人力資源管理 用于人員基本信息的管理、人事的過程管理、人員考勤、績效考核管理等。 1、組織結(jié)構(gòu)管理,支持集團(tuán)模式,可以分級(總部、分部和部門)設(shè)置和管理組織,并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;并以圖形化的方式展現(xiàn)組織結(jié)構(gòu); 2、基礎(chǔ)管理,對職務(wù)、職務(wù)類別、崗位、專業(yè)、用工性質(zhì)等基礎(chǔ)信息進(jìn)行設(shè)定; 3、人事檔案管理,人力資源的檔案的登記、查詢和統(tǒng)計(jì) 4、人事,對員工合同管理; 5、員工綜合信息管理,個(gè)人基本信息、在職狀態(tài)信息、培訓(xùn)、合同、考勤、薪資、績效,人事變動(dòng)等靈活管理,相同的信息只需輸入一次,即可在系統(tǒng)內(nèi)各模塊自動(dòng)流轉(zhuǎn)提取。 6、在線工作查看,可以查看下屬的所有工作和個(gè)人相關(guān)情況(下屬、項(xiàng)目、客戶、資產(chǎn)、收支和預(yù)算),從而做出相應(yīng)的措施,不必電話跟蹤或親臨現(xiàn)場。 7、到職歡迎,新員工到職歡迎提醒; 8、人事制度,發(fā)布和更新與人力資源管理相關(guān)的各種制度和流程; 9、人員過程管理,入職、試用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、離職、返聘、解聘、退休等的過程管理; 10、,建立考勤種類維護(hù),可以自動(dòng)根據(jù)員工的相關(guān)請求計(jì)算員工的缺勤、休假、加班,并自動(dòng)根據(jù)設(shè)定的薪酬計(jì)算方法對員工的工資進(jìn)行調(diào)整。 11、假日管理,根據(jù)公司以及國家的相關(guān)規(guī)定,進(jìn)行假日的設(shè)定以及關(guān)聯(lián)考勤種類 12、考勤接口管理,與考勤機(jī)進(jìn)行連接,直接提取考勤數(shù)據(jù),并對應(yīng)考勤方式 13、薪酬參數(shù)設(shè)定,支持定義薪資地區(qū)參數(shù)、多成本中心、薪資級別標(biāo)準(zhǔn)、薪資常數(shù)、匯率、稅率、薪資級別、多幣種、多卡發(fā)放等。 14、工資單管理,支持定義薪資地區(qū)參數(shù)、多成本中心、薪資級別標(biāo)準(zhǔn)、薪資常數(shù)、匯率、稅率、薪資級別、多幣種、多卡發(fā)放等。 15、人力資源報(bào)告,提供了大量的人力資源報(bào)告和統(tǒng)計(jì),以對員工的狀態(tài)和動(dòng)態(tài)特性予以監(jiān)控。公司人事組織架構(gòu)圖、年齡構(gòu)成、員工進(jìn)入和離職、請假統(tǒng)計(jì)、評議級別、工作組統(tǒng)計(jì)、、性別、工齡、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)與分析,部門、成本中心、崗位、職務(wù)、職務(wù)類別、職稱、員工狀態(tài)、用工性質(zhì)、培訓(xùn)、能力統(tǒng)計(jì)與分析和更多的報(bào)告都能為管理層提供有效的決策支持;| | 項(xiàng)目管理模塊 用于日常項(xiàng)目的管理,包括項(xiàng)目的立項(xiàng),項(xiàng)目過程的跟蹤,項(xiàng)目文檔的傳遞,項(xiàng)目過程協(xié)作討論區(qū),項(xiàng)目預(yù)算的執(zhí)行情況等。| | 管理模塊 用于供應(yīng)商信息的記錄,以及給供應(yīng)商開通外部門戶,供應(yīng)商可以通過外部門戶與院校進(jìn)行溝通交流,同時(shí)院??梢园研枰獋鬟f給供應(yīng)商的信息通過外部門戶展現(xiàn)。| | 模塊 支持預(yù)算的導(dǎo)入、導(dǎo)出。通過過程中的費(fèi)用執(zhí)行來控制預(yù)算的發(fā)生,可以通過多種維度控制費(fèi)用,如按照部門、時(shí)間(月度、季度、年度)、科目三個(gè)維度進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行的控制,最終可以統(tǒng)計(jì)查詢預(yù)算執(zhí)行情況。| | 辦公模塊 定位在資產(chǎn)的實(shí)物管理。包括低值易耗品及辦公資產(chǎn)的管理。 可進(jìn)行低值易耗品的領(lǐng)用申請、統(tǒng)計(jì)。 可了解實(shí)物資產(chǎn)的狀態(tài),當(dāng)前在哪個(gè)部門、哪個(gè)人員的手上。 資產(chǎn)調(diào)撥、減損、報(bào)廢、更新等的過程管理。| |
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