到現(xiàn)在，年終獎已經(jīng)發(fā)過了，一年一度的離職高峰和招聘高峰也將漸漸過去。在這周而復(fù)始的現(xiàn)象背后，有太多的問題值得管理者思考，其中一個重要的問題就是很多客戶軟件下載在領(lǐng)完年終獎后選擇離職，這其中不乏關(guān)鍵客戶檔案管理軟件下載。那年終獎對客戶信息管理系統(tǒng)下載究竟意味著什么，是客戶檔案管理軟件下載奮進(jìn)的動力，還是離職的催化劑？如果年終獎不能作為有效的手段激勵客戶檔案管理軟件下載，尤其是關(guān)鍵客戶檔案管理軟件下載，那又該如何進(jìn)行客戶檔案管理軟件下載激勵？在筆者看來，很多客戶信息管理系統(tǒng)下載將年終獎作為留住人才的核心手段是不現(xiàn)實(shí)的，很多時候都會事與愿違。在新的一年，對于客戶檔案管理軟件下載激勵，客戶信息管理系統(tǒng)下載需要做的是獎在平時，而非獎在年終.

　　對于客戶檔案管理軟件下載而言，豐厚的年終獎固然很有吸引力，在一定程度上能夠留住客戶檔案管理軟件下載，但如果平時沒有做好激勵，客戶檔案管理軟件下載同樣也會流失。雖然客戶信息管理系統(tǒng)下載有一定的人員流動率是正常的，但如果關(guān)鍵客戶檔案管理軟件下載流動率較高的話，就是不正常的，會在一定程度上影響客戶信息管理系統(tǒng)下載的健康發(fā)展。在一些關(guān)鍵客戶檔案管理軟件下載流動率高的公司，常常會存在這樣一個現(xiàn)象，老板平時對待客戶檔案管理軟件下載的態(tài)度是不冷不熱，對其發(fā)展沒有給予過多的關(guān)注，甚至有時還想些辦法克扣一下，等到年底的時候發(fā)一些獎金作為安慰獎。殊不知，此時的安慰獎金跟老板在客戶檔案管理軟件下載心中的負(fù)面形象比起來，就沒有了溫暖的味道，取而代之的則是理所當(dāng)然。

　　客戶檔案管理軟件下載激勵要重視平時，并不是說要將年終獎取消，而是管理者要在平時給予客戶檔案管理軟件下載更多的關(guān)注，多用心研究一下怎樣才能留住關(guān)鍵人才，什么樣的客戶檔案管理軟件下載激勵制度最有效。筆者覺得，沒有一種客戶檔案管理軟件下載激勵制度是放諸四海皆準(zhǔn)的，但有效的客戶檔案管理軟件下載激勵機(jī)制必須要一個基本的前提，那就是要體現(xiàn)出心的存在。對于職場人而言，大部分的時間都在上班，因此客戶檔案管理軟件下載對其工作的環(huán)境及周邊的人是存在感情的，而這種感情也在一定程度上吸引著客戶檔案管理軟件下載繼續(xù)工作下去。如果沒有這種感情的存在，客戶檔案管理軟件下載就會很容易選擇離開。

　　客戶檔案管理軟件下載激勵的方式有很多種，物質(zhì)只是比較直接的一種，但也是最容易失效的一種。尤其是在對待關(guān)鍵客戶檔案管理軟件下載時更是如此，他們更多在意的是自我的一種愿景實(shí)現(xiàn)和自我價值體現(xiàn)，因此，在對他們進(jìn)行激勵時除了體現(xiàn)心以外，還需要體現(xiàn)出充分的重視。例如，對突出表現(xiàn)的客戶檔案管理軟件下載進(jìn)行公開表揚(yáng)；在掌握了客戶檔案管理軟件下載詳細(xì)情況后，對客戶檔案管理軟件下載進(jìn)行針對性的指導(dǎo)。也許就是一次與客戶檔案管理軟件下載的促膝而談，都能比給予豐厚的物質(zhì)獎勵取得更好的效果。

　　其實(shí)，客戶檔案管理軟件下載激勵也是管理者與客戶檔案管理軟件下載博弈的過程，雙方都需要去平衡。之前聽過一句話覺得非常有道理：客戶檔案管理軟件下載是否幸福來自于其期望與現(xiàn)實(shí)是否相符。如果相符或者在可接受的范圍內(nèi)，客戶檔案管理軟件下載就會感覺比較幸福，就愿意留在客戶信息管理系統(tǒng)下載中，反之則因?yàn)槿狈π腋８腥菀琢魇?。因此，管理者在制定客戶檔案管理軟件下載激勵措施時，不妨先想幾個問題：客戶檔案管理軟件下載的目前期望是什么？客戶檔案管理軟件下載大的未來期望可能是什么？客戶信息管理系統(tǒng)下載目前能夠提供什么？客戶信息管理系統(tǒng)下載未來可以提供什么？回答這些問題，是客戶檔案管理軟件下載激勵有效實(shí)施的一個前提，否則容易造成南轅北轍的現(xiàn)象，最后雙方都不滿意。

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