在《紐約時報》的文章中,作者指出“大數(shù)據(jù)”發(fā)展趨勢中所增加的大部分數(shù)據(jù)都是在自然環(huán)境下產(chǎn)生的,比如說網(wǎng)絡言論、圖片和視頻等不受控制的東西等,即所謂的“非結構化數(shù)據(jù)”,通常不能為傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫所用。這正是OA系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的一個重要特點。
和ERP等業(yè)務系統(tǒng)不同,OA系統(tǒng)中存在著大量的“非結構化數(shù)據(jù)”,如消息、通知、公告、文件、圖片、流程圖、工具、問答、BBS和項目中的交流信息等等,這些數(shù)據(jù)對企業(yè)來說是一個龐大的“寶藏”。
因為這些信息里面蘊含了大量有用的知識,通過OA系統(tǒng)對這些知識進行有效的收集、分類和共享,就可以讓其他員工和新員工方便的學習到,更快、更好的完成工作,同時對這些知識進一步的完善和創(chuàng)新。如此,這些知識就得到了有效的積累和繼承,這也就是通過OA系統(tǒng)實現(xiàn)的應用。
而對于“結構化數(shù)據(jù)”的分析,OA系統(tǒng)已經(jīng)開始變得駕輕就熟。據(jù)馬先生介紹,他們讓OA系統(tǒng)中的統(tǒng)計報表自動、實時生成,報表中的數(shù)據(jù)來自于OA系統(tǒng),或者第三方系統(tǒng)。比如管理層想查看各部門上年度的費用情況,就可以直接打開“部門費用年分析表”,從該表中可以進一步查看每個部門的費用明細,再進一步查看每個人的費用明細。
OA系統(tǒng)的理想 在《紐約時報》的文章中,麻省理工學院的經(jīng)濟學教授埃里克-呂諾爾夫松及其兩名同僚在去年發(fā)表研究報告稱,數(shù)據(jù)指導下的管理活動正在美國企業(yè)界中蔓延開來,而且這種管理活動正開始獲得回報。這三名學者對179家大型公司進行了研究,發(fā)現(xiàn)那些采用“數(shù)據(jù)驅動型決策”模式的公司能將其生產(chǎn)力提高5%到6%,這種生產(chǎn)力的提高是很難用其他因素來解釋的。
“我們正開始變得更為科學化?!眳沃Z爾夫松這樣說道。
這句話對OA系統(tǒng)廠商們來說簡直太悅耳了,就像直接在說他們一樣,因為這正是OA系統(tǒng)廠商們所努力的一個目標。
筆者在華天動力OA系統(tǒng)兩年前做的白皮書中,看到了同樣的話:管理是藝術,但更是科學。它依賴于個人的能力,但更依賴于因科學的方法和工具而建成的一整套完善的體系……如今的企業(yè)領導者正運用算法決策工具和高精尖的軟件來管理他們的機構……華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)的理想就是為企業(yè)的決策者、管理者、執(zhí)行者提供一種切實可行的工具,完成從藝術到科學的轉變。
未來 當然,新事物從來不乏質疑的聲音,比如《互聯(lián)網(wǎng)周刊》就發(fā)布了“大數(shù)據(jù)的尷尬:只打雷不下雨”的文章。但筆者認為,排除炒作的因素,“大數(shù)據(jù)”能夠如此強烈的引起業(yè)界大佬們的重視和共識,必然有著極其重要的價值和意義。和“云計算”一樣,或許現(xiàn)在還令很多人茫然,但未來卻很可能改變這個世界。
正如《紐約時報》的文章所說:“大數(shù)據(jù)”時代的降臨看起來已是無可逆轉。數(shù)據(jù)已經(jīng)坐到了駕駛員的位置上,它就在那里,有用而且寶貴,甚至還很時尚。
而對OA系統(tǒng)來說,其必然也要進行自身的升級換代,智能化、整合化則是一個很清晰的未來。
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