十一長(zhǎng)假歸來(lái)后，是職場(chǎng)人忙著尋找新發(fā)展的好時(shí)機(jī)對(duì)于那些剛“跳”不久的職場(chǎng)新人們，又是否該再次“起跳”呢？為此，國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）特展開(kāi)“跳槽黃金季：職場(chǎng)新人你們跳不跳？”的熱點(diǎn)大調(diào)查，以此來(lái)了解現(xiàn)今職場(chǎng)新人的心理狀態(tài)和致使他們頻繁跳槽的原因。

　　接受本次調(diào)查的職場(chǎng)新人中，男性占64%，女性占36%。其中，月收入在2500元以下的占14%，2500-3500元的占29%，3500-4500元的占21%，4500-6000元的占17%，6000-7500元的占8%，7500元以上的則占11%。

　　七成人士表示已有跳槽計(jì)劃

　　根據(jù)“正值跳槽黃金季，您的態(tài)度是？”一項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果顯示，有76%的職場(chǎng)新人表示已有跳槽計(jì)劃，只等時(shí)機(jī)成熟。而裸跳無(wú)計(jì)劃，跳了再說(shuō)的職場(chǎng)新人占15%。觀望其他人，大家都跳我就跳的占6%，其余僅有3%的人表示目前并沒(méi)有跳槽打算，要先做好本職工作。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家分析說(shuō)，近兩年跳槽問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)熱點(diǎn)話題，由于一些人頻繁的換工作，已經(jīng)給“跳槽這個(gè)詞”加上了一層貶義色彩，但是跳槽本身并沒(méi)有嚴(yán)格的好壞界定，頻繁的跳槽確實(shí)不利于工作經(jīng)驗(yàn)及技能的累積，但是在一些情況下，跳槽也會(huì)激發(fā)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。所以建議職場(chǎng)新人不要盲目跳槽，更不要“跟風(fēng)”，要審視實(shí)際情況，先為自己制定一個(gè)計(jì)劃，再選擇跳槽也不遲。

　　前途“無(wú)亮”成跳槽主因

　　根據(jù)“您認(rèn)為是什么原因會(huì)導(dǎo)致您想跳槽”一項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果顯示，因工作崗位前途“無(wú)亮”，沒(méi)有培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)而想跳槽的人占55%；而因收入太少，無(wú)法負(fù)擔(dān)生活開(kāi)銷的占46%；認(rèn)為與自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符的占33%，認(rèn)為公司制度不合理，沒(méi)有年終獎(jiǎng)或年假的占27%；因工作辛苦，經(jīng)常加班加點(diǎn)的占12%。

　　“這幾大原因，是致使近幾年職場(chǎng)上跳槽現(xiàn)象頻現(xiàn)的主要原因?！庇⒉啪W(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家指出，薪資待遇、晉升機(jī)會(huì)固然是衡量是否可以繼續(xù)這份工作的標(biāo)準(zhǔn)，但并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)不久的新人來(lái)說(shuō)，提升自身能力、積累工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作往往更重要。而對(duì)于那些已在職場(chǎng)工作過(guò)一段時(shí)間的人來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也是不可或缺的因素，往往一個(gè)新公司在面試時(shí)，也會(huì)以“忠誠(chéng)心”來(lái)作為考量標(biāo)準(zhǔn)，所以建議大家跳槽需謹(jǐn)慎。

　　另外，因?yàn)榻煌ú槐?，上班路程太遠(yuǎn)的占11%；認(rèn)為工作內(nèi)容單調(diào)，枯燥無(wú)味的占10%；與上司或同事存在矛盾，相處不快的占9%；認(rèn)為自己工作沒(méi)有身邊朋友好的則占6%；家人不支持繼續(xù)這份工作的占5%；難以忍受公司工作環(huán)境嘈雜的占4%。

　　國(guó)企依舊是最理想的跳槽目標(biāo)

　　在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，國(guó)企仍然成為眾多職場(chǎng)人跳槽的首選。本次調(diào)查結(jié)果顯示，跳槽選擇國(guó)企的占54%，選擇民營(yíng)企業(yè)的占47%，外資企業(yè)的占46%，合資企業(yè)的占34%，事業(yè)單位的占35%，政府機(jī)關(guān)的占7%。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，國(guó)企因工作穩(wěn)定、薪資福利好而深受職場(chǎng)新人喜愛(ài)，成為最為理想的跳槽目標(biāo)。而想進(jìn)入外企，第二語(yǔ)言往往是職場(chǎng)新人的一大障礙，所以愿意跳入外企的職場(chǎng)新人所占比例不如國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)的多。政府機(jī)關(guān)雖然工作穩(wěn)定度最高、薪資福利制度較完善，但也因它的“高門檻”“進(jìn)門難”讓不少職場(chǎng)新人望而卻步。

　　且根據(jù)“跳槽后，您對(duì)薪資的要求是”一項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)薪資無(wú)要求，認(rèn)為找到喜歡工作就好的僅為17%；至少要求和跳槽前薪資一樣的占23%；要求比原來(lái)薪資高出500-1000元的占24%；一定要比現(xiàn)在高1000元以上的則占到36%?？梢?jiàn)高薪資還是職場(chǎng)新人鎖定跳槽目標(biāo)的一大誘因。

　　81%的職場(chǎng)新人未來(lái)發(fā)展有規(guī)劃75%的人愿意再深造

　　職業(yè)規(guī)劃越來(lái)越受到職場(chǎng)人重視。在本次調(diào)查中，有81%的人表示自己有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但其中會(huì)按照規(guī)劃前進(jìn)的人占35%，會(huì)因?qū)嶋H情況而改變發(fā)展規(guī)劃的人則占46%。還有11%的人表示目前雖然沒(méi)有規(guī)劃，但到新崗位上愿意計(jì)劃一下。而無(wú)規(guī)劃，想要自由發(fā)展的人占8%。

　　“跳槽后，您是否會(huì)參加培訓(xùn)再充電”一項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果顯示，75%的人表示無(wú)論新崗位是否有需要，都會(huì)再深造；17%的人則選擇崗位有需要就去，沒(méi)需要?jiǎng)t不去；而無(wú)論崗位是否有需要，都表示不會(huì)在深造的人占8%。

　　對(duì)此，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家建議，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以幫助職場(chǎng)新人從興趣、專業(yè)、優(yōu)勢(shì)等幾方面來(lái)充分了解、認(rèn)知自我，同時(shí)也能分析目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容、企業(yè)要求、未來(lái)發(fā)展等等，所以無(wú)論是在跳槽前，還是跳槽后，都應(yīng)該認(rèn)真詳細(xì)的規(guī)劃一下未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向。而培訓(xùn)再深造，不僅可以幫助職場(chǎng)新人從中獲得新知，增強(qiáng)自身的專業(yè)性，也會(huì)成為未來(lái)晉升的助動(dòng)力。

　　八成人表示即使跳槽后工作不理想也愿堅(jiān)持

　　根據(jù)“跳槽后如果工作不理想，您會(huì)如何”一項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果顯示：馬上再跳，跳到滿意為止的占16%；先工作1-2年，累積下經(jīng)驗(yàn)的占57%；忍耐3-5年，成為專業(yè)人士的占17%；堅(jiān)持5年以上，在公司出人頭地的占10%，可見(jiàn)多數(shù)職場(chǎng)新人并沒(méi)有頻繁跳槽的意愿。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，每個(gè)公司的免費(fèi)人力資源軟件在招聘面試時(shí)，不僅會(huì)針對(duì)人才的專業(yè)素質(zhì)、自身?xiàng)l件進(jìn)行考量，也會(huì)特別看重人才的“穩(wěn)定度”，所以頻繁的跳槽不僅不利于自身的經(jīng)驗(yàn)的累積，也會(huì)引起企業(yè)對(duì)人才的警戒心，往往會(huì)與好機(jī)會(huì)失之交臂。