一個好的領導者，工作的重點是管理和用人，在工作中即不能太過于優(yōu)柔寡斷的，也不能太瞻前顧后，除此之外，要懂得了解客戶軟件下載的心理，要懂得怎樣去激勵客戶檔案管理軟件下載。

客戶檔案管理軟件下載激勵也不是隨便的，而是要遵循一定的原則和技巧的。

激勵客戶檔案管理軟件下載五原則

1、客戶檔案管理軟件下載分配的工作要適合他們的工作能力和工作量

人崗匹配是配置客戶檔案管理軟件下載追求的目標，為了實現(xiàn)人適其崗，需要對客戶檔案管理軟件下載和崗位進行分析。每個人的能力和性格不同，每個崗位的要求和環(huán)境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分發(fā)揮人才的作用，才能保證工作順利完成。

通過四種方法來促進人崗匹配：第一，多名高級經(jīng)理人同時會見一名新客戶檔案管理軟件下載，多方面了解他的興趣、工作能力、工作潛能;第二，公司除定期評價工作表現(xiàn)外，還有相應的工作說明和要求規(guī)范;第三，用電子數(shù)據(jù)庫貯存有關工作要求和客戶檔案管理軟件下載能力的信息，及時更新;第四，通過委任狀，由高級經(jīng)理人向董事會推薦到重要崗位的候選人。

2、論功行賞

客戶檔案管理軟件下載對公司的貢獻受到諸多因素的影響，如工作態(tài)度、工作經(jīng)驗、教育水平、外部環(huán)境等，雖然有些因素不可控，但最主要的因素是客戶檔案管理軟件下載的個人表現(xiàn)，這是可以控制和評價的因素。其中一個原則是客戶檔案管理軟件下載的收入必須根據(jù)他的工作表現(xiàn)確定?？蛻魴n案管理軟件下載過去的表現(xiàn)是否得到認可，直接影響到未來的工作結(jié)果。論功行賞不但可以讓客戶檔案管理軟件下載知道哪些行為該發(fā)揚哪些行為該避免，還能激勵客戶檔案管理軟件下載重復和加強那些有利于公司發(fā)展的行為。因此，在工作表現(xiàn)的基礎上體現(xiàn)工資差異，是建立高激勵機制的重要內(nèi)容。此外，巴斯夫還根據(jù)客戶檔案管理軟件下載的表現(xiàn)提供不同膳食補助金、住房、公司股票等福利。

3、通過基本和高級的培訓計劃，提高客戶檔案管理軟件下載的工作能力，并且從公司內(nèi)部選拔有資格擔任領導工作的人才

為客戶檔案管理軟件下載提供廣泛的培訓計劃，由專門的部門負責規(guī)劃和組織。培訓計劃包括一些基本的技能培訓，也涉及到高層的管理培訓，還有根據(jù)公司實際情況開發(fā)的培訓課程，以幫助客戶檔案管理軟件下載成長為最終目標。組織結(jié)構(gòu)的明確，每個客戶檔案管理軟件下載都知道自己崗位在公司中的位置和作用，還可方便地了解到有哪些升遷途徑，并可獲取相關的資料。巴斯夫在晉升方面有明顯的內(nèi)部導向特征，更趨向于從內(nèi)部提拔管理人員，這為那些有志于發(fā)展的人才提供了升職機會。

4、不斷改善工作環(huán)境和安全條件

適宜的工作環(huán)境，不但可以提高工作效率，還能調(diào)節(jié)客戶檔案管理軟件下載心理。根據(jù)生理需要設計工作環(huán)境，可以加快速度、節(jié)省體力、緩解疲勞;根據(jù)心理需要設計工作環(huán)境，可以創(chuàng)造愉悅、輕松、積極、活力的工作氛圍。對工作環(huán)境進行人性化的改造，在工廠附近設立各種專用汽車設施，在公司內(nèi)開設多家食堂和飯店，為體力勞動者增設盥洗室，保持工作地點整潔干凈……

安全是對工作條件最基本的要求，但卻是很多客戶信息管理系統(tǒng)下載難以實現(xiàn)的隱痛。建立了一大批保證安全的標準設施，由專門的部門負責，如醫(yī)務部、消防隊、工廠高級警衛(wèi)等，負責各自工作范圍內(nèi)的安全問題。向所有的工人提供定期的安全指導和防護設施。還可以建立各種安全制度，如大樓每一層都必須有一名經(jīng)過專門安全訓練的客戶檔案管理軟件下載輪流值班。除設施和制度的保障外，還以獎勵的方式鼓勵安全生產(chǎn)，那些意外事故發(fā)生率最低的車間可以得到安全獎。

5、實行抱合作態(tài)度的領導方法

在領導與被領導的關系中，強調(diào)抱合作態(tài)度。

領導者在領導的過程中，就如同自己被領導一樣，在相互尊重的氛圍中坦誠合作。巴斯夫的領導者的任務是商定工作指標、委派工作、收集情報、檢查工作、解決矛盾、評定下屬職工和提高他們的工作水平。其中，最主要的任務是評價下屬，根據(jù)工作任務、工作能力和工作表現(xiàn)給予公正評價，讓下屬感受到自己對客戶信息管理系統(tǒng)下載的貢獻、認識到在工作中的得失。評價的原則是多贊揚、少責備，尊重客戶檔案管理軟件下載，用合作的方式幫助其完成任務。任務被委派后，領導必須親自檢查，客戶檔案管理軟件下載也自行檢驗中期工作和最終工作結(jié)果，共同促進工作順利完成。

教你激勵客戶檔案管理軟件下載的九大妙招

第一招

工作上共同進退，互通情報

工作本身就是最好的興奮劑，與其讓客戶檔案管理軟件下載揣測公司發(fā)展前景，不如讓客戶檔案管理軟件下載把心思放在工作上。前程無憂專家認為，主管應該在工作中與客戶檔案管理軟件下載共同進退，給客戶檔案管理軟件下載提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公司整體目標、部門未來發(fā)展計劃、客戶檔案管理軟件下載必須著重解決的問題等，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對公司的經(jīng)營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務。

第二招

傾聽客戶檔案管理軟件下載意見，共同參與決策

　　傾聽和講話一樣具有說服力。主管應該多多傾聽客戶檔案管理軟件下載的想法，并讓客戶檔案管理軟件下載共同參與制定工作決策。當主管與客戶檔案管理軟件下載建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時，這種共同參與決策所衍生的激勵效果，將會更為顯著。

第三招

尊重客戶檔案管理軟件下載建議，締造交流橋梁

成功的主管只有想方設法將客戶檔案管理軟件下載的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵客戶檔案管理軟件下載暢所欲言的方法很多，如開客戶檔案管理軟件下載熱線、設立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。但是，前程無憂專家認為，主管無論選擇哪種方式，都必須讓客戶檔案管理軟件下載能夠借助這些暢通的意見渠道，提出他們的問題與建議，或是能及時獲得有效的回復。

第四招

做一個投客戶檔案管理軟件下載所好的主管

作為團隊核心的主管，必須針對部門內(nèi)客戶檔案管理軟件下載的不同特點投其所好，尋求能夠刺激他們的動力。每個人內(nèi)心需要被激勵的動機各不相同，因此，獎勵杰出工作表現(xiàn)的方法，也應因人而異。

第五招

興趣為師，給客戶檔案管理軟件下載更多工作機會

興趣是最好的老師，客戶檔案管理軟件下載都有自己偏愛的工作內(nèi)容，主管讓客戶檔案管理軟件下載有更多的機會執(zhí)行自己喜歡的工作內(nèi)容，也是激勵客戶檔案管理軟件下載的一種有效方式。工作上的新挑戰(zhàn)，會讓客戶檔案管理軟件下載激發(fā)出更多的潛能。如果客戶檔案管理軟件下載本身就對工作內(nèi)容很有興趣，再加上工作內(nèi)容所帶來的挑戰(zhàn)性，客戶檔案管理軟件下載做起來就會很著迷，發(fā)揮出更多的潛力。

第六招

贊賞，是最好的激勵

贊美能夠使客戶檔案管理軟件下載對自己更加自信、對工作更加熱愛、能夠鼓勵客戶檔案管理軟件下載提高工作的效率。給客戶檔案管理軟件下載的贊美也要及時而有效，當客戶檔案管理軟件下載工作表現(xiàn)很出色，主管應該立即給予稱贊，讓客戶檔案管理軟件下載感受到自己受到上司的贊賞和認可。除了口頭贊賞，主管還可以使用書面贊美、對客戶檔案管理軟件下載一對一的贊賞、公開的表揚等形式鼓舞客戶檔案管理軟件下載士氣。

第七招

從小事做起，了解客戶檔案管理軟件下載的需要

每個客戶檔案管理軟件下載都會有不同的需求，主管想要激勵客戶檔案管理軟件下載，就要深入地了解客戶檔案管理軟件下載的需要，并盡可能的設法予以滿足，提高客戶檔案管理軟件下載的積極性。滿足客戶檔案管理軟件下載要從小事做起，從細節(jié)的地方做起。

第八招

讓業(yè)績?yōu)榭蛻魴n案管理軟件下載的晉升說話

目前，按照資歷提拔客戶檔案管理軟件下載的公司多不勝數(shù)，專家認為，靠資歷提拔客戶檔案管理軟件下載并不能鼓勵客戶檔案管理軟件下載創(chuàng)造業(yè)績，并且會讓客戶檔案管理軟件下載產(chǎn)生怠惰。相反的，當主管用業(yè)績說話，按業(yè)績提拔績效優(yōu)異的客戶檔案管理軟件下載時，反而較能達到鼓舞客戶檔案管理軟件下載追求卓越表現(xiàn)的目的。

第九招

能者多得，給核心客戶檔案管理軟件下載加薪

在特殊經(jīng)濟形勢下，物質(zhì)激勵仍然是激勵客戶檔案管理軟件下載最主要的形式。薪水不僅能保證客戶檔案管理軟件下載生存，更因其能者多得的作用起到激勵效果。但是在眾多公司大幅降低開支的情況下，主管對用加薪激勵客戶檔案管理軟件下載的做法顯得更加謹慎。專家認為，經(jīng)濟危機不代表不加薪，只是加薪的要求更高，關鍵看客戶檔案管理軟件下載能為公司帶來多少價值。對于為公司創(chuàng)造出高利潤、開發(fā)出贏利新項目的核心人才，通過加薪激勵是必不可少的。

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