態(tài)度決定一切，米盧教練的這句話，是特別強(qiáng)調(diào)心態(tài)調(diào)適的重要性。心態(tài)調(diào)適有個(gè)原理：心態(tài)→行為→成果。有什么樣的心態(tài)，就會(huì)有什么樣的行為，配合相關(guān)的知識(shí)和技巧，進(jìn)而會(huì)取得相應(yīng)的成果。我們想要達(dá)到目標(biāo)、取得成功，通常習(xí)慣在行動(dòng)上調(diào)整，而不是在心態(tài)上去作改善。事實(shí)上，從職業(yè)心態(tài)上出發(fā)，才能根本解決問題。

抓住了管理軟件下載心態(tài)，就抓住了績(jī)效發(fā)動(dòng)機(jī)

很早就有人重視供應(yīng)商管理軟件下載的心理建設(shè)，但把心理培訓(xùn)單列出來開發(fā)，然后應(yīng)用到供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載，還是最近兩年的事情。據(jù)報(bào)道，越來越多的供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載重視心理培訓(xùn)。現(xiàn)在北京、上海、深圳均有了專業(yè)做供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載心理培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。

為什么很多供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載把心理培訓(xùn)提到日程上來？這是新世紀(jì)重視人力資源發(fā)展的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)在很多供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載都提出了以人為本的思想。究竟供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載怎樣做才能體現(xiàn)以人為本？我想最重要的是要認(rèn)識(shí)到供應(yīng)商管理軟件下載是人。意思是說，供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載不僅是為供應(yīng)商管理軟件下載提供一個(gè)工作環(huán)境，更是提供一個(gè)人為文環(huán)境，供應(yīng)商管理軟件下載的心就是供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載的魂。如果供應(yīng)商管理軟件下載的心不在一起，就等于供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載散了魂。很多供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載提出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載的口號(hào)，可是搞了一段，發(fā)現(xiàn)難度太大，其實(shí)根本的原因是沒有抓好供應(yīng)商管理軟件下載的心態(tài)建設(shè)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，不是一句口號(hào)，也不止是老板的夢(mèng)想，那是全體供應(yīng)商管理軟件下載的理想。如果不去發(fā)動(dòng)供應(yīng)商管理軟件下載全體參與，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織只能是一句空話。所以心態(tài)建設(shè)是人力資源建設(shè)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，而心理培訓(xùn)又是心態(tài)建設(shè)最重要的一項(xiàng)工作。

抓供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載心理就是抓動(dòng)力。供應(yīng)商管理軟件下載就好比汽車的輪子，再好的汽車如果輪子不走，就到不了目的地。更何況有的輪子還往后退。所以心態(tài)建設(shè)，就是讓輪子齊心協(xié)力朝著一個(gè)共同的目標(biāo)前進(jìn)。

做不好人就做不好事

早在10年前，彼得圣吉就寫出了《第五項(xiàng)修煉》，然而他所倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)型組織卻實(shí)現(xiàn)得并不理想。在一次采訪中，媒體專門就此問題請(qǐng)教彼得圣吉，他說：?jiǎn)栴}在于缺乏一個(gè)教練。

在系統(tǒng)思考、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、改善心智模式、自我超越、建立共同遠(yuǎn)景五項(xiàng)修煉中，核心和基礎(chǔ)在于改善心智模式，心智模式?jīng)]有改變，其余的修煉不過是紙上談兵。而心智模式的改善談何容易，長(zhǎng)期形成的結(jié)果，頑強(qiáng)地根植于人的內(nèi)心，這些特點(diǎn)讓心態(tài)成為很多管理者不愿意輕易觸及的禁區(qū)。之所以是禁區(qū)，是因?yàn)槿巳私杂辛?xí)慣性防衛(wèi)的特點(diǎn)，人們善于自我保護(hù)。在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中，強(qiáng)調(diào)的是和為貴，倡導(dǎo)的是和風(fēng)細(xì)雨般的處事策略。在供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載管理中，這種策略也經(jīng)常成為上上之選，所以很多管理者在處理棘手的管理問題時(shí)，還不忘鄭重地說一句：我是對(duì)事不對(duì)人。

不愿意對(duì)人是供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載管理者喜歡選擇的一個(gè)方向，在人力資源管理的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中，這一點(diǎn)尤為突出。因?yàn)闃I(yè)績(jī)?cè)u(píng)估是非常敏感的，涉及到人的升遷和薪金，評(píng)估不當(dāng)會(huì)影響供應(yīng)商管理軟件下載的情緒和工作，更重要的是，對(duì)于評(píng)估者來講，有人際關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。所以，有些經(jīng)理人不愿意真正嚴(yán)格的評(píng)估，至少在情緒上是不愿意執(zhí)行供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載的考核制度的。

心理培訓(xùn)就是做人的工作。是針對(duì)人的心態(tài)的，是開發(fā)人的潛能的，是讓人提升一個(gè)層面，從而做事的能力也上升一個(gè)臺(tái)階。我們?cè)谧鲂睦砼嘤?xùn)的時(shí)候，會(huì)涉及很多話題，如：信任、寬容、愛、承諾、付出、負(fù)責(zé)任……其實(shí)這些都是做人的主題。當(dāng)供應(yīng)商管理軟件下載在這些主題里有所啟發(fā)，有所頓悟，他才會(huì)去改善自己的心態(tài)，有效地調(diào)整行為。

為什么供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載心理培訓(xùn)不僅僅是涉及工作話題？因?yàn)槿嗽诠ぷ魃纤憩F(xiàn)的態(tài)度，做事的方式，不是特殊的、意外出現(xiàn)的，他在生活各個(gè)領(lǐng)域都會(huì)以他固有的心態(tài)和模式去面對(duì)。他不會(huì)在生活上是個(gè)亂糟糟的人，到了工作崗位上就變得有條理。一個(gè)人在生活上沒有激情、沒有創(chuàng)造力，在工作上也是一樣的。如果一個(gè)人平常被動(dòng)、不積極，那么在工作上也肯定不是一馬當(dāng)先的。所以對(duì)事也要對(duì)人，把做人的工作作為一個(gè)具體的工程來抓。

供應(yīng)商管理軟件下載潛能的發(fā)揮在于激勵(lì)

激勵(lì)是心理培訓(xùn)重要的手段。供應(yīng)商管理軟件下載的能力和天賦并不能直接給供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載帶來效益，其能力和天賦的發(fā)揮，取決于動(dòng)機(jī)。所謂動(dòng)機(jī)，指的就是心態(tài)、出發(fā)點(diǎn)和意愿。所以供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載要設(shè)法去激勵(lì)供應(yīng)商管理軟件下載的動(dòng)機(jī)，使他們處于驅(qū)動(dòng)狀態(tài)，主動(dòng)去創(chuàng)造和發(fā)揮。激勵(lì)是激發(fā)人的行為的心理過程。心理培訓(xùn)最常用的手段就是激勵(lì)。但不僅僅是供應(yīng)商管理軟件下載激勵(lì)，還包括關(guān)懷、挑戰(zhàn)等。

人更多的時(shí)候是需要關(guān)懷的。關(guān)懷的基礎(chǔ)就是愛，你要信任供應(yīng)商管理軟件下載、欣賞供應(yīng)商管理軟件下載、包容和愛供應(yīng)商管理軟件下載。如果缺乏信任和關(guān)懷，心理培訓(xùn)就不會(huì)成功。心理培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)是關(guān)心供應(yīng)商管理軟件下載的成長(zhǎng)，而不是要改變供應(yīng)商管理軟件下載。針對(duì)每個(gè)人，心理調(diào)適手段是不同的。有的人需要激勵(lì)，有的人需要關(guān)懷，有的人則需要挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)就是擊垮那些不利于他成長(zhǎng)的對(duì)話，打破他的固定模式。給予強(qiáng)有力的沖擊和挑戰(zhàn)，目的就是讓他看清自己在什么位置上，如果想達(dá)成目標(biāo)，還需要提升和改善什么？

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