管理系統(tǒng)軟件管理對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的人員結構、士氣、績效等各個方面都具有非常重要的影響，一直是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理人員關注的焦點。而且，與進銷存管理系統(tǒng)軟件有關的溝通也占去了大量的時間和精力。那么進銷存管理系統(tǒng)軟件體系在建立和運行過程中應著力避免哪些事項，以降低進銷存管理系統(tǒng)軟件體系的運行成本，并真正發(fā)揮其吸引、維系和激勵優(yōu)秀人才的作用呢？

一、進銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略模糊

進銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略明確了進銷存管理系統(tǒng)軟件管理的目標，明確了進銷存管理系統(tǒng)軟件管理的內外部制約因素，是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件體系設計與運行的基本原則與綱要。

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略模糊主要表現(xiàn)為：管理人員僅僅知道應該向進銷存管理系統(tǒng)下載支付進銷存管理系統(tǒng)軟件，但不知道為什么要支付、根據(jù)什么支付、以什么方式支付、究竟付多少等等。

進銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略模糊在進銷存管理系統(tǒng)軟件體系設計階段會造成諸如不同職位序列之間的進銷存管理系統(tǒng)軟件水平失衡、不同人員的進銷存管理系統(tǒng)軟件組合錯位、靜態(tài)進銷存管理系統(tǒng)軟件與動態(tài)進銷存管理系統(tǒng)軟件的比例失調等一系列內在矛盾。從而在實施過程中為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的人員招聘、進銷存管理系統(tǒng)軟件調整、進銷存管理系統(tǒng)以及績效工資的發(fā)放等造成困難。進銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略模糊是多數(shù)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在進銷存管理系統(tǒng)軟件管理上所犯的通病，也是導致其他關鍵點失控的根源。

二、進銷存管理系統(tǒng)軟件理念缺失

進銷存管理系統(tǒng)軟件理念明確了進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在進銷存管理系統(tǒng)軟件管理方面所倡導的價值導向，是進銷存管理系統(tǒng)軟件體系的靈魂。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件理念缺失主要表現(xiàn)為：管理人員不知道是應該按照進銷存管理系統(tǒng)下載所承擔的責任和風險為基礎來支付和調整工資，還是應該按照進銷存管理系統(tǒng)下載的行政級別、服務年限、技能水平、工作業(yè)績等其他因素為基礎來支付和調整工資。

進銷存管理系統(tǒng)軟件理念缺失在進銷存管理系統(tǒng)軟件體系設計過程中會使設計人員在選擇付酬因素的時候非常困惑，往往產生抓不住進銷存管理系統(tǒng)軟件體系應該傾斜的重點對象、付酬因素選擇不當、付酬因素權重設置不合理等問題。這種在內部一致性方面嚴重先天不足的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系在運行后，會造成一系列的進銷存管理系統(tǒng)軟件溝通障礙，向進銷存管理系統(tǒng)下載解釋的時候常常自相矛盾，而且導致進銷存管理系統(tǒng)軟件下載運行過程中的無效人工成本逐漸升高，人員結構失衡等現(xiàn)象。

三、進銷存管理系統(tǒng)軟件基礎與組織結構不匹配

進銷存管理系統(tǒng)軟件基礎是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進行內部價值分配的依據(jù)，常見的有以職位為基礎，以能力為基礎和以業(yè)績?yōu)榛A三種形式。進銷存管理系統(tǒng)軟件基礎與組織結構不匹配的現(xiàn)象主要集中在那些以職位為基礎進行進銷存管理系統(tǒng)軟件體系設計的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載。比較典型的情形是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的組織結構因業(yè)務發(fā)展或其他因素頻繁調整，任職者的工作范圍和職責也經常隨之變動，致使以職位為基礎的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系無法很好的體現(xiàn)任職者的工作價值，失去了內部一致性。

一般來說，對于采用直線職能制，且組織結構比較穩(wěn)定的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載，宜采用以職位為主、以能力（技能）和業(yè)績?yōu)檩o的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系；對于以矩陣制為主，經常進行項目制運作的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載，宜采用以能力（技能）為主、以職位和業(yè)績?yōu)檩o的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系。

四、進銷存管理系統(tǒng)軟件定位不準

進銷存管理系統(tǒng)軟件定位明確了進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件水平在市場上的相對位置，決定了進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在勞動力市場上的競爭地位，是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件外部競爭性的直接體現(xiàn)，是衡量進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件體系有效性的重要特征之一。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件定位不準確主要表現(xiàn)為：進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在進銷存管理系統(tǒng)軟件定位時選擇了錯誤的勞動力市場、選擇了錯誤的參照對象，導致錯誤的進銷存管理系統(tǒng)軟件定位，進銷存管理系統(tǒng)軟件水平或者過高，或者過低。錯誤的進銷存管理系統(tǒng)軟件定位會對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的人工成本支出水平、人員結構、人員流動性等造成嚴重影響。它也是導致進銷存管理系統(tǒng)下載滿意度下降、內部管理成本加大、體外循環(huán)增多的一個非常重要的因素。

五、進銷存管理系統(tǒng)軟件結構失衡

進銷存管理系統(tǒng)軟件結構是由各種進銷存管理系統(tǒng)軟件單元組成，這些進銷存管理系統(tǒng)軟件單元一般可分為靜態(tài)進銷存管理系統(tǒng)軟件（基本工資等）、動態(tài)進銷存管理系統(tǒng)軟件（績效工資、獎金等）和人態(tài)工資（福利、津貼等）三類?！∵M銷存管理系統(tǒng)軟件結構失衡主要有兩種表現(xiàn)：一是進銷存管理系統(tǒng)軟件結構殘缺，一是各類人員的進銷存管理系統(tǒng)軟件單元組合比例失調。進銷存管理系統(tǒng)軟件結構殘缺會致使進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系在運行過程中缺乏足夠的靈活性，無法滿足多數(shù)進銷存管理系統(tǒng)下載在進銷存管理系統(tǒng)軟件方面的不同需求。而進銷存管理系統(tǒng)軟件單元的組合比例失調，如固定工資比例過高，績效工資比例過低則容易導致進銷存管理系統(tǒng)軟件的激勵作用無法有效發(fā)揮。

六、等級范圍過窄

等級范圍是指進銷存管理系統(tǒng)軟件標準中同一進銷存管理系統(tǒng)軟件等級上下限（最高進銷存管理系統(tǒng)軟件與最低進銷存管理系統(tǒng)軟件）之間的跨度，是衡量進銷存管理系統(tǒng)軟件體系是否具有足夠彈性和延展性的重要標志之一。進銷存管理系統(tǒng)軟件等級范圍過窄導致進銷存管理系統(tǒng)下載進銷存管理系統(tǒng)軟件的提升空間過小。在以職位為基礎的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系中，容易導致進銷存管理系統(tǒng)下載之間因為職位晉升而進行排擠等惡性競爭行為的發(fā)生。同時，過窄的等級范圍大大削弱了進銷存管理系統(tǒng)軟件體系對組織內部結構調整的適應性。（隨著外部環(huán)境當中不確定性因素日益增多，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載對組織結構進行調整的頻率已經變得越來越快。）

七、等級重疊度過小

等級重疊度是指相鄰等級范圍的重疊程度，是衡量進銷存管理系統(tǒng)軟件體系是否具有足夠彈性和延展性的另一個重要標志。等級重疊度過小所導致的后果與等級范圍過窄的后果相類似。

八、動態(tài)進銷存管理系統(tǒng)軟件靜態(tài)化

進銷存管理系統(tǒng)軟件結構中的動態(tài)進銷存管理系統(tǒng)軟件在設計時一般都是與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的經營業(yè)績、團隊業(yè)績或者個人業(yè)績相關聯(lián)，以實現(xiàn)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載與進銷存管理系統(tǒng)下載之間風險共擔、利潤共享的一種制度安排。動態(tài)進銷存管理系統(tǒng)軟件靜態(tài)化最常見的一種形式是績效工資和獎金的發(fā)放沒有和進銷存管理系統(tǒng)結果掛鉤，導致干多干少一個樣、出工不出力現(xiàn)象的發(fā)生，嚴重影響了進銷存管理系統(tǒng)下載的工作積極性。另外一種常見的現(xiàn)象是動態(tài)進銷存管理系統(tǒng)軟件的發(fā)放雖然與進銷存管理系統(tǒng)結果掛鉤，但是進銷存管理系統(tǒng)結果不是實際績效的真實反映，使得動態(tài)進銷存管理系統(tǒng)軟件的發(fā)放流于形式，無法有效發(fā)揮激勵作用。

九、進銷存管理系統(tǒng)軟件調整方式不當

進銷存管理系統(tǒng)軟件調整是進銷存管理系統(tǒng)軟件管理過程中的非常重要的，但恰恰被許多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載忽略的一項工作。進銷存管理系統(tǒng)軟件調整主要有兩種：一是根據(jù)市場進銷存管理系統(tǒng)軟件水平的變化趨勢、組織的發(fā)展狀況、經營管理模式的調整以及戰(zhàn)略重心的轉移對現(xiàn)行進銷存管理系統(tǒng)軟件體系進行調整，二是根據(jù)職位變動、個人業(yè)績、個人能力等對進銷存管理系統(tǒng)下載個人的進銷存管理系統(tǒng)軟件水平進行調整。

許多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系在實施后的幾年里一直都沒有根據(jù)內外部環(huán)境的變化及時進行調整，是導致進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件水平與市場水平嚴重背離的一個根本原因。

對于采取以職位為基礎的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載，常常由于職位管理制度不完善，在職位的職能范圍發(fā)生變化和調整后沒有及時對該職位的相對價值及時進行評估，重新確定進銷存管理系統(tǒng)軟件等級和進銷存管理系統(tǒng)軟件標準，也會導致進銷存管理系統(tǒng)軟件調整失靈。

名易軟件網(wǎng)認為，對于采取以技能或者能力為基礎的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載，缺乏與之相配套的技能或能力認證機制，或者認證機制不完善，也會導致進銷存管理系統(tǒng)軟件管理調整失靈。

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