喜歡承擔風險,愿意在某種工作崗位上長時間地從事相同的工作。

1.2績效獎勵計劃激勵條碼倉庫管理軟件下載提高工作績效

條碼倉庫管理軟件對于條碼倉庫管理軟件下載工作業(yè)績具有直接的影響,條碼倉庫管理軟件不僅決定了條碼軟件免費下載中的人力資源存量,而且決定了現(xiàn)有條碼倉庫管理軟件下載受到激勵的狀況,影響到他們的工作效率、缺勤率、對組織的歸屬感以及組織承諾度,從而影響到條碼軟件免費下載的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率。

條碼倉庫管理軟件中的績效獎勵計劃對提高條碼倉庫管理軟件下載的工作績效有十分明顯的效果。通過績效獎勵計劃,條碼軟件免費下載可以讓條碼倉庫管理軟件下載了解,什么樣的行為、態(tài)度以及業(yè)績是受到鼓勵的,是對條碼軟件免費下載有貢獻的,從而引導條碼倉庫管理軟件下載的工作行為和工作態(tài)度以及最終的績效朝著條碼軟件免費下載期望的方向發(fā)展。一般情況下,條碼倉庫管理軟件下載在一個組織中工作的時候,通常需要實現(xiàn)兩個方面的目標,一是獲得公平對待,二是個人的績效能夠得到適當?shù)膱蟪旰驼J可。從條碼倉庫管理軟件管理的角度來說,條碼倉庫管理軟件下載個人的績效能夠得到公正的評價并獲得相應的報酬和認可是同時實現(xiàn)這兩大目標的關(guān)鍵因素。對于絕大多數(shù)條碼倉庫管理軟件下載來說,個人績效與條碼倉庫管理軟件之間的聯(lián)系是一種最有力、最直接的激勵手段,因為它一方面能夠滿足條碼倉庫管理軟件下載的經(jīng)濟需要,另一方面還能滿足條碼倉庫管理軟件下載的成就心理需要。因此,通過實施績效獎勵計劃,公平合理的對條碼倉庫管理軟件下載的績效提供報酬,是條碼軟件免費下載在條碼倉庫管理軟件管理中關(guān)注的一個非常重要的問題。

1.3條碼倉庫管理軟件制度能夠塑造和強化條碼軟件免費下載文化

條碼倉庫管理軟件對條碼倉庫管理軟件下載的工作行為和態(tài)度具有很強的引導作用。因此,合理的和富有激勵性的條碼倉庫管理軟件制度會有助于條碼軟件免費下載塑造良好的條碼軟件免費下載文化,或者對已經(jīng)存在的條碼軟件免費下載文化起到積極的強化作用。但是,如果條碼軟件免費下載的條碼倉庫管理軟件政策與條碼軟件免費下載文化或價值觀之間存在沖突,那么它則對條碼軟件免費下載文化和條碼軟件免費下載的價值觀產(chǎn)生嚴重的消極影響,甚至是導致原有的條碼軟件免費下載文化的瓦解。事實上,許多條碼軟件免費下載的文化變革往往與條碼倉庫管理軟件制度和條碼倉庫管理軟件政策的變革同步進行,甚至是以條碼倉庫管理軟件制度和條碼倉庫管理軟件政策的變革為先導。這從一個側(cè)面反映了條碼倉庫管理軟件制度對于條碼軟件免費下載文化的重要影響。

1.4運用條碼倉庫管理軟件控制能夠降低條碼軟件免費下載的運營成本。

條碼軟件免費下載所支付的條碼倉庫管理軟件水平高低會直接影響到其在勞動力市場上的競爭能力,相對較高的條碼倉庫管理軟件水平有利于條碼軟件免費下載吸引和保留條碼倉庫管理軟件下載,但是,較高的條碼倉庫管理軟件水平會對條碼軟件免費下載在產(chǎn)品市場上的競爭產(chǎn)生不利影響。因此,一方面,條碼軟件免費下載為了獲得和保留條碼軟件免費下載需要的條碼倉庫管理軟件下載必須付出一定的代價,另一方面,條碼軟件免費下載出于產(chǎn)品或服務市場上的競爭壓力又不得不控制條碼倉庫管理軟件成本。事實上,盡管勞動力成本在不同行業(yè)和不同條碼軟件免費下載的經(jīng)營成本中所占的比重不同,但是對于任何條碼軟件免費下載來說,條碼倉庫管理軟件成本都是一塊不容忽視的成本支出。研究發(fā)現(xiàn),通過合理控制條碼軟件免費下載的條碼倉庫管理軟件成本,條碼軟件免費下載能夠?qū)⒆约旱目偝杀窘档?%-60%,因此,有效地控制條碼倉庫管理軟件成本支出對于大多數(shù)條碼軟件免費下載的經(jīng)營成功來說都具有重大意義。

2我國中小條碼軟件免費下載條碼倉庫管理軟件管理中存在的問題

2.1職位價值沒有量化、缺乏內(nèi)部公平性

許多中小條碼軟件免費下載在條碼倉庫管理軟件的內(nèi)部公平性方面存在問題。從目前的條碼倉庫管理軟件管理情況來看,許多中小條碼軟件免費下載對職位的了解和分析很粗糙,沒有制定規(guī)范、系統(tǒng)和具有實效性的職位說明書,再加上對職位評價技術(shù)還沒能很好地掌握,結(jié)果許多條碼軟件免費下載確定基本條碼倉庫管理軟件的依據(jù)不是各職位對條碼軟件免費下載的相對價值大小或重要性,而主要依據(jù)職位行政級別的高低、條碼倉庫管理軟件下載的工齡長短等因素。換言之,在條碼軟件免費下載中,職位相對價值問題沒有得到有效解決,從而使不同職位上的任職者所得基本條碼倉庫管理軟件之間無法形成合理的差距,這導致條碼倉庫管理軟件的內(nèi)部公平性欠缺。

2.2條碼倉庫管理軟件下載條碼倉庫管理軟件待遇低、缺乏外部公平性

許多中小條碼軟件免費下載給予條碼倉庫管理軟件下載的條碼倉庫管理軟件水平較低,而且還沒有其它方面的激勵補償措施,如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的發(fā)展前途。因此在人力資源市場上缺乏競爭力,一方面會造成人員嚴重流失,不利于條碼軟件免費下載內(nèi)部的穩(wěn)定,那些教育水平較高,素質(zhì)相對較好的條碼倉庫管理軟件下載如果得不到期望的更高條碼倉庫管理軟件,則很容易在積累了一定的經(jīng)驗后跳槽到其他條碼軟件免費下載;另一方面也不利于吸收高素質(zhì)人才的加入。其結(jié)果是形成在條碼軟件免費下載不斷招聘新條碼倉庫管理軟件下載以滿足運作需求的同時,老條碼倉庫管理軟件下載又不斷離職的惡性循環(huán)。

2.3條碼倉庫管理軟件下載獎金沒有真正與個人績效掛鉤,缺乏個人公平性

許多中小條碼軟件免費下載的績效管理水平較低。一方面是沒有制定科學合理的考核辦法,考核指標定性化多,定量化少,缺乏針對性和操作性,導致考評人員打分比較集中,一般都在合格等級之間,沒有不合格也沒有優(yōu)秀。另一方面是在具體操作時沒有嚴格按考核辦法執(zhí)行,在某些強制分等的情況下,考評人員隨意處置權(quán)很大,其判斷條碼倉庫管理軟件下載績效的高低的依據(jù)基本上是條碼軟件免費下載管理者的主觀判斷或者是該條碼倉庫管理軟件下載與他關(guān)系的遠近。不能有效地衡量每個條碼倉庫管理軟件下載實際的業(yè)績,進而導致條碼軟件流于形式。中小條碼軟件免費下載正是由于績效管理水平低,使得條碼倉庫管理軟件下載獎金沒有真正與個人績效掛鉤。

2.4條碼倉庫管理軟件管理制度透明性差,缺乏制度公平性

在實際工作中,條碼倉庫管理軟件下載最能感受到條碼倉庫管理軟件是否公平的是條碼倉庫管理軟件制度,條碼倉庫管理軟件下載一般都對制度公平性高度敏感。不透明的條碼倉庫管理軟件制度總是讓條碼倉庫管理軟件下載感覺到條碼軟件免費下載在進行暗箱操作,存在貓膩,進而使條碼倉庫管理軟件下載對制度公平性產(chǎn)生懷疑,降低條碼倉庫管理軟件下載滿意度。從而削弱條碼軟件免費下載條碼倉庫管理軟件制度的激勵功能。

許多中小條碼軟件免費下載采用條碼倉庫管理軟件保密制度。薪水與獎金的發(fā)放不公開,使得條碼倉庫管理軟件下載很難判斷在報酬與個人績效之間是否存在著一定聯(lián)系。這種保密的條碼倉庫管理軟件支付形式容易導致條碼倉庫管理軟件下載四處打探,引起條碼倉庫管理軟件下載猜疑,從而產(chǎn)生不滿情緒。因為根據(jù)公平理論,他們常常高估他人的條碼倉庫管理軟件而低估自己的條碼倉庫管理軟件,如果條碼倉庫管理軟件下載得知同事的條碼倉庫管理軟件確實高過自己,但又覺得對方不如自己的績效好,必然會產(chǎn)生不公平感,進而消極怠工,甚至離職。

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