1. 
      
        

           當(dāng)前位置:首頁>管理咨詢>技術(shù)與創(chuàng)新 查詢:
           
      技術(shù)與創(chuàng)新
      相對于研發(fā)管理,我講的是更宏觀一點(diǎn)的問題。更多偏重于管理的意識。管理的觀念和思維方法,而不是講具體的技術(shù)。對企業(yè)上層的管理者,更多的是一種思維方法、思維方式和思維眼界。也就是說,對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說更多的是,不怕不懂什么,就怕不懂什么東西重要,什么東西不重要,而不是自己會做什么事情。。當(dāng)你知道某些事情非常重要的時候,你可以安排別人來做這些事情。

      知識經(jīng)濟(jì)和技術(shù)創(chuàng)新

      兩大問題:1、企業(yè)面臨的環(huán)境是什么?2、企業(yè)宏觀角度的技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)要不要創(chuàng)新、企業(yè)為什么要創(chuàng)新,企業(yè)怎么樣才能創(chuàng)新、而不是怎么有效地組織。知識經(jīng)濟(jì)最關(guān)注的是什么?不同經(jīng)濟(jì)階段企業(yè)關(guān)注的內(nèi)容不同。中國經(jīng)濟(jì)是一個非常獨(dú)特的經(jīng)濟(jì),是各種經(jīng)濟(jì)的組合體。既有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),又有工業(yè)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)以及現(xiàn)在的知識經(jīng)濟(jì)。

      工業(yè)經(jīng)濟(jì)

      大規(guī)模的工業(yè)生產(chǎn),降低產(chǎn)品的價格,最關(guān)注的是價格。發(fā)展后期就開始關(guān)注質(zhì)量

      服務(wù)經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)

      價格、質(zhì)量并不能夠滿足消費(fèi)者需要,人們更多關(guān)注的是個性需求,自己需要的東西獨(dú)一無二。在美國,可以根據(jù)自己的喜好選擇汽車的內(nèi)部、外部各部分,一周后你所定購的汽車就會出現(xiàn)在你的面前。這個車在世界上獨(dú)一無二。在日本,很早就曾經(jīng)生產(chǎn)出幾千輛山地車,每輛車都不一樣,滿足個人的喜好。這種需求已經(jīng)產(chǎn)生,但是這種需求與工業(yè)生產(chǎn)的規(guī)律是想違背的。工業(yè)生產(chǎn)中,只有生產(chǎn)的批量大,價格才能夠降低,質(zhì)量才能保證。而為個性化的需求,怎么樣才能根據(jù)每個人的需要生產(chǎn)出不同的產(chǎn)品。大家注意到,家世界可以把裝修房子所需的所有材料產(chǎn)業(yè)化,在美國,可以把造房子的材料都產(chǎn)業(yè)化,自己只需搭積木就可造房子。則是一種改進(jìn),但是仍然沒有完全實(shí)現(xiàn)個性化需要,很大程度上仍然是手工業(yè)操作,包括凱邁咨詢。醫(yī)生同樣也做不到,針對病人不同情況安排不同解決方法,這是我們現(xiàn)在需求和生產(chǎn)的矛盾。這個矛盾不可回避。

      企業(yè)怎么辦,則是我們應(yīng)當(dāng)考慮的問題。同時,個性化需求還表現(xiàn)在對于服務(wù)時間上的要求。想到了某種服務(wù)就想立即得到這種服務(wù)。最近同國內(nèi)幾家服務(wù)非常好的企業(yè)打交道,結(jié)果發(fā)現(xiàn)速度太慢,原因是管理太嚴(yán)格,缺乏靈活性。這種國內(nèi)外知名的企業(yè)常見的問題就是單個服務(wù)都無可挑剔,但是如果購買整套服務(wù)就容易出現(xiàn)問題,內(nèi)部協(xié)調(diào)上有很多矛盾和困難,企業(yè)可能都存在這個問題,這些問題都是個性化需求和及時服務(wù)的問題。

      網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì),或者說感覺經(jīng)濟(jì)、虛擬經(jīng)濟(jì),這類企業(yè)的矛盾,就是怎么使員工特別是高技術(shù)員工能夠非??鞓返脑谄髽I(yè)里工作。怎么樣才能穩(wěn)住員工--這是行業(yè)競爭非常激烈的企業(yè)面臨的非常重要的問題。國內(nèi)一些知名企業(yè)宣稱用人員流動率來吸引更好人才,這種做法使企業(yè)留下來的是一些差不多的人才,而絕對不是最優(yōu)秀的人才。這也是企業(yè)的戰(zhàn)略問題。過去的戰(zhàn)略更多是企業(yè)的外部問題,而現(xiàn)在更多是企業(yè)內(nèi)部的問題,怎么樣才能使員工在企業(yè)這樣一個舞臺中成就一番事業(yè)。

      從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì),企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)發(fā)生了變化,最先是價格,然后是質(zhì)量,而現(xiàn)在是時間,看企業(yè)的應(yīng)變速度怎么樣?,F(xiàn)在時間已經(jīng)變得比資本、價格、質(zhì)量更為重要。很多企業(yè)不缺點(diǎn)子,但是幾年時間過去了,也沒有把想法變成現(xiàn)實(shí)。把想法盡快變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)才是企業(yè)重要的事情。"醒得早,起得晚"時間一長,企業(yè)必將失敗。再往前走,企業(yè)將關(guān)注信譽(yù)。市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,信譽(yù)越值錢,市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家,對信譽(yù)問題非常關(guān)注。

      比如三株集團(tuán),一件事情沒有處理好,號稱銷售要搞幾百億的公司,現(xiàn)在只剩下2、3億元。所以信譽(yù)將得到逐步的重視。因?yàn)橐粋€企業(yè)積累信譽(yù)、形成信譽(yù)很難,做20件事情可能只會給信譽(yù)增加一點(diǎn)點(diǎn),但是做一件壞事情,給企業(yè)信譽(yù)造成的損失可能就無法挽回。所以就要提高企業(yè)信譽(yù)。

      但是要做好價格、質(zhì)量、時間和信譽(yù)之間的權(quán)衡,最重要的就是學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,企業(yè)要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。要提高價格問題、質(zhì)量問題、時間問題,企業(yè)必須要改變現(xiàn)有的管理辦法,組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)上不僅僅要設(shè)計(jì)幾個層次,而且要設(shè)計(jì)怎么樣能夠及時從外界得到信息,并且能把信息迅速反饋到?jīng)Q策層去。決策后及時傳達(dá)到最下面去。

      比如和國內(nèi)幾個企業(yè)接觸,從上層了解的情況看,感受非常好,但是與下層接觸后發(fā)現(xiàn)底層人意見很大。他們的意見也沒法傳達(dá)到上面去,企業(yè)內(nèi)部等級非常森嚴(yán),管理層次較多。底層公司經(jīng)理竟然不知道總公司副總的名字,中間相隔有二十幾級。所以他們不關(guān)心最上層的領(lǐng)導(dǎo)是誰。他們的意見無法傳達(dá)到上層去,所以上層決策完全根據(jù)自己的想法進(jìn)行,企業(yè)決策的正確性和有效性就可想而知了。

      類似這樣的事情都會涉及到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)需要創(chuàng)新,創(chuàng)新包括組織的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新,創(chuàng)新不僅僅是一個簡單的問題,而是一種資本的整合。過去農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)中非常重視勞動力資本,但是在我國目前勞動力資源并不稀缺,所以勞動力資源現(xiàn)在并非是企業(yè)關(guān)注的首要問題。到了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,除了有勞動力資本外,要有技術(shù)資本,再往前走,到了服務(wù)經(jīng)濟(jì)時代,除了技術(shù)資本以外知識資本已經(jīng)成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。知識資本主要體現(xiàn)在人才上,體現(xiàn)在組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)機(jī)制上?,F(xiàn)在企業(yè)和過去有很大區(qū)別。過去制造一個百萬富翁需要很長時間,而現(xiàn)在一年就完全可以。美國的硅谷、華爾街就有這樣的例子。最好的人才周薪可以達(dá)到10萬美金,所以人變得很重要。人的問題、知識的問題使得企業(yè)變得不是很穩(wěn)定。

      水桶原理告訴我們,經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡管是由很多種因素起作用的,包括土地、勞動力、資本、知識等,在不同的歷史階段,關(guān)鍵要素不一樣,到了現(xiàn)在,真正決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是知識。所以現(xiàn)在的時代是知識經(jīng)濟(jì)時代。僅僅重視技術(shù)創(chuàng)新,而不注重管理制度的創(chuàng)新,反而導(dǎo)致自己的技術(shù)創(chuàng)新得不到發(fā)展,這樣的問題在許多企業(yè)中都有一定的體現(xiàn)。但是思想觀念的創(chuàng)新和組織制度的創(chuàng)新,往往比純技術(shù)的創(chuàng)新更有效,而且這種創(chuàng)新為組織所做出的貢獻(xiàn)往往不是能夠用金錢來衡量的。

      前面講到,知識是企業(yè)最有價值的戰(zhàn)略資源。而企業(yè)的知識可以分為兩類:隱形知識和顯形知識。隱形知識是滲透在企業(yè)制度和文化中的,是企業(yè)在長期的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中得到的知識。不是從書本上所能夠?qū)W到的。它是獨(dú)特的,難以模仿的,也是無法購買的。它對企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用,某種意義上決定著企業(yè)未來的競爭優(yōu)勢。如何共享并利用這種隱形知識,就有賴于組織的學(xué)習(xí)。

      要利用企業(yè)內(nèi)部的個人所掌握的隱形知識,首先要做的是知識的社會化,即將個人知識和社會共有的知識進(jìn)行共享。接下來是知識的外在化,即對這種知識進(jìn)行整合,把它變成一種顯形的知識,并通過規(guī)章制度等書面的形式來使它深入到企業(yè)的內(nèi)部。最后使它內(nèi)在化,即把這種提升之后的知識又變成企業(yè)的隱形知識。個人學(xué)習(xí)到組織學(xué)習(xí)之間的連接就是個人知識的組織共享。

      企業(yè)的目標(biāo)是發(fā)展,而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的推動力有以下幾條:一是對外的反應(yīng)速度,二是企業(yè)的創(chuàng)新,即技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新。另外還有企業(yè)的知識和技術(shù),以及管理的經(jīng)驗(yàn)和藝術(shù),這是企業(yè)發(fā)展的兩個輪子。如果不能兼顧均衡,就會造成一個輪子大,一個輪子小,這樣企業(yè)就不能平衡穩(wěn)定地向前發(fā)展。做到以上各點(diǎn),其關(guān)鍵在于企業(yè)的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo),要知道企業(yè)在什么階段缺什么,并通過對資源的整合來調(diào)整和補(bǔ)充,才能使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。

      高新科技產(chǎn)品研發(fā)管理

      引言

      高新科技產(chǎn)品的研究與開發(fā)在企業(yè)的經(jīng)營中起著越來越重要的作用。在當(dāng)今技術(shù)飛速發(fā)展、市場變化日益迅速、需求日益多樣化的今天,企業(yè)為了生存與發(fā)展,必須能夠創(chuàng)造性地適應(yīng)未來的變化。因此,高新科技產(chǎn)品的研究與開發(fā),已經(jīng)被絕大多數(shù)企業(yè)視為一種"對企業(yè)未來的投保",是左右企業(yè)未來的最重要的企業(yè)活動之一。對于絕大多數(shù)企業(yè)來講,技術(shù)的研究與創(chuàng)新的主要目的是為了保持企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢,不斷的制造出具有市場競爭力的和可以為企業(yè)帶來高額利潤的新產(chǎn)品。也就是說,當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略已從"制造產(chǎn)品"向"創(chuàng)造產(chǎn)品"轉(zhuǎn)移。

      雖然我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快,但高新科技產(chǎn)品研發(fā)成功率很低。許多企業(yè)雖然認(rèn)識到高新科技產(chǎn)品可以給企業(yè)帶來巨大的效益,但巨大的風(fēng)險(xiǎn)使許多企業(yè)或者遭受著失敗,或者猶豫不前。

      目前我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有以下特征:

      新成立的企業(yè)和倒閉的企業(yè)很多,"一批批先烈倒下去,一批批革命者站起來";

      人員工資最高,人員流動最大;

      人員層次很高,研發(fā)效率很低;科研成果不少,科研商品不多;

      新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目很多,成功率很低;

      研發(fā)出的產(chǎn)品問題很多,維護(hù)服務(wù)壓力很大;

      企業(yè)在研發(fā)方面投資大,收益?。?p style="line-height: 3em;">

      技術(shù)訣竅和知識產(chǎn)權(quán)掌握在個人手里,"老板給員工打工"。

      《洛桑報(bào)告》是國際學(xué)術(shù)界公認(rèn)的權(quán)威分析報(bào)告。其對各國的國際競爭力分析,歷來被大多數(shù)國家視為重要"參考書"。我國自1994年列入?yún)⒃u之列。根據(jù)2000年瑞士洛桑國際管理開發(fā)研究院發(fā)表的2000年度《國際競爭力報(bào)告》,我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)狀況如下:

      (1)我國科技競爭力排名下降。繼1999年大幅度下降12位后,在本年度報(bào)告中的排名又下滑3位,列第28位;我國的國際競爭力總體排名也比1999年下降2位,列第31位。

      (2)我國科技人力資源總量具世界前列。根據(jù)瑞士管理學(xué)院的統(tǒng)計(jì),1998年我國研究與開發(fā)人員達(dá)到166.77全日人工約當(dāng)單位(fte),并一直居世界第一位,而同期美國、日本、法國、德國分別只有96.27萬fte、94.81萬fte、47.02萬fte和31.84萬fte,分別相當(dāng)于中國的58%、57%、28%、19%。

      (3)我國專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍趨于年輕化。根據(jù)1997年統(tǒng)計(jì),35歲以下的專業(yè)技術(shù)人員占50.5%,50歲以下的中青年占86.7%。

      (4)我國專業(yè)技術(shù)人員受教育的程度大幅度提高,基本與發(fā)達(dá)國家接近。

      (5)我國研發(fā)開發(fā)效率低下。按每萬fte產(chǎn)出專利(包括國際專利與國內(nèi)專利)件數(shù),中國為10.8,美國為1714.4,日本為1737.0,德國為1534.0,法國為1504.9,都超過中國的100倍。英國為984.8,韓國為554.7,是中國的50倍以上。印度為44.6,是中國的40多倍。

      這是什么問題?難道是我國科技人員使用了發(fā)達(dá)國家百分之一或印度的四十分之一的力氣?不是!是我國大多數(shù)高新科技產(chǎn)品的研發(fā)在低質(zhì)量、低水平重復(fù),在做許多無用功,是我國高新科技研發(fā)領(lǐng)域錯誤的理念和沒有科學(xué)化、規(guī)范化的研發(fā)管理體系造成的。

      2.我國高新科技領(lǐng)域研發(fā)管理現(xiàn)狀

      2.1研發(fā)理念存在的問題

      (1)面向科研還是面向研發(fā)科研(sciencestudy)的目的是探索未知的知識;研發(fā)(researchdevelopment)的目的是研制新的產(chǎn)品。企業(yè)的目標(biāo)是其利潤最大化。企業(yè)進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)目的是通過新產(chǎn)品的研發(fā)成功獲取其競爭優(yōu)勢。因此,企業(yè)必須明確自身的責(zé)任與義務(wù),確定企業(yè)的研發(fā)戰(zhàn)略定位。"有所為,有所不為"。

      (2)面向項(xiàng)目還是面向產(chǎn)品面向項(xiàng)目還是面向產(chǎn)品是企業(yè)進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)首先面對的理念問題。企業(yè)為了獲得競爭優(yōu)勢,往往把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)寄托在開發(fā)出新產(chǎn)品的基礎(chǔ)上。這種思路使企業(yè)容易僅關(guān)心企業(yè)產(chǎn)品目標(biāo)的狀態(tài),忽視新產(chǎn)品研發(fā)的規(guī)律,忽視企業(yè)的研發(fā)技術(shù)管理,從而反過來影響新產(chǎn)品研發(fā)的成功率。建立醫(yī)院治療和檢查系統(tǒng)要求的技術(shù)和費(fèi)用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于看病所需的技術(shù)和費(fèi)用。

      (3)面向過程還是面向結(jié)果面向過程還是面向結(jié)果是指企業(yè)進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)時是重視過程還是重視結(jié)果。企業(yè)在進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)時,往往把所有的注意力寄托在開發(fā)產(chǎn)品的結(jié)果上。我們可以經(jīng)常聽到這樣的說法,"不管采用什么方式,只要能把新產(chǎn)品開發(fā)出來就行"。這種思路使企業(yè)容易忽視新產(chǎn)品研發(fā)的科學(xué)性和規(guī)律,僅關(guān)心產(chǎn)品結(jié)果。由于高新科技產(chǎn)品的隱含性,這種產(chǎn)品在性能和可靠性方面往往不具有競爭力。研發(fā)過程的控制與管理要比研發(fā)結(jié)果的檢驗(yàn)難得多。

      (4)面向機(jī)遇還是面向戰(zhàn)略面向機(jī)遇還是面向戰(zhàn)略同樣也是企業(yè)進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)面對的理念問題。我們常??梢月牭皆S多企業(yè)為了獲得競爭優(yōu)勢,不是從企業(yè)自身的環(huán)境出發(fā),盲目的把"尋找新產(chǎn)品,抓住機(jī)遇"作為企業(yè)發(fā)展的希望。這種思路使企業(yè)容易失去企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),忽視新產(chǎn)品研發(fā)所需的技術(shù)儲備與積累,從而反過來影響新產(chǎn)品研發(fā)的成功率。企業(yè)自身的能力和技術(shù)儲備要比創(chuàng)意的"火花"和"閃光點(diǎn)"難得多。

      (5)面向社會還是面向企業(yè)企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會的一個元素,企業(yè)發(fā)展必須與社會發(fā)展相適應(yīng)。而社會的發(fā)展是由眾多的行業(yè)組成,因此企業(yè)必須尋找自身行業(yè)的定位,并與行業(yè)的發(fā)展水平息息相關(guān)。所以企業(yè)的新產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)在行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上,確定新產(chǎn)品的研發(fā)目標(biāo)。如果企業(yè)的新產(chǎn)品研發(fā)脫離行業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ),使企業(yè)的研發(fā)處于孤軍作戰(zhàn)的基礎(chǔ)上,只能增大企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。新產(chǎn)品研發(fā)面向社會要比面向企業(yè)難得多。

      (6)"人治還是法制"任何新產(chǎn)品的開發(fā)都是建立在研發(fā)規(guī)律的基礎(chǔ)上,這種新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)律就是"法治"。但是,許多企業(yè)不重視新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)律,不重視企業(yè)的技術(shù)儲備,忽視企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略,而把新產(chǎn)品的研發(fā)寄托于個人身上,希望依靠個人創(chuàng)造"奇跡",完成新產(chǎn)品的研發(fā)。建立科學(xué)規(guī)范化的研發(fā)管理體系要比"尋找人才","以人為本"難得多。

      2.2高新科技產(chǎn)品研發(fā)成功的一般現(xiàn)象

      (1)99%的新產(chǎn)品研發(fā)成功是依靠企業(yè)的技術(shù)儲備和技術(shù)積累,而不是依靠一閃念的"火花"。

      (2)99%的新產(chǎn)品研發(fā)成功是依靠企業(yè)的長期研發(fā)過程,而不是依靠企業(yè)一時的"創(chuàng)意沖動"。

      (3)99%的新產(chǎn)品研發(fā)成功是依靠企業(yè)的團(tuán)隊(duì)的努力,而不是個人"單槍獨(dú)斗"的結(jié)果。

      (4)99%的新產(chǎn)品研發(fā)成功是依靠企業(yè)的科學(xué)規(guī)范化體系產(chǎn)生的結(jié)果,而不是"人治"研發(fā)的結(jié)果。

      2.3對高新科技產(chǎn)品研發(fā)失敗認(rèn)識的誤區(qū)

      (1)高新科技產(chǎn)品研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)很大,失敗是在所難免的。

      (2)高新科技產(chǎn)品研發(fā)失敗主要是技術(shù)原因。

      (3)高新科技產(chǎn)品研發(fā)失敗主要原因是未找到高科技研發(fā)人才。

      (4)化解高新科技產(chǎn)品研發(fā)失敗風(fēng)險(xiǎn)的影響可通過設(shè)立多個項(xiàng)目,"廣種薄收"。

      (5)降低高新科技產(chǎn)品研發(fā)失敗的風(fēng)險(xiǎn)可通過降低研發(fā)投入來控制。

      (下期待續(xù))

      3.現(xiàn)代高新科技產(chǎn)品的特征

      目前高新科技的突出代表是IT產(chǎn)業(yè),絕大多數(shù)新產(chǎn)品都與IT產(chǎn)業(yè)直接相關(guān)。因此,我們以IT產(chǎn)品為代表,對高新科技產(chǎn)品的研發(fā)狀態(tài)進(jìn)行分析。IT產(chǎn)業(yè)研發(fā)的核心是建立在信息與智能化的基礎(chǔ)上。IT產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品是通過信息的綜合和分析,根據(jù)系統(tǒng)事先確定的不同信息(狀態(tài))處理方法,確定系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)功能和完成狀態(tài)。這種可根據(jù)大量當(dāng)前信息狀態(tài),多種信息交互、共享和中和分析方法,多種狀態(tài)的處理功能和流程,以及結(jié)果狀態(tài)的反饋與分析,構(gòu)成了IT產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的信息與智能化特征。

      3.1IT產(chǎn)品的內(nèi)涵是一個決策過程

      決策是人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo),依據(jù)當(dāng)前的信息,確定行動方案,進(jìn)行實(shí)施的活動。決策活動也是一個提出問題、分析問題、解決問題的過程。IT產(chǎn)品與傳統(tǒng)產(chǎn)品最根本的差異就是:IT產(chǎn)品的內(nèi)涵是一個決策過程。

      (1)以計(jì)算機(jī)為內(nèi)核

      IT產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的主要特征之一是:以計(jì)算機(jī)為內(nèi)核。不論是從家用電器到家用通信設(shè)備,不論是從農(nóng)業(yè)控制設(shè)備到工業(yè)生產(chǎn)控制系統(tǒng),不論是從航天控制系統(tǒng)到航空控制系統(tǒng)都是建立在以計(jì)算機(jī)為核心的平臺上。這種平臺構(gòu)成的軟件系統(tǒng)、硬件系統(tǒng)、測試驗(yàn)證系統(tǒng)為信息處理和控制奠定了基礎(chǔ)。

      所謂以計(jì)算機(jī)為內(nèi)核是指IT產(chǎn)品具有計(jì)算機(jī)基本處理功能,即由四部分基本功能組成。

      數(shù)據(jù)(信息)采集為IT產(chǎn)品提供了不同的信息來源;數(shù)據(jù)(信息)和狀態(tài)(環(huán)境)分析為IT產(chǎn)品提供了處理依據(jù)(即,當(dāng)前的信息變化和以前處理狀態(tài));運(yùn)行操作處理為IT產(chǎn)品提供了相應(yīng)的處理;輸出控制與信息反饋不僅為IT產(chǎn)品提供了輸出控制或顯示,同時還通過信息反饋調(diào)整了當(dāng)前的環(huán)境狀態(tài),為下一步處理做好準(zhǔn)備。

      (2)IT產(chǎn)品的決策分析過程

      已知決策過程一般構(gòu)成為:

      根據(jù)當(dāng)前的環(huán)境現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)和確定問題;

      根據(jù)問題的現(xiàn)象和現(xiàn)狀,確定問題的性質(zhì)和產(chǎn)生問題的環(huán)境狀態(tài);

      根據(jù)決策者背景知識和目標(biāo)需求,選擇解決問題的方案;

      根據(jù)對選擇方案的分析,確定實(shí)施的結(jié)果狀態(tài)形式;

      根據(jù)實(shí)施結(jié)果狀態(tài)形式,更新和補(bǔ)充決策者經(jīng)驗(yàn)和決策背景知識。

      IT產(chǎn)品的工作過程是:

      根據(jù)當(dāng)前的輸入信息的變化空間,確定問題的各種狀態(tài);

      根據(jù)問題的不同狀態(tài),確定產(chǎn)生問題性質(zhì)和產(chǎn)生問題的因素;

      根據(jù)產(chǎn)品當(dāng)前的狀態(tài)和目標(biāo)需求,選擇解決問題的程序;

      根據(jù)相關(guān)程序的處理方法,確定執(zhí)行的結(jié)果狀態(tài)形式;根據(jù)執(zhí)行結(jié)果狀態(tài)形式,建立產(chǎn)品新的狀態(tài)形式。

      由此可見,IT產(chǎn)品的工作過程就是一種決策過程。因此,以計(jì)算機(jī)為內(nèi)核的特征為IT產(chǎn)品智能化決策提供了基礎(chǔ)。IT產(chǎn)品決策功能實(shí)現(xiàn)是:IT產(chǎn)品是按設(shè)計(jì)者事先設(shè)計(jì)的流程對當(dāng)前的信息(數(shù)據(jù))進(jìn)行分析,依據(jù)設(shè)計(jì)者所設(shè)計(jì)不同狀態(tài)的處理方法進(jìn)行處理,最后根據(jù)設(shè)計(jì)者所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)輸出構(gòu)型進(jìn)行輸出顯示或反饋控制。這就是我們所提到IT的產(chǎn)品的智能化決策過程。

      3)決策的隨意性

      由于智能化是IT產(chǎn)品的最主要的特征,而智能化的實(shí)現(xiàn)卻緊緊依靠設(shè)計(jì)者的能力和狀態(tài)。所謂能力是指設(shè)計(jì)者技術(shù)水平和工程實(shí)施能力;所謂狀態(tài)是指設(shè)計(jì)者認(rèn)真的狀態(tài)和投入的精力。由此可見,IT產(chǎn)品狀態(tài)直接和設(shè)計(jì)者相關(guān)。

      IT產(chǎn)品與設(shè)計(jì)者相關(guān)的特性又決定了產(chǎn)品性能的不確定性。由于人類對任何一個問題認(rèn)識的程度和看法存在著不同,人類在處理問題能力方面存在著差異,所以對同一問題采用的處理方法和處理流程(處理路線)往往是因人而異。另外,IT產(chǎn)品應(yīng)具有的能力和處理的基礎(chǔ)又是建立在個人背景知識(已有信息)和當(dāng)前信息(掌握的信息)基礎(chǔ)上,由于個人的背景知識和已掌握的當(dāng)前信息存在著差異,這又決定了采用處理方法的不同。

      IT產(chǎn)品另一個重要特征是:設(shè)計(jì)者給產(chǎn)品賦予的是一種處理方法,而不是傳統(tǒng)產(chǎn)品的狀態(tài)結(jié)果。由于產(chǎn)品賦予的處理方法是依據(jù)輸入環(huán)境(信息)決定輸出狀態(tài),而輸入環(huán)境(信息)的不確定性決定系統(tǒng)最終狀態(tài)和輸出的不確定性。

      3.2具有很深的知識積累厚層

      IT產(chǎn)品的決策是建立在很深的知識積累厚層上。這種知識厚層是指在產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開發(fā)過程中,由各種工具積累起來的知識厚層。由于IT產(chǎn)品使用的工具也是智能化很強(qiáng)的IT產(chǎn)品,因此,設(shè)計(jì)者對工具的理解和掌握的程度,以及各種工具在不同環(huán)境存在的奇異性,使建立在這種工具環(huán)境上的IT產(chǎn)品具有很大的不確定性。

      已知IT產(chǎn)品的核心是計(jì)算機(jī),而計(jì)算機(jī)的處理部件是CPU(中央處理器),計(jì)算機(jī)的處理過程是依靠CPU的存取指令、算術(shù)運(yùn)算指令、邏輯運(yùn)算指令和輔助操作指令完成的。也就是說,計(jì)算機(jī)僅僅提供了基本的數(shù)據(jù)傳輸、算術(shù)運(yùn)算、四則運(yùn)算和邏輯操作指令,而計(jì)算機(jī)提供的強(qiáng)大的處理功能都是建立在一層又一層的工具上。這種一層又一層的工具,是根據(jù)不同的應(yīng)用狀態(tài)、應(yīng)用對象和應(yīng)用環(huán)境提供不同知識應(yīng)用平臺,從而形成了很深的知識積累厚層。

      (1)設(shè)計(jì)環(huán)境

      IT產(chǎn)品的設(shè)計(jì)環(huán)境與傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)環(huán)境有很大的不同。除了必須使用工具建立設(shè)計(jì)環(huán)境外,還有一個重要的思想是:盡可能使用設(shè)計(jì)環(huán)境提供的功能完成設(shè)計(jì)的要求,盡可能降低個人主觀能動性的發(fā)揮,消除低水平重復(fù)。這種指導(dǎo)思想的依據(jù)是,設(shè)計(jì)環(huán)境是由各方面專家根據(jù)不同的需要完成的工具構(gòu)成,它不僅能大大地降低設(shè)計(jì)的工作量,更重要的是它能提供高效的、高可靠性的處理效率,并且得到了廣大用戶的驗(yàn)證。依據(jù)這一指導(dǎo)思想,大大加強(qiáng)了IT產(chǎn)品對設(shè)計(jì)環(huán)境的依靠性。

      (2)開發(fā)環(huán)境

      開發(fā)環(huán)境是IT產(chǎn)品與傳統(tǒng)產(chǎn)品的最主要的差異特征之一。開發(fā)環(huán)境性能的優(yōu)劣將直接影響產(chǎn)品的性能和質(zhì)量,已成為IT產(chǎn)品研發(fā)的主要特征之一。

      由于IT產(chǎn)品設(shè)計(jì)中蘊(yùn)藏了大量的設(shè)計(jì)者對產(chǎn)品功能要求的理解和處理思想,而這些理解與實(shí)現(xiàn)又緊緊地依靠設(shè)計(jì)者個人的知識背景、專業(yè)領(lǐng)域和個人能力等方面的限制,因此必然在產(chǎn)品功能的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)中,存在大量的錯誤和不完善的地方。

      另外,在設(shè)計(jì)中還采用了大量的設(shè)計(jì)工具,從實(shí)際上來說,設(shè)計(jì)者面對的不是產(chǎn)品,而是面對的由一組工具組成的設(shè)計(jì)平臺,設(shè)計(jì)者根據(jù)工具的功能,發(fā)出相應(yīng)的命令,由工具完成命令的實(shí)現(xiàn)。由于工具實(shí)現(xiàn)過程是工具的設(shè)計(jì)者依據(jù)通常情況考慮的,對產(chǎn)品設(shè)計(jì)者來說是一個"黑箱"操作過程,因此必然存在工具設(shè)計(jì)者的思想與產(chǎn)品設(shè)計(jì)者思想和理解存在著差異,特別是對產(chǎn)品的一些不太重要的性質(zhì)或要素尤為突出。這就是IT行業(yè)中經(jīng)常談到的工具的副作用。

      上述設(shè)計(jì)過程存在的問題和使用工具的副作用必然導(dǎo)致在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中存在著設(shè)計(jì)的偏差和錯誤。根據(jù)IT產(chǎn)品的特征,這些設(shè)計(jì)偏差和錯誤又具有很強(qiáng)的隱蔽性,因此,建立產(chǎn)品的開發(fā)環(huán)境是IT產(chǎn)品研發(fā)重要的組成部分。

      所謂IT產(chǎn)品的開發(fā)環(huán)境主要由兩部分組成:一是建立一套產(chǎn)品基本操作狀態(tài)生成環(huán)境;二是建立一套產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)過程調(diào)試環(huán)境。

      (3)測試環(huán)境

      對于IT產(chǎn)品的研發(fā)來說,測試環(huán)境具有十分特殊的地位。從發(fā)達(dá)國家IT產(chǎn)業(yè)的研發(fā)來看,產(chǎn)品測試的費(fèi)用和測試周期占產(chǎn)品研發(fā)費(fèi)用和周期的40%左右,并保持上升的趨勢。由此可見,測試環(huán)境對IT產(chǎn)品的研發(fā)來講,具有十分重要的意義。

      為什么測試環(huán)境具有如此重要的地位?其主要因素是由IT產(chǎn)品自身的特征所決定的。由于IT產(chǎn)品的功能設(shè)計(jì)是一種事前決策規(guī)則設(shè)計(jì),決策人的能力和知識背景、環(huán)境要素的變化狀態(tài)都將影響決策的質(zhì)量。那么在環(huán)境要素動態(tài)組合變化的基礎(chǔ)上,如何確認(rèn)決策的正確性,特別是非正常環(huán)境變化的基礎(chǔ)上,如何確認(rèn)決策的安全性,是一項(xiàng)難度很大的任務(wù)。這種確認(rèn)的技術(shù)難度在通常狀態(tài)下要比決策本身難度大的多。這就是說測試環(huán)境具有重要地位,也是IT產(chǎn)品與傳統(tǒng)產(chǎn)品差異的主要特征之一。測試環(huán)境主要由三部分組成:測試程序、測試設(shè)備、綜合設(shè)備。


      漫話新時期的股權(quán)激勵競爭情報(bào)與知識管理的良性互動關(guān)系
      數(shù)據(jù)倉庫建設(shè)規(guī)劃遠(yuǎn)程教育業(yè)務(wù)分析
      銷售員的層層激勵政策提升工作日程安排表下載的歸屬感打破常規(guī):向賣糖者學(xué)工作日程安排表下載激勵
      在線oa什么價位薪酬福利如何激勵人才?
      是否進(jìn)入了越來越忙碌的工作怪圈實(shí)施知識管理,升華企業(yè)知識資源
      解讀IT巨人知識管理的成功密碼何謂學(xué)習(xí)型組織?
      流失的員工:亟待開發(fā)的露天“金礦”“團(tuán)隊(duì)”與“衛(wèi)隊(duì)”
      企業(yè)檔案知識管理之二:企業(yè)檔案知識的特點(diǎn)及管理目標(biāo)最新管理思潮名詞解釋
      信息發(fā)布:廣州名易軟件有限公司 http://www.jetlc.com
      • 勁爆價:
        不限功能
        不限用戶
        1998元/年

      • 微信客服

      1. 
        
        啊啊啊啊在线观看 | 黃色A片一级一级一级久别的草原 | 黄在线观看网站 | 玖玖精品网 | 啪啪视频入口 | 成人无码片黄网站A毛片免费 | 中文字幕嫩性淫 | 在线观看的三级AWW | 高清国产无码在线观看 | 给我下载一个三级片黄色录像毛片 | 大香蕉国产在线看 | 欧美成手机在线 | 啊啊啊操B视频在线观看 | 欧美xxx亚洲 | 免费黄色电影中文字幕 | 欧美激情网| 看黄色毛片 | 精品韩无码台湾成人在线 | 无需下载播放器AV | 亚洲三级干| 亚洲永久网站 | i呦视频在线观看 | 99久久婷婷国产综合精品青牛牛 | 亚洲无码十八禁 | 天天做天天操 | 久久免费看 | 成人无码久久久久毛片 | 国产高清内射视频 | 啪啪啪视频免费在线观看 | 亚洲性爱a | 豆花一区在线观看 | 中文字幕++中文字幕明步 | 免费99视频 | 欧美黄片网站 | 探花 的搜索结果 - 91n | 在线三级在线观看网站 | 404notfound网红视频在线观看 | 久久国产乱子伦精品免费女,网站 | 91视频久久久久 | 西西444www大胆高清图片 | 亚洲无码在线直播 | 97精品| 俺来也俺就去www色情网 | 欧美日韩三级在线 | 中文字幕在线观看网 | 国产绿奴在线播放 | 99热新网址 | 亚洲三级网址 | 久久久六月 | 中文字幕乱码在线 | 91精品久久久久久久 | 精品1234 | 亚洲中文字幕网 | 欧美性猛交XXX 乱大交3 欧美一級黃色A片免費看野花 | 91精品国自产 | 99re在线观看 | 国产肏屄青青肏屄视频 | 激情国产在线观看 | 导航黄色一级片 | 国产一级乱伦视频 | 先锋影音麻豆资源 | 日韩AV中文字幕在线播放 | 欧美精品超级AAAAAA | 玖玖精品一区二区 | 久久九九免费精品视频 | 中文字幕 码精品视频网站 | sese色| 在线观看视频你懂的 | 三级片无码麻豆视频 | 情色五月天丁香成人 | 一级黄色片中文字幕 | 日韩无码十八禁 | 欧美人一区二区三区免费听 | 91在线无码精品在线看 | 麻豆被操| 久久三级片电影视频 | 婷婷偷拍视频 | 一级特黄大片色 | 婷婷五月天777 | AV12在线 | 青青草在线播放 | 青娱乐亚洲第一在线 | 欧美色图亚洲第一 | 韩国三级片中文字幕 | 国产精品无码在线观看视频 | 人人爱人人爽 | 欧洲性爱视频在线 | 全国极品999无码视频免费观看 | 国产精品一级无码免费 | 久久久三级 | 在线观看黄片网站 | 国产91又粗又大又爽的视频网站 | 无码免费一区二区 | 一级片操逼 | 亚洲欧美中文日韩在线 | 老色批影院 | 人人操人人泡 | www.豆花视频成人版 | 毛片网站多少 | 99日在线视频 | 男人的天堂伊人 | 吴梦梦无码一区二区三区首发新作 | 欧美一级电影在线播放 | 黄色片视频网站在线看 | 男女激情网 | 国产一级a毛一级a看免费视频野外 | 天天色天天操天天射 | 不用播放器在线观看A | 日本三级电影片一区二区 | 青娱乐超碰 | 久久久成人电影视频 | 日韩无码家庭乱伦 | 成人精品秘 久久久按摩下载 | 亚洲在线资源 | 免费无人区一区二区三区 | 三级在线观看 | 成人大香蕉在线 | 久久色在线播放 | 欧美性极品少妇精品网站 | 能看的操逼网站 | 羽月希产后再次复出电影 | 亚洲在线中文字幕 | 成人三级小视频 | 亚洲网址中文字幕 | 亚洲一级电影片 | AAA亚洲精品国产 | 美女色综合网 | 一本色道久草在线 | 一本无码免费视频 | 免费无码国产在线观看 | 播播影院在线特别黄色视频看看你 | 99久久久无码国产精品性波多 | 中文8aⅴ在线免费观看视频 | 精品免费一区二区三区在线赤裸 | 青青草青青草免费视频 | 欧美一片黄 | 狠狠爱伊人 | 少妇厨房偷情理伦 | 在线视频精品播放 | 椎名空一区二区三区无码观看 | 中文字幕国产综合 | 后入少妇视频 | 日韩无码影片 | 天天综合综合大片 | 美女扒开粉嫩的尿囗给男生桶 | 波多野结衣一区二区三区免费视频 | 色婷婷91 | 日韩人妻精品中文字幕专区不卡 | 日本三级视频在线观看 | 欧美精品99 | 成人操屄视频 | 大香蕉啪啪啪啪啪啪啪 | 国产黄片日逼视频 | 444av | 一区二区三区四区精品久久 | 人人操人人网站 | 翔田千里无码XXXXXX | 日本影片一区 | 欧美操逼亚洲操逼 | 午夜一级805o | 国产高清AV | 欧美性猛交XXXXXX | 欧美成人在线网站 | 日产久久视频 | 国产伦精品一区二区三区妓女下载 | 一区电影网站 | AV日韩中文字幕 | 999综合色| 免费的中文字幕的乱伦 | 九色在线视频 | 青青草A片成人网站免费看 | 婷婷爱97| 日韩乱伦网站 | 日本xxxxxxxxx | 天天干天天想天天日天天日 天天 | www.91一区二区 | 欧美群妇大交群实录 | 欧美性爱日本在线 | 美女脱光色情视频网站亚洲 | 欧美日韩免费观看一区=区三区 | 天天操你小骚逼 | 大香蕉操逼网欧美 | www.666.日本高清 | 操人天堂视频 | 色秘 乱码一区二区三区在线男奴-百 | 成人网站WWW污污污网址 | 亚洲视频在线观看视频在线 | 果冻传媒性爱操逼电影三级片 | 免费的黄色大片 | 国内色图 | 欧美成人A片高清免费看 | 99国产视频 | 国产男女操逼网站 | 欧美成人三级 | 操逼在线观看 | 中文字幕在线中文乱 | 国产精品嫩苞又嫩又紧又爽AV | 日本不卡高清视频 | 久久久久无码国产精品一区 | 亚洲屄 | 亚女pv免费| 97国产精品视频人人做人人爱 | 亚洲啊V在线 | 国产探花在线观看 | 色综合天天综合网天天狠天天 | 成人无码视频成 | 日日久精 | 中文字幕家庭乱伦 | 蜜av在线 | 专中学生妹高潮A级毛片 | www.樱桃视频 | 日韩精品欧美性爱 | 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 五月天福利导航 | 日批网站视频 | 91成人吃鸡吧 | 波多野结衣亚洲一区 | 台湾成人综合网 | 毛片一区| 正在播放国产一区 | 亚州欧美色图 | 免费看操批 | 亚洲一卡二卡三卡四卡免 | 精品国产精品国产精品 | 四虎影成人精品A片√ | 无码免费婬AV片在线观看 | 国产又爽 又黄 免费观看视频 | 国产一级在线电影 | 亚洲免费在线视频 | 日本色情在线播放 | 91操操干 | 久久婷婷丁香五月 | 麻豆porn | 欧洲无码免费视频 | 做女人自拍视频在线播放 | 亚洲欧洲高清无码在线视频 | 操逼去| 天堂中文字幕在线观看 | 免费看二极一级黄色片 | 亚洲第一网站在线观看 | 天天天天日夜夜夜草 | 女人高嘲90分钟视频 | 色欧美片视频在线观看专区 | 免费一区两区三区 | 超碰操老逼 | 三级在线视频观看 | 青青草免费视频在线 | 大美女大香蕉网页 | 开心激情丁香网 | 香蕉国产视频2024 | 大鸡吧网站在现看 | 日本免费爱爱 | 成人毛片18女人毛片免费黑人看 | 影音先锋久久资源 | 尾随极品少妇 | 思思热99 | 中文字幕日屄 | 麻豆三级电影视频 | 婷婷网址 | 午夜影院一区二区三区 | 亚洲色老板| 精品乱伦无码 | 一个人免费看的aaaaaa. | 日韩黄色一级A片 | 91极品视觉盛宴 | 精品欧美操屄网 | 免费无码毛片一区二区A片小说 | 免费在线看的黄片 | 五月天综合色77播放 | 精品色哟哟| 97婷婷综合 | аⅴ天堂 在线 | 蜜桃成人无码AV在线观看一电影 | 91久久久久 | 超碰伊人网 | 天堂极品mv | se94se欧美setu升级 | 麻豆精品A∨在线观看 | 中文无码在线观看中文字幕av中文 | 黄色在线免费电影 | 国外操逼视频 | 精品少妇久久久 | 一级黄色视频免费观看 | 黄色A视频 | 色四五月开心 | 尤物视频在线看 | 国产性无码 | 搜国产女主播高清视频操逼 | 国语对白真实视频播放 | 免费人成在线观看 | 69免费视频网 | 中文字幕 日韩有码 | 国产一级A片在线免费观看 | 99精品视频在线观看免费 | 日韩爱爱网址 | 日本韩国亚洲天堂网 | 国产精品永久久久久久久WWW | 成人黄色视频网站 | 亚洲第一国产 | 久久久久免费视频 | 欧美一级精品在线视频免费 | 天天好逼网好逼天天有 | 青青草久草 | 韩日无码电影 | 操你逼逼逼逼 | 欧美性爱首页大导航 | 国产中文人人国际 | 人气精品一区二区 | 娱乐青红色AV | 久久久久国产豆花视频 | 99er‘在线直播观看 | 日本一区中文字幕 | 国产精品人妻无码一区牛牛影视 | cao在线视频 | caobiyingshi | 亚洲欧洲在线观看 | 超碰人妻中文字幕 | 一级做a爰片久久毛片A片 9 1? | 无码人妻电影 | 一级家庭乱伦性淫毛片 | 啊啊啊草逼| 欧美黑人XXXXX性受苍井空 | 中国熟妇XXX.1 | www.婷婷综合 | 久操久操 | 靠逼视频网站精品 | 黄色免费视频永久免费 | 中文字幕乱码亚洲中文在线 | 亚洲视频在线免费 | 一区二区三区四区五区无码 | 西西特级444人体大胆图片 | 探花熟女视频 | 久久青娱乐 | 91成人无码视频 | 亚洲小视频在线播放 | 国产射精视频 | 极品一区 | 亚洲a在线观看 | 大香蕉国产精品视频 | 日韩三级成人 | 精品久久久久久久久久大佬 | 丁香六月婷| 秋霞中文字幕 | 国产激情视频区 | 天天干天天干天天日 | www.操操 | 国产精品激情在线 | 高清无码乱伦视频 | 日韩熟妇| 欧美网站在线看 | 久久久久黄片 | 怕怕怕视频色 | 一区二区三区四区精品久久 | 婷婷五月天丁香网 | 天天添天天弄 | 日本黄色电影网址 | 黑丝草逼 | 天天成人av | 国产大保健 | 天天爱天天谢天天鲁 | 日日射天天干 | 国产成人综合视频 | 色哟哟精品一区二区 | 可以看的亚洲黄片视频 | 中文字幕 乱码 中文乱码图片 | 黄色视频在线观看网站 | 免费av网站在线观看 | 亚洲的做爱 | 日本黄色电影网站 | 男人色天堂 | 人人妻人人澡人人爽人人DVD | 在线v片| 中文字幕日本有码 | 色操网站 | AV无码国产| 麻豆电影院91 | 日本黄色A免费 | 久久久久伊人 | 中文字幕三级片在线观看 | 影音先锋成人在线视频 | 亚洲青娱乐在线观看 | 狠干操| 欧美三级韩国三级日本三斤在线观看 | 蜜芽成人在线视频 | 台湾无码一区二区三区 | 午夜8050 | 三级电影久久 | 欧美小说视频 | 国产强 暴 疼 哭 处 女 国产肉体ⅩXXX137大胆 | 国产av无码网站 国产成年女人视频 | 国产精品久久久久久久久夜色 | MD-0127 艾秋 分享骚货老婆 强势调教处男晚辈 | 二月久久激情国产毛片 | 国产菊门残忍扩张视频 | 中文字幕一级黄色大片 | 日韩高清一级无码 | 国产自在线 | 青青自拍视频 | 日本色情在线播放 | 人人色在线视频播放 | 永久免费无码中文字幕 | 国产又爽 又黄 免费 | 69操逼网站 | 理论在线视频 | 国内稀有盗摄偷窥盗摄Av | 波多野结衣一级婬片A片免费下载 | 青娱乐青青草视频在线观看 | 国产的色情电影在线播放 | 国产亲子乱XXXXinin | 强开小嫩苞一区二区电影 | 免费看黄色片国产馆 | 我要看日本一级黄色片 | 一区二区三区人妖视频 | 婷婷综合网站 | 一道本无码在线看 | 国产精品一 | 国产亚洲精品久久久久丝瓜 | 波多野吉衣在线观看免费天堂 | 亚洲综合免费观看高清完整版在线观 | 国产精品人妻 | 亚洲靠逼视频免费看 | 日韩免费在线3 | 91一级A片在线观看 | 国产精品成人免费视频 | 已婷婷狠狠18禁久久YY | 91 国产 爽 黄 喷水 | 国产AV一区二区三区 | 美女裸体无遮挡天天摸天天做 | 婷婷逼| a黄色免费 | 东京热久久综合 | a在线免费播放 | 狠狠操狠狠干天天操老骚逼 | 一级爱爱爱 | 少妇大战28厘米黑人 | 91艹逼视频 | 婷婷五月丁香网 | 无码操屄视频 | 国产又粗又长又大视频 | 久久久91精品国产一区苍井空 | 亚洲入口 | 狼人永久地址在线观看高清无码 | 免费成人性爱网站 | 午夜剧场污| 在线无码天堂 | 东京热不卡无码视频 | 麻豆乱婬一区二区三区 | 国内自拍激情视频 | 在线观看一区二区三区四区五区 | 五月天成人在线观看 | 欧美成人小黄片 | 超碰天天操天天干 | 爱弓凉免费无码一区二区 | 青青草天天干 | WWW性爱视频 | 亚洲天堂美女 | 日一日射一射无码视频 | 怡春院首页 | 婷婷五缴天国产激情 | 爱搞搞电影网 | 在线观看黄黄片 | 韩国一区二区三区免费视频 | 国产熟女操逼 | 女同性恋一区二区 | 丁香婷婷五月综合小说99在线 | 一级日韩在线 | 欧美日韩毛片 | 特级茜茜人体444WWW | 婷婷色一二三区波多野结衣 | 久久蜜桃视频 | 久操视频在线观看免费视频 | 天天插天天日天天干 | 夜晚福利久久 | 黄色操逼的免费网站 男女操逼的视频免费网站 | 国产精品一级无码免费播放 | 亚洲天堂50p | 国产精品6| 在线免费观看A∨ | 久操视频免费 | 少妇精品一区二区 | 天天插综合 | 成人午夜av | 人人澡在线视频 | www爆操美女骚穴视频www | 欧美操逼视频黑人 | 殴欧美1区2区精品裸体照片 | 抖荫女生裸体 | 国产婷婷久久免费精品视频 | 青娱乐成人网站 | 天天日天天操天天日 | 一区二区永久 | 人妻人妇一级精品毛片 | 中国操逼免费看视频 | 香蕉国产2024 | 欧美日韩色视频 | 黄色一级免费大片 | 亚洲视频在线视频播放 | 夜噜噜久久国产欧美日韩精品 | A片免费的| 欧美黄色直播 | 日本人妻在线视频 | 亚洲欧洲高清 | 日本一区二区三区免费视频 | 亚洲成人免费黄色视频 | 三级视频在线观看视频 | 思思热免费视频在线观看 | 大香蕉人人操 | 亚洲AV无码成人精品区麻豆 | 免费无码婬片AAAA片视频 | 操人视频网站动漫版 | 少妇被躁高潮内谢了 | 欧美大香蕉性爱 | 丁香五月婷婷香 | 午夜免费无码 | 五月婷婷高清无码 | 操逼网国产又大又黄 | 青青草成人手机在线视频 | 大香蕉手机电影网 | 男男精品一区二区三区 | TS人妖一区二区三区视频 | 久碰香蕉视频 | 啪啪网站视频 | 四位少妇按摩欧美三级 | 男女爽爽网站 | 特色特污在线免费观看 | 免费观看一级黄片 | av无码精品电影 A级黄片在线视频 | 伊人久久香蕉网 | 超碰在线免费大屁股导航 | 天堂а在线中文在线新版 | 色婷婷精品国产一区二区 | 青青视频日本黄 | 一区二区三区四区五区六区七区 | 成人麻豆精品 | 亚洲高清毛片一区二区 | 亚洲精品一区二区三区2023年最新 | 野花社区一区二区三区 | 人人摸人人操人人看 | 亚洲三级在线 | 在线中文av | 日韩无码视频专区 | 五月婷婷丁香花 | 91美女裸体 | 国产91久久婷婷一区二区 | 亚洲久操| 影音先锋午夜性爱av | 影音先锋激情视频在线 | 韩日色网 | 亚洲视频在线视频观看视频在线 | 大香蕉伊人成人网站 | 成人毛片视频在线观看 | 美女被日的网站 | 91麻豆亚洲国产成人久久精品 | 亚洲日本本土视频欧美 | 中国一级黄色 | 久免费视频 | 在线观看爱爱视频 | 国产粉嫩小泬18p | 东方成人av | 全部孕妇毛片丰满孕妇孕交 | 久久高清视频免费 | 亲子乱伦一区二区 | 国产婷婷操逼动态图视频网站 | 成年人视频在线播放 | 青娱乐免费精品视频1 | 九九九精品视频 | 欧美成人在线不卡视频 | 日日躁夜夜躁狠狠躁麻豆 | 免费超踫 | 青娱乐精品免费视频1 | 日本熟妇50乱偷交尾 | 国产综合内射日韩久 | 91精品国际 | 色十一月偷拍 | 国产精品国产三级国产专播IOS | 久久综合免费 | 狠狠狠狠狠干 | 最新亚洲无码AV | 亚洲视频三| 国产又粗又大视频 | 男女午夜激情福利视频 | 后入少妇在线观看 | 91日韩无码 | 99er在线 | 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 操逼逼综合网 | 天天操天天操 | 欧美一级特黄一区二区 | 国产无遮挡又黄又爽免费软件 | 激情五月综合网 | 麻豆91网 | 国产精品成人电影 | 欧美,国产特级黄片 | 天天干天天色天天射 | 超碰在线免费 | 欧美黄色一级网站 | 99视频在线精品 | 色黄视频在线观看 | 精品不卡视频一区北条麻妃 | 天堂俺去俺来也www色官网 | 来个欧美操逼的 | 亚洲色福利视频 | 99草在线视频 | 69久久| 最近中文字幕免费mv第一季歌词大全 | 午夜网站你懂的 | 人人干人人操人人 | 一区二区三区电影网 | 国产偷窥盗摄7777777 | 中国女人操逼 | 免费操逼网站直接入看泡芙视频 | 成人黄色视频在线观看网站 | 7799天天综合网精品 | 天天天日夜夜夜操 | 特级毛片操逼 | 中文在线日韩 | 日本免费色视频 | 国产一区操逼视频 | 精品性视频 | 九九东京热 | 大屌中文字幕 | 精品操逼 | 男人天堂av网 | 一呦二呦三呦精品网站 | 色77777 | 天天日天天干天天草 | 中国精品一区 | 少妇高潮喷水 | 豊満な五十路熟女 | 国产成人肏逼视频 | 懂色av懂色av粉嫩av无码 | 日韩中文字幕无码蜜桃 | 人妻无码丰满中出 | www操一操 | 国产福利第一页 | www.色色网 | 99re在线视频播放 | 亚洲欧美日韩色图 | 黄色考逼视频免费观看网站www | 亚洲逼 | 日韩在线| 色综合小说 | 欧美成人电影在线观看 | 国内精品 在线播放 | 青青草视频免费 | 成人高清无码 | 大香蕉精品网 | 免费国产黄片在线看 | 婷婷操逼| 国产乱妇高潮无乱码 | 天天三级片 | 操逼视频色版 | 国产麻豆剧传媒精品国产 | 免费视频一二区 | 琪琪色婷婷五月天 | 日韩三级高清视频 | 国产免费小视频 | 超碰人人射 | 日韩精品 A片视频 | 精品中文字幕97A片免费视频 | 五月天的在线电影无码 | 日本免费观看入网视频免费观看 | 最新地址在线91 | 操p在线免费观看 | 色婷婷国产精品综合在线观看 | 精品人妻一区二区蜜桃视频 | 99热网址 | 18禁黄网站禁片免费观看 | 国产精品久久免费 | 日逼的网站 | 五月婷婷综合网 | 中文字幕有码在线观看 | 日一区二区三区四区视频 | 一卡二卡国产精品 | 超碰997| 免费国产h | 精品小视频 | 爱搞搞就搞搞爱 | 天天做天天爱天天综合 | 日本国产在线视频 | 色屁屁影院 | 黄色毛片一级片 | 亚洲乱码一区二区 | 日本视频在线观看中文字幕亚洲 | 99热在线免费精品 | 五月天婷婷色亚洲丁香 | 午夜精品久久久久久久91蜜桃 | 成人精品在线 | 天堂a | 性感少妇后入 | 日韩人妻AV | 黄色以及电影毛片 | 天天综合三区 | 欧美aaa国产aaa亚洲aaa免费看 | 欧美大鸡巴在线 | 日本大香蕉在线视频 | 骚逼影音先锋 | 国产黄色精品 | 在线一区播放 | 黄色片网站视频看免费在线 | 看一级黄色视频 | 欧美操逼没码 | 麻豆蜜桃成人免费视频 | 天堂色综合 | 美女大香蕉久久 | 黄色片网站视频看免费在线 | 午夜第一页 | 亚洲国产豆花 | 亚洲午夜电影网 | 午夜一级视频 | 色五月五月婷婷 | 久久在线视频 | 久久天堂精品 | 小黄片在线马上播放 | 日韩欧美一级二级三级 | 91无码 | 青青草视频涩情 | 精品无码国产污污污免费网站 | www.91自拍 | 综合色情网 | 青青草,新红楼丁香在线 | 夜夜嗨av| 东北熟女宾馆3p露脸 | 影音先锋成人在线视频 | 久久色无码视频 | 人人婷人人操 | 久久99国产精品一区二区 | 老司机大香蕉 | 美女乱伦| A片成人黄片 | 国产女人18毛片水18精 | 夜色五月丁香久久 | 99视频在线免费观看 | 可以免费看的黄色视频网站 | 成人激情四射网 | 丁香五月乱伦五月 | 中文字幕 日韩欧美 | 国产在线综合网站 | 精品一区二区在线观看视频 | 欧美a一级| 日本精品A片 | 日本高清视频一区二区三区 | 欧美成人www | 77777亚洲熟妇 | 色老板在线精品免费观看 | 欧美大鸡吧视频 | 91人妻日韩人妻无码专区精品 | 色婷婷五月天国产 | 99在线观看精品视频 | 人人干人人操人人 | 国产一区二三区免费A片惊变 | 久久精品熟女亚洲AV蜜桃 | 久久激情网 | 九九九欧美 | 日韩视频三区 | 台湾性中文| 日韩高清无码免费 | 日韩在线中文字幕视频 | 天天干天天射天天操 | 天堂俺去俺来也www色官网 | 国产毛片一区二区三区亖区内套视频 | 免费一区视频 | 日本A片免费观看 | 亚洲黄色视频网站在线观看 | 婷婷国产AV精 | 青娱乐免费精品 | 9热在线视频 | 亚洲欧美秘 无码一区二区蜜桃 | 日日撸夜夜草 | 黄色片网站免费在线观看 | 91看成品人视频 | 97超碰网 | 一级二级三级毛片 | 欧美夫妻天天 | 国产靠逼网站 | 欧美大屌在线观看 | 黄色av网站在线看 | 婷婷国产wwww | 国产精品乱伦视频 | 亚洲欧洲日本视频 | 国产骚屌扛腿操 | 国产又爽 又黄 免费网站打游戏 | 黄色人人操 | 永久官看美女裸体网站 | 欧美成人手机在线砚看 | 婷婷色五月丁香 | 新久久人人97 | 东京热一讴二区三区 | 亚洲大香 | 精品18禁 | 国产在线拍揄自揄拍无码福利 | 国产黄色片在线免费观看 | 超碰在线不卡 | 色综合色综合 | 日本黄色视频在线观 | 免费在线观看操逼视频 | 天天日天天操天天摸 | 天天日,天天插 | 青青草免费公开视频 | 青青草wwwwwwwww | 精品AA一级黄片 | 去干网欧美 | 淫秽视频在线免费观看 | 一区二区三区精品视频在线观看 | 操逼免费在线观看 | 亚洲欧美v在线视频 | 久草手机在线 | 一区二区三区免费精品 | 伊人青青在线播放 | 国产成人免费做爰视频 | 丁香花中文字幕在线播放 | 91成年影院 | 影音先锋AV麻豆啪啪资源网 | 怡红院成人免费电影 | 中国久久成人性生活黄色视频 | 免费看抠逼 | 精品久久久久久蜜桃 | 啊啊啊啊啊www. | 蜜桃91在线 | 国产黄色免费网站 | 亚洲我射 | 黄色动漫成人视频在线观看 | 豆花一区二区 | 日本黄色综合 | 亚洲精品在线视频 | 爱逼逼网 | 日韩爱爱电影视频 | 亚洲精品人妻无码 | A免费黄片观看 | 毛片在线观看网站 | 97人妻少妇 | 色激情五月天 | 四位少妇按摩欧美三级 | 天天做天天爱天天综合 | 免费观看靠逼视频网战 | 粉嫩久久久久久久极品 | 天天搞天天干在线视频 | 99视频+国产日韩欧美 | 黄色电影网站免费在线观看 | 久操7777 | 内射无套内射国产精品视频 | 无码精品一区二区三区同学聚会 | 91无码人妻精品一区二区三区四 | 草b网站 草久影视 | 伦乱网站| 爱搞搞电影网 | 亚洲高清无码免费视频 | 欧美一级久久 | 激情视频国产乱伦 | 欧美黄色性视频 | 19日韩福利视频 | 一级片在线免费观看 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 蜜乳视频| 91久久国产综合久久91精品网站 | 亚洲首页AV | 人妻在线视频播放 | 亚洲日本本土视频欧美 | 女浴室色色网 | 日日撸夜夜干 | 拍拍免费网站视频观看 | a√天堂资源中文8 | 91久久五月天 | WWW.精品天堂网一区二区三区 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频网站 | 国产黄色片在线播放 | 日韩va亚洲va欧美va高清 | 欧美色图视频网址 | 靠bi视频网站免费入口在线观看 | 爱爱网官方登录网站入口 | 中文字幕第二 | 青青草网站 | 精品无码免费 | 日韩国产免费一区二区 | 欧美爱爱免费看 | 国产操逼免费看 | 丰满人妻一区二区三区色按摩 | 一级女婬片A片AAAA片 | 成人啪啪啪网站 | 国产第一页草草 | 日韩深喉在线视频 | 在线欧美日韩 | 黄片视频免费观看 | 77777亚洲和欧洲视频在线观看 | 黄色骚逼 | 九九九爱免费视频在线观看 | 思思操思思热 | 熟女视频一区二区 | 青榴忘忧草 成人网站 | 欧老太做爱 亚洲性猛交 | 日韩性爱网站 | 精品无人区一区 | 黄色片久久 | 大香蕉网青青 | 欧美在线a| 黑人大屌操 | 在线观看视频一区 | 日产一区二区三区视频 | 日韩免费操逼 | 亚洲视频网站免费 | AV天堂偷拍亂伦 | 伊人久久成人免费视频 | 69er在线观看 | 免费 无码 国产 | 91成人视频18 | 69久久成人精品 | 大香蕉欧美伊人 | 日韩成人电影在线免费 | 熟女俱乐部翔田千里 | 亚洲日韩在线免费观看 | 亚洲AV无码久久寂寞少妇多毛 | 青娱乐大香蕉在线视频 | 亚洲色图欧美色图偷拍 | 国产精品国产三级在线专区 | 北条麻妃在线观看一区二区 | 成人三级麻豆精品在线观看 | 国产又爽 又黄 在线看 | 中国毛片一级 | 大香蕉五月天 | 看免费日逼 | 99热最新 | 免费看黄色网址 | 小泽玛利亚大战黑人喷水 | 中文字幕第7页 | 超碰成人福利在线 | 久久中文精品 | 国产成人精品一区二区三区四区五区 | 欧美国产操逼视频 | 亚洲中文幕在线观看 | 国产91热爆TS人妖系列 | 成人性生活片无码免费 | 欧美肏屄网站 | 逼逼操| 精品蜜桃网| 国产91人妻精 | 操操操操操操操操操操操逼 | 青娱乐青青狠狠干 | 日本美女天天操 | 午夜一级毛片 | 欧美性猛交久久久久 | 韩国成人电影一区二区三区 | 成人污污污www免费网站 | 五月丁香帕帕网 | 欧美性猛交久久久久 | 做a网站| 97久久超碰福利国产精品 | 欧美大奶熟妇 | 人妻精品久久 | 天天射天天日天天干 | 韩国人免费的吊黑 | 国产精品乱码一区二区 | 91aV影院在线播放 | 欧美大鸡巴在线观看 | 天天干天天操天天射 | 亚洲狼人 | 日本无吗免费视频 | 欧美三及片在线观看 | 人人舔人人操人人射 | A片免费播放视频 | 久久大伊人 | 免费小视频 | 国产69精品久久久久久久 | 国产高清一级a片免费看古女 | 国产黄片在线视频 | 国产精品久久久久久久久久中字幕 | 色五月婷婷俺来也 | 国产黄色小说 | 国产黄色网色视频 | 日日干夜夜艹 | 国产精品久久久久久久久 | 国产一级A片在线免费观看 | 免费69成人无码无遮又大 | 无码人妻精品一区二区 | 色女孩国产视频 | 丁香五月色情 | 熟女俱乐部翔田千里 | 蜜桃91在线 | 日日夜夜拍拍 | 无毒不卡视频在线播放 | 日韩激情无码一区二区 | 噜一噜影院 | 波多野结衣日本在线观看 | 婷婷丁香四虎网 | 99久热只有精品视频 | 2024天天干 | 99综合免费视频 | 豆花成人原创av 高清无码啊a视频 | 操穴网站| 成人性爱视频在线播放 | 99超碰不卡在线播放 | 欧美高清橾逼网免费观看 | 欧美黄色片免费看 | 777午夜| 黄片www.| 亚洲AV成人精品一区二区三区_ | 青娱乐中文字幕 | 性抽插视频 | 成人欧美视频 | 大香蕉在线啪啪 | 日韩三级电影在线播放 |