話題背景

就業(yè)難，難于上青天，優(yōu)秀的畢業(yè)生亦如此。天之驕子中的佼佼者們有著高傲的頭顱，不肯屈尊于小公司。而小系統(tǒng)源代碼下載也苦惱，憑什么在選人的時(shí)候就門可羅雀？就因?yàn)槲覀儎偲鸩?？　最近某公司的HR小A在招聘總裁秘書時(shí)就遭遇上述問題。由于小A的公司規(guī)模、名氣都不大，投簡(jiǎn)歷者甚少，小A千辛萬苦地挑選了幾個(gè)合適的，面試后挑選了一個(gè)相對(duì)優(yōu)秀的，開始審批。但這時(shí)HR經(jīng)理卻跟小A說，此人條件太優(yōu)秀，公司留不住，所以不能招進(jìn)來。走出經(jīng)理辦公室，小A一臉沮喪。

甄命天子發(fā)問：小公司真的留不住優(yōu)秀的畢業(yè)生么？小公司怎樣才能留住優(yōu)秀的人才？

linzi922696：首先一個(gè)人事管理系統(tǒng)源代碼下載能留住優(yōu)秀人才不一定完全取決于規(guī)模、名氣，人事管理系統(tǒng)源代碼、人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化策劃都會(huì)對(duì)留人起到關(guān)鍵作用?，F(xiàn)在很多高材生在選公司的時(shí)候會(huì)看公司大不大，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為大公司才正規(guī)，才能支付高的薪水。由于沒進(jìn)到人事管理系統(tǒng)源代碼下載，他們無法感受到人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化的好與否，因此公司的規(guī)模和人事管理系統(tǒng)源代碼決定了他們?cè)趹?yīng)聘時(shí)會(huì)更傾向于大公司。

但是既然面試者都愿意到小公司去面試了，我想小公司可以通過一些細(xì)節(jié)來感動(dòng)應(yīng)聘者。從通知面試開始，你所有的行為，包括電話預(yù)約面試，面試前的接待，面試中的言行舉止、儀容儀表都影響著公司在應(yīng)聘者心目中的形象。雖然公司是小，但是我們一定要規(guī)范流程，這是我們留人的開始，也是我們由小變大必須經(jīng)歷的一個(gè)過程。

應(yīng)聘者進(jìn)到公司以后，他們所關(guān)心的是，這個(gè)公司是否可以實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。如果他很被公司重視、信任，我想他會(huì)把握眼前的機(jī)會(huì)，愿意跟公司一起去成長(zhǎng)，進(jìn)而為公司創(chuàng)造價(jià)值。如果一個(gè)應(yīng)屆生進(jìn)到公司，HR把他丟到用人部門，用人部門覺得這個(gè)新來的人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載啥也不懂，什么也不交給他做，那這是留不住人才的?？傊?，做好新人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載入職的一系列相關(guān)的跟蹤培訓(xùn)、反饋，幫人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載做好職業(yè)生涯規(guī)劃都是小公司留人最基本的東西。

Szwalker：小人事管理系統(tǒng)源代碼下載想留住優(yōu)秀的人才，關(guān)鍵要看人事管理系統(tǒng)源代碼下載自身有沒有很大的發(fā)展。通常所說的待遇留人、感情留人、事業(yè)留人等至少要占其中一項(xiàng)，最重要的還是人事管理系統(tǒng)源代碼下載要有良好的發(fā)展前景。既然是優(yōu)秀的人，那他一定會(huì)有很強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)，有著自己追求的目標(biāo)，如果人事管理系統(tǒng)源代碼下載所給的空間跟不上他的預(yù)期，他總會(huì)走的。這時(shí)候想留住他，其實(shí)某種程度上是對(duì)他的不負(fù)責(zé)任。

fei454650：看到這個(gè)問題，突然想起以前看過的一篇文章，中小人事管理系統(tǒng)源代碼下載需要經(jīng)濟(jì)適用男，里面的觀點(diǎn)自己還是很贊成的。

以前招聘時(shí)我們總把自己帶入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為一定要找非常優(yōu)秀的。后來的實(shí)踐經(jīng)歷讓我們明白，人事管理系統(tǒng)源代碼下載需要的是合適的人，而不是最優(yōu)秀的人，合適的人才會(huì)為人事管理系統(tǒng)源代碼下載帶來更大的利益。另外，經(jīng)濟(jì)適用男具有一定的發(fā)展空間，隨著人事管理系統(tǒng)源代碼下載的不斷發(fā)展進(jìn)步，其可以成長(zhǎng)為豪華男，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與人事管理系統(tǒng)源代碼下載的共贏。

倔強(qiáng)的地瓜：如果真的是高材生，那招可能是招得到，但是要想留住是有困難的。本來學(xué)生就眼高手低，更別說單位規(guī)模還比較小，他們即使留下來也未必能做長(zhǎng)。還不如招一些名氣不是那么大，但是在校表現(xiàn)還不錯(cuò)的學(xué)生，他們會(huì)更懂得珍惜機(jī)會(huì)。

賈瑞寧：所謂的高材生，特別是經(jīng)驗(yàn)較少的高材生，只能歸類為學(xué)習(xí)力較強(qiáng)，而其他方面的，諸如：崗位職責(zé)所需的責(zé)任感，非專業(yè)之外的工作能力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等要求，特別是對(duì)人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化的認(rèn)知度和認(rèn)同感都是有待考察。很多人事管理系統(tǒng)源代碼下載，往往是投入大量的人力、財(cái)力去培養(yǎng)人事管理系統(tǒng)源代碼下載需要的實(shí)用型人才，結(jié)果卻是不歡而散，使很多人事管理系統(tǒng)源代碼下載對(duì)高材生是又愛又恨。

同時(shí)，小人事管理系統(tǒng)源代碼下載中的一些弊端，例如制度非科學(xué)，甚至是不規(guī)范、不健全；人才儲(chǔ)備培養(yǎng)意識(shí)淡??；人事管理系統(tǒng)源代碼下載實(shí)際難以與學(xué)院派人才接軌等導(dǎo)致了小人事管理系統(tǒng)源代碼下載難以留住所謂的高材生。

再者，現(xiàn)階段的高材生多為八零后，甚至是九零后，他們與一些非同代人之間的行事方式方法、人際關(guān)系的處理、思維模式有很大的區(qū)別，高材生初進(jìn)公司多分配到一些主管助理、老總秘書之類的崗位，要經(jīng)歷一個(gè)適應(yīng)階段、人際交往關(guān)系的梳理階段。然而人事管理系統(tǒng)源代碼下載招聘這些高材生，希望其能取得長(zhǎng)足的進(jìn)步，取得較高的成績(jī)，這時(shí)雙方就會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，高材生可能會(huì)選擇離開。

綜上，人事管理系統(tǒng)源代碼下載若想依靠高材生的引進(jìn)，來改善公司的管理思路、管理模式、豐富公司內(nèi)部的管理思想，就必須擁有一套完善合理的人才培養(yǎng)機(jī)制。要時(shí)刻反問自己：人事管理系統(tǒng)源代碼下載能否為高材生提供一個(gè)廣闊的的發(fā)展平臺(tái)？能否為高材生提供一個(gè)盡快融入人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化的宏觀環(huán)境？人事管理系統(tǒng)源代碼下載在柔性管理、人文關(guān)懷中將做出怎樣的努力？這一系列問題將擺在小人事管理系統(tǒng)源代碼下載的面前。

旺相008：首先很多大公司都是從小公司起步的，如果小公司一直招聘不到或者留不住優(yōu)秀人才，那人事管理系統(tǒng)源代碼下載的發(fā)展最終還是會(huì)受到限制。小公司如果能讓優(yōu)秀人才跟公司一同成長(zhǎng)，有廣闊的發(fā)展空間，這樣的小公司肯定能留下人才。小公司做好了，過五年、十年一也可能會(huì)上市，成為大人事管理系統(tǒng)源代碼下載。

隔岸觀火：這是很多公司都存在的情況，特別是一些中小型公司。如果一個(gè)崗位都是高學(xué)歷的人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，發(fā)展的機(jī)會(huì)畢竟很有限。中小人事管理系統(tǒng)源代碼下載不是不想把人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化搞好，不是不想把人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的工資提高，但是這都需要付出高額的成本。雖然從長(zhǎng)期來看對(duì)人事管理系統(tǒng)源代碼下載是有利的，我們也不能否認(rèn)那些老板都沒有遠(yuǎn)見，但是在人事管理系統(tǒng)源代碼下載的起步階段，成本控制應(yīng)該是很多人事管理系統(tǒng)源代碼下載不得不考慮和面對(duì)的。

那么小公司如何應(yīng)對(duì)這類問題呢？首先如果是中小型公司，可以多種學(xué)歷并招，學(xué)歷不一樣，發(fā)展的空間就不一樣，雖然不至于留下很多人，但是只要有機(jī)會(huì)，還是會(huì)有人留下來的；其次公司要充分認(rèn)識(shí)到核心力量，多種激勵(lì)手段并舉。

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