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      用信息化管人

      黃遂兢是重慶宏聲集團信息中心部長,2010年“空降”而來,目的是組建信息中心、推進宏聲集團培訓(xùn)教程。他最大的壓力是如何把項目做成功,為以后的信息化平臺開個好頭。

      “宏聲是國企,競爭力不足。信息化能將流程固化下來,提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力?!秉S遂兢所在的信息中心只有4個人,要在1300人、3個分廠中推進。在這個國企單位中,黃遂兢會面臨哪些壓力,他是否能適應(yīng)國企情況,將信息化推進下去?

      為此,本報專訪黃遂兢,針對項目情況進行了交流。

      固化流程

      《計算機世界》:聽說你是“空降”,被高薪挖過來的,以前擁有豐富的信息化經(jīng)驗,那么,此次你來宏聲的任務(wù)是什么?

      黃遂兢:之前我在隆鑫工業(yè)服務(wù),它屬于重慶十強企業(yè)。在那里,我參與實施了erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項目,對重慶企業(yè)的信息化現(xiàn)狀以及軟件商等都比較熟悉。此次過來有兩個目的,一是要推進宏聲集團的erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項目,另外是制定集團的三年規(guī)劃。該規(guī)劃包含EPR項目,也涉及供應(yīng)鏈、、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、批次管理等。今年年底要完成人力資源系統(tǒng),明年完成物流運輸?shù)龋詈笊螼A。其實,這個順序應(yīng)該倒過來,先上OA。不過由于我們急需要erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程,所以當(dāng)務(wù)之急是推行erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程成功,這也是我目前最大的壓力。

      《計算機世界》:宏聲是國企,處于壟斷行業(yè)。在這樣一個環(huán)境下實施信息化,會面臨哪些挑戰(zhàn),又該如何解決?

      黃遂兢:宏聲是重慶煙草等多家投資的集團公司,是一家以煙草配套為主業(yè),涉及地產(chǎn)、旅游、通信、機械等多個行業(yè)的綜合性多元化企業(yè),資產(chǎn)總值達10多億元,煙草業(yè)務(wù)占一半。我負(fù)責(zé)的是煙草配套業(yè)務(wù),就是為煙草公司制作煙嘴、過濾棒、紙箱等配件。我們沒有訂單和銷售壓力,只負(fù)責(zé)生產(chǎn),所有訂單和銷售指令均從煙草公司下達。這個行業(yè)的特點是競爭不充分,只是在行業(yè)內(nèi)競爭。很多員工入職之后,就能呆上一輩子,觀念相對保守。

      國企里積累了一些靠人力不好解決的問題,這就需要用信息化來解決。各部門之間也有不好處理、不方便說的問題,如果讓系統(tǒng)固化了規(guī)則,有利于各部門協(xié)調(diào)溝通。更何況,國企中有許多規(guī)章制度都是寫在紙面的,落實很難。如果把這些內(nèi)容全部固化在系統(tǒng)中,如上一個流程需要什么材料,什么時間做,按照什么要求等等,一定會比紙面的規(guī)則管用。我們希望通過系統(tǒng)能管住人、管住生產(chǎn)。同時,我們也希望,系統(tǒng)能夠幫助我們分析報表,發(fā)現(xiàn)和及時解決質(zhì)量問題,用來提高用戶的滿意度,做大企業(yè)。

      在信息化推進的時候,一開始也遭到不少反對意見。信息化要精細管理,增加了員工的工作量。他們之前的生產(chǎn)只要一個總數(shù)即可,不需要看每一張單據(jù),而現(xiàn)在要看每一個單據(jù),自然有意見。

      提升競爭力

      《計算機世界》:一開始在選型的時候,你們注重什么,是不是“不差錢”?

      黃遂兢:我們在調(diào)研軟件時有三種考慮,一是選擇國外軟件,但價格貴,最終沒考慮。二是選本地軟件公司,但擔(dān)心它們的服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品功能。三是選國內(nèi)一些上市的軟件公司。我們讓這幾家比較大的軟件公司過來演示,集團各部門組成評估小組打分,提問題。后來覺得有些公司的數(shù)據(jù)只局限在PPT中,沒有實際應(yīng)用。而鼎捷軟件又有數(shù)據(jù),又有案例,我們碰到的問題它們都曾遇到過。它們得到的分值也比較高,經(jīng)過評審,綜合考慮,我們最終選擇了鼎捷軟件。

      我們也比較注重價格。此次選型的重點在生產(chǎn)制造,要看系統(tǒng)覆蓋的全面性。其次要看實施人員的水平,這決定了實施的質(zhì)量和推進速度。

      《計算機世界》:從選型到目前的推進過程如何,這和你們的信息化基礎(chǔ)有關(guān)系吧。

      黃遂兢:實際上,我們從2006年就上了。宏聲是集團公司,涉及業(yè)務(wù)多,底下有房地產(chǎn)、酒店、印刷等多種業(yè)務(wù)。我們實施的是一套財務(wù)總賬系統(tǒng),目前仍在使用,以后會整合到信息化平臺中。項目是2010年6月調(diào)研,12月開始試運行,現(xiàn)在見效并不明顯,但也深入到了基層。

      《計算機世界》:現(xiàn)在實施的信息化項目以及以后的項目,對宏聲的最大價值是什么?

      黃遂兢:信息化可以長期的、持續(xù)地提升企業(yè)的核心競爭力。在實際的應(yīng)用中,企業(yè)很多細節(jié)體現(xiàn)在信息化中。比如,現(xiàn)在做的工作一個月、一年、甚至兩年可能都看不到效果,但我們每天都在積累。等到了一定階段,原始信息多了之后,這些信息就能對企業(yè)發(fā)揮作用,如銷售數(shù)據(jù),以前都是人工加班做出來,以后可直接從系統(tǒng)中調(diào)出來。這就是系統(tǒng)的作用。

      更重要的是,現(xiàn)在煙草配套行業(yè)也正在向市場轉(zhuǎn)軌。如果一旦開放招投標(biāo),那么對宏聲集團有利就是,只要我們的產(chǎn)品質(zhì)量好,產(chǎn)量跟得上,就能打開其他市場。這種挑戰(zhàn)必然要求信息化跟得上建設(shè)步伐,為企業(yè)增加核心競爭力。

      信息化以人為本

      《計算機世界》:只有4個人的信息中心,你們的壓力來自何方,又如何解決?

      黃遂兢:集團對信息化的認(rèn)識程度比較高,領(lǐng)導(dǎo)也很重視。但在一線推廣中,員工并不清楚信息化要做什么,更希望信息中心告訴他們該做什么。現(xiàn)在有兩個問題,第一是人手不夠。因為涉及三個廠,廠區(qū)之間距離比較遠,我們響應(yīng)速度跟不上,集團正在想辦法解決。其次是溝通問題。越來越多的服務(wù)集中在部門之間的銜接,信息化改變了工作方式,部門之間的銜接不知道如何解決,有了問題全部找信息中心,信息中心再去銜接下一個部門,但同樣一個問題可能要出現(xiàn)四五次以上,他才知道該去找哪個部門解決。其實,這是信息化的作用尚未發(fā)揮出來,應(yīng)用也是一個潛移默化的過程。等業(yè)務(wù)部門見到效益,覺得能替代手工之后,他們也就適應(yīng)了。

      《計算機世界》:作為信息主管,你覺得面臨的壓力有哪幾個方面?

      黃遂兢:最大的壓力是,項目的實施達不到預(yù)期的效果。除此之外,并沒有其他的壓力。因為如果項目做得不好,CIO其他方面的工作做得再好也沒有用。只有企業(yè)把信息化項目用起來了,項目扎根在企業(yè)后,不管是部門還是個人,我們說話的影響力,以及其他部門的認(rèn)可程度自然而然就高了。最大的壓力其實就是如何立足于業(yè)務(wù)本身。

      《計算機世界》:那么,從自己的經(jīng)驗來說,實施信息化有哪些方面值得注意?

      黃遂兢:有兩方面。第一個就是老聲常談的,信息化是一把手工程。企業(yè)高層的認(rèn)識是否到位,這決定著信息化實施成敗,這是絕對因素?,F(xiàn)實中,沒有說哪個企業(yè)實施信息化,高層不重視的。其次,信息化實施要以人為本。信息化也算是科技含量很高的,項目的實施團隊、實施能力決定化的成敗。所以,用什么產(chǎn)品還是其次的。比如像過去,一些知名企業(yè)使用最頂尖的管理軟件一樣失敗,說明了同樣的道理??偠灾?,第一就是領(lǐng)導(dǎo)重視,第二就是重視人的作用。


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