缺乏戰(zhàn)略指引與文化支撐，考核過(guò)程一盤(pán)散沙

績(jī)效的重要性之所以名列人力資源各模塊之首，其根源不在于它的程序之繁、任務(wù)之多，而在于它的地位之高。它不僅關(guān)系到人員信息管理軟件下載戰(zhàn)略執(zhí)行的成效，而且為統(tǒng)一全員價(jià)值觀提供了最好契機(jī)。也可以說(shuō)，在績(jī)效中，人員信息管理軟件下載戰(zhàn)略是引領(lǐng)其航向的明燈，人員信息管理軟件下載文化是凝聚其運(yùn)行的粘合劑，缺少這兩個(gè)護(hù)身符，績(jī)效的價(jià)值就要大大折扣，甚至蛻化變質(zhì)。不幸的是，中國(guó)的很多人員信息管理軟件下載（尤其是中小人員信息管理軟件下載）根本沒(méi)有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，因此根本談不上對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)在各部門和個(gè)人之間如何進(jìn)行合理分解的問(wèn)題了；所謂的人員信息管理軟件下載文化也不過(guò)是散亂思想、群體觀念的大雜燴，績(jī)效過(guò)程缺乏必要的凝聚力、向心力，這讓原本應(yīng)該環(huán)環(huán)相扣的管理體系成了一盤(pán)散沙。

在摩托羅拉公司看來(lái)，做人員信息管理軟件下載就是做人力資源管理，而做人力資源管理就是做績(jī)效，足可見(jiàn)績(jī)效的重要性。它需要人員信息管理軟件下載一把手站在戰(zhàn)略的高度來(lái)認(rèn)真對(duì)待，切實(shí)將績(jī)效與公司戰(zhàn)略、人員信息管理軟件下載文化融會(huì)貫通。而我國(guó)一些人員信息管理軟件下載絲毫不考慮自身的治理結(jié)構(gòu)與價(jià)值取向，生硬地復(fù)制成功人員信息管理軟件下載的圣經(jīng)。殊不知，不同人員信息管理軟件下載的治理基礎(chǔ)與文化背景存在著巨大的差異，盲目地照搬照抄很可能會(huì)導(dǎo)致勞民傷財(cái)、怨聲載道。

職位分析不到位，考核跟著感覺(jué)走

一個(gè)好的績(jī)效系統(tǒng)不僅能拉動(dòng)人員信息管理軟件下載整體績(jī)效上升，而且能幫助人員管理軟件下載改進(jìn)個(gè)人的工作技能，其關(guān)鍵就在于績(jī)效是與職位分析與人員管理軟件下載勝任素質(zhì)模型密不可分的，也可以說(shuō)，職位分析與人員管理軟件下載勝任素質(zhì)模型是績(jī)效的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。沒(méi)有這兩個(gè)基礎(chǔ)作參照標(biāo)準(zhǔn)，人員信息管理軟件下載的績(jī)效考核就只能是跟著感覺(jué)走。這也正是國(guó)內(nèi)一些人員信息管理軟件下載的實(shí)際作法。很多人員信息管理軟件下載老總不僅沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，相反卻對(duì)這種感覺(jué)考評(píng)充滿了自信。用他們自己的話來(lái)說(shuō)，下面的人做的怎么樣我是有感覺(jué)的，大家也是有感覺(jué)的。殊不知，這種感覺(jué)是存在偏差的，而且有時(shí)還會(huì)釀成嚴(yán)重錯(cuò)誤。因?yàn)?，不同職位的?jī)效外顯程度差別很大，當(dāng)然也就需要用不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)測(cè)量。如果用評(píng)判市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員的感覺(jué)來(lái)嗅研發(fā)人員的績(jī)效，優(yōu)秀的人員管理軟件下載也極有可能被定為不合格。

再者，感覺(jué)多數(shù)是以成敗論英雄，對(duì)人而不對(duì)事，這恰恰違背了績(jī)效所倡導(dǎo)的以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)事不對(duì)人的定位原則，使績(jī)效蛻變成了傳統(tǒng)意義上的人事考評(píng)。在這種以人為中心的英雄論指引下，人員管理軟件下載多數(shù)會(huì)以眼前利益為重，投領(lǐng)導(dǎo)之所好，公司上下一團(tuán)和氣，好好先生迅速走俏，但最終領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在飄飄然中見(jiàn)證人員信息管理軟件下載土崩瓦解的慘烈一幕。

盲目追求指標(biāo)量化，時(shí)髦方法華而不實(shí)

從定性的一維考核到定量的多維考核，中國(guó)人員信息管理軟件下載的績(jī)效考核越來(lái)越程序化、數(shù)量化，多數(shù)人員信息管理軟件下載希望能在準(zhǔn)確的算分中算出公平、公正。為此，人力資源管理者可謂是挖空心思來(lái)設(shè)計(jì)名目繁多的記分題目，在月末、年末更是不辭辛勞地為每位人員管理軟件下載計(jì)算各考核項(xiàng)的得分。在某些考核者看來(lái)，考評(píng)結(jié)果越準(zhǔn)確越好，考評(píng)方法越時(shí)髦越能體現(xiàn)績(jī)效水平之高。其兢兢業(yè)業(yè)之心雖難能可貴，但遺憾的是，這種耗財(cái)費(fèi)力的龐大考核工程為人員信息管理軟件下載贏得的不是業(yè)績(jī)的持續(xù)攀升，而是人際關(guān)系的緊張與核心人才的外流。于是，迷失的國(guó)人發(fā)出了西洋化考核工具水土不服的慨嘆。

誠(chéng)然，在國(guó)外，績(jī)效非常注重量化指標(biāo)的提取與跟蹤，但這是以西方人員信息管理軟件下載高效的信息管理系統(tǒng)作為基礎(chǔ)的，而且是圍繞著關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)開(kāi)展工作的，不是在普通指標(biāo)上斤斤計(jì)較。很多國(guó)內(nèi)人員信息管理軟件下載不去花心思完善自身的信息管理系統(tǒng)，探求人員信息管理軟件下載的關(guān)鍵成功因素，修正不同崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，卻一味地追求考核指標(biāo)的面面俱到以及數(shù)量化與準(zhǔn)確化。不難想象，這種打分方法除了主觀臆斷之外，還有多少科學(xué)成分在里面？也就是說(shuō)，考評(píng)結(jié)果的科學(xué)性是靠整個(gè)績(jī)效體系的科學(xué)性來(lái)支撐的，而不是靠算分運(yùn)動(dòng)算出來(lái)的。

反饋機(jī)制不健全，難以奏響共鳴曲

績(jī)效之所以區(qū)別于一般意義上的簡(jiǎn)單考核，關(guān)鍵一環(huán)就在于它引入了雙向溝通機(jī)制，注重考評(píng)結(jié)果的及時(shí)反饋，使人員管理軟件下載由原來(lái)完全被動(dòng)的角色變成了一個(gè)主動(dòng)參與的角色，引起了基層人員管理軟件下載心靈上的共鳴。而在國(guó)內(nèi)的一些人員信息管理軟件下載，績(jī)效考核工作是暗箱操作的。在很多管理者看來(lái)，人員管理軟件下載只需要知道自己的得分和名次就可以了，具體的算分過(guò)程是不能對(duì)他們泄漏的，甚至某些關(guān)鍵性的考核條目也是不對(duì)外公開(kāi)的。也就是說(shuō)，人員管理軟件下載是無(wú)法確切地知曉自己是如何在三六九等中動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換的，也無(wú)法切身體會(huì)績(jī)效考核的價(jià)值究竟在哪里。長(zhǎng)此以往，人員管理軟件下載就會(huì)逐漸喪失參與績(jī)效考核的熱情與信心。

在反饋機(jī)制不健全的情況下，對(duì)于被評(píng)為優(yōu)秀的人員管理軟件下載來(lái)說(shuō)，由于他們并不知道自己的哪些長(zhǎng)處獲得了上司的青睞，所以很難再接再厲，更上一層樓，相反還可能會(huì)弄巧成拙，朝錯(cuò)誤的方向發(fā)展下去。對(duì)于被鑒定為不合格的人員管理軟件下載來(lái)說(shuō)，他們也弄不明白自己的不足在哪里，所以也很難修正自己的錯(cuò)誤，獲得技能的提升，最后要么在忿忿不平中離開(kāi)人員信息管理軟件下載，要么整日胡亂猜疑，無(wú)法正常開(kāi)展工作。要知道，人員管理軟件下載職業(yè)生涯發(fā)展是績(jī)效的終極目標(biāo)，績(jī)效就是為人員管理軟件下載提高自身的工作技能所服務(wù)的。試問(wèn)，沒(méi)有考核者與被考核的雙向溝通與互動(dòng)，技能改進(jìn)將從何談起？

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不支持，HR部門孤掌難鳴

在績(jī)效中，人力資源部確實(shí)扮演著至關(guān)重要的角色，但這絕不等于說(shuō)績(jī)效是人力資源一個(gè)部門的事。其實(shí)，績(jī)效作為人員信息管理軟件下載的核心工作，其執(zhí)行不僅需要決策層的政策支持，還需要相關(guān)部門經(jīng)理的通力合作。有些人員信息管理軟件下載領(lǐng)導(dǎo)不僅不為人力資源部開(kāi)展績(jī)效工作開(kāi)綠燈，相反卻設(shè)置了各種各樣的障礙，甚至將自己的主觀偏見(jiàn)強(qiáng)加給HR部門，使績(jī)效過(guò)程演變成了長(zhǎng)官意志的宣傳過(guò)程。一些業(yè)務(wù)經(jīng)理原本就看不起這幫舞文弄墨的消遙大仙，在績(jī)效中更是抱著事不關(guān)己，高高掛起的姿態(tài)，冷眼看HR部門唱獨(dú)角戲。

誠(chéng)然，HR從業(yè)者要?jiǎng)偃巫约旱墓ぷ鳎枰煜じ鱾€(gè)部門的業(yè)務(wù)流程，但要把每個(gè)崗位的關(guān)鍵核心因素都剝離出來(lái)，恐怕還必須借助于相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的大力協(xié)助不可。而且站在業(yè)務(wù)經(jīng)理的角度來(lái)說(shuō)，績(jī)效也不是像他們所說(shuō)的純粹給我添麻煩。試想，績(jī)效的最終目的是什么？還不是提升人員管理軟件下載的工作技能嗎？人員管理軟件下載的能力與崗位匹配了，受益最大的當(dāng)然是部門領(lǐng)導(dǎo)。他們不僅會(huì)少花費(fèi)很多心思用于指導(dǎo)人員管理軟件下載開(kāi)展工作，而且還會(huì)從公司的利潤(rùn)分配中得到更多的實(shí)惠，因?yàn)榇蟛糠纸?jīng)理的獎(jiǎng)金都是基于部門績(jī)效的。

相關(guān)措施不匹配，管理方案被迫流產(chǎn)

績(jī)效是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，實(shí)施的成效不僅取決于方法本身的科學(xué)性、合理性，更需要相關(guān)配套措施的有力支撐。概括地說(shuō)，保障績(jī)效系統(tǒng)有效運(yùn)作的配套措施可分為戰(zhàn)略層面、戰(zhàn)術(shù)層面、執(zhí)行層面三部分。它不僅需要有明確的目標(biāo)導(dǎo)向與大量的人力、物力、財(cái)力投入，還需要完善的培訓(xùn)機(jī)制、監(jiān)控機(jī)制、反饋機(jī)制與之相匹配。其中，考核人員的培訓(xùn)是至關(guān)重要的一環(huán)，因?yàn)樵谝欢ǔ潭壬蟻?lái)說(shuō)，考核者的素質(zhì)比考核方法本身更能決定考核結(jié)果的效度與可信度。另外，完善的監(jiān)控體系也是避免績(jī)效流于形式的必備措施，因?yàn)槟承┦虑閱慰慨?dāng)事人的自覺(jué)自律是不能解決根本問(wèn)題的。

相比績(jī)效方案而言，中國(guó)人員信息管理軟件下載的培訓(xùn)機(jī)制與監(jiān)控機(jī)制更加薄弱，或者說(shuō)執(zhí)行能力不高是中國(guó)人員信息管理軟件下載的通病。這主要是因?yàn)?，方案的設(shè)計(jì)階段投入的是設(shè)計(jì)者的腦細(xì)胞，老板當(dāng)然不心疼；而方案的執(zhí)行階段注入的卻是白花花的銀子，人員信息管理軟件下載老總就會(huì)擔(dān)心資金打水瓢而不愿意慷慨解囊，尤其是在需要進(jìn)行全員培訓(xùn)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)更喜歡用讓我好好想想來(lái)搪塞。最終，績(jī)效方案被束之高閣，或者純粹演變成人力資源管理者的文字游戲。

一言以蔽之，中國(guó)式績(jī)效的致命之處在于忽視考評(píng)基礎(chǔ)工作的建設(shè)與完善，有一種空中建高樓的沖動(dòng)與幻想，但無(wú)論這種空中樓閣的外形設(shè)計(jì)得多么完美，也難逃墻倒房塌的夙命。所以，中國(guó)人員信息管理軟件下載要真正提升績(jī)效的水平，還是應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)地先把基礎(chǔ)工作做牢固的好。當(dāng)然這也需要人員信息管理軟件下載高層領(lǐng)導(dǎo)端正心態(tài)，不要把人力資源部逼得太急，否則必然是欲速則不達(dá)，勞民傷財(cái)不說(shuō)，嚴(yán)重的還會(huì)葬送整個(gè)人員信息管理軟件下載。

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