由于我國的民營中小管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展歷史較短，經(jīng)濟規(guī)模較小，人力資源儲存量較少，從事行業(yè)普遍科技含量較低等原因，影響了其管理水平、人員素質(zhì)和進銷存管理系統(tǒng)軟件下載競爭力的提高，而改變這種被動局面的最直接和最有效的方式就是建立科學(xué)有效的進銷存管理系統(tǒng)軟件激勵機制，進而改善進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的人力資本結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)和管理水平極，進而提升進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的競爭力。接下來名易軟件要和大家一起分析的就是中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)下載激勵問題如何解決？

根據(jù)我國中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件管理存在的主要問題，參考借鑒國外的成功經(jīng)驗，按照進銷存管理系統(tǒng)軟件管理的成功規(guī)律，結(jié)合國內(nèi)民營中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的實際情況，提出我國民營中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件管理的對策，以實現(xiàn)進銷存管理系統(tǒng)軟件的激勵作用。

1：逐步弱化家族式管理，建立效率優(yōu)先、兼顧公平的利益分配機制。在進銷存管理系統(tǒng)軟件制度制定及執(zhí)行中，盡量減少來自家族成員的干擾，充分發(fā)揮進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中家族成員利于團結(jié)共進的好處，讓非進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)下載的關(guān)聯(lián)家族成員的進銷存管理系統(tǒng)軟件制度間取得一個平衡點。加強對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中家族成員的的督促與監(jiān)管，以同崗?fù)辍徸冃阶?，有意識強化自己人與外人薪金上的競爭性，不吝嗇對外人的升職加薪與其它激勵，這有利于淡化家族進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的管理弊端，增強進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的合力與活力。

2：及時調(diào)整和優(yōu)化進銷存管理系統(tǒng)軟件系統(tǒng)，建立彈性進銷存管理系統(tǒng)機制。民營中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在開展進銷存管理系統(tǒng)軟件管理工作時，應(yīng)保持進銷存管理系統(tǒng)軟件系統(tǒng)的適度彈性。為了使進銷存管理系統(tǒng)下載之間的進銷存管理系統(tǒng)軟件水平有合理的差距，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載首先要強化崗位，淡化身份，以崗定酬、按績效取酬的原則，正確評估每個崗位的價值并對全體進銷存管理系統(tǒng)下載確定合理的薪級。同時，建立彈性績效評價體系時，一方面，要將任務(wù)目標(biāo)與進銷存管理系統(tǒng)有機地結(jié)合起來，以數(shù)據(jù)說話，以業(yè)績論英雄，使考核有據(jù)可依；另一方面，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)過一段時間的經(jīng)營后，原來的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系可能會失去其科學(xué)合理性，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載就要考慮對原有的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系進行優(yōu)化，重新達(dá)成平衡。

3：建立多元化福利體系，提高進銷存管理系統(tǒng)下載滿意度和忠誠度。當(dāng)進銷存管理系統(tǒng)下載在選擇工作時，往往把福利作為一個很重要的因素進行考慮。雖然民營中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載制定的福利水平與大進銷存管理系統(tǒng)軟件下載不能相提并論，但是可以按照內(nèi)部的公平性、外部的公平性、激勵性、可行性四項原則設(shè)計一些靈活的福利措施。可以把福利設(shè)計基于業(yè)績和能力的非普惠性的動態(tài)福利計劃，要求進銷存管理系統(tǒng)下載通過自己的努力來獲得福利報酬，這樣既節(jié)約了成本，又達(dá)到了激勵的作用。也可以設(shè)計低成本、貼近進銷存管理系統(tǒng)下載生活的多元化的福利項目。比如，節(jié)日慰問、免費單身宿舍、交通補貼、免費工作餐、免費定期體檢、文體旅游等福利項目，這些都是留住進銷存管理系統(tǒng)下載的福利性措施。另外，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載可以根據(jù)進銷存管理系統(tǒng)下載的需求，制定自助式福利，讓進銷存管理系統(tǒng)下載在一定范圍內(nèi)選擇適合自己的福利套餐即自助式福利，那么進銷存管理系統(tǒng)下載對福利的滿意度將大幅度提高，激勵作用更為明顯。

4：有效利用非經(jīng)濟性報酬，實現(xiàn)激勵作用。民營中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在非經(jīng)濟性報酬方面缺乏合理有效的利用，這些非經(jīng)濟性報酬包括工作的挑戰(zhàn)性、責(zé)任感、成就感、個人發(fā)展的機會、關(guān)懷、贊賞、尊重等。尤其是對于技術(shù)人員和管理人員，這種精神激勵尤其重要。民營中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中優(yōu)秀和骨干人力資源是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載核心競爭力的主要內(nèi)容，他們流動性較大，也是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載間競爭的焦點問題，如何進一步吸引優(yōu)秀人才，留住優(yōu)秀進銷存管理系統(tǒng)下載，減少進銷存管理系統(tǒng)下載流失率是當(dāng)前民營中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展中必須解決的難題。民營中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營者應(yīng)該在重視物質(zhì)進銷存管理系統(tǒng)軟件的同時，給予精神進銷存管理系統(tǒng)軟件更多的關(guān)注，針對不同性別、年齡、教育水平的進銷存管理系統(tǒng)下載的對工作安全、家庭照顧、發(fā)展?jié)摿?、培?xùn)機會等不同的需求程度設(shè)計相應(yīng)的非經(jīng)濟性激勵辦法，以實現(xiàn)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)下載隊伍的穩(wěn)定和進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展創(chuàng)新的目標(biāo)。有條件的民營中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載可以進行股份制改造，吸收廣大進銷存管理系統(tǒng)下載入股，其主要目的就是要讓大家都成為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的老板，當(dāng)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的主人，為自己打工掙錢，與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載同呼吸、共命運，從而真正地調(diào)動起每個人的工作熱情和積極性，增強進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的活力。

5：與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載戰(zhàn)略結(jié)合，設(shè)計科學(xué)有效進銷存管理系統(tǒng)軟件管理激勵體系。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載只有通過進銷存管理系統(tǒng)軟件和福利，實現(xiàn)對用工的激勵作用，才能把進銷存管理系統(tǒng)軟件下載戰(zhàn)略和進銷存管理系統(tǒng)下載需求聯(lián)系起來，達(dá)到個人目標(biāo)和進銷存管理系統(tǒng)軟件下載目標(biāo)的統(tǒng)一，才能更好地留住和使用所需人才。民營中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在設(shè)計進銷存管理系統(tǒng)軟件時，要關(guān)注進銷存管理系統(tǒng)軟件管理對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載戰(zhàn)略目標(biāo)的的支持，考慮如何使進銷存管理系統(tǒng)軟件下載通過進銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系來支撐進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的競爭戰(zhàn)略，獲得競爭優(yōu)勢。在進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，要結(jié)合人才市場的價格水平以及其他行業(yè)的綜合情況，科學(xué)設(shè)定價格標(biāo)準(zhǔn)，來確定進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略，進銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略確定以后，將進銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的進銷存管理系統(tǒng)軟件制度和進銷存管理系統(tǒng)軟件管理流程，完善戰(zhàn)略性進銷存管理系統(tǒng)軟件體系的設(shè)計。以此將進銷存管理系統(tǒng)下載的努力和行為集中到幫助進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在市場的競爭和生存的方向上去，使進銷存管理系統(tǒng)下載和進銷存管理系統(tǒng)軟件下載確立共同的價值觀和行為準(zhǔn)則，從而促進進銷存管理系統(tǒng)軟件下載戰(zhàn)略的穩(wěn)步實現(xiàn)。

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