探索體現(xiàn)在服裝系統(tǒng)下載管理存在使命及目標(biāo)背后的核心理念，有研究者對中文的服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載及其所做的生意這兩個(gè)詞進(jìn)行了如下的解釋，不無啟迪意義。首先，從中國傳統(tǒng)概念看，若將生意表述為生存、生命、生活、生計(jì)、生產(chǎn)等方面的意義，可見這里涉及的是一個(gè)過程而不是時(shí)點(diǎn)。再從中國現(xiàn)代概念看，服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載一詞若少了人，則將成為止業(yè)，從而也就意味著服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載關(guān)張歇業(yè)了。服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的生存離不開人，人作為具有獨(dú)立生命的能動(dòng)主體，自有其存在意義。進(jìn)一步看，服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載作為許多能動(dòng)生命的集合體，必然帶有某些不同于這其中每一個(gè)體的存在意義，也許這就是服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載開展業(yè)務(wù)，即做生意，需要探尋使命的關(guān)鍵之所在。有鑒于此，可以認(rèn)為，服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載存在的真正意義就在于為服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的相關(guān)人員提供實(shí)現(xiàn)人生意義的表演舞臺(tái)。

這樣，就服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的根本使命目標(biāo)而言，一方面考慮到服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載作為有限人群的集合體，沒有必要也不可能做到為全社會(huì)中的所有人提供實(shí)現(xiàn)人生意義的表演舞臺(tái)，必須平衡其中所存在的主次關(guān)系，做出適當(dāng)?shù)娜∩徇x擇。另一方面，在為不同的權(quán)利要求者提供實(shí)現(xiàn)各自人生意義舞臺(tái)的同時(shí)，服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載作為整體也需要考慮其自身存在的理由。但是問題在于，深究服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載整體的存在理由，似乎很難找到不帶主觀動(dòng)機(jī)假設(shè)的解釋，其根本原因也許正如生意一詞所體現(xiàn)的，一個(gè)運(yùn)作良好的服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，本質(zhì)上所涉及的是一個(gè)與環(huán)境互動(dòng)互適的永無止境過程。而作為時(shí)序過程載體的服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，其本身就像是一艘不設(shè)終點(diǎn)的宇宙飛船，從而也就根本不可能對其最終目的下定義。這似乎可從一個(gè)側(cè)面說明，對許多真正與服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載共命運(yùn)的經(jīng)營者來說，為什么時(shí)常會(huì)有人在江湖身不由己之感嘆。闡明人生或服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載存在的真正意義，有助于剖析清楚人們的行為動(dòng)因，而只有明確了行為動(dòng)因，方能有效解釋服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載活力的真正來源。

服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載活力：愿力、助力、能力

探討服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載活力問題，先需明確整體活力的含義，再要弄清其中個(gè)體的活力，然后需考慮個(gè)體活力與整體活力之間的有機(jī)聯(lián)系。服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載作為生命體，其活力本身很難定義，只能借助于過程來描述。就服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載整體活力而言，一般認(rèn)為是指服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載所具有的這樣一種過程特征，這就是能夠主動(dòng)求變或靈活應(yīng)變，形成產(chǎn)品或服務(wù)特色，做到在動(dòng)態(tài)變化環(huán)境中持續(xù)演化生存。例如，對經(jīng)濟(jì)不景氣有較強(qiáng)的抵抗力，在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)能夠較快恢復(fù)。在具體行為表現(xiàn)上，有活力的服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載在適應(yīng)環(huán)境不確定變化上具有更大的靈活性，掌握著不同于一般服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的獨(dú)特生存技能，如生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營訣竅等，能對市場的現(xiàn)實(shí)及潛在需求保持高度敏感性與快速響應(yīng)性，從而不斷開發(fā)出多種多樣的新產(chǎn)品，持續(xù)改善產(chǎn)品質(zhì)量、降低價(jià)格并以適當(dāng)?shù)墓?jié)拍保證及時(shí)交貨，從而在競爭中立于不敗之地。由此可見，服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載活力在本質(zhì)上可以看作是一種行動(dòng)力。

服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的整體活力是由其中的個(gè)體表現(xiàn)出來的，而就個(gè)體活力（行動(dòng)力）的構(gòu)成而言，可以進(jìn)一步分解為愿力、助力與能力（以下簡三力）這樣三個(gè)方面。在這里，愿力反映當(dāng)事者對擬做事肯不肯投入的激情強(qiáng)度，它既可能出自于服裝進(jìn)銷存軟件下載的內(nèi)在需求，也可能受外在因素的激發(fā)，可以分為后向獎(jiǎng)懲的推擠或前向愿景的拉引兩類。當(dāng)然，對于那些喜歡工作的人來說，若真的已與服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載運(yùn)作融為一體，成為以服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載為家的服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載家，事實(shí)上是很難區(qū)分其愿力形成的內(nèi)外推拉性質(zhì)的。助力涉及信息、網(wǎng)絡(luò)、機(jī)制等支撐環(huán)境，它使得服裝進(jìn)銷存軟件下載最終能夠擁有做成事所需的適當(dāng)?shù)娜素?cái)物使用支配權(quán)，而不管這種使用支配權(quán)的獲得是直接的還是間接的，獲得過程的鏈條有多長。能力體現(xiàn)在個(gè)人所擁有或掌握的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、方法等內(nèi)在素質(zhì)上，表現(xiàn)為能不能做成事的本領(lǐng)。對服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載來說，通過合理的崗位設(shè)計(jì)，再輔之以適當(dāng)?shù)挠嗅槍π缘脑诼毣螂x職培訓(xùn)，有可能做到使所有的人都能基本勝任所在崗位的工作。

根據(jù)以上討論，如果說愿力決定是否有人投入做事的主觀能動(dòng)性，影響力在需要幫助時(shí)是否能夠獲得適當(dāng)及時(shí)支持的客觀可能性，能力涉及能否做成事的潛在可能性，則增強(qiáng)服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載活力的關(guān)鍵就在于圍繞服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載整體使命目標(biāo)，不斷提升服裝進(jìn)銷存軟件下載個(gè)體的三力水平，改善三力之間相互協(xié)同關(guān)系。考察三力的構(gòu)成與相互關(guān)系，可見僅當(dāng)行為主體具有能力與愿力，并可獲得助力支撐時(shí)，最后才有可能取得預(yù)期的戰(zhàn)略行動(dòng)結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)中，如果發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)本應(yīng)采取的行動(dòng)或者一件本應(yīng)做成的事沒有結(jié)果，基本上都可以從三力不足或不匹配上獲得一定的解釋。例如，有時(shí)是由于愿力不足沒投入，另有時(shí)是由于缺乏助力沒做成，還有時(shí)是由于能力欠缺做不成，更有時(shí)是由于三力均不到位而無果，甚至還有時(shí)是由于三力分離沒合成。

行為動(dòng)因：成就、成員、成長

古語云：求木之長者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義。所以，服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)管理的中心任務(wù)就在于增強(qiáng)服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載活力，也就是弄清構(gòu)成服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載行動(dòng)力的三力的來源，采取措施固本培元，以保持這些源泉的噴涌不息。應(yīng)該看到，服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載活力實(shí)際上體現(xiàn)的是組織的生命力，而愿力、助力、能力作為生命力的組成部分，是以有機(jī)互動(dòng)、互賴的整體形式存在的。例如，愿力的增強(qiáng)有助于改善能力，也會(huì)影響與感化助力環(huán)境；助力的增強(qiáng)有助于克服能力之不足，更易激發(fā)出愿力；能力的增強(qiáng)有助于獲得助力，并由于更易創(chuàng)出成果在無形之中提升了愿力。所以，探討服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載活力或者說行動(dòng)力，不能采取相互割裂的機(jī)械主義態(tài)度。

借鑒前面對于人生意義的討論，如果認(rèn)為人生的根本意義在于創(chuàng)造業(yè)績、體驗(yàn)過程、調(diào)適心態(tài)，那么與此相應(yīng)就可導(dǎo)出人生活力的成就、成員、成長（以下簡三成）三源泉。這是由于，創(chuàng)造業(yè)績就在于取得工作成果，獲得社會(huì)認(rèn)同與物質(zhì)回報(bào)，從而讓人產(chǎn)生一種努力建樹上的成就感；體驗(yàn)過程就在于感受人、事、物，獲得群體互賴與精神寄托，從而讓人產(chǎn)生信仰、歸屬上的成員感；調(diào)適心態(tài)就在于通過逐漸參透人生，獲得隨緣自適與心性完善，從而讓人產(chǎn)生一種心智上的成長感。這樣，如果粗略地認(rèn)為，成就、成員、成長分別相應(yīng)于愿力、助力、能力，可見三成就構(gòu)成了三力的基礎(chǔ)。

為了增強(qiáng)服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載活力，服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)管理的關(guān)鍵在于，為服裝進(jìn)銷存軟件下載提供心智成長、個(gè)人發(fā)展、組織歸屬等方面的機(jī)會(huì)與前景，增強(qiáng)服裝進(jìn)銷存軟件下載的三成感。例如，通過加強(qiáng)技術(shù)開發(fā)、設(shè)備投資、改善工藝等，提升服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載最終業(yè)績，使身處服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載之中的服裝進(jìn)銷存軟件下載產(chǎn)生成就感，形成進(jìn)一步投入服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的愿力；通過溝通理解、通力合作、穩(wěn)定就業(yè)等，提升服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載整體凝聚力，使服裝進(jìn)銷存軟件下載產(chǎn)生成員感，形成進(jìn)一步發(fā)展的助力；通過加強(qiáng)培訓(xùn)、工作豐富、團(tuán)隊(duì)交流、信息共享等，提升服裝進(jìn)銷存軟件下載個(gè)體的內(nèi)在素質(zhì)，增強(qiáng)服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載整體實(shí)力與優(yōu)勢，使服裝進(jìn)銷存軟件下載產(chǎn)生成長感，形成進(jìn)一步動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)的能力。當(dāng)然，從實(shí)踐運(yùn)作的角度看，成就、成員、成長之感與愿力、助力、能力的相互聯(lián)系，不像前面描述的那樣簡單，實(shí)際上它們之間相互交織，存在著互為表里的復(fù)雜互動(dòng)、互適、互賴關(guān)系。

三成作為行為動(dòng)因，就構(gòu)成了服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載活力的源泉。從流量的角度看，進(jìn)行服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)管理，考察服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載活力源泉的開發(fā)，關(guān)鍵是如何把握其加速、穩(wěn)定、減速機(jī)制，所以，有必要了解三成與三力的形成過程、相關(guān)聯(lián)系與互動(dòng)原理。一般地，若將所有能夠提供服裝進(jìn)銷存軟件下載三成感的因素統(tǒng)稱為激勵(lì)，而最終形成的三力作用泛稱為行為，則為了做好服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)管理工作，至少還需關(guān)注這樣幾個(gè)問題：一是，需重視三成的綜合作用，不能過份依賴單一激勵(lì)的作用，因?yàn)閱我患?lì)對行為的邊際作用會(huì)出現(xiàn)遞減現(xiàn)象。二是，各種激勵(lì)的動(dòng)因其對最終行為的相對作用大小，會(huì)隨著時(shí)間、情境變化等因素改變而變。三是，考察跨越多個(gè)時(shí)間周期的激勵(lì)與行為關(guān)系，可見各種激勵(lì)要素之間存在著權(quán)重、強(qiáng)度、跨期的關(guān)聯(lián)影響，就其中的時(shí)間因素而言，一般來說，激勵(lì)與所預(yù)期的行為之間的時(shí)差越小，其效果也越好。

此外，從服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)-響應(yīng)的內(nèi)在機(jī)制看，還需要在人們的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)之間形成適當(dāng)?shù)牟罹啵孕纬稍噲D消除這種差距的心理動(dòng)力。考慮到恒定不變的差距，如果持續(xù)存在而難以消除，人們最后會(huì)習(xí)以為常，從而對差距變得麻木不仁。激勵(lì)管理需特別關(guān)注這樣幾件事，一是，為所形成的心理動(dòng)力提供能力與助力支撐，使之迅速轉(zhuǎn)化為實(shí)際的服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載行動(dòng)，以最終消除差距、取得成果；二是，通過對人們心理預(yù)期的動(dòng)態(tài)管理，始終維持動(dòng)力的適當(dāng)水平。最后，不容否認(rèn)，盡管從做事的角度看，有時(shí)只要興趣所至，做成事這一過程本身所具有的成就感也會(huì)給人帶來愉悅，從而能夠產(chǎn)生樂在其中的過程體驗(yàn)，使得行為者看起來似乎具有不帶功利性的內(nèi)在動(dòng)機(jī)；但從做人角度看，在個(gè)體之間存在信息交換的組織內(nèi)，受外在激勵(lì)或環(huán)境影響，人們之間總是有意無意地進(jìn)行著比較，根據(jù)自己對于所選參照對象的主觀評價(jià)，做出組織是否對自己的投入做出公平回報(bào)的判斷，并進(jìn)而由此影響其后續(xù)工作心理動(dòng)力的強(qiáng)弱。這意味著，在考慮一個(gè)組織系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制建立時(shí)，除了需要考慮其中每一個(gè)體的三成與三力關(guān)系，還需特別處理好不同個(gè)體之間的相對三成感覺及其與服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載整體三力建設(shè)的關(guān)系。

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