每一個人的身上，都存在著想要功成名就、想受到肯定與實現(xiàn)理想的渴望，如何將渴望變成行動，就有賴激勵了。人為什么需要被激勵？從心理學(xué)理論來看，人除了滿足生存的基本需求外，還會有超越別人追求成功的欲望、受到他人肯定的欲望、追求影響力的欲望、以及實現(xiàn)自我理想的欲望，因此各種管理系統(tǒng)下載激勵手法，就成為鼓舞人們奮斗向上的動力。

1.精神物質(zhì)相結(jié)合

知識型人才需要精神和物質(zhì)的混合激勵因素。對于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載來說，將兩者有機的結(jié)合就更為重要。如果僅靠物質(zhì)方面的激勵，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載很快就會失去吸引力。因此進銷存管理系統(tǒng)軟件下載就要注意到知識型進銷存管理系統(tǒng)下載的特點，既要有物質(zhì)的方面的鼓勵，也要給予他們適當(dāng)?shù)木窦睢＿M銷存管理系統(tǒng)軟件下載可以提供一份與工作成績和生產(chǎn)率相掛鉤的報償體系，把進銷存管理系統(tǒng)下載的貢獻收益與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展前景緊緊捆綁在一起，目前許多公司所嘗試的購股權(quán)、知識參與分配等方法，就可以作為公司的范例。提高他們的薪金待遇，比其他的進銷存管理系統(tǒng)下載要高，使其不僅體會到工作的回報，同時使他們感到自己在進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中受到重視。物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但精神需求也是一種巨大的推動力，是較物質(zhì)需求更高層次的需求，可以持久地起作用。因此，在提高知識型進銷存管理系統(tǒng)下載的綜合待遇時，要側(cè)重他們工作方面的滿足感，包括工作的挑戰(zhàn)性和趣味性，允許創(chuàng)造性和實現(xiàn)個人滿足等內(nèi)容。

2.長期短期相結(jié)合

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在發(fā)揮進銷存管理系統(tǒng)下載的積極性的同時還要注意他們的長期性培養(yǎng)，不要只顧眼前利益而忽視了他們的長遠發(fā)展。在知識經(jīng)濟模式中，知識型進銷存管理系統(tǒng)下載對知識不斷學(xué)習(xí)、更新，對新技術(shù)不斷探索追求，以期促進自我完善的意識和自覺性。這種自愿充電的動力是自我發(fā)展欲望的自我暗示和激勵的結(jié)果。知識型進銷存管理系統(tǒng)下載自我發(fā)展的欲望的目標決非僅僅滿足于對現(xiàn)有職務(wù)或現(xiàn)有工作的勝任，其目標是為未來職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)創(chuàng)造條件。所以，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在人員較少的情況下，可以集中精力和資金為知識型進銷存管理系統(tǒng)下載制定一套切實可行的職業(yè)發(fā)展體系。這一職業(yè)發(fā)展體系的主要內(nèi)容是進銷存管理系統(tǒng)下載職務(wù)或職稱的晉升機制，此外還包括進銷存管理系統(tǒng)下載培訓(xùn)體系，以及用人制度等等。

3、個人組織相結(jié)合

營造相互尊重及和諧的工作環(huán)境，實行彈性工作制，是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載為知識型進銷存管理系統(tǒng)下載所能提供的最好的條件。如果進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中，人員較少，靈活的工作時間不會產(chǎn)生太大的問題。由于知識型進銷存管理系統(tǒng)下載更多地從事思維性工作，僵硬的工作規(guī)則對他們沒有多大的意義，知識型進銷存管理系統(tǒng)下載更喜歡工作富有自主性和挑戰(zhàn)性，更喜歡自由安排時間，以求在自己狀態(tài)最好的時候創(chuàng)造最佳的工作成績。因此，組織中的工作設(shè)計應(yīng)注意考慮到他們的特點，盡可能為知識型進銷存管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造一個既安全又舒暢的工作環(huán)境，在不斷擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，使工作多樣化、完整化的同時，逐步實行彈性工作制，加大工作時間的可伸縮性和工作地點的靈活多變，并建立以團隊友誼為重的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載風(fēng)格和進銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化，使進銷存管理系統(tǒng)下載覺得工作本身就是一種享受。

4、合理的進銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度

目前西方進銷存管理系統(tǒng)軟件下載普遍采取進銷存管理系統(tǒng)軟件等級的寬波段化，又稱為進銷存管理系統(tǒng)軟件扁平化。將工資級別減少，由原來的十幾、二十幾個減少至七、八個，將同一級別的工資線延長，即擴大同一級別進銷存管理系統(tǒng)軟件的幅度。處于同一進銷存管理系統(tǒng)軟件級別的進銷存管理系統(tǒng)下載數(shù)量增加，但同一級別的進銷存管理系統(tǒng)下載其進銷存管理系統(tǒng)軟件數(shù)額相差幅度變大。一些下屬可以和主管享受一樣的工資待遇，當(dāng)下屬的技能水平和知識技能超過主管時，下屬的工資便有可能超過主管，寬波段的進銷存管理系統(tǒng)軟件制度比較靈活，每一名員工的具體收入可根據(jù)當(dāng)年的業(yè)績彈性處理，有利于進銷存管理系統(tǒng)下載創(chuàng)新性的發(fā)揮，激發(fā)進銷存管理系統(tǒng)下載不斷開發(fā)自我潛能的積極性。

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