管理系統(tǒng)軟件下載在發(fā)生人員危機時有兩種方式可供選擇，一是保證現(xiàn)有人員不離職，且最好是身兼數(shù)職，一人當兩人用；二是大量招人。不論哪種方式，都需要足夠的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵來實現(xiàn)。老進銷存管理系統(tǒng)下載需要增加工資，提高進銷存管理系統(tǒng)軟件待遇來激勵他完成額外的工作量。

而對于第二種方式，由于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載是處于大量用人時期，當然會采取一切手段來招募人才，這時，對進銷存管理系統(tǒng)下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件管理福利承諾也就必不可少，在高薪水高福利的吸引下，大量人員被錄用了，渡過了進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的快速發(fā)展階段。

聽到過老板喜歡說：進銷存管理系統(tǒng)下載是我們最大的資產(chǎn)。不過大家都很清楚，這句話通常是說說而已，在實際運營中就不是那么回事。很多領導認為，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載為進銷存管理系統(tǒng)下載支付薪水，進銷存管理系統(tǒng)下載為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載效力，這是天經(jīng)地義的事，還談什么激勵進銷存管理系統(tǒng)下載？問題在于，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載雇傭的不是一雙手，而是一個人，這個人是否足夠積極主動，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的績效是很不一樣的。激勵大有必要！但如何激勵才給力呢？

美國前總統(tǒng)里根曾說過這樣一句話：對下屬給予適時的表揚和激勵，會幫助他們成為一個特殊的人。一個聰明的領導者要善于經(jīng)常適時、適度地表揚下屬這種零成本激勵往往會夸出很多為你效勞的好下屬激勵注意因人而異。

但領導者在激勵下屬時，一定要區(qū)別對待。譚小芳老師認為最好在激勵下屬之前，要搞清被激勵者最喜歡什么？最討厭什么？最忌諱什么？盡可能投其所好，否則。就有可能好心辦壞事。

十個失敗的領導者，九個不懂得激勵下屬。十個失敗的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載，九個忽視激勵進銷存管理系統(tǒng)下載。拒絕失敗，請你從激勵下屬和進銷存管理系統(tǒng)下載開始！進銷存管理系統(tǒng)下載激勵是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的永恒話題，更是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載長盛不衰的法寶。但激勵的技巧像一團云霧，很難掌握。同一個人，以同樣的語速，對不同的人說同樣的話，產(chǎn)生的影響可能是不同的。

美國著名成功教育家卡耐基曾寫出享譽全球的名著《人性的弱點》、《人性的優(yōu)點》、《人性的光輝》等，成為《圣經(jīng)》之后人類出版史上第2大暢銷書。他指出為人處世基本技巧的第一條就是不要過分批評、指責和抱怨。第二條是表現(xiàn)真誠的贊揚和激勵。

研究表明，人的潛能是巨大的，人們表現(xiàn)出來的現(xiàn)實能力僅占其能力的30%，還有70%的潛能未發(fā)揮出來。各級管理者的重要任務之一就是充分開發(fā)進銷存管理系統(tǒng)下載的潛能，這也就是激勵。名易軟件小編認為：任何一個進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理人員都知道，要調動下屬進銷存管理系統(tǒng)下載的積極性，必須運用一定的激勵手段。

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載該如何激勵進銷存管理系統(tǒng)下載發(fā)揮最大的潛能？這是我們經(jīng)常探討的問題。在教育學當中有一個關鍵詞叫做啟發(fā)教育或者叫賞識教育，什么叫啟發(fā)教育呢？顧名思義就是用啟發(fā)的方式教育學生提高學生的學習成績。這種方法延伸到管理領域，暫且叫它激勵管理。

進銷存管理系統(tǒng)下載是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載很重要的一個元素，從某種程度上說，進銷存管理系統(tǒng)下載強，則進銷存管理系統(tǒng)軟件下載興；進銷存管理系統(tǒng)下載弱，則進銷存管理系統(tǒng)軟件下載敗。然而僅有好的進銷存管理系統(tǒng)下載，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載就一定能興盛發(fā)達嗎？也不見得。所以，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者要掌握一定的激勵方法，使進銷存管理系統(tǒng)下載煥發(fā)出百分之百、甚至百分之二百的力氣，全心全意為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載做事。大家對世界著名大進銷存管理系統(tǒng)軟件下載都是耳熟能詳?shù)?，他們從風雨中走來，從全世界數(shù)以億計的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中脫穎而出，已形成完備的管理機制。

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